Le portage salarial réinventé

Qui est éligible à Jump ?

Tous les indépendants qui exercent une profession intellectuelle de services et qui sont résidents fiscaux français.

Pourquoi seulement 99 € / mois ?

Pour deux raisons. La première est c'est notre volonté de proposer un service accessible à tous, c'est pour améliorer la vie de tous les indépendants que nous avons créé Jump. La seconde est que nous travaillons dur pour sans cesse améliorer la performance financière de nos clients, et avoir un prix très bas faisait aussi partie de la solution. 

Quelle est la différence entre le portage salarial et la coopérative ?

En portage salarial on bénéficie d'un contrat cadre en temps plein jours. Il n'est réservé qu'aux professions intellectuelles de services. En coopérative d’activité et d’emploi (CAE), on bénéfice d'un contrat non cadre en temps heure, plus souple et flexible, ouvert à tous les indépendants

Comment être sûr de recevoir mon salaire ?

Pour être sûr de recevoir votre salaire, il faut le déclarer entre le 6 et le dernier jour du mois. Si vous avez un doute quant au respect des délais de paiement de votre client, vous pouvez opter pour notre service d'avance de paiement de facture (supplément).

Puis-je choisir mon salaire sur Jump ?

Chez Jump, c'est vous qui choisissez votre salaire. Et ce salaire peut monter aussi haut que le montant facturé et reçu vous le permettra. Si vous souhaitez laisser de l'argent de côté, vous pouvez. Si vous souhaitez ne pas vous verser de salaire, vous pouvez aussi. 

Y'a-t-il des frais si je veux quitter Jump ?

Il n'y a aucun frais pour quitter Jump. À l’issue de votre rupture de contrat, vous obtiendrez votre solde de tout compte avec votre dernier bulletin de salaire, votre attestation employeur pour Pôle Emploi ainsi qu’un certificat de travail.

Mon argent sera t-il en sécurité sur mon compte Jump ?

Votre argent est en sécurité chez Jump, vos salaires sont protégés par la garantie financière souscrite chez Axa.

Qu'est ce que le portage salarial et comment ça fonctionne légalement ?

Jump a disséqué les mécanismes de plusieurs statuts juridiques, le portage salarial et la CAE, et les a mis au goût du jour pour en faire le statut pour les freelances le plus adapté au marché actuel et à son évolution.

Plutôt que de contractualiser en direct avec votre client et lui envoyer des factures, vous nous rajoutez dans la boucle. Vous enverrez les factures via Jump, votre client les règlera à Jump directement, qui vous rétribuera la somme sur votre compte financier.

Ensuite, en fin de mois, vous aurez la possibilité de transformer cette somme d’argent en fiche de paie et en salaire (vous ouvrant de nouveaux droits).

Y'a-t-il d'autres frais annexes (pour ne pas dire cachés) à prévoir ?

Chez Jump, il n'y a aucun frais caché, ni aucun autre frais à prévoir. Le seul service qui n'est pas inclus dans les 99€ est l'affacturage, c'est à dire l'avance de paiement de vos factures, en option. 

Est-ce que Jump est cumulable avec d'autres statuts ?

Jump est cumulable avec tous les autres statuts : micro-entreprise, SASU, EURL. Nous vous conseillons d'ailleurs d'évoquer le sujet avec votre conseiller Jump afin de trouver la formule la plus bénéfique pour vous !

Que se passe t-il quand je n'ai pas généré de chiffre d’affaires sur un mois ?

S'il vous reste de l'argent sur Jump, vous serez quand même en mesure de vous verser un salaire. Si vous n'avez pas d'argent sur Jump, votre salaire sera à 0€. 

Comment je me lance chez Jump ?

Pour se lancer chez Jump, vous devez avoir un premier client. Une fois que vous aurez trouvé ce premier client, nous signerons un contrat commercial et un contrat de travail. Ensuite, vous serez en mesure d'accéder à la plateforme, de travailler et de facturer. 

Quelle est la différence entre un CDI classique et un CDI Jump ?

Il n'y a aucune différence mis à part que chez Jump, le travail est libéré. Vous êtes libre de choisir avec qui, pour combien, où et quand vous travaillez.

Y a t-il une durée minimale ou maximale ?

Pour rejoindre Jump, votre projet doit être d'au minimum 6 mois. Il n'y a pas de durée maximum, vous pourrez rester Jumper toute votre vie si vous le souhaitez, c'est d'ailleurs notre objectif de vous accompagner jusqu'à la retraite. 

Est-ce que la fin de ma mission implique forcément la fin du contrat de travail ?

Vous avez besoin d'une mission pour signer votre contrat de travail. Mais une fois cela signé, les deux sont décorrélés. Les missions sont liquides, elles vont, elles viennent, votre contrat de travail, lui, est là pour durer.

Comment va fonctionner mon salaire sur Jump ?

Quand vous rejoignez Jump, vous déterminez les conditions financières qui régissent votre prestation (TJM, ou forfait). Ensuite, via votre espace Jump, vous pourrez envoyer des factures à votre client. Votre compte financier sur Jump sera crédité du montant de la facture une fois celle-ci payée par votre client. Puis, tous les mois, entre le 6 et le 31 de chaque mois, vous pourrez choisir le montant de votre salaire en fonction du montant disponible. Vous pourrez également ne rien vous verser, dans l’optique d’épargner puis tout vous verser d’un coup plus tard.

Que se passe t-il si je pars en vacances pendant 1 mois ?

Chez Jump, il ne se passera rien. Mais nous espérons que vous allez passer de bons moments et revenir ressourcé ! Vous pouvez vous verser un salaire si votre solde financier le permet, sinon votre salaire sera à 0€.

Comment mettre fin à mon contrat de travail ?

Voila les 3 manières de rompre un contrat de travail avec Jump : la rupture de période d’essai, la démission, la rupture conventionnelle.

Quel est le type de contrat de travail proposé (cadre ou non-cadre) ?

En portage salarial, le contrat sera un CDI cadre. En coopérative, il s'agira d'un contrat entrepreneur-salarié non cadre. 

Aurais-je le droit à une IRC ? Aux allocations chômage ?

Afin de préparer le financement de l'indemnité de rupture conventionnelle ou de licenciement, Jump prélève chaque mois le montant minimum légal de votre solde financier. Cette somme est calculée en fonction du salaire brut que vous vous versez. Le jour de votre départ de Jump, vous récupérez l'intégralité de cette cagnotte soit sous la forme de l'indemnité de rupture, soit sous forme de salaire si nous avons trop provisionné. Cela vous ouvrira des droits au chômage.