Kézia Varde est diplômée d'un Master II en droit des affaires et spécialisée dans l'accompagnement des indépendants.
Comprendre son salaire en portage salarial n'est pas une mince affaire. Dans ce webinar, on vous explique tout : HT vs TTC, les charges, les frais pros, les frais de gestion...
La première dimension à prendre en compte pour calculer le coût du portage, ce sont les frais facturés par la société de portage salarial. Voyons ensemble comment les estimer.
Les entreprises de portage salarial se rémunèrent habituellement en prélevant une commission sur le chiffre d’affaires réalisé par le salarié porté.
On observe sur le marché deux modèles de facturation :
En général, ces frais oscillent entre 3% et 12% selon les entreprises de portage.
Chez Jump, nous avons choisi un système à part : nous prélevons un abonnement mensuel fixe de 99 euros lorsque vous vous engagez sur un an ou 149 euros sans engagement, quel que soit votre chiffre d'affaires. Nous considérons en effet qu’un salarié porté ne coûte pas plus cher à sa société de portage s’il réalise un gros chiffre d’affaires. Il n’y a donc pas de raison de le pénaliser en prélevant une commission variable.
Les frais prélevés par l’entreprise de portage salarial lui permettent d’assumer ses missions au quotidien :
Une fois ses frais prélevés, la société de portage va prélever les cotisations sociales. Celles-ci sont destinées à l’administration et servent à financer la protection sociale du salarié porté.
Le montant des cotisations sociales est fixé par les organismes de recrouvrement (URSSAF, caisses de retaite complémentaire, etc.).
Il est calculé sur le chiffre d’affaires duquel sont retirés les frais de gestion de l’entreprise de portage, ainsi que la provision pour l'Indemnité de Rupture Conventionnelle.
En général, ce pourcentage est environ égal à 15% pour les cotisations salariales et 30% pour les charges patronales du chiffre d’affaires post-frais de portage, soit au total 45%.
Pour rappel, ces cotisations servent à financer les différents systèmes de protection sociale :
Elles permettent notamment au salarié porté de bénéficier du remboursement de ses soins en cas de maladie ou d’une allocation-chômage en cas de perte d’activité.
Un dernier élément peut impacter le coût du portage salarial : les frais professionnels.
En portage salarial, l’indépendant peut déduire ses charges, qu’elles soient associées à une mission précise, ou à son activité en général. Ses charges comprennent par exemple les frais de repas avec un client, l’achat d’un abonnement à un logiciel SaaS, l'abonnement à un espace de coworking, etc.
Ces frais sont déduits du chiffre d’affaires et viennent donc diminuer le salaire brut et par effet « rebond » la base sur laquelle seront déterminées les cotisations sociales.
Point important à garder en tête, ces frais professionnels doivent toujours suivre les recommendations de l'URSSAF.
Pour comprendre le coût de l'opération, il faut également anticiper le salaire sous le statut du portage salarial. Voici un exemple concret de l’impact pour un salarié porté client de Jump :
Yohann est architecte IT. Il a facturé 7 000 € de chiffre d’affaires.
Le montant de son abonnement Jump, lui, restera inchangé.
Attention cependant : si les frais professionnels viennent diminuer vos charges et cotisations, ils diminuent aussi le montant de vos cotisations et donc vos droits au chômage et à la retraite.
Maintenant qu’on a discuté des coûts du portage salarial, on peut estimer plus facilement le TJM et le chiffre d’affaires qu’il vous faudra viser en fonction du salaire net que vous souhaitez vous verser.
Pour cela, nous faisons l’hypothèse que vous travaillez 18 jours par mois. Vous trouverez ci-dessous une estimation de ce que vous coûtera le portage salarial et de la rémunération que vous pourrez vous verser en fin de mois ci-dessous.
Vous pouvez également affiner votre estimation en utilisant notre simulateur.
Nous espérons que cet article vous aura permis de mieux comprendre les éléments à prendre en compte pour estimer ce que le portage salarial vous coûtera. Pour aller plus loin, n’hésitez pas à effectuer une simulation de salaire sur notre site.
Avec Jump, fini les petits tracas de l’indépendance. Lâchez prise, on s’occupe vraiment de tout.
+33 1 76 40 32 01
