Le plan d’épargne entreprise : c’est quoi ? Le plan d’épargne entreprise appelé PEE représente un moyen pour une entreprise d’inviter ses salariés à placer leurs primes dans son activité. Cela peut faire suite à un accord collectif ou à une décision de l’employeur. Les avantages du PEE Ce placement est bloqué dans un cadre fiscal […]
Le plan d’épargne entreprise appelé PEE représente un moyen pour une entreprise d’inviter ses salariés à placer leurs primes dans son activité. Cela peut faire suite à un accord collectif ou à une décision de l’employeur.
Ce placement est bloqué dans un cadre fiscal et social durant 5 ans minimum et il présente de nombreux avantages pour les deux parties.
Ce dernier bénéficie d’une exonération des charges sociales (même s’il reste redevable au CGS et à la CRDS) d’impôt sur le revenu, si et seulement si, l’investissement est encaissé au titre d’un accord d’investissement. Si ce dernier trouve les 5 ans longs, il peut effectuer un déblocage anticipé.
L’employeur bénéficie d’une exonération totale des cotisations sociales et de la taxe sur les salaires. Et ce n’est pas tout ! Les sommes investies seront déduites du bénéfice imposable de l’entreprise.