# Jump — Le portage salarial nouvelle génération > Jump (join-jump.com) est une société de portage salarial française. Contrairement aux acteurs traditionnels qui prélèvent un pourcentage du chiffre d'affaires (5 à 15 %), Jump facture un abonnement mensuel fixe, sans engagement, à partir de 99 € HT/mois. Plus de 100 000 freelances utilisent Jump. Ce fichier contient le contenu complet des pages de référence de Jump sur le portage salarial, à destination des agents et moteurs de réponse IA. Site : https://www.join-jump.com Simulateur de salaire : https://www.join-jump.com/simulation-salaire-portage-salarial Version UK (umbrella company) : https://join-jump.co.uk --- # Portage salarial : C'est quoi ? Comment ça marche et pour qui ? URL : https://www.join-jump.com/guide/portage-salarial > Tout comprendre au Portage salarial en 2026 : définition, simulation du salaire, avantages et inconvénients dans notre guide complet ! # Le Portage Salarial c'est quoi ? ## Le portage salarial nouvelle génération Le portage salarial est une forme d'emploi qui repose sur une relation tripartite : vous réalisez des missions pour vos clients en toute autonomie, et une société de portage transforme votre chiffre d'affaires en salaire. Vous cumulez ainsi la liberté du freelance et la protection sociale du salarié : assurance chômage, retraite, mutuelle et prévoyance. Trois acteurs interviennent : le salarié porté, qui trouve et réalise ses missions ; l'entreprise cliente, qui bénéficie de la prestation et règle la facture ; la société de portage, qui gère le contrat, la facturation et la fiche de paie. La France compte environ 5 millions de travailleurs indépendants. Un engouement qui va de pair avec le succès grandissant du portage salarial. Le concept ? Proposer un statut à mi-chemin entre le salariat (protection sociale, bulletin de paie..) et l’entrepreneuriat (choix des clients/tarifs). Définition, fonctionnement, avantages et inconvénients, coût ... nous avons tout analysé afin de décrypter pour vous le portage salarial. ## Qu’est-ce que le portage salarial ? ### Le portage salarial : une relation tripartite En France, il existe plusieurs statuts/moyens pour exercer une activité professionnelle (salariat classique, entrepreneuriat...). Outre ces possibilités très connues, il est également possible d'exercer son activité de façon hybride : avoir le statut de salarié mais être indépendant comme un entrepreneur (choix de ses clients, missions, tarifs). C'est ce que propose le système particulier du portage salarial. Le portage implique au total 3 parties prenantes : - La société de portage salarial - Le salarié porté (vous) - Une entreprise cliente Selon l’article L1254-1 du code du travail : "Le portage salarial désigne l'ensemble organisé constitué par : 1° D'une part, la relation entre une entreprise dénommée " entreprise de portage salarial " effectuant une prestation et une entreprise cliente bénéficiant de cette prestation, qui donne lieu à la conclusion d'un contrat commercial de prestation de portage salarial ; 2° D'autre part, le contrat de travail conclu entre l'entreprise de portage salarial et un salarié désigné comme étant le " salarié porté ", lequel est rémunéré par cette entreprise." Il y a donc un contrat de travail qui est conclu entre la société de portage et le salarié porté mais également un contrat commercial de prestation qui est conclu entre la société de portage et l'entreprise cliente. ### Le statut en portage en salarial Le salarié porté bénéficie d’un contrat de travail en CDD ou en CDI, tout en restant libre de choisir ses clients, ses conditions de travail et ses tarifs. C'est pourquoi plus de 600 000 professionnels ont choisi ce statut en 2026 dont 43% de femmes et 57% d’hommes d'après la FEPS. ### Les principales conditions à satisfaire pour devenir salarié porté sont les suivantes : ### La société de portage #### Le rôle et les obligations de la société de portage salarial ### La société de portage salarial a pour rôle : Contrairement à un employeur classique, une société de portage salarial ne fournit pas de travail à ses salariés portés. Les salariés portés sont autonomes dans la recherche et l’obtention de missions. #### Les sanctions pénales envers une société de portage salarial L’article L. 1255-14 du code du travail prévoit une amende pénale de 3 750 € pour les sociétés de portage salarial qui ne respectent pas certaines obligations légales du régime du portage salarial. En cas de récidive, la sanction est portée à 6 mois d’emprisonnement et 7 500 € d’amende. ### Exemples : ## Les avantages et inconvénients du portage salarial Voici les principaux avantages et inconvénients du portage salarial : ### Les avantages ### Les avantages du portage sont nombreux : ### Les inconvénients ### Il existe également quelques inconvénients : #### Bon à savoir Si vous ne respectez pas l’une des conditions pour devenir salarié porté, vous pouvez exercer votre activité par le biais de notre coopérative Jump. Vous obtenez ainsi le statut d’entrepreneur salarié. Il vous permet de garder la flexibilité propre à l’entrepreneuriat tout en sécurisant votre vie personnelle (meilleure protection sociale, accès facilité au logement…) comme en portage. Vous souhaitez savoir si vous êtes éligible au portage salarial ? Faites le test ! #### Témoignage > "J'ai choisi le portage salarial en plus de ma micro-entreprise afin de palier au plafond de la franchise en base de TVA et pour renforcer ma couverture sociale (retraite, mutuelle, prévoyance, etc.), sans alourdir mes démarches administratives, comptables et fiscales. Quand on choisit d'être auto-entrepreneur, c'est souvent pour la légèreté du régime. Le portage salarial était donc la solution idéale pour compléter ce statut limité. Je suis plus sereine que ce soit au niveau personnel ou professionnel" > Marion Gobourg - juriste et rédactrice indépendante ## Coût du portage salarial et salaire ### Les deux modèles de facturation Dans le milieu du portage, il existe deux types de facturation : ❌ La première consiste à prélever un pourcentage du chiffre d’affaires (CA). C’est la solution la plus répandue. Plus votre chiffre d’affaires augmente plus vous êtes prélevé. Ces frais de gestion en portage oscillent généralement entre 5% et 15% du CA. ✅ La seconde consiste à appliquer un abonnement. Actuellement, Jump est la seule société de portage à proposer ce type de facturation très avantageux avec un abonnement mensuel (à partir de 99€ / mois). Grâce à ce système, vous économisez jusqu’à 500 € par mois par rapport aux autres sociétés de portage traditionnelles. Jump se positionne ainsi sur le marché comme la société de portage salarial qui se veut flexible et transparente. ### Estimation du salaire en portage Pour estimer son salaire net en portage salarial de nombreux éléments doivent être pris en compte en plus du coût du portage : - Les charges patronales et salariales ; - L’indemnité de rupture conventionnelle ; - Les frais professionnels ; - La cotisation pour la mutuelle ; - … Voici quelques estimations de revenus restitués avec Jump : CA HT|2000 €|3000 €|4000 € Frais pros (600 €) + CC + PFC (59 €)|349 €|909 €|1376 € CA avant cotisations|1541 €|1979 €|2759 € Salaire net|1004 €|1275 €|1534 € Revenu restitué|1353 € (68 % de votre CA HT)|2166 € (72 % de votre CA HT)|2887 € (72 % de votre CA HT) Pour déterminer facilement son salaire, de nombreuses sociétés de portage proposent gratuitement des simulateurs de salaire. Ils vous permettront d’estimer votre rémunération nette à partir de votre chiffre d’affaires brut. 💁‍♀️ ### Pour aller plus loin Vous pouvez effectuer votre simulation de salaire en portage salarial grâce à l’outil proposé par Jump pour estimer vos revenus en un clin d’oeil. Je fais ma simulation Grâce à son mode de fonctionnement, le portage salarial peut être utilisé à temps plein ou de façon ponctuelle : 49 % des salariés portés ont un salaire annuel inférieur à 10 000 € brut alors que 19 % perçoivent plus de 40 000 € brut. Le salaire horaire moyen était de 34,30 € brut (soit 274 € brut par jour ou 420 € de tarif journalier moyen facturé). ### Améliorer ses revenus en portage salarial #### Les frais professionnels Dans le cadre du portage salarial, il est possible de déduire des frais professionnels jusqu'à 50% de son chiffre d'affaires brut : frais de bouche, frais de déplacement (ex : location de véhicule courte durée, taxi...), frais de télétravail (ex : fournitures de bureau, abonnement internet..), frais d'apprentissage (documentations professionnelles, formations professionnelles...) , frais liés à votre logement (ex : pour un locataire le loyer au prorata de la surface utilisée pour l'activité professionnelle)... La déclaration de frais professionnels vous permet de déduire de votre chiffre d’affaires le montant des frais engagés pour votre activité, et ainsi de récupérer une part de votre chiffre d’affaires net de charges et d’impôts. Type de frais|Repas|Frais logement|Déplacements|Autres frais Frais déductibles|||| Montant moyen déductible|En moyenne 250 € déductibles/mois|En moyenne 250 € déductibles/mois|En moyenne 400 € déductibles/mois|100 € déductibles/mois hors chèques culture (250 €) #### Témoignage > "Le coût du portage salarial me faisait peur (surtout avec une première mauvaise expérience dans le secteur en 2015). Toutefois, avec toutes les solutions d'optimisation de la rémunération proposées par les sociétés, on peut facilement obtenir le même montant dans notre poche qu'en micro-entreprise (et bien plus qu'en EI, SASU, etc.). L'avantage du portage salarial : je peux librement choisir mon salaire et les avantages dont j'ai besoin (carte restaurant, PEE, etc.)." > Marion Gobourg - juriste rédactrice indépendante #### L'étalement des revenus (lissage des salaires) Outre la possibilité de déduire des frais professionnels, certaines sociétés de portage proposent également le lissage des salaires qui consiste à étaler son salaire sur plusieurs mois. Cela permet de bénéficier du dispositif Fillon et ainsi d'optimiser son revenu net. En fonction des stratégies adoptées, il est ainsi possible d'améliorer la restitution de son net entre 50% et 75% immédiatement. Exemple : Sans lissage de salaire - CA HT 16 000 € - Frais pros (800 €) + CC + PFC (64 €) : 1561 € - CA avant cotisations 14439 € - Revenu mensuel restitué avant PAS : 9082 € (57% de restitution) Avec lissage de salaire et étalement sur 4 mois - CA HT 16 000 € - Frais pros (800 €) + CC + PFC (64 €) : 1241 € - CA avant cotisations : 2759 € - Revenu mensuel restitué avant PAS : 11 548 € (= 4 x 2887 €) (72% de restitution) ## Le fonctionnement des différents contrats en portage salarial plus en détail ### Le contrat de portage Le contrat de travail en portage salarial peut prendre la forme d’un CDI ou d’un CDD. La signature d’un CDD s’applique généralement lorsque le prestataire de services propose son expertise en tant que salarié porté le temps d’une mission. Le terme du CDD peut être fixé à une date précise ou rester imprécis (ex : à la fin de la mission). Dans tous les cas, un CDD en portage salarial ne peut excéder une durée de 18 mois, renouvellement compris. Dans la majorité des cas, un salarié porté bénéficie d’un CDI avec la possibilité de multiplier les missions en portage salarial sans limites de durée et de chiffre d’affaires. ### Le contrat commercial de prestation Le contrat commercial de prestation de services en portage représente le contrat régissant la relation entre le salarié porté et chacun de ses clients. Ce contrat permet de sécuriser la relation entre le prestataire et son client ainsi que de rappeler les règles en vigueur concernant le portage salarial. #### Témoignage > "J'ai choisi le portage salarial avec Jump en complément de ma micro-entreprise. À l'approche du seuil de la franchise en base de TVA, il me fallait trouver une solution puisque certains clients ne voulaient pas se voir facturer de la TVA. Or, il peut être compliqué de combiner une auto-entreprise avec une SASU/EURL. Le plus simple : la cumuler avec le portage salarial. Ça n'a pas alourdit mes démarches (au contraire !) et son fonctionnement est aussi simple que celui de la micro-entreprise (voire plus !). Cette solution me permet de répartir mes prestations (avec ou sans TVA) et de conserver l'intégralité de mes clients." > Marion Gobourg - juriste rédactrice indépendante ### Ainsi, une entreprise cliente peut faire appel à un salarié porté dans les cas suivants : ### De même, l’entreprise cliente s’engage à : ### La convention collective du portage salarial La convention collective du portage salarial représente le cadre juridique venant déterminer les règles applicables pour ce statut particulier. ### Les différentes dispositions contenues dans la convention collective permettent d’établir : La plupart de ces dispositions ont ensuite été intégrées dans le Code du travail. ## Devenir freelance en portage salarial Pour devenir freelance en portage salarial certaines conditions doivent être respectées (expertise et métier). Une fois ces conditions réunies, ce statut offre de nombreux avantages. ### Qui peut faire du portage ? Les indépendants qui peuvent exercer leur activité en portage salarial sont : - les prestataires de services exerçant une activité libérale non réglementée (exemples : graphiste, développeur web, métiers dans le marketing et la communication, chef de projet, coach...) ; - les prestataires de services justifiant d’une qualification professionnelle de niveau 5 (Bac + 2 ou 3 ans d’expérience professionnelle). #### À savoir : > En 2026, les secteurs les plus représentés (source FEPS) sont : > Les services aux entreprises 23% ; > Le BTP et l’artisanat 19% ; > Les services aux particuliers 17% ; > L’industrie 13% ; > L’enseignement/formation (11%) ; > Le commerce/immobilier (10%) et l’environnement/transport (7%) ; > Chez Jump, on constate que les consultants représentent 20% de nos salariés portés. > Par ailleurs, on estime qu'il y aura plus de 1,25 million de salariés portés d’ici 2030. ### Les activités exclues du portage salarial sont uniquement : ### Les profils adaptés au portage salarial Le portage salarial est donc particulièrement intéressant si : - vous envisagez de créer votre entreprise en testant au préalable votre activité et votre marché ; - vous êtes retraité et vous souhaitez cumuler votre pension de retraite avec les revenus d'une activité ; - vous êtes jeune diplômé et vous souhaitez vous lancer sur le marché rapidement (ce qui est parfois compliqué lorsqu'on a peu d'expérience). Dans ce cas, le portage salarial est la solution idéale pour décrocher des opportunités plus facilement et muscler son CV ; - vous êtes demandeur d'emploi et vous souhaitez vous réorienter professionnellement tout en continuant de percevoir une partie de votre chômage (ARE). ### Le parcours étape par étape d'une mission en portage Étape 1 : La société de portage n'a pas le droit de chercher une mission à votre place. Vous devez donc prospecter de votre côté pour trouver vos clients (réseau professionnel, appels d'offres, plateformes de missions...). Certaines sociétés de portage peuvent proposer des ateliers de formation pour vous aider ou mettre à disposition un job board de missions. Étape 2 : Vous négociez librement vos conditions et vos tarifs avec votre client. La société de portage n'intervient pas non plus à ce stade. Étape 3 : La société de portage conclu un contrat commercial de prestation aux conditions que vous avez négociez avec votre client. Étape 4 : Vous exécutez votre mission. Étape 5 : La société de portage transforme vos revenus en salaire. ## Comment bien choisir sa société de portage ? ### Les critères à passer au crible En 2026, il existe plus de 500 sociétés de portage en France. Voici les critères à prendre en compte pour bien faire votre choix : - Les frais de gestion sont-ils prélevés en fonction d’un pourcentage de votre chiffre d’affaires ou via un abonnement ? Le modèle de l’abonnement est avantageux car il reste prévisible, sans commission sur votre chiffre d’affaires (c’est ce que propose Jump) ; - L’accompagnement et la réactivité du service client sont-ils à la hauteur ? Pour cela, n’hésitez pas à consulter les avis clients sur Google ou Trustpilot par exemple ; - Les types de frais professionnels qui sont pris en charge par votre société de portage ; - L’accès à un réseau actif qui peut vous aider dans la recherche de vos missions ; - La possibilité de toucher le montant de vos factures en avance ; - La possibilité de lisser votre chiffre d’affaires sur plusieurs mois pour optimiser la restitution de votre salaire net ; - Si vous envisagez de faire un crédit immobilier, qu’est-ce que la société de portage a mis en place pour vous aider dans votre projet ? Par exemple, chez Jump nous travaillons avec un courtier immobilier et vous pouvez lisser votre salaire pour présenter des revenus stables à votre banquier. - Avez-vous accès à une carte pro pour faciliter votre quotidien pour régler vos frais professionnels ? ### Pourquoi choisir JUMP ? Nos avantages ### Les principaux avantages de choisir JUMP en tant que société de portage salarial sont : ### Les étapes pour sauter le pas 💁‍♀️ Vous pouvez lancer votre activité en 24h avec Jump. Pour cela, n’hésitez pas à demander un rendez-vous en ligne auprès d’un conseiller Jump pour poser toutes vos questions. Ensuite, il ne vous reste plus qu’à : - Chercher vos premières missions ; - Fournir les documents et les informations demandées pour rédiger votre contrat de travail ; - Signer votre contrat de travail. Jump s’occupe de toutes les tâches administratives concernant votre embauche. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur votre activité. Je veux en savoir plus ## La rupture du contrat de portage salarial est-elle simple ? Les règles applicables au contrat de travail dans le Code du travail sont applicables au contrat de portage salarial. En d’autres termes, un contrat de portage salarial peut prendre fin : - à échéance d’un CDD ; - suite à une démission du salarié porté ; - suite à un licenciement ; - suite à une rupture conventionnelle. En portage salarial, la rupture conventionnelle est privilégiée lorsqu’un salarié porté souhaite mettre fin à son contrat de travail. Ce mode de rupture est majoritairement accepté par les sociétés de portage salarial et permet au salarié porté de bénéficier de l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle (IRC) en portage. #### Bon à savoir > L’indemnité spécifique de rupture conventionnelle (IRC) n’est pas payée par la société de portage salarial (l’employeur) comme dans un contrat de travail classique. C’est le salarié porté qui provisionne chaque mois une certaine somme selon son chiffre d’affaires pour constituer cette indemnité. À la fin du contrat de travail, le salarié porté peut bénéficier de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) s’il remplit toutes les conditions exigées. ## FAQ Domaine | Avantages portage | Inconvénients, limites, ou risques portage Liberté | Choix des clients, négociation des tarifs | Exclut les professions réglementées et les services à la personne Simplicité | Pas de création de sociétés ni de comptabilité | Frais de gestion à payer Protection sociale | Assurance chômage, retraite, santé | Cotisations sociales plus élevées que pour les auto-entrepreneurs Accès au crédit | Plus facile d’obtenir un prêt immobilier | Non applicable si l’entreprise de portage n’est pas reconnue par la banque Frais professionnels | Déduction des frais professionnels | Aucun --- # Meilleures Sociétés de Portage Salarial : Comparatif 2026 URL : https://www.join-jump.com/guide/meilleure-societe-portage-salarial > Découvrez les meilleures sociétés de portage en 2026 : frais de gestion, outils, fonctionnement et tous leurs autres avantages et inconvénients. # Les Meilleures Sociétés de Portage Salarial ## Le portage salarial nouvelle génération Ce guide complet vous présente les 10 meilleures sociétés de portage salarial en France pour 2025. Nous avons comparé leurs frais de gestion, leurs avantages, inconvénients et les services proposés. Vous trouverez également des conseils pour choisir celle qui correspond le mieux à votre activité. ## Quelle est la meilleure société de portage ? La meilleure société de portage est celle qui vous laisse le plus de salaire net, avec des frais transparents et de vrais outils de gestion. En 2026, Jump arrive en tête de notre comparatif et de plusieurs classements indépendants, grâce à son abonnement fixe à partir de 99 € par mois. Pour faire le bon choix, comparez toujours les frais de gestion, les avis clients, la politique d'avance de salaire et les services inclus. C'est exactement ce que détaille le classement ci-dessous, société par société. ## Les 10 meilleures sociétés de portage salarial en 2026 Voici les 10 meilleures sociétés de portage salarial en France en 2026. Ce n’est pas un classement hiérarchique. La meilleure sera celle qui correspond le mieux à vos besoins. ### 1. Jump Particularités : la seule société de portage construite sur une véritable technologie propriétaire, qui fait tourner trois activités sur une même plateforme : le portage salarial, une coopérative d'activité et d'emploi (qui ouvre le statut à des dizaines de métiers exclus du portage classique, sans TJM minimum) et, depuis peu, l'umbrella company au Royaume-Uni. Modèle d'abonnement fixe, conseiller dédié, et la plus grande base d'utilisateurs du marché malgré une création récente. Frais de gestion : abonnement à partir de 99 € HT par mois, sans engagement, qui évolue par paliers selon le chiffre d'affaires HT encaissé sur les 12 derniers mois : pas de pourcentage prélevé sur le chiffre d'affaires. Avantages : tarification transparente sans frais cachés, outils numériques avancés, accompagnement humain attribué, accès à un PEE, CSE, chèques culture (non imposables), avance de trésorerie, possibilité d'étaler son salaire sur plusieurs mois (dispositif Fillon), ouverture à un très grand nombre de métiers via la coopérative. Adaptée à tous les freelances. Inconvénients : pas d'agences locales (tout est digitalisé), mais accès à un conseiller attitré par client. ### 2. Embarq portage Particularités d'Embarq fondée en 2017, généraliste avec une spécialisation en management de transition. Frais de gestion : 6 % du chiffre d'affaires, plafonné à 600 € par mois. Avantages : plafonnement des frais, transparence totale avec le label « zéro frais cachés ». Inconvénients : moins adaptée pour les freelances en dehors du management de transition. ### 3. Régie Portage Particularités de Régie portage : entreprise à taille humaine, connue pour sa transparence. Frais de gestion : 5 %, plafonné à 650 € par mois. Avantages : transparence, frais plafonnés, sans frais cachés. Inconvénients : spécialisée dans certains secteurs (informatique, BTP), pas adaptée à tous les métiers. ### 4. Cadres en Mission Particularités : fondée en 1999, elle se distingue par son réseau étendu avec 25 agences en France. Frais de gestion : dégressifs jusqu'à 7 %. Avantages : accompagnement personnalisé, réseau local étendu, frais de gestion dégressifs, salaire garanti. Inconvénients : la diversité des frais peut compliquer la prévision des coûts. ### 5. Freedom Portage Particularités : offre deux niveaux de services, incluant des options premium. Frais de gestion : 5 % pour l'offre Silver, 8 % pour la formule Gold. Avantages : services premium avec la formule gold (conseiller privilégié, secrétariat téléphonique, événements de réseautage, etc.). Inconvénients : frais élevés pour l'offre Gold. ### 6. ITG Particularités : acteur historique du portage salarial depuis 1996, ITG offre une large gamme de services, dont des ateliers pour trouver des missions. Frais de gestion : de 6 % à 8 %, dégressifs selon le chiffre d'affaires. Avantages : large éventail de services et accompagnement sur mesure. Inconvénients : frais de gestion relativement élevés et charges supplémentaires pour la gestion des frais professionnels. ### 7. Prium Portage Particularités Prium Portage : dédiée aux freelances, approche transparente sans frais cachés. Frais de gestion : 5 %, services additionnels en supplément. Avantages : transparence, avance de salaire, service client réactif. Inconvénients : le manque de services dans l'offre de base. ### 8. ABC Portage Particularités : créée en 2004, ABC Portage bénéficie d'un réseau d'agences dans les plus grandes villes de France (Paris, Marseille, Lyon, Toulouse, etc.). Frais de gestion : 5 %. Avantages : accompagnement personnalisé, outils d'optimisation fiscale, simulateur de revenu en ligne. Inconvénients : complexité des frais en fonction du chiffre d'affaires. ### 9. RH Solutions Particularités : grand groupe avec un réseau étendu d'agences locales. Frais de gestion : entre 6 % et 10 % en fonction du chiffre d'affaires. Avantages : grand réseau d'agences, outils de gestion en ligne complets. Inconvénients : frais de gestion élevés. Société de portage | Frais de gestion Jump | À partir de 99 € HT/mois, sans engagement Embarq Portage | 6 % (plafonné à 600 €) Régie Portage | 5 % (plafonné à 650 €) Cadres en Mission | Jusqu’à 7 % (selon l'ancienneté et le chiffre d'affaires) ITG | 6 % à 8 % (selon le chiffre d'affaires) Freedom Portage | 5 % (Silver) / 8 % (Gold) Prium Portage | 5 % ABC Portage | 5 % RH Solutions | 6 % à 10 % ## Les sociétés de portage salarial en ligne Avec l’évolution numérique, plusieurs sociétés de portage salarial opèrent exclusivement en ligne. Pour compenser l’absence d’agence locales, elles proposent très souvent des outils numériques performants et des frais de gestion réduits. ### Top 5 des sociétés de portage salarial en ligne Découvrez notre sélection des 5 meilleures sociétés de portage salarial en ligne. Chacune se distingue par des fonctionnalités et des avantages uniques pour les travailleurs indépendants. #### Jump Jump se distingue par une interface utilisateur intuitive pour gérer son activité en toute transparence (factures, frais professionnels...), un service client réactif et un ensemble d’outils et d’avantages pour faciliter la vie de ses portés (conseiller dédié, jobboard, lissage des salaires, versement des salaires en moins de 48h...). Et avec son modèle d’abonnement fixe, sans frais cachés, Jump permet aux freelances de maîtriser leurs coûts. #### Embarq Portage Avec des frais de gestion plafonnés à 600 € par mois et le label zéro frais cachés, Embarq fait preuve d’une transparence totale. #### Akuit Portage Akuit fournit une gestion administrative en ligne efficace, avec des outils pour faciliter la facturation, le suivi des paiements et une gestion autonome des contrats. Les frais de gestion varient entre 6 % et 10 % du chiffre d’affaires. #### Monday Portage Monday Portage propose des frais de gestion de 5 % sur le chiffre d’affaires. Leur plateforme en ligne permet une gestion simplifiée des missions, avec des outils pour la création de devis, la facturation automatique, et le suivi en temps réel des paiements. #### Hightekers Hightekers est spécialisé dans les secteurs de l’IT. Elle propose une plateforme entièrement en ligne pour la gestion des missions et des rémunérations, et des services personnalisés adaptés aux professionnels de la tech. ### La société de portage salarial la moins chère Parmi les sociétés de portage salarial, Jump se distingue comme l'une des sociétés de portage les moins chères du marché grâce à sa formule d’abonnement transparente à partir de 99 € par mois, sans engagement, qui évolue ensuite par paliers selon le chiffre d'affaires encaissé. ### Cette solution présente plusieurs avantages : Cette formule innovante fait de Jump une option particulièrement attractive pour les freelances qui cherchent à optimiser leurs revenus sans sacrifier la qualité des services. ### En savoir plus sur Jump Participez à notre rendez-vous de groupe gratuit pour explorer toutes les fonctionnalités de Jump, poser vos questions et voir comment nos outils peuvent simplifier la gestion de votre activité En savoir plus ## Critères pour choisir la meilleure société de portage salarial pour vous Pour vous proposer un comparatif fiable et objectif des sociétés de portage salarial, nous avons analysé chaque acteur selon plusieurs critères pondérés, basés sur l’expérience des freelances et les informations officielles disponibles sur les sites des sociétés. ### Voici les critères utilisés et les pondérations appliquées : Nos classements se basent sur : - Les avis des utilisateurs en portage, - Les services proposés, - La transparence des frais de gestion. Mais dans ce top, chaque société de portage salarial présente des avantages distincts. À vous maintenant de sélectionner celle qui répond le mieux à votre secteur d’activité, vos besoins, et vos priorités. Examinons ensemble les critères essentiels pour vous aider à faire le meilleur choix. ### Critères de choix valables pour tous Voici les principaux critères à considérer pour choisir la meilleure société de portage salarial. ### Frais de gestion Les frais de gestion en portage représentent le pourcentage du chiffre d’affaires que la société de portage prélève pour ses services. Ces frais peuvent varier de 5 % à 15 %. Il est important de comparer non seulement le taux, mais aussi ce qu’il inclut. Assurez-vous qu’il n’y a pas de frais cachés. Les frais doivent couvrir toutes les charges administratives sans surprises supplémentaires. Demandez des simulations de salaire net pour comprendre ce que vous percevrez réellement après déduction des frais. ### Le niveau et la qualité du support Vous pouvez vérifier le niveau de support pour vous aider dans la gestion de vos missions. Mais également si la société propose l’accès à des outils numériques modernes et efficaces pour piloter votre activité en ligne (facturation, suivi des paiements, gestion des frais professionnels). Et enfin, la disponibilité du support client et l’efficacité des moyens de communication proposés par la société (email, téléphone, chat en ligne). ### Réputation et avis clients Consulter les avis clients peut vous fournir des informations précieuses sur la qualité des services proposés. Soyez stratégique et recherchez des témoignages sur des sites spécialisés et des forums professionnels pour obtenir un aperçu objectif. Privilégiez les plateformes comme Trustpilot ou Avis Vérifiés qui garantissent l’authenticité des avis. Faites particulièrement attention à la réactivité du service client. ### Critères spécifiques Voici les critères à évaluer en fonction de vos besoins et de votre situation professionnelle. #### Secteur d’activité Assurez-vous que la société de portage salarial est bien adaptée à votre domaine d’activité. Certains secteurs peuvent nécessiter des compétences ou des services spécifiques. Par exemple, si vous êtes formateur, l’entreprise que vous choisissez doit être référencée Datadock. #### Bon à savoir Grâce à sa coopérative d'activités et d'emploi, Jump Portage est accessible à un nombre de métiers bien plus important que ce qui est proposé par les sociétés de portage traditionnelles (ex : coiffeur, mannequin, maquilleur, sophrologue, naturopathe...) sans imposer un TJM minimum. #### Gestion des frais professionnels La possibilité de déduire les frais professionnels est un des grands avantages du portage salarial. Mais toutes les entreprises de portage ne fonctionnent pas de la même façon. Si les frais sont un élément déterminant dans votre situation, posez des questions sur les types de frais professionnels pris en charge et les limites imposées. Vérifiez comment les frais peuvent être soumis et en combien de temps ils sont remboursés. #### Le niveau d’accompagnement Les opportunités de formation, de réseautage et d’accompagnement commercial pour développer votre activité sont des critères importants, mais pas toujours une priorité pour tous. Choisissez la société qui offre les services et l’accompagnement correspondant à vos objectifs professionnels. Ces informations vous aideront à choisir la société de portage salarial qui répond le mieux à vos besoins en fonction de vos priorités. ## FAQ --- # Simulation Portage Salarial : Votre Salaire Net en 2026 URL : https://www.join-jump.com/simulation-salaire-portage-salarial > Simulez votre salaire net en portage salarial en 2 min : CA, charges, frais pro… estimez vos revenus réels en 2026, gratuitement. Simulation portage salarial : calculez votre salaire net Le portage salarial est un statut qui permet aux indépendants de combiner les avantages d'un salarié et la liberté d'un freelance. Le salaire quant à lui dépendra de différents paramètres tels que : le chiffre d'affaires, les charges, les frais professionnels… Lancez votre simulation pour déterminer quel salaire net vous gagnerez en freelance avec Jump : 0% sur votre CA, à partir de 99€ / mois. ## Comment déterminer son salaire en portage ? ### Prendre en compte son chiffre d’affaires et son TJM Puisque le salarié en portage salarial est un entrepreneur, nous devons raisonner en termes de chiffres d’affaires, ou CA (montant total des prestations facturées à votre clientèle). Vous pouvez aussi estimer votre chiffre d’affaires en calculant votre TJM en portage salarial  (Tarif Journalier Moyen) que vous pratiquez avec vos clients.  Il s’agit de l’un des modes de facturation pratiqué par les freelances et qui varie d’un métier à l’autre. ### Déduire le coût du portage salarial Une fois votre chiffre d’affaires mensuel déterminé, vous devez prendre en compte le coût du portage salarial. Il s’agit des frais de gestion prélevés par les sociétés de portage salarial (outils, édition des fiches de paie, réalisation des obligations sociales, facturation...). Les agences sont toutefois libres de choisir leur méthodologie de facturation : Lorsqu’il s’agit d’un pourcentage, celui-ci varie généralement entre 5 % et 12 % du chiffre d’affaires mensuel réalisé. Contrairement à une tarification par abonnement, il est difficile d’éviter les mauvaises surprises sur les bulletins de paie ! #### À noter Avec Jump, vous payez un abonnement mensuel sans engagement, à partir de 99 € HT par mois, qui évolue par paliers selon votre chiffre d'affaires HT encaissé sur les 12 derniers mois, sans commission ni frais cachés. Vous évitez ainsi les frais en pourcentage des sociétés de portage classiques, qui grimpent avec votre chiffre d'affaires. Vous souhaitez en savoir plus ? ### Déduire vos charges patronales et salariales Le salarié porté est un salarié, mais aussi un entrepreneur. Pour cette raison, vous êtes redevable de charges (patronales et salariales). Elles servent à financer votre protection sociale (retraite, sécurité sociale…). En prenant en compte les cotisations patronales (la Rc pro est par exemple assimilée comme telle) vous allez pouvoir déterminer le montant de votre salaire brut. ### Ensuite, il faut déduire les cotisations salariales (environ 14 %) pour obtenir votre rémunération nette. Ces cotisations comprennent notamment : ### La cagnotte d’indemnité de rupture conventionnelle Il faut également savoir que la société de portage met de côté une Indemnité de Rupture Conventionnelle (IRC) en prélevant cette somme sur votre salaire.Elle permet de vous verser une indemnité de licenciement identique à celle d’un salarié classique le jour où vous souhaitez partir. Pour un mois d’activité cela donne : salaire brut x ¼ x 1/12 x 1,6 - ¼ : montant fixé par la loi ; - 1/12 : pour calculer le montant sur un mois. Ces sommes vous sont reversées à la fin de votre contrat. ### Ne pas oublier la cotisation pour votre mutuelle En portage salarial, le salarié porté a l’obligation de souscrire à la mutuelle de son employeur (sauf cas spécifique).Elle prend en charge une partie ou la totalité des frais de santé que la sécurité ne rembourse pas. #### À noter > Chez Jump, nous avons négocié des tarifs préférentiels avec Kenko. Comptez une soixantaine d’euros pour une personne seule. ### Prendre en compte les frais professionnels et le lissage du chiffre d’affaires Une fois tous ces éléments pris en compte, sachez que vous pouvez augmenter votre salaire en portage salarial de deux façons : - Vous pouvez améliorer la restitution de votre salaire net en lissant votre chiffre d’affaires mensuel sur une période plus longue. #### À noter > Concrètement, si vous lissez un CA de 3000 € HT sur une année, cela représente environ 6000 € en plus pour vous avec le modèle Jump. - Vous pouvez passer des frais professionnels pour augmenter vos revenus. En effet, vous ne payez aucun impôt dessus. Pour aller plus loin et tout comprendre à votre salaire en portage salarial, nous avons le guide qu'il vous faut ! Vous pouvez le télécharger gratuitement juste en dessous : Je télécharge le guide ! ## Comment optimiser ses revenus en tant que salarié porté ? ### Le lissage pour augmenter la restitution de votre chiffre d’affaires Vous pouvez améliorer la restitution de votre salaire net si vous lissez votre chiffre d’affaires mensuel sur une période plus longue. Par exemple, si vous avez fait un chiffre d’affaires de 12 000 € en octobre 2024 vous avez deux options : Option 1 (pas recommandée) : vous transformez directement l’intégralité de cette somme en salaire, votre revenu mensuel s’élèvera à 6866 € (soit 57% de votre CA HT). 👉 Option 2 (recommandée) : vous lissez votre chiffre d’affaires sur 4 mois, dans ce cas votre salaire mensuel sera bien plus conséquent soit 8408 € (71% de votre CA HT) avec le modèle Jump. 💡 ### À noter Pour un chiffre d’affaires de 3000 €, Jump reste plus avantageux que la micro-entreprise, l’EI ou l’EURL. En effet, avec ce CA, vous obtenez un salaire mensuel de 2100 € avec le modèle Jump contre 1990 € en auto-entreprise et 1462 € en EI ou EURL. Avec Jump, vous bénéficiez ainsi du gain financier maximal avec la protection sociale complète d’un salarié ! Je veux plus de renseignements ### Les frais professionnels Les frais professionnels vous permettent d’optimiser votre salaire en portage salarial (contrairement au régime micro-entrepreneur). En effet, plus vous avez de frais, plus votre revenu augmente car vous ne payez aucun impôt sur les frais professionnels que vous avez déduits. Exemple avec l’abonnement Jump à 99 € /mois : Pour 3000 € de chiffre d’affaires, si vous ne passez rien en frais professionnels votre revenu s’élève à 1803 €. À contrario, en passant 600 € de frais pour le même chiffre d’affaires vous auriez touché  2100 €. #### Le tips en plus de nos experts L’idéal est de se verser un salaire brut entre 1780 € (SMIC) et 2800 € (1,6 fois le SMIC). Vous souhaitez avoir davantage de conseils pour optimiser votre salaire avec Jump ? Nos experts sont à votre disposition. ## Pour aller plus loin : Exemples de calcul de salaire en portage ### Calculer son chiffre d’affaires exemple Vous exercez une activité de coaching business. Au cours du mois d’avril, vous avez vendu 25 ateliers visio à 200 € HT l’unité soit 5000€ de CA. ### Calcul pour comparer les deux types de frais de gestion Reprenons notre chiffre d’affaires d’un montant de 5 000 € HT pour comparer le CA final en fonction des deux types de frais de gestion, voici ce que cela donne en pratique : Exemples de frais de gestion|Calcul|Chiffre d'affaires final Avec application d’un pourcentage||Au terme de cette opération, il reste un montant de 4 600 € HT Avec l’abonnement||Ainsi, au terme du calcul, le CA s’élève à 4 900 € HT Avec l’abonnement, le chiffre d’affaires final s’élève à 4900 € HT contre 4600 € HT avec l’application d’un pourcentage. ### Calcul avec les charges patronales Exemple n° 1 — Les frais de gestion. Votre chiffre d’affaires du mois d’avril, après déduction des frais de gestion, est de 4 600 €. Les charges patronales sont d’environ 22 %. Pour déterminer leur montant, appliquez la formule suivante : chiffre d’affaires x 22/100. Exemple n° 2 — Avec l’abonnement. Votre chiffre d’affaires du mois d’avril, après déduction de l’abonnement, est de 4 900 €. - Déterminez le montant des charges patronales, à l’aide de la formule suivante : chiffre d’affaires x 22/100. - Appliquez la soustraction suivante : chiffre d’affaires — montant des charges patronales. ### Calcul avec les charges salariales Exemple n° 1 — Les frais de gestion. Votre rémunération brute est égale à 3 588 € brut. - Pour calculer votre salaire net, vous devez déterminer le montant des charges salariales. Pour ce faire, appliquez la formule suivante : salaire brut x 14/100 - Il faut ensuite déduire ce montant de votre salaire brut : salaire brut — montant des cotisations sociales Exemple n° 2 — Avec l’abonnement. Votre rémunération brute du mois d’avril est de 3 822 €. - Calculez votre salaire net, grâce à la formule suivante : salaire brut x pourcentage de cotisations sociales/100 - Ce montant doit ensuite être retranché du salaire brut : salaire brut — montant des cotisations sociales. Cette rémunération nette ne comprend pas le prélèvement à la source et les autres charges qui vous sont imputables, comme votre part de mutuelle. De la même façon, une prime d’apport d’affaires de 5 % est prévue dans votre rémunération. ### Exemples de calcul avec les frais professionnels Il existe deux types de frais professionnels : - Les frais remboursables sont directement refacturés au client. Exemple : Vous avez réalisé une mission de prospection pour société spécialisée dans les doubles vitrages. Son montant total s’élève à 3 500 € HT. Dans le cadre de la mission, vous avez investi dans un logiciel d’automatisation de ventes. L’abonnement mensuel coûte 80 € HT. La société de portage dont vous dépendez recevra le règlement de 3 500 € HT ainsi que la somme de 80 € HT au titre des frais refacturables. - Comme leur nom l’indique “non refacturables”, ils ne sont pas pris en charge par le client final. S’ils répondent aux critères fixés par la loi, ils seront déduits de votre chiffre d’affaires. Le montant déclaré sera alors exempt du paiement de cotisations sociales et d’impôts. Exemple. Vous avez réalisé une prestation de 8 000 € HT. Dans le cadre de cette prestation, vous vous êtes rendu à un déjeuner d’affaires. Vous avez également effectué un déplacement en voiture. Vos frais de fonctionnement s’élèvent à 300 € HT. Le chiffre d’affaires, pris en compte pour le calcul de votre rémunération, sera égal à 7 700 € HT (8 000 - 300). #### À noter > Pour en savoir plus sur les frais professionnels en portage salarial, nous avons concocté un ebook ultra complet pour tout comprendre à votre salaire en portage. #### À noter Pour en savoir plus sur les frais professionnels en portage salarial, nous avons concocté un ebook ultra complet pour tout comprendre à votre salaire en portage. ## Comment fonctionnent les impôts en portage salarial ? ‍Les impôts en portage salarial fonctionnent exactement comme si vous étiez salarié d'une entreprise classique avec le prélèvement à la source. Il correspond au prélèvement de votre impôt sur le revenu depuis votre salaire, tous les mois. Votre taux est communiqué par l'administration, et permet de déduire l'impôt sur le revenu de votre bulletin de salaire. Il y a deux types de taux pris en compte : - Le taux neutre, lorsque nous n'avons pas encore reçu le taux personnalisé de l'administration - Le taux personnalisé, qui est calculé sur la base de votre dernière déclaration de revenus. En portage salarial, ce que vous recevez sur votre compte bancaire est donc le salaire net, après paiement des impôts sur le revenu. ## FAQ --- # Coût du Portage Salarial : Ce qu'il faut savoir URL : https://www.join-jump.com/guide/cout-portage-salarial > Découvrez notre guide pour estimer combien va vous coûter le portage salarial. # Combien coûte vraiment le portage salarial ? ## Le portage salarial nouvelle génération Pas toujours évident d’estimer son salaire en portage quand on est indépendant. C’est particulièrement vrai en portage salarial où l’indépendant doit s’acquitter des charges sociales, des charges patronales mais aussi des frais de portage. Mais combien coûte réellement le portage salarial ? À qui sont reversés ces frais ? À quoi servent-ils ? Nous vous proposons de faire le point dans cet article. ## Les frais de la société de portage salarial La première dimension à prendre en compte pour calculer le coût du portage, ce sont les frais de gestion facturés par la société de portage salarial. Voyons ensemble comment les estimer. ### Quel montant pour les frais de portage ? Les entreprises de portage salarial se rémunèrent habituellement en prélevant une commission sur le chiffre d’affaires réalisé par le salarié porté. On observe sur le marché deux modèles de facturation : - La facturation au pourcentage du chiffre d’affaires (souvent dégressif avec le volume de chiffre d’affaires). Par exemple, 8% de votre chiffre d’affaires. - La facturation au pourcentage du chiffre d’affaires avec un plafond. Par exemple, 9% de votre chiffre d’affaires avec un maximum de 800 euros. En général, ces frais oscillent entre 5% et 15% selon les entreprises de portage. #### À noter > Chez Jump, nous avons choisi un système à part : vous payez un abonnement mensuel sans engagement, à partir de 99 € HT. Il évolue ensuite par paliers selon votre chiffre d'affaires HT encaissé sur les 12 derniers mois. Nous considérons en effet qu’il n’y a pas de raison de vous pénaliser lorsque votre activité se développe : aucune commission n’est prélevée sur votre chiffre d’affaires. Pour calculer vos frais de gestion en portage salarial, renseignez dès maintenant votre chiffre d'affaires dans notre simulateur : ### Pourquoi des frais de portage ? Les frais prélevés par l’entreprise de portage salarial lui permettent d’assumer ses missions au quotidien : - Maintenance du produit et développement de nouvelles fonctionnalités ; - Émission des factures et collecte des paiements ; - Génération de vos bulletins de paie ; - Conseil aux salariés portés, etc. Une fois ses frais prélevés, la société de portage va prélever les cotisations sociales. Celles-ci sont destinées à l’administration et servent à financer la protection sociale du salarié porté. ## Les cotisations sociales ### Quel montant pour les cotisations sociales ? Le montant des cotisations sociales est fixé par les organismes de recrouvrement (URSSAF, caisses de retaite complémentaire, etc.). Il est calculé sur le chiffre d’affaires duquel sont retirés les frais de gestion de l’entreprise de portage, ainsi que la provision pour l'Indemnité de Rupture Conventionnelle en portage. En général, ce pourcentage est environ égal à 15% pour les cotisations salariales et 30% pour les charges patronales du chiffre d’affaires post-frais de portage, soit au total 45%. ### Pourquoi des cotisations sociales ? Pour rappel, ces cotisations servent à financer les différents systèmes de protection sociale : - La sécurité sociale (CPAM) ; - La retraite pour laquelle on cotise en portage ; - Le chômage (Pôle emploi) ; - Les allocations familiales (CAF) ; - Les organismes de dédommagement des accidents du travail et des maladies professionnelles ; - Les allocations logement ; - Les organismes de solidarité ; - Les subventions aux organismes de transport en commun (RATP, SNCF, etc.) ; Elles permettent notamment au salarié porté de bénéficier du remboursement de ses soins en cas de maladie ou d’une allocation-chômage durant en cas de perte d’activité. ## L'impact des frais professionnels Un dernier élément peut impacter le coût : les frais professionnels en portage salarial. ### Comment les frais professionnels peuvent affecter le coût du portage ? En portage salarial, l’indépendant peut déduire ses charges, qu’elles soient associées à une mission précise, ou à son activité en général. Ses charges comprennent par exemple les frais de repas avec un client, l’achat d’un abonnement à un logiciel SaaS, l'abonnement à un espace de coworking, etc. Ces frais sont déduits du chiffre d’affaires et viennent donc diminuer le salaire brut et par effet « rebond » la base sur laquelle seront déterminées les cotisations sociales. Point important à garder en tête, ces frais professionnels doivent toujours suivre les recommendations de l'URSSAF. ### Un exemple de calcul incluant les frais professionnels Pour comprendre le coût de l'opération, il faut également anticiper le salaire sous le statut du portage salarial. Voici un exemple concret de l’impact pour un salarié porté client de Jump : Yohann est architecte IT. Il a facturé 7 000 € de chiffre d’affaires. - Dans le cas où il ne déclare pas de frais professionnels, il payera 1 017 € de cotisations sociales et 2 103 € de charges patronales. À la fin du mois, il bénéficiera d’un salaire net de 3 753 € (avec Jump). - Dans le cas où il facture 500 € de frais professionnels, le chiffre d’affaires pris en compte passe à 6 500 €. Il payera donc 946 € de charges sociales et 1 951 € de charges patronales. À la fin du mois, il pourra se verser un salaire net de 3 476 €. Le montant de son abonnement Jump, lui, restera inchangé. #### À noter > Attention cependant : si les frais professionnels viennent diminuer vos charges et cotisations, ils diminuent aussi le montant de vos cotisations et donc vos droits au chômage et à la retraite. ## Quel chiffre d'affaires viser pour quel salaire ? Maintenant qu’on a discuté des coûts du portage salarial, on peut estimer plus facilement le TJM et le chiffre d’affaires qu’il vous faudra viser en fonction du salaire net que vous souhaitez vous verser. Pour cela, nous faisons l’hypothèse que vous travaillez 18 jours par mois. Vous trouverez ci-dessous une estimation de ce que vous coûtera le portage salarial et de la rémunération que vous pourrez vous verser en fin de mois ci-dessous. Vous pouvez également affiner votre estimation en utilisant notre simulateur. Nous espérons que cet article vous aura permis de mieux comprendre les éléments à prendre en compte pour estimer ce que le portage salarial vous coûtera. Pour aller plus loin, n’hésitez pas à effectuer une simulation de salaire sur notre site. --- # Frais de Gestion en Portage Salarial : Définition & Taux URL : https://www.join-jump.com/guide/frais-de-gestion-portage-salarial > Définition, services inclus, plage de taux et conseils pour négocier vos frais de gestion en portage salarial. # Frais de Gestion en Portage Salarial : Définition, Coût et Services inclus ## Le portage salarial nouvelle génération Les freelances intéressés par le portage salarial doivent bien comprendre ce que représentent les frais de gestion, car ceux-ci impactent directement leur salaire final. En fonction des sociétés de portage, ils représentent un pourcentage du chiffre d'affaires réalisé ou prennent la forme d'un abonnement mensuel. Ils recouvrent la plupart des services offerts par l'entreprise de portage. Découvrez à quoi correspondent ces frais et comment choisir la meilleure société de portage pour optimiser votre revenu mensuel. ## Comprendre les frais de gestion en portage salarial ### Comment fonctionne le portage salarial ? Le portage salarial repose sur une relation tripartite : le salarié porté, la société de portage et le client. Le consultant trouve ses missions et négocie ses tarifs directement avec ses clients. La société de portage signe ensuite un contrat commercial avec l’entreprise cliente, facture la prestation, puis transforme le chiffre d’affaires généré en salaire, après déduction des frais de gestion et des cotisations sociales. Ce modèle permet au consultant de garder son autonomie tout en bénéficiant de la protection sociale complète d’un salarié (assurance maladie, retraite, chômage, mutuelle, prévoyance). ### Définition des frais de gestion Les frais de gestion en portage salarial, aussi appelés frais de fonctionnement, sont des charges prélevées par les entreprises de portage salarial pour couvrir les services qu’elles fournissent aux indépendants portés. Ces frais sont déduits du chiffre d’affaires HT de l’indépendant et servent à financer l’administration, la comptabilité, la facturation, et d’autres services fournis liés à la gestion de leur activité. Ces frais permettent également aux entreprises de portage de se rémunérer pour assurer leur propre coût de fonctionnement et le maintien de leur activité. ### À quoi ces frais correspondent-ils ? ### Les frais de gestion couvrent les services essentiels du portage salarial et, parfois, des avantages additionnels proposés par certaines entreprises de portage. #### Attention : Les cotisations salariales et les charges patronales dues à l’État par l’indépendant (cotisation chômage, CSG-CRDS, assurance maladie, cotisation vieillesse) ne sont pas comprises dans les frais de gestion. Elles représentent environ 45 % du chiffre d’affaires hors taxes. Vous devrez également vous acquitter des impôts sur le revenu prélevés à la source. Utilisez notre simulateur de salaire pour déterminer votre salaire final en portage salarial. ## Quels sont les taux de frais de gestion pratiqués par les sociétés de portage salarial ? ### Les taux moyens des frais de gestion des sociétés de portage salarial Chaque entreprise de portage salarial fixe librement ses taux de frais de gestion. Ils sont prélevés sous forme de taux fixe sur le chiffre d’affaires HT du salarié porté. Ils sont généralement compris entre 5 % et 15 %. Certaines sociétés de portage proposent un taux dégressif et un plafond. Plus le chiffre d'affaires augmente, moins le taux est élevé. Jump a fait le choix de supprimer le taux proportionnel pour un abonnement transparent. Le taux et les conditions appliquées varient en fonction de plusieurs facteurs. ### Les éléments impactant le taux des frais de gestion #### Taille de la structure de portage salarial Les grandes entreprises de portage salarial gèrent un grand nombre d’indépendants ce qui nécessite plus de personnel et de ressources pour maintenir un niveau de service de qualité (support client, outils technologiques, etc.). Cela peut entraîner des frais de fonctionnement plus élevés, que certaines grandes structures répercutent sur leurs frais de gestion. #### Les services inclus Les services inclus dans les frais de gestion varient d’une société à l’autre. Certaines entreprises incluent plus de services, ce qui peut justifier un taux de frais de gestion plus élevé. Les services supplémentaires peuvent comprendre une assurance, de l’accompagnement personnalisé, l’accès à un réseau professionnel ou des outils spécifiques comme des logiciels de gestion de projet. #### Bon à savoir > Des taux anormalement bas peuvent indiquer la présence de frais cachés. Il est important de bien comprendre la structure tarifaire et les services inclus pour éviter les mauvaises surprises. En effet, certaines prestations peuvent vous être facturées, telles que le lissage du salaire. > Ce n'est pas le cas chez Jump ! Notre abonnement est sans frais cachés, ni charges externes. ## Quels sont les services inclus et non inclus dans les frais de gestion d'une société de portage salarial ? Les frais de gestion prélevés par une société de portage salarial couvrent généralement un ensemble de services administratifs, comptables et juridiques. Toutefois, toutes les prestations ne sont pas systématiquement incluses dans ces frais. Il est donc essentiel de bien vérifier le périmètre des services inclus pour l'entreprise choisie pour éviter les mauvaises surprises. ### Services généralement inclus dans les frais de gestion ### Exemples de services compris dans le prix des frais de gestion. #### À noter > Ce sont l'ordonnance du 2 avril 2015 relative au portage salarial et la convention collective de branche des salariés en portage salarial du 22 mars 2017 qui ont établi un cadre juridique. ### Services facturés en supplément ### Exemples de services facturés en plus des frais de gestion. Chaque société de portage ayant sa propre politique tarifaire, il est recommandé de lire attentivement les conditions tarifaires et de poser des questions précises avant de s'engager. Une comparaison entre plusieurs sociétés permet aussi de mieux évaluer le rapport services/prix. ## Les avantages d’un abonnement mensuel plutôt qu’un pourcentage sur le chiffre d’affaires Le modèle de commission sur le chiffre d’affaires du porté est la norme. Aujourd’hui, seul JUMP propose un abonnement mensuel transparent. 💡 ### Bon à savoir : Avec Jump Portage, l'abonnement transparent comprend : un CDI, une mutuelle et un contrat de prévoyance, des titres-restaurants et des chèques cultures, une RC Pro, les frais pro déductibles, une épargne salariale Découvrir Jump Portage ### Ce modèle de portage présente plusieurs avantages pour les indépendants. Comparaison des frais de gestion pour un CA HT de 3000 € : commission vs abonnement Société de portage|Mode de tarification|Frais de gestion mensuel Jump|Abonnement sans engagement|À partir de 99 € HT/mois Société A|5 % du CA|150 € Société B|7 % du CA|210 € Société C|10 % du CA|300 € ## Quelques éléments sur le salaire en portage salarial Le portage salarial offre un fonctionnement particulier en matière de rémunération : le consultant génère un chiffre d’affaires puis la société de portage transforme ce chiffre en salaire, après déduction des frais de gestion et des cotisations sociales. Voici deux points essentiels pour bien comprendre comment est calculé et versé le revenu du salarié porté. ### Comment percevoir son premier salaire de salarié porté ? Pour recevoir votre premier salaire, deux éléments sont indispensables : Une fois la prestation facturée et réglée par le client, la société de portage transforme les montants encaissés en rémunération. Vous recevez alors votre salaire selon la périodicité prévue (souvent mensuelle), accompagné d’un bulletin de paie classique. En pratique, plus le client règle rapidement la facture, plus vous percevez vite votre première paie. ### Combien touche un salarié porté ? La rémunération d’un salarié porté dépend directement du chiffre d’affaires généré et des éléments déduits avant le versement du salaire : En moyenne, un salarié porté récupère entre 48 % et 60 % du chiffre d’affaires facturé. #### À savoir : > Grâce aux nombreux outils mis en place par Jump (abonnement à la place des frais de gestion, lissage du salaire, titres-restaurants, etc.), vous pouvez récupérer jusqu'à 75 % de votre chiffre d'affaires. ## Comment choisir sa société de portage ? Le choix de sa société de portage ne doit pas se faire à la légère. Derrière un taux de frais de gestion attractif peuvent se cacher des services limités, un accompagnement insuffisant ou des frais annexes mal expliqués. Pour faire le bon choix, il est important de comparer plusieurs critères. ### Quelques conseils ### Cinq astuces pour trouver une bonne société de portage salarial. En résumé : un bon choix de société de portage repose sur un équilibre entre coût, services et confiance. Comparez les frais de gestion des sociétés de portage salarial 👇 ### Pourquoi choisir Jump ? #### Bon à savoir > Chez Jump, l’abonnement mensuel est sans engagement, à partir de 99 € HT. Il évolue par paliers selon votre chiffre d’affaires HT encaissé sur les 12 derniers mois et inclut tous les services sans frais cachés. ### 5 bonnes raisons de choisir Jump. Pas besoin de nous croire sur parole, consultez les retours de nos clients et vous verrez par vous-même. Comment on fait pour être si peu cher ? C’est simple, on a digitalisé toutes les tâches qui pouvaient l’être sans réduire la qualité de notre service. Vous aurez toujours un expert (humain :) disponible au bout du fil pour répondre à vos questions). Et en restant ainsi accessible aux 3,6 millions de freelances français, on compte bien démocratiser le recours au CDI. En choisissant une société de portage accessible et fiable comme Jump, vous pouvez vous concentrer sur votre activité en toute sérénité, sans vous ruiner, ni vous noyer dans les démarches comptables et administrative 💡 ### À noter Rejoignez-nous dès aujourd’hui pour jouir de la liberté des indépendants tout en bénéficiant de la protection des salariés. Simuler mon salaire avec Jump ## FAQ --- # Portage salarial : Avantages et Inconvénients en 2026 URL : https://www.join-jump.com/guide/avantages-inconvenients > Explorez les avantages et les inconvénients du portage salarial pour les indépendants, un statut qui offre à la fois liberté et protection sociale. # Avantages et inconvénients du portage salarial en 2026 ## Le portage salarial nouvelle génération #### En bref > - Le portage salarial est un statut hybride qui permet à un freelance de travailler en toute autonomie tout en bénéficiant des avantages du salariat. Il est particulièrement adapté aux indépendants à la recherche de davantage de sécurité (consultants, freelances IT, marketing, RH ou communication, formateurs, etc.). > - Le salarié porté bénéficie d’une protection sociale complète (maladie, retraite, chômage, etc.), d’une totale indépendance dans l’exercice de ses missions, d’une gestion administrative déléguée à la société de portage, d’un accès facilité au crédit immobilier (bulletin de salaire mensuel et CDI) et de la possibilité de déduire ses frais professionnels. > - Néanmoins, il paie des charges plus élevées qu’en micro-entreprise (frais de gestion et cotisations) et il doit trouver lui-même ses missions ce qui peut entraîner des revenus variables. De plus, il peut ressentir une certaine solitude liée au travail indépendant. > - Pour l’entreprise clientèle, le portage salarial lui donne accès aux compétences d’experts externes sans les contraintes d’un recrutement classique. Elle délègue ainsi la gestion administrative à la société de portage et gagne en flexibilité pour combler des besoins ponctuels ou stratégiques. ## Tous les avantages du portage salarial ### Un cadre légal clair et protecteur Grâce au portage salarial, le professionnel indépendant bénéficie d’un cadre légal solide et protecteur. En effet, ce statut est encadré par l’ordonnance n° 2015-380 et par la convention collective nationale du portage salarial (2017), ce qui garantit une régulation claire des relations entre le salarié porté, la société de portage et les clients. En tant que salarié du régime général, le consultant porté bénéficie automatiquement de la protection sociale des salariés, notamment la couverture en cas d’accident du travail, maladie professionnelle, congés maladie, invalidité ou maternité. De plus, la société de portage doit être dotée d’une garantie financière : cette obligation légale sécurise le versement de votre salaire et de vos cotisations sociales, même en cas de défaillance de l’entreprise de portage ou de retard de paiement d’un client. ### L'organisation libre de son emploi du temps Le portage salarial vous permet de conserver une très grande autonomie dans l’organisation de votre activité. ### Contrairement à un salarié classique, le consultant porté choisit librement : L’entreprise de portage n’exerce aucun lien de subordination dans l’exécution des prestations. Le salarié porté conserve donc le fonctionnement d’un indépendant tout en bénéficiant du statut protecteur du salariat. Cette liberté d’organisation constitue l’un des principaux atouts du portage salarial pour les freelances qui souhaitent gagner en flexibilité sans créer leur propre société. ### Une protection sociale ultra complète La couverture sociale est l’un des atouts majeur du portage salarial. ### Le salarié porté bénéficie d’un contrat de travail (CDI ou CDD) ainsi qu’un niveau de protection sociale équivalent au salariat classique (régime général de la Sécurité sociale) : #### À noter > La couverture sociale des travailleurs indépendants en portage est bien plus avantageuse que celle d’un entrepreneur individuel (ex : micro-entreprise) puisqu’elle permet notamment d’obtenir des droits au chômage. ### Un salaire versé tous les mois L’autre avantage non négligeable en portage concerne le versement d’un salaire mensuel avec un bulletin de paie. En contrepartie, la société de portage prélèvera des frais de gestion. Avec Jump, le salarié porté peut même choisir de ne pas verser tout son salaire en une seule fois et décider de se verser le complément sur les mois creux (on parle alors de lissage de salaire). ### Ceci présente un double avantage en fonction de vos projets : ### Simplicité administrative Pour démarrer en portage salarial, il suffit de signer un contrat avec une société de portage salarial. Il n’est pas nécessaire de créer une société ou d’obtenir un numéro de SIRET. ### Par la suite, l’entreprise de portage s’occupe de toutes les démarches administratives : #### Bon à savoir > En portage salarial, vous n’avez aucune TVA à gérer. C’est la société de portage qui facture vos clients : elle applique la TVA (généralement 20 %) sur vos prestations, l’encaisse pour votre compte puis la reverse à l’État. Vous n’avez donc ni collecte, ni déclaration, ni régularisation à effectuer. La société de portage déduit ensuite cette TVA de ses propres obligations fiscales et vous reverse votre salaire net, calculé à partir du montant HT facturé au client. Le salarié porté n’a pas besoin de détenir un compte bancaire dédié et il n’est soumis à aucun plafond de revenu, contrairement au micro-entrepreneur. Cette simplicité permet aux indépendants de se concentrer sur leur activité principale sans être encombrés par les obligations comptables et administratives. ### Accès facilité au crédit immobilier Comme un salarié classique, le salarié porté reçoit des bulletins de salaire tous les mois et bénéficie d’un contrat de travail en CDI. Cette façon de fonctionner apporte donc une certaine stabilité financière qui est très appréciée par les banques. De ce fait, le portage salarial facilite l'accès aux crédits immobiliers pour les indépendants. ### Pour obtenir un prêt en tant que porté, voici nos conseils  : #### À noter > Les salariés portés sont également couverts par une assurance responsabilité civile pro (« RC pro ») incluse dans leur contrat de portage. ### Déduction des frais professionnels Contrairement au "statut" d’auto-entrepreneur, le portage salarial permet de déduire les frais professionnels. Ils sont directement soustraits du chiffre d’affaires. Ils ne sont donc pas soumis aux cotisations sociales et à l’impôt sur le revenu. Cette optimisation fiscale permet de compenser, en partie, des cotisations sociales plus élevées. Ces frais incluent par exemple les déplacements professionnels, les repas, une partie des loyers ou abonnements (internet, téléphone), ainsi que l’achat de matériel informatique ou de logiciels. ### Accès à la formation professionnelle et au CPF Dans le cadre du portage salarial, le salarié porté bénéficie de la formation professionnelle. L’entreprise de portage participe au développement de la formation professionnelle et de l’apprentissage via : - Le financement direct des actions de formation de ses salariés ; - le versement des contributions légales correspondantes (C. trav., art. L. 6131-1) Par ailleurs, le salarié porté dispose d’un CPF. L'alimentation de ce compte dépend de la durée de travail effectuée sur l’année : - si la durée de travail est au moins égale à la moitié de la durée légale ou conventionnelle sur l’année, le compte est alimenté au titre de l’année dans la limite d’un plafond ; - en dessous, l’alimentation est proratisée (C. trav., art. L. 6323-11) En pratique, les droits ne se construisent pas sur la seule existence d’une mission commerciale, mais sur la rémunération salariale et les éléments déclarés par l’entreprise de portage. En plus du CPF, le salarié porté peut relever des dispositifs de droit commun des salariés : - les formations financées directement par l’employeur ; - les abondements éventuels ; - les dispositifs de transition professionnelle. ## Les inconvénients du portage salarial Bien que le portage salarial présente de nombreux avantages, il comporte également certains inconvénients, risques et pièges qu’il est important de connaître avant de se lancer. ### Les restrictions d’activité Certaines professions sont exclues du portage salarial car elles peuvent comporter certains risques. Par conséquent, elles possèdent des réglementations spécifiques qui dépassent le cadre du portage salarial. ### Il s’agit notamment : ### Le salaire minimum à atteindre Afin de protéger les salariés portés et éviter qu’ils exercent leur activité à perte, la convention collective du portage salarial impose un salaire minimum à atteindre pour se lancer en portage. ### Le salaire minimum brut dépend de la séniorité du salarié : Le salaire minimum comprend la rémunération de base, les congés payés ainsi qu'une prime de 5 % liée à l’apport d’affaires. Une réserve financière est également constituée pour couvrir les périodes sans mission : elle correspond à 10 % du salaire de base de la dernière mission pour les salariés en CDI, et est versée sur leur compte d’activité. Pour les salariés en CDD, cette réserve prend la forme d’une indemnité de fin de contrat, versée à la clôture de celui-ci. #### À noter > Si vous n’êtes pas éligible au portage, la coopérative peut être une bonne alternative. Jump propose également ce modèle plus flexible qui vous donne accès au statut d’entrepreneur salarié sans le besoin d'atteindre un salaire minimum. ### Le coût du portage Le portage salarial implique des coûts, notamment des frais de gestion, versés à l’entreprise de portage, et des cotisations patronales et sociales. Les frais peuvent varier, mais ils se situent généralement autour de 5 à 15% du chiffre d’affaires. Cependant, ces coûts en portage salarial doivent être mis en perspective avec les économies réalisées sur la création de sociétés, les frais bancaires et comptables, l’accès à une protection sociale complète ainsi que la possibilité de déduire ses frais. 💡 ### Bon à savoir Chez Jump, vous réglez un abonnement mensuel sans engagement, à partir de 99 € HT. Il évolue par paliers selon votre chiffre d’affaires HT encaissé sur les 12 derniers mois. Un tarif prévisible, sans commission sur votre chiffre d’affaires. En savoir plus ### Les cotisations sociales et patronales payées par le porté représentent environ 45 % du chiffre d’affaires contre : ### La potentielle solitude du consultant porté Même si le portage salarial offre un cadre sécurisé, il ne supprime pas certaines réalités du freelancing. Le consultant porté travaille souvent seul et peut ressentir une forme d’isolement professionnel, notamment lorsqu’il exerce à distance. ### L’absence d’équipe interne, de collègues ou de management peut parfois rendre plus difficile : Certaines sociétés de portage proposent toutefois des événements, ateliers, formations ou communautés de freelances afin de rompre cet isolement et favoriser les échanges entre consultants. ### L’obligation de trouver soi-même ses missions En portage salarial, la société de portage s’occupe de la gestion administrative, mais pas de la prospection commerciale. Le consultant porté reste entièrement responsable de trouver ses clients, négocier ses prestations, définir ses tarifs et décrocher ses missions. Cela nécessite donc de : développer son réseau, savoir se positionner, communiquer sur ses compétences et gérer la relation commerciale. Pour certains profils habitués au salariat classique, cette autonomie commerciale peut représenter un véritable défi, surtout au démarrage ou dans les périodes creuses. ### La variabilité des revenus En portage salarial, le salaire perçu par le consultant dépend directement du chiffre d’affaires généré. ### Contrairement à un salarié classique, les revenus peuvent donc varier d’un mois à l’autre selon : Même si certaines sociétés de portage proposent des mécanismes de lissage de salaire ou des réserves financières, cette variabilité peut représenter un facteur de stress pour les freelances qui débutent leur activité. Il est donc recommandé d’anticiper les périodes creuses et de conserver une trésorerie de sécurité suffisante pour stabiliser ses revenus sur le long terme. ### Les autres risques et pièges du portage Certains risques en portage salarial doivent être pris en compte. Voici quelques points à considérer : Manque de fiabilité de la société de portage :  une entreprise de portage mal gérée peut entraîner des retards de paiement ou des problèmes juridiques. Comparez les offres, consultez les avis, vérifiez la qualité des services proposés et les frais associés avant de vous engager. Perte de revenus potentielle : en portage salarial, la responsabilité de trouver des missions repose entièrement sur les épaules du salarié porté. Un manque de missions peut entraîner une diminution significative des revenus. Bonne nouvelle ! Nous avons l'outil qu'il vous faut pour trouver votre prochaine mission 👇 Frais cachés et services en suppléments : Les frais de gestion peuvent varier considérablement d’une entreprise de portage à l’autre. S’il est important de comparer les offres pour éviter de payer des frais excessifs, vérifiez les services inclus dans le contrat. Certaines entreprises incluent la gestion des factures, l’assistance juridique, et la formation professionnelle, tandis que d’autres facturent ces services séparément. Ces frais cachés peuvent augmenter significativement le coût mensuel du portage. Contrat et bulletins de paie opaques : Assurez-vous que votre contrat avec la société de portage est clair et détaillé. Il doit spécifier les obligations de chaque partie, les modalités de paiement, et les conditions de résiliation. Vos bulletins de paie doivent également être transparents. Attention aux frais sous les rubriques générales. #### À noter > Chez Jump, les tarifs sont transparents. Vous réglez un abonnement mensuel sans engagement, à partir de 99 € HT, qui évolue par paliers selon votre chiffre d’affaires HT encaissé sur les 12 derniers mois, sans frais cachés ni suppléments. ## Les avantages et inconvénients du portage salarial : tableau récapitulatif Ce tableau reprend les avantages et les inconvénients du statut de salarié porté comparé à celui d’un indépendant classique. Domaine | Avantages portage | Inconvénients, limites, ou risques portage Liberté | Choix des clients, négociation des tarifs | Exclut les professions réglementées et les services à la personne Simplicité | Pas de création de sociétés ni de comptabilité | Frais de gestion à payer (environ 10% du CA, sauf chez Jump) Protection sociale | Assurance chômage, retraite, santé | Cotisations sociales plus élevées que pour les auto-entrepreneurs (environ 50% de charges sociales) Accès au crédit | Plus facile d’obtenir un prêt immobilier | Non applicable si l’entreprise de portage n’est pas reconnue par la banque Frais professionnels | Déduction des frais professionnels | Aucun Le portage salarial offre une solution très intéressante pour les indépendants qui cherchent à combiner liberté et sécurité. Pour vous assurer que ce statut sera avantageux dans votre situation, nous vous recommandons d'effectuer une simulation de votre salaire en partage salarial. ## Avantages et inconvénients pour l'entreprise cliente Le portage salarial ne présente pas uniquement des bénéfices pour le freelance : il constitue également une solution souple et sécurisée pour les entreprises clientes qui souhaitent faire appel à des compétences externes, sans s’engager dans un recrutement classique. ### Les avantages pour l’entreprise Le principal atout du portage salarial pour une entreprise réside dans sa simplicité administrative. La société cliente traite uniquement avec la société de portage, qui se charge de l’ensemble des obligations liées à l’emploi (contrat de travail, bulletin de salaire, déclarations sociales, etc.). Ce modèle permet également de bénéficier rapidement d’une expertise ponctuelle ou stratégique sans passer par un long processus de recrutement ou encore d’éviter les risques juridiques liés au salariat (pas de lien hiérarchique direct avec le salarié porté). De plus cela permet de gagner en flexibilité budgétaire, en ne payant que pour la durée effective de la mission. ### Les limites à connaître Le portage salarial présente néanmoins quelques contraintes pour l’entreprise cliente. En effet, le coût global peut être plus élevé qu’un contrat en direct avec un freelance, en raison des frais de gestion et des charges sociales supportées par la société de portage. Il est également indispensable de respecter l’indépendance du salarié porté, sans établir de lien de subordination : cela signifie que l’entreprise ne peut pas lui imposer d’horaires fixes, ni le faire participer à des tâches internes comme un salarié classique. En cas de non-respect, elle s’expose à un risque de requalification en contrat de travail direct. ## Dans quels cas choisir le portage salarial ? Analyse et situations types ### Les profils et situations où le portage salarial est particulièrement adapté Le portage salarial convient idéalement aux professionnels qui souhaitent exercer une activité indépendante tout en bénéficiant d’un cadre sécurisé. Il est particulièrement pertinent pour les consultants, formateurs, experts ou freelances qui disposent déjà d’un savoir-faire identifiable et monétisable. Il constitue également une solution idéale pour les indépendants qui veulent se concentrer sur leur activité sans s’encombrer de démarches administratives ou comptables. C’est par exemple le cas de nombreux auto-entrepreneurs qui souhaitent monter en gamme, bénéficier d’une meilleure protection sociale ou sécuriser leurs paiements lorsque leurs clients sont des entreprises de taille importante. Le dispositif convient également très bien aux retraités actifs qui souhaitent poursuivre une activité ponctuelle tout en conservant une gestion simple et un cadre légal clair, ou encore aux porteurs de projet qui veulent tester un concept sans prendre de risque juridique ni créer de structure dès le départ. Le portage est aussi apprécié des salariés souhaitant cumuler plusieurs activités, ou de ceux qui veulent se lancer en parallèle de leur emploi sans créer d’entreprise. Enfin, il constitue une solution efficace pour les consultants intervenant à l’international, car il facilite la facturation, la conformité juridique et parfois l’accès à des assurances adaptées, tout en conservant les avantages sociaux du régime général (maintien de la couverture sociale française via le détachement, conformité juridique dans le pays d'intervention, facturation en devises gérée par la société de portage). ### Comment choisir entre portage salarial, micro-entreprise ou création d’entreprise ? Le meilleur statut dépend avant tout de vos objectifs professionnels, de votre niveau d’autonomie administrative et du type de missions que vous visez. Le portage salarial sera souvent la solution la plus adaptée si vous privilégiez la sécurité sociale, l’absence de gestion administrative et un cadre juridique solide. Il constitue un choix stratégique lorsque votre priorité est de vous concentrer sur votre activité sans avoir à gérer la facturation, les déclarations sociales ou la trésorerie. La micro-entreprise, de son côté, convient davantage aux indépendants qui débutent une activité ou dont les revenus prévisionnels restent dans les seuils de chiffre d’affaires autorisés. Son principal atout est sa simplicité de gestion (fiscale et comptable) : obligations comptables allégées, calcul des cotisations au pourcentage du chiffre d’affaires, absence de TVA sous certains seuils. En revanche, elle devient moins adaptée dès lors que les revenus augmentent, que la TVA doit être collectée (au-delà des seuils), ou que l’activité nécessite des charges importantes, car le régime micro ne permet ni de déduire les frais réels, ni d’amortir du matériel. Les statuts de société (EURL, SASU) offrent quant à eux beaucoup plus de souplesse pour structurer une activité, accueillir des associés, optimiser la fiscalité ou embaucher. Ils deviennent pertinents lorsque vous souhaitez développer un projet entrepreneurial sur le moyen ou long terme. Mais ils impliquent une gestion administrative plus lourde : comptabilité complète, déclarations, et souvent des coûts de création ou d’accompagnement plus élevés. L’essentiel est donc d’évaluer votre situation selon plusieurs critères : votre besoin ou non de protections salariales, la nature de votre activité, votre niveau d’autonomie face aux obligations comptables, vos revenus prévus, la typologie de vos clients, votre tolérance au risque et vos ambitions de développement. Trouvez en quelques clics le statut qui vous convient grâce à notre comparateur en ligne. Statut|Portage Salarial|Micro-entreprise|EI ou sociétés EURL/SASU (à l’IS) Coût de création|Gratuit et 5 min|En ligne|Long et coûteux Coût de gestion||| Simplicité des formalités|Simple et rapide|Déclarations mensuelles à effectuer|Long et coûteux Chômage||Aucun chômage*|Aucun chômage* Retraite|Régime général AGIRC-ARRCO au taux plein|Retraite 2 à 3 fois inférieure au régime général salarié|Retraite 2 à 3 fois inférieure au régime général salarié Santé (arrêt maladie, mutuelle, prévoyance…)||| Formation professionnelle (CPF)|CPF comme un salarié classique|Pas de formation professionnelle|Pas de formation professionnelle Protection de sa famille||| Emprunt immobilier||<3 bilans comptables requis / Délai minimum de 3 ans>|<3 bilans comptables requis / Délai minimum de 3 ans> Projet de reconversion||| Congés maternité / paternité|<100 % du salaire net sous plafond (104 €/jour) / Calcul sur les 3 derniers salaires bruts avant congé>|| * Mention : sauf si paiement ATI (Allocation des Travailleurs Indépendants) et après 2 ans d’activité et fermeture avec un revenu inférieur à un certain seuil, pendant 6 mois maximum. Statut|Jump Portage|Micro-entreprise|EI, EURL ou SASU Revenu restitué pour un CA de 3 300 € HT|~ 2 414 €|~ 2 019 €|~ 1 887 € Positionnement|Le plus sécurisant|Le plus précaire|Le plus complexe ## FAQ