Calcul du salaire en portage salarial : comment ça marche ?

Vous souhaitez vous lancer en tant que salarié porté ? Néanmoins, vous aimeriez en apprendre plus sur le calcul du salaire en portage salarial ? Pas de problème. Dans ce nouvel article, on vous explique comment calculer votre rémunération nette.

Le portage salarial, c’est quoi ?

Avant toute chose, petit retour aux basiques. Qu’est-ce que le portage salarial ? En quoi consiste ce mode de travail ? Place au décryptage. 

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est une solution moderne à mi-chemin entre le salariat et l’entrepreneuriat. En bref, vous bénéficiez du meilleur des deux mondes. Cela semble intéressant, n’est-ce pas ? Explications.

Si vous optez pour le statut de salarié porté, vous profitez à la fois de la sécurité du salarié et de l’autonomie de l’entrepreneur. En quelques mots, vous gardez un contrôle total sur votre activité entrepreneuriale : 

• vous prospectez ; 
• vous fidélisez ; 
• vous êtes en contact direct avec vos clients ; 
• etc.

Cependant, la société de portage salarial vous débarrasse d’une sacrée plaie, à savoir les volets administratif, juridique et comptable. Pas mal, non ?

Vous voulez en savoir plus ? Sachez que toutes les activités n’entrent pas dans le champ du portage salarial. Les prestations de conseil, les activités de formation ou de services aux entreprises et les activités libérales sont toutefois admises.

Exemple. Si vous exercez des prestations de consulting RSE, de formation e-learning ou, encore, de diététique-nutrition, vous pouvez prétendre au portage salarial.

Pourquoi le portage salarial constitue-t-il une alternative appréciée ?

Eh oui ! Le portage salarial est très apprécié des travailleurs indépendants, qu’ils soient jeunes ou plus aguerris, qui souhaitent : 

• Déléguer la charge administrative de leur entreprise (et les tracas qui vont avec !). Le salarié porté ne se charge pas de l’édition des factures, pas plus qu’il ne gère ses déclarations à l'URSSAF.

• Mieux cotiser. Contrairement à l’entrepreneur, le salarié porté bénéficie des mêmes prérogatives qu’un salarié classique, parmi lesquelles l’assurance-chômage et la couverture santé. Le traitement des congés payés diffère cependant.
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• ‍Anticiper leurs rémunérations mensuelles. Avec une gestion de votre chiffre d’affaires aux petits oignons, vous serez en mesure de déterminer votre rémunération mensuelle. À ce titre, le portage salarial vous enlève une belle épine du pied !

Qui peut prétendre au portage salarial ?

Votre activité indépendante entre dans le champ du portage salarial ? Excellente nouvelle. Néanmoins, tout le monde ne peut pas bénéficier du portage salarial. En effet, vous devez répondre aux exigences requises par la loi. De plus, certaines sociétés de portage imposent des conditions supplémentaires. Notre conseil ? Allez à la pêche aux infos, avant de vous rapprocher d’une agence en particulier !

À présent, faisons le point sur la législation du portage salarial. Pour devenir salarié porté, vous devez remplir les conditions d’éligibilité suivante :

• Condition n° 1. Vous détenez un titre de séjour qui autorise la création d’entreprise sur sol français.
• Condition n° 2. Votre résidence fiscale est fixée en France. De plus, vous y résidez plus de 6 mois par an.
• Condition n° 3. Vous exercez une activité dite « intellectuelle ». On oublie les services à la personne ou, encore, les professions réglementées, etc.
• Condition n° 4. Votre Taux Moyen Journalier, communément appelé « TMJ », doit être supérieur à 300 €.

Vous répondez favorablement aux conditions mentionnées ci-dessus ? Avant de prendre une décision, apprenez-en davantage sur la rémunération et les frais liés au portage salarial.

Comment réaliser le calcul du salaire en portage salarial ?

« Mais on est payé combien en portage salarial ? » Cette question vous a traversé l’esprit, n’est-ce pas ? Eh bien, c’est tout à fait normal : il s’agit d’une interrogation essentielle. 

Vous avez repéré une ou plusieurs sociétés de portage ? Dans ce cas, pensez à réaliser une simulation de portage par agence. Vous vous en rendrez compte, le salaire annoncé varie en fonction de l’entreprise choisie. 

Avant d’utiliser les simulateurs, vous souhaitez connaître les spécificités du calcul du salaire en portage salarial ? Cela tombe bien : Jump a pile ce qu’il vous faut !

Étape n° 1 : Déterminer son chiffre d’affaires

Puisque le salarié porté est un entrepreneur, nous devons raisonner en termes de chiffres d’affaires, ou CA. De quoi s’agit-il exactement ? Que recouvre cette notion ? On vous explique tout. 

Le chiffre d’affaires d’une entreprise correspond au montant total des prestations facturées à votre clientèle.

• Calcul du chiffre d’affaires = prix de vente du ou des services x quantité vendue.

Exemple. Vous exercez une activité de coaching business. Au cours du mois d’avril, vous avez vendu 25 ateliers visio à 200 € HT l’unité. Quel est votre chiffre d’affaires annuel ? 

• Prix de vente de l’atelier visio x quantité d’ateliers visio vendue
• 200 x 25 = 5 000 € HT
• Le montant de votre chiffre d’affaires d’avril est égal à 5 000 € HT.

Étape n° 2 : Déduire les frais de gestion ou l’abonnement de la société de portage salarial 

Le calcul du salaire en portage social paraît complexe. Que nenni ! Vous allez voir, avec la bonne méthodologie l’exercice est d’une simplicité enfantine.

Une fois votre chiffre d’affaires mensuel déterminé, vous devez l’amputer des frais de gestion ou de l’abonnement de l’agence de portage. En règle générale, les frais de gestion varient entre 5 % et 12 % du chiffre d’affaires mensuel. Cependant, d’autres sociétés ont fait le choix d’appliquer un tarif fixe, ce qui permet d’éviter les mauvaises surprises sur les bulletins de paie ! 

Exemple n° 1 — Les frais de gestion. Reprenons notre chiffre d’affaires d’un montant de 5 000 € HT. La société de portage salarial prélève des frais de gestion, à hauteur de 8 % du chiffre d’affaires mensuel. Quelle déduction devons-nous opérer ? 

• Calculons le montant à déduire. 
• 8 % du chiffre d’affaires = 8 % de 5 000 € HT.
• Appliquez la formule suivante : valeur du pourcentage x chiffre d’affaires/100.
• 8 x 5 000/100 = 400 € HT.
• Dans cette situation, 400 € HT doivent être déduits du chiffre d’affaires d’avril. Au terme de cette opération, il reste un montant de 4 600 € HT.

Exemple n° 2 — L’abonnement fixe. Au lieu de prélever des frais de gestion à hauteur de 8 %, la société de portage facture un abonnement de 100 € HT par mois. Ainsi, quelle sera la déduction finale ?

• Nous devons simplement effectuer une soustraction : chiffre d’affaires — abonnement fixe.
• 5 000 - 100 = 4 900 € HT.
• Dans cette deuxième situation, seuls 100 € HT doivent être déduits du chiffre d’affaires mensuel. Ainsi, ce dernier s’élève à 4 900 € HT.

Étape n° 3 : Déduire les charges patronales 

Cette nouvelle étape va vous permettre de déterminer le montant de votre salaire brut. 

Petit rappel. Le salarié porté est un salarié, mais aussi un entrepreneur. Pour cette raison, vous êtes redevables de charges patronales. Pour calculer votre salaire brut, vous devez déduire leur montant. 

Exemple n° 1 — Les frais de gestion. Votre chiffre d’affaires du mois d’avril, après déduction des frais de gestion, est de 4 600 €.

• Les charges patronales sont d’environ 22 %. Pour déterminer leur montant, appliquez la formule suivante : chiffre d’affaires x 22/100.
• 4 600 x 22/100 = 1 012 € HT.
• Le montant des charges patronales s’élève à 1 012 € HT. Il ne vous reste plus qu’à les soustraire afin d’obtenir votre rémunération brute : chiffre d’affaires — montant des charges patronales
• 4 600 - 1 012 = 3 588 € HT.
• Votre rémunération brute est égale à 3 588 € brut.

Exemple n° 2 — L’abonnement fixe. Votre chiffre d’affaires du mois d’avril, après déduction de l’abonnement fixe, est de 4 900 €.

• Déterminez le montant des charges patronales, à l’aide de la formule suivante : chiffre d’affaires x 22/100.
• 4 900 x 22/100 = 1 078 € HT.
• Ainsi, le total des charges patronales s’élève à 1 078 € HT. 
• Appliquez la soustraction suivante : chiffre d’affaires — montant des charges patronales
• 4 900 - 1 078 = 3 822 € HT.
• Votre rémunération brute est égale à 3 822 € brut.

Étape n° 4 : Déduire les charges salariales

Désormais, vous connaissez le montant de votre salaire brut. Il nous reste à déterminer votre rémunération nette ! Pour ce faire, nous allons déduire les charges sociales, que l’on pourrait estimer à 14 %. Elles comprennent notamment : 

• la retraite complémentaire ; 
• l’assurance chômage ; 
• la CSG et CRDS,
• les congés payés ; 
• etc.

Reprenons notre étude de cas.

Exemple n° 1 — Les frais de gestion. Votre rémunération brute est égale à 3 588 € brut.

• Pour calculer votre salaire net, vous devez déterminer le montant des charges salariales. Pour ce faire, appliquez la formule suivante : salaire brut x 14/100
• 3 588 x 14/100 = 502 € HT
• Les charges salariales s’élèvent à 502 € HT. À présent, il vous appartient de déduire ce montant de votre salaire brut, à l’aide d’une simple soustraction : salaire brut — montant des cotisations sociales 
• 3 588 - 502 = 3 086 € HT
• Votre rémunération nette s’élève à 3 086 € HT.

Exemple n° 2 — L’abonnement fixe. Votre rémunération brute du mois d’avril est de 3 822 €.

• Calculez votre salaire net, grâce à la formule suivante : salaire brut x pourcentage de cotisations sociales/100
• 3 822 x 14/100 = 535 € HT. 
• Les charges salariales s’élèvent à 535 € HT. Ce montant doit être retranché du salaire brut. Il ne vous reste plus qu’à le soustraire : salaire brut — montant des cotisations sociales. 
• 3 822 - 535 = 3 287 € HT.
• Le montant de votre rémunération nette s’élève à 3287 € HT.

Cette rémunération nette ne comprend pas le prélèvement à la source et les autres charges qui vous sont imputables, comme votre part de mutuelle. De la même façon, une prime d’apport d’affaires de 5 % est prévue dans votre rémunération.

Vous voyez ? Le calcul du salaire en portage salarial, c’est du gâteau ! 

Quid des frais professionnels en portage salarial ?

La possibilité de déduire ses professionnels, c’est possible en portage salarial. C’est d’ailleurs l’une des raisons qui incitent les microentrepreneurs à passer de l’autre côté de la barrière.

Il existe deux types de frais professionnels : 

• Les frais de missions remboursables. Ces derniers sont directement refacturés au client. 

Exemple. Vous avez réalisé une mission de prospection pour société spécialisée dans les doubles vitrages. Son montant total s’élève à 3 500 € HT. Dans le cadre de la mission, vous avez investi dans un logiciel d’automatisation de ventes. L’abonnement mensuel coûte 80 € HT. La société de portage dont vous dépendez recevra le règlement de 3 500 € HT ainsi que la somme de 50 € HT au titre des frais refacturables.

• Les frais de fonctionnement non refacturables. Comme leur nom l’indique, ils ne sont pas pris en charge par le client final. S’ils répondent aux critères fixés par la loi, ils seront déduits de votre chiffre d’affaires. Le montant déclaré sera alors exempt du paiement de cotisations sociales et d’impôts.

Exemple. Vous avez réalisé une prestation de 8 000 € HT. Dans le cadre de cette prestation, vous vous êtes rendu à un déjeuner d’affaires. Vous avez également effectué un déplacement en voiture. Vos frais de fonctionnement s’élèvent à 300 € HT. Le chiffre d’affaires, pris en compte pour le calcul de votre rémunération, sera égal à 7 800 € HT (8 000 - 300). 

Vous souhaitez en savoir plus sur les frais professionnels en portage salarial ? L’équipe Jump demeure à votre écoute.

Que comprennent les frais de service dont est redevable le salarié porté ?

Les frais de service sont les frais de gestion prélevés par les sociétés de portage salarial. Ces dernières sont toutefois libres de choisir leur méthodologie de facturation : 

• la déduction d’un pourcentage du chiffre d’affaires réalisé ; 
• la mise en place d’une tarification fixe.

Dans les deux cas présentés, les frais couverts sont les mêmes. Découvrez à quoi ils correspondent !

• La mise en place et la gestion de votre dossier. Il s’agit principalement de l’établissement de la convention de portage, les contrats de travail et les contrats de prestation.
• La gestion administrative, juridique, comptable et RH de votre activité entrepreneuriale. Cela comprend notamment l’édition des fiches de paie, la réalisation des obligations sociales, la facturation et le recouvrement des impayés. 
• Les outils de gestion en ligne de l’activité du salarié porté. L’entreprise de portage salarial met à la disposition de ses effectifs un certain nombre d’outils pour les aider à mieux piloter leur activité.
• La responsabilité civile professionnelle. Elle permet de vous protéger, en cas de dommages matériels ou immatériels. À titre d’exemple, vous êtes protégé si vous commettez une erreur sur le site web de l’un de vos clients, laquelle engendre une importante chute de trafic. 

Les formations collectives. Il n’est pas rare que les entreprises de portage salarial dispensent des actions de formation à leurs salariés.

Pourquoi opter pour un abonnement fixe ?

Certaines sociétés de portage salarial, comme Jump, privilégient la tarification fixe. Celle-ci s’avère, à bien des égards, plus avantageuse pour l’indépendant porté. On vous dit tout ! 

• # 1 Mieux anticiper sa rémunération nette. Le principal avantage d’un abonnement est de connaître avec certitude le montant qui doit être déduit chaque mois. Cette indication permet d’optimiser la gestion de son budget personnel.

• # 2 Économiser de l’argent. Plus votre activité se développe, plus l’abonnement fixe devient intéressant : peu importe le chiffre d’affaires réalisé, le montant facturé demeure le même. En revanche, cette logique ne s’applique pas à la méthode de calcul traditionnel des frais de gestion. 

Exemple n° 1. Vous souhaitez faire appel à une société de portage salarial. En règle générale, vous réalisez un chiffre d’affaires mensuel de 3 000 € HT. La première agence propose la facturation traditionnelle : elle prélève 10 % du chiffre d’affaires réalisé au titre des frais de gestion. La seconde, cependant, a mis en place un abonnement fixe : 300 € HT sont déduits du chiffre d’affaires mensuel. 

• Option n° 1 — Prélèvement de 10 % du chiffre d’affaires. Le montant des frais de gestion est égal à 300 € HT.
• Option n° 2 — Abonnement fixe. Le montant de l’abonnement à déduire s’élève à 300 € HT.

Exemple n° 2. Vous réalisez un chiffre d’affaires mensuel de 8 000 € HT.

• Option n° 1 — Prélèvement de 10 % du chiffre d’affaires. Le montant des frais de gestion est désormais de 800 € HT.
• Option n° 2 — Abonnement fixe. Le montant de l’abonnement ne change pas. Vous devrez déduire la somme de 300 € HT.

Dorénavant, le calcul du salaire en portage salarial ne vous posera plus aucun problème. Avant de vous lancer, vous devez être capable de répondre à la question suivante : « le portage salarial est-il avantageux pour moi ? » Pour vous aider, Jump laisse à votre disposition son simulateur de rémunération. Quelques champs à remplir, et c’est dans la poche !

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