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revenus potentiels

Envie de comprendre ce qui se cache derrière une simulation ? De mieux comprendre comment notre outil réalise votre simulation de salaire ?

Calcul du salaire, salaire minimum, taux journalier moyen (TJM)... On répond aux questions les plus fréquentes des salariés portés au sujet de leur salaire.

Qu'est-ce qu'une simulation en portage salarial ?

Une simulation de salaire en portage salarial est un outil qui permet aux professionnels indépendants d'estimer le montant de leur rémunération nette en tant que salariés portés.

Le portage salarial est un statut qui permet aux travailleurs indépendants de bénéficier des avantages d'un contrat de travail salarié tout en exerçant leur activité de manière autonome. La simulation de salaire prend en compte différents paramètres tels que le chiffre d'affaires prévu, les charges sociales, les frais professionnels, les taux de cotisations sociales et fiscales, ainsi que d'autres éléments spécifiques au contrat de portage salarial.

La simulation de salaire en portage salarial est un outil précieux pour les professionnels indépendants car elle leur permet d'avoir une estimation claire et transparente de leur rémunération nette après déduction des charges et impôts. Elle leur permet de prendre des décisions éclairées sur le montant de leur mission, de négocier leurs tarifs et de mieux comprendre les implications financières de leur activité. De plus, la simulation de salaire facilite la gestion financière et la planification budgétaire, en offrant une vision globale des revenus nets et en permettant de déterminer les éventuels ajustements nécessaires pour atteindre les objectifs financiers.

Pourquoi faire une simulation de portage salarial ?

Réaliser une simulation de salaire en portage salarial présente deux avantages principaux.

Le premier, c’est de vous permettre d’anticiper le salaire net que vous pourrez vous verser en fonction de votre chiffre d’affaires. C’est un bon moyen de préparer votre avenir et de comprendre combien vous pourrez toucher tous les mois.

La deuxième vertu d’une simulation de salaire, c’est de vous permettre de comparer les sociétés de portage salarial entre elles. Toutes n’appliquent pas le même montant de frais, et les simulations vous permettent d’identifier quel impact ces variations de frais vont avoir sur votre salaire en portage salarial. Il est toujours recommandé de comparer plusieurs simulations de salaire avant de choisir la société de portage salarial qui va vous accompagner.

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Portage salarial, simulation pour calculer son revenu

Pour comprendre comment est calculé le salaire net en portage salarial, on va reprendre ensemble les différentes étapes du calcul.

Tout d’abord, on part du chiffre d’affaires hors taxes. Dit plus simplement, la base de calcul c’est le montant total que Jump va facturer à vos clients pour votre compte. La TVA qui y figure est une « TVA collectée » que Jump reverse pour vous aux services fiscaux, via la déclaration de TVA.

Si vous engagez des frais professionnels, ceux-ci vont être déduits de votre chiffre d’affaires, qu’ils soient pris en charge par votre client ou par vous-même. Cette déduction vous permet de ne pas payer de frais de gestion et de cotisations sur les montants engagés.

On va ensuite déduire de ce montant les frais de gestion prélevés par la société de portage salarial. Les sociétés de portage salarial prélèvent habituellement un montant compris entre 3 et 10% du chiffre d’affaires hors taxes de leurs clients. Chez Jump, nous avons choisi de proposer un abonnement mensuel fixe de 99 euros par mois HT payé annuellement ou 149 euros par mois HT payé mensuellement. Ici, pas de frais de gestion, que vous facturiez 1000€ ou 20,000€ par mois, vous paierez le même prix !

Les cotisations interviennent ensuite. Pour rappel, ce sont ces cotisations qui financent la protection sociale dont vous bénéficiez en tant que salarié porté. Elles comprennent notamment la protection santé, la protection chômage, la retraite, mais aussi divers prélèvements de solidarité. Au niveau des cotisations, il existe une spécificité de taille à prendre en compte : en tant que salarié porté, vous payez à la fois les charges sociales dont s’acquittent les salariés (dites « cotisations salariales ») , et les charges sociales dont s’acquittent habituellement les employeurs (dites « charges patronales »). Dit autrement, vous avez à votre charge à la fois les cotisations salariales et les charges patronales. Au total, ces charges représentent en moyenne 45% du chiffre d’affaires total (mais ce taux varie en fonction de la valeur du salaire brut).

Enfin, vous pouvez prendre en compte le montant de l’impôt sur le revenu prélevé à la source par votre société de portage pour avoir l’idée la plus juste du montant du salaire net qui vous sera effectivement versé à la fin du mois.

Au final, la formule de calcul de vos revenus en portage salarial ressemble à ceci :

Salaire net =
CA mensuel hors taxes
+ frais professionnels
- Frais de gestion
- Charges sociales
- Impôts sur le revenu prélevés à la source

Quel est le salaire minimum en portage salarial ?

C’est parfois un point qui déroute les candidats au portage salarial : il existe un salaire minimum à respecter pour devenir salarié porté.

Ce salaire minimum a été défini par l’article 21.3 de la Convention collective de branche des salariés en portage salarial définie en mars 2017. Ce texte régit le statut du portage salarial et édicte un certain nombre de règles qui régissent son fonctionnement. Il fixe le salaire minimum en portage à 85 % du plafond sécurité sociale de 2017 (ce plafond est fixé à hauteur de la valeur de 2017, car ainsi que l’URSSAF nous l’a confirmé, cette valeur correspond à la date de conclusion de l’accord de 2017 mettant en place le portage salarial).

Un aperçu de l’article 21.3 qui fixe la rémunération minimale en portage salarial

Concrètement, ce minimum correspond à un salaire brut mensuel à temps plein de 2 778 euros.

Les entreprises de portage salarial sont ensuite libres de fixer un montant plus élevé si elles le souhaitent. Chez Jump, nous appliquons par exemple un taux journalier moyen (TJM) minimum de 300 € par jour pour être éligible au portage.

Mais pourquoi la convention de portage définit-elle un salaire minimum ? La mesure a été décidée pour s’assurer que les salariés portés puissent bénéficier d’un salaire en portage salarial suffisamment élevé après s’être acquittés des charges.

Portage salarial, simulation à partir du TJM

Jusqu’à maintenant, vous aurez sans doute remarqué que nous avons évité un sujet de fond très important pour préparer votre simulation de portage salarial et calculer votre revenu : celui du TJM.

Le TJM, c’est le taux journalier moyen. C’est tout simplement le chiffre d'affaires que vous allez facturer à vos clients pour une journée de travail. Et il n’est malheureusement pas toujours facile à estimer et aura un fort impact sur votre salaire net. 

Pour le fixer, vous pouvez vous appuyer sur deux méthodes.

La première c’est d’estimer le TJM en fonction du salaire net que vous visez. Pour cela, vous pouvez utiliser notre simulateur cible. Attention cependant : essayez de rester réalistes. Pour cela, n’hésitez pas à combiner cette méthode avec la deuxième méthode qui va suivre.

La deuxième méthode est simple : elle consiste à observer les tarifs pratiqués par les autres freelances de votre domaine. Pour faire cet exercice, vous avez plusieurs options. Vous pouvez simplement faire des recherches par métier sur les plateformes de freelancing (Crème de la crème, freelance.com, freelance-info.fr, etc.). N’oubliez pas lorsque vous faites vos comparaisons de prendre en compte votre séniorité, vos références passées (si vous avez travaillé pour des sociétés prestigieuses, vous pourrez prétendre à un taux journalier moyen plus élevé) et éventuellement la ville d’exercice de votre activité (si vous n’êtes pas en télétravail).


Aperçu du baromètre TJM de Malt

Enfin, nous vous recommandons de suivre ces trois règles d’or pour bien fixer votre taux journalier moyen (TJM).

La première, c’est de ne pas viser un TJM trop bas. En portage salarial, vous aurez des charges auxquelles vous n’êtes pas forcément habitués si vous étiez salarié jusque-là. Par exemple votre lieu de travail, les frais de matériel, etc. Le TJM contribue aussi à asseoir votre crédibilité, un TJM trop bas risque donc d’inquiéter vos clients potentiels.

La deuxième, c’est d’ajuster votre TJM dans le temps. Lorsque vous débutez en portage salarial, il peut être intéressant d’ajuster légèrement votre TJM à la baisse pour convaincre vos premiers clients et asseoir votre crédibilité en tant qu’indépendant.

La troisième et dernière règle consiste à adapter votre taux journalier au client pour lequel vous effectuez la mission. Le raisonnement derrière cette règle est simple : certains clients ont des moyens financiers plus élevés. Ou ils peuvent suivre des grilles de salaire qui vous avantagent. Vous pouvez également ajuster votre TJM à la mission (c’est possible dans votre contrat commercial de portage). Bref, ce serait dommage de passer à côté d’un petit supplément.

Quel salaire net en portage salarial pour quel TJM ?

Une fois que vous avez fixé le TJM pour votre mission, comment simuler votre salaire en portage salarial ?

Le calcul est en fait assez simple. Il consiste à multiplier votre TJM par le nombre de jours que vous travaillez dans le mois. Cela donnera votre chiffre d'affaires mensuel. Mais attention, il existe une subtilité. Il faut en effet anticiper vos congés, les jours que vous allez dédier à la formation, ou encore les jours que vous passerez à démarcher vos clients ou faire vos comptes par exemple.

Une fois ce calcul fait, vous tomberez sur votre chiffre d’affaires hors taxes et pourrez réutiliser la formule que nous avons partagée un peu plus haut.

Comment optimiser ses revenus en portage salarial ?

Optimiser son salaire en portage salarial, cela ne veut pas forcément dire avoir un salaire net plus élevé. Cela passe aussi par l'utilisation des frais professionnels - à ne pas confondre avec les frais de gestion. 

Le portage salarial est un statut très simple au quotidien qui limite la gestion administrative. Corollaire de cette simplicité, l’optimisation de la rémunération est également facile à comprendre et à mettre en œuvre.

En portage salarial, vous n’avez qu’un seul véritable levier pour optimiser vos revenus en portage salarial. Mais il est très puissant. Il s’agit des frais professionnels. En effet, contrairement au régime micro-entrepreneur, le portage salarial permet de déduire des frais professionnels.

Les frais professionnels présentent deux avantages principaux pour optimiser son salaire net, mais dans ce cas parlons de revenu net. Le premier, c’est de pouvoir refacturer à vos clients des frais que vous engagez pour mener à bien leurs missions. Il peut s’agir par exemple de frais de déplacement, de matériel informatique spécifique, de frais de repas, etc. En les facturant directement à votre client, vous évitez tout simplement de les sortir de votre poche et de les déduire de votre rémunération.

Le deuxième avantage, c’est d’éviter de devoir payer des cotisations sociales et des impôts en plus. En effet, quand vous déclarez un frais professionnel, qu’il soit remboursé par le client ou qu’il soit réglé par vous, la société de portage salarial va considérer à juste titre qu’il doit être déduit de votre revenu. De ce fait, le montant n’est pas soumis aux cotisations sociales ou à l’impôt sur le revenu.

Attention cependant. L’URSSAF a édicté des règles précises sur la prise en charge des frais professionnels pour éviter tout abus. Pour vérifier si un frais peut être considéré ou non comme un frais professionnel, vous pouvez demander à votre entreprise de portage salarial. C’est elle qui est responsable vis-à-vis de l’URSSAF. Elle a donc le devoir de vérifier qu’un frais est légitime et le pouvoir de le refuser si elle considère qu’il contrevient aux règles qu’elle a fixées.

Vous pouvez bien entendu inclure le montant de ces frais dans votre simulation pour la rendre la plus juste possible. Le choix de votre société de portage salarial dépendra donc aussi de la politique d'optimisation proposée afin d'avoir le revenu en portage salarial le plus élevé. Ce qui compte à la fin, ce n'est pas le salaire net le plus élevé, mais la rémunération totale nette - en incluant les frais remboursés 100% net de charges. 

Un salarié porté saisissant ses notes de frais

Comment déclarer mes frais professionnels ?

Une fois que vous aurez accès à la plateforme, vous pourrez déclarer vos frais professionnels en ligne de manière rapide et intuitive. Ils seront validés en quelques heures par notre équipe. 

Si ces frais sont validés, vous recevrez le remboursement net de charges, à savoir donc la totalité de ce que vous avez dépensé. Si ces frais ne sont pas validés, vous aurez la possibilité de les resoumettre avec plus de justification. Les frais professionnels impactent grandement le revenu net puisqu'aucune charge sociale ne sera payée dessus. 

En revanche, nous ne pouvons pas accepter des frais qui ne sont pas liés directement à votre activité - pour des raisons évidentes de respect de la législation. 

Quelles sont les charges prises en compte en portage salarial ?

Le salarié porté est soumis à deux types de charges principales à prendre en compte pour calculer son salaire en portage salarial.

La première ce sont les frais de gestion prélevés par la société de portage salarial. La plupart des sociétés de portage salarial prélèvent entre 3 et 10% du chiffre d’affaires réalisé par le salarié porté. Chez Jump, nous proposons un abonnement mensuel fixe de 99 euros HT si vous réglez annuellement, et 149 euros HT si vous payez mensuellement.

La deuxième, ce sont les cotisations et contributions sociales prélevées par l’Etat pour financer la protection sociale. En portage salarial, l’indépendant doit s’acquitter des cotisations salariales (comme tout salarié) et des charges patronales. Ces dernières portent ce nom car elles sont acquittées par le patron pour un salarié traditionnel. Ces charges permettent au salarié porté de bénéficier du chômage, de financer sa retraite ou encore d’être protégé par l’Assurance maladie. Le montant de ces charges représente environ 45% du chiffre d’affaires hors taxes.

Comment fonctionne le prélèvement à la source en portage salarial ? 

Qu'est-ce que le prélèvement à la source déjà ? 
Le prélèvement à la source est le prélèvement de votre impôt sur le revenu depuis votre salaire, tous les mois. Avant cela, vous deviez mettre de côté cet argent, pour ensuite le payer plus tard. 

Le prélèvement à la source fonctionne exactement comme si vous étiez salarié d'une entreprise classique. Votre taux est communiqué par l'administration, et permet de déduire l'impôt sur le revenu de votre bulletin de salaire. 

Il y a deux types de taux pris en compte :
- Le taux neutre, lorsque nous n'avons pas encore reçu le taux personnalisé de l'administration ;
- Le taux personnalisé, qui est calculé sur la base de votre dernière déclaration de revenus. 

En portage salarial, ce que vous recevez sur votre compte bancaire est donc le salaire net, après paiement des impôts sur le revenu. 

Frais en portage salarial : à quoi ça correspond ? 

Les frais de gestion sont le montant prélevé par l’entreprise de portage salarial en contrepartie des services qu’elle fournit au salarié porté.

Parmi ces services, on compte notamment la gestion de ses contrats, l’encaissement de ses factures, le traitement de ses fiches de paie, la validation de ses frais professionnels, ou encore la déclaration et le règlement de ses cotisations.

Habituellement, les entreprises de portage salarial se basent sur le montant du chiffre d’affaires réalisé par leur client pour calculer le montant des frais de gestion qu’elles appliquent.

Ces frais de gestion sont déduits de la rémunération et ne sont donc pas soumis aux charges et à l’impôt sur le revenu. Chez Jump, il n'y a pas de frais de gestion, simplement un abonnement mensuel à 99€/mois

Besoin de plus d’informations ? Vous cherchez une société de portage salarial ? N’hésitez pas à nous contacter via le chat situé en bas de page !

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