Dirigeants d'entreprises : SAS, SARL, EURL, SASU

Jump sécurise votre aventure entrepreneuriale

Aujourd’hui, vous dirigez votre entreprise et vous percevez une rémunération directe pour cela. Mais niveau protection sociale, chômage et emprunt bancaire, c’est compliqué. Demain, vous bénéficierez des mêmes avantages sociaux que les salariés du droit français en CDI.

Obtenez un CDI

Jump vous salarie en CDI, en mission dans votre propre entreprise. Vous aurez un contrat de travail en CDI, et des fiches de paie.

Cotisez au chômage et à la retraite

Vous cotisez au chômage en fonction des salaires que vous vous versez, et à la retraite à taux plein.

Empruntez plus facilement

Être en CDI sans période d’essai avec des fiches de paie ne pourra pas faire de mal face à votre banquier.

C’est trop beau pour être vrai. Comment est-ce possible ?

C’est vrai que c’est beau, mais c’est bien vrai. Jump a disséqué les mécanismes d’un statut juridique, le portage salarial, et l’a mis au goût du jour pour en faire le statut complémentaire pour dirigeant(e)s le plus adapté au marché actuel et à son évolution.

Concrètement, contre 99 euros par mois – sans commission, ni frais additionnel -, les créateurs d’entreprises se font employer en CDI chez Jump et reçoivent une fiche de paie tous les mois, cotisent au chômage, à la retraite et à la sécurité sociale, bénéficient d’un contrat de prévoyance, d’une mutuelle… En bref, de tous les privilèges d’un·e salarié·e lambda.

On vous explique tout

Comment ça marche ?

Créez votre compte

Remplissez vos informations, celles de votre entreprise, puis décidez du salaire que vous souhaitez vous verser via Jump. Pendant l’inscription, vous pouvez nous poser toutes vos questions via le chat, ou nous appeler si vous avez besoin d’aide.

Nous analysons votre dossier en 4 heures

Si votre dossier est accepté, vous recevrez le contrat commercial à signer entre vous-même et votre entreprise. Ensuite, vous recevrez votre contrat en CDI à signer.

Votre entreprise vous rémunère par l’intermédiaire de Jump

Vous envoyez ensuite vos factures quand vous le souhaitez à votre entreprise. Votre entreprise les paie, vous recevez l’argent sur votre compte Jump.

Vous vous versez ensuite le salaire de votre choix

En fonction du solde financier que vous avez versé sur Jump, vous décidez quand et combien transformer en salaire. Une fiche de paie vous sera ensuite envoyée, prélèvement à la source déduit.

Prêt(e) à partir ? Générez votre rupture conventionnelle !

Lorsque vous désirerez quitter le service, vous pourrez soit démissionner, soit partir en rupture conventionnelle. C’est aussi simple que de cliquer sur un bouton !

Vous profitez de tous les avantages du CDI : facilité d’emprunt, cotisation au chômage, à la retraite, une mutuelle (si vous le souhaitez), accès à un catalogue des meilleures formations.

Jump, c’est un statut mais pas que… C’est aussi

Une suite SAAS complète

Jump – en plus de proposer le statut le plus adapté pour les dirigeants en 2021 – a créé une suite d’outils complète pour vous changer la vie.

Signez un contrat commercial

En quelques clics, vous signez un contrat commercial entre vous-même, votre entreprise et Jump.

Signez votre CDI chez Jump

Une fois le contrat commercial signé, nous passons à la signature de votre CDI. Comme son nom l’indique, il est à durée indéterminée donc vous l’arrêtez quand vous voulez.

Intégrez vos frais professionnels

Intégrez des frais de fonctionnement (dépenses générales de fonctionnement) ainsi que des frais de missions (dépenses réalisées dans le cadre de votre mission). Ces frais sont remboursés net de charges et sont un levier d’optimisation de votre salaire.

Choisissez votre salaire à la fin du mois

Suite aux paiements réalisés par votre entreprise, vous pourrez vous verser le salaire de votre choix (dans la limite du solde de votre compte financier Jump).

Recevez vos fiches de paie

Comme tout salarié, vous aurez une fiche de paie avec le montant du salaire que vous vous êtes versé, ainsi que votre ancienneté chez Jump.

La rupture conventionnelle avant de partir

Les conditions de votre départ sont fixées dès votre arrivée. Quand vous désirerez nous quitter, il vous suffira de cliquer sur un bouton pour générer votre rupture conventionnelle.

Jump aide les entrepreneurs à sécuriser leur aventure.

Jump c’est clairement LA solution pour tous les entrepreneurs qui souhaitent avoir un CDI, emprunter et cotiser comme un salarié ! L’onboarding et le produit sont vraiment canons. La team Jump est au top et 100% disponible pour aider si besoin.

Tom Benattar, Co-founder & CEO PixelMe

99

/mois
sans engagement
  • Contrat de travail en CDI
  • Cotisations chômage et retraite
  • Fiches de paie et salaires
  • Gestion des frais pro
  • Accès à la formation

C’est simple, sans friction.

Et ça optimise votre rémunération.
  • Pas de commission d’ouverture
  • Pas de frais d’avocat
  • Pas de frais d’expertise comptable
  • Pas de frais bancaires
  • Pas de frais cachés

🎁 Le catalogue des meilleures formations avec Simbel.

🎁 +50K€ de réductions sur les meilleurs logiciels et services en ligne (Airtable, Notion, Stripe, Sendinblue, AWS, etc.) avec Secret.

Vous êtes prêt(e) ?

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Vous êtes coopté(e) ?

Chaque membre de Jump peut coopter jusqu’à 5 personnes. Si vous êtes coopté(e) par un membre de Jump, vous recevez un accès direct. Le parrainé et le parrain reçoivent tous les deux un mois offert.

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Créez votre compte sur Jump, nous vous demanderons des informations sur vous et sur votre entreprise. Une fois votre dossier soumis, nous vous donnerons une réponse sous 4 heures ouvrables.

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Vous avez forcément des questions…

Vos questions, nos réponses

Questions juridiques

C’est vrai que c’est beau, mais c’est bien vrai. Jump a disséqué les mécanismes d’un statut poussiéreux, le portage salarial, et l’a mis au goût du jour pour en faire le statut complémentaire pour les dirigeants le plus adapté au marché actuel et à son évolution.

Jump vous permet de réaliser une mission de conseil en CDI au sein de votre propre entreprise, avec tous les avantages que cela vous apporte (droit au chômage, à la retraite, à la facilité d’emprunter etc.). Nous ajoutons ainsi à votre statut de dirigeant une vraie brique sécuritaire.

Vous n’avez besoin de rien de particulier, simplement d’être citoyen(ne) français(e) et d’être mandataire social de votre entreprise.

Absolument. Certaines conventions, actes ou contrats peuvent déclencher l’obligation de se soumettre à une procédure dite des conventions réglementées. L’objectif est de faire valider par vos associés les avantages qui vous seront attribués par votre entreprise. Souscrire à Jump s’inscrit dans le cadre des conventions réglementées, car vous contractualiserez avec un tiers. En SAS, cette approbation est habituellement donnée lors de l’AG annuelle d’approbation des comptes. En SA, cette approbation est donnée par le conseil d’administration.

Accord du conseil d’administration

Dans certains cas, le pacte d’actionnaires impose d’obtenir l’accord du conseil d’administration avant de signer une convention réglementée.

Clause d’implication

Être chez Jump vous ouvre la possibilité de travailler avec d’autres clients que votre propre entreprise. La clause d’implication qui est potentiellement dans votre pacte d’associés peut ainsi être en conflit avec le travail que vous pourriez exécuter pour le compte de tiers.

Intitulé de votre mission

Votre mission exercée via Jump doit être différente de celle que vous exercez dans le cadre de votre mandat. Toujours rêvé de faire du business development ? C’est l’occasion rêvée. Dans tous les cas, votre mission doit être de la prestation intellectuelle.

La durée minimale est de 6 mois pour la première mission, la durée maximale est de 3 ans par mission.

Questions financières

Quand vous rejoignez Jump, vous déterminez les conditions financières qui régissent votre prestation pour votre propre entreprise. Ensuite, via votre espace Jump, vous pourrez envoyer des factures à votre entreprise. Votre compte financier sur Jump sera crédité du montant de la facture une fois celle-ci payée par votre entreprise. Puis, tous les mois, vous pourrez choisir le montant de votre salaire en fonction du montant disponible. Vous pourrez également ne rien vous verser, dans l’optique d’épargner puis tout vous verser d’un coup plus tard.

Oui, le minimum est de 300€ HT par jour déclaré comme travaillé pour votre mission dans votre entreprise. Vous pouvez soit établir un forfait sur une durée précise (recommandé) puis vous facturer tous les mois ou tous les trimestres, soit laisser la porte ouverte à plus de flexibilité en fixant votre TJM et facturer ensuite comme bon vous semble.

Votre argent est sécurisé par la Garantie Financière que nous avons signé avec notre partenaire Axa.

Avec votre CDI, vous avez la possibilité de passer sur votre activité deux types de frais :

  • Les frais professionnels engagés sur une période de “mission” que vous pourrez ou non refacturer à votre entreprise (ou à votre client) : matériel, transport, hébergement, repas. Dans le cas d’une refacturation à votre client, veillez à ce qu’une enveloppe globale soit convenue dans votre contrat commercial.
  • Les frais professionnels engagés pour le bon fonctionnement de votre activité, plus communément appelés ‘frais de fonctionnement’. Ces frais doivent servir au développement de votre activité : achat d’ordinateur, coworking, abonnement téléphonique, internet, abonnement logiciels etc.

Par exemple, vous faîtes l’acquisition d’un Macbook Pro à 3000€. Vous pourrez vous le rembourser sur vos prochaines fiches de paie et déduire ce montant du total pris en compte dans le calcul de vos charges sociales (cf la règle comptable des immobilisations). C’est autant d’argent récupéré sur le montant final de vos charges. Quand on sait que les charges sociales s’élèvent à plus ou moins 50%, votre Macbook Pro vous aura coûté 1500€ ! À noter que le remboursement de ces frais professionnels est strictement encadré par l’URSSAF.

Important : En déclarant des frais professionnels, vous payez moins de charges d’un côté mais de l’autre, vous cotisez moins. Vous avez donc un accès moins important aux avantages sociaux des salariés (chômage, retraite etc). La balle est dans votre camp tous les mois pour faire un arbitrage entre optimisation de vos revenus et couverture sociale.

Tout à fait ! Vous devrez de la même manière vous assurer de respecter la bonne application des conventions réglementées et de votre pacte d’actionnaires.

Questions contractuelles

Vous allez recevoir :

  • Un contrat commercial signé entre vous, votre entreprise, et Jump reprenant toutes les conditions que vous avez paramétrées
  • Un contrat de travail en CDI, embauché par Jump (la classe !)
  • Une fiche de paie à chaque fin de mois avec le salaire que vous aurez choisi de vous verser

Vous conservez vos droits Pôle Emploi si vous travaillez moins de 100h par mois sur cette mission signée avec votre entreprise, et si cela vous rapporte moins de 70% de votre ancien salaire brut. Il s’agit d’une reprise d’activité réduite. Si vous déclarez être à temps plein en revanche, vous retrouverez vos droits aux allocations chômage à la fin de la mission.

Vous pouvez cumuler les deux : continuer de vous payer en direct un salaire réduit, et vous verser le complément via Jump, cela ne pose aucun souci. Vous pouvez également complètement arrêter de vous payer en direct et basculer l’intégralité de votre rémunération via votre nouveau CDI Jump.

Pour résilier le service Jump, vous pouvez :

  • Soit ne pas reconduire le contrat entre votre entreprise et vous-même après la date de fin ;
  • Soit résilier de votre propre gré quand vous le souhaitez en rompant le contrat que votre entreprise a signé avec vous-même.

Lorsque vous résilierez Jump, nous mettrons un terme à votre contrat de travail en CDI et vous ferons signer une rupture conventionnelle. Les fonds restant sur votre compte vous seront versés sous la forme du solde de tout compte.

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Chaque membre de Jump peut coopter jusqu’à 5 personnes. Si vous êtes coopté(e) par un membre de Jump, vous recevez un accès direct. Le parrainé et le parrain reçoivent tous les deux un mois offert.

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