Les Meilleures Sociétés de Portage Salarial
Emma Proust est diplômée d'un Master II en droit de la propriété intellectuelle et management.
Ce guide complet vous présente les 10 meilleures sociétés de portage salarial en France pour 2025. Nous avons comparé leurs frais de gestion, leurs avantages, inconvénients et les services proposés. Vous trouverez également des conseils pour choisir celle qui correspond le mieux à votre activité.
Les 10 meilleures sociétés de portage salarial en 2025
Voici les 10 meilleures sociétés de portage salarial en France en 2025. Ce n’est pas un classement hiérarchique. La meilleure sera celle qui correspond le mieux à vos besoins.
1. ITG
Particularités : leaders du marché depuis 1996, ITG offre une large gamme de services, dont des ateliers pour trouver des missions.
Frais de gestion : de 6 % à 8 %, dégressifs selon le chiffre d’affaires.
Avantages : large éventail de services et accompagnement sur mesure.
Inconvénients : frais de gestion relativement élevés et charges supplémentaires pour la gestion des frais professionnels.
2. Régie Portage
Particularités de Régie portage : entreprise à taille humaine, connue pour sa transparence.
Frais de gestion : 5 %, plafonné à 650 € par mois.
Avantages : transparence, frais plafonnés, sans frais cachés.
Inconvénients : spécialisée dans certains secteurs (informatique, BTP), pas adaptée à tous les métiers.
3. Cadres en Mission
Particularités : fondée en 1999, elle se distingue par son réseau étendu avec 25 agences en France.
Frais de gestion : dégressifs jusqu’à 7 %.
Avantages : accompagnement personnalisé, réseau local étendu, frais de gestion dégressifs, salaire garanti.
Inconvénients : la diversité des frais peut compliquer la prévision des coûts.
4. Embarq portage
Particularités d'Embarq fondée en 2017, généraliste avec une spécialisation en management de transition.
Frais de gestion : 6 % du chiffre d’affaires, plafonné à 600 € par mois.
Avantages : plafonnement des frais, transparence totale avec le label « zéro frais cachés ».
Inconvénients : moins adaptée pour les freelances en dehors du management de transition.
5. Jump
Particularités : Jump se distingue par son modèle d’abonnement fixe, des outils numériques avancés pour la gestion administrative et une multitude d’avantages pour les freelances (CSE, affacturage...).
Frais de gestion : abonnement fixe de 99 € HT par mois avec engagement ou 149 € HT sans engagement.
Avantages : tarification transparente, outils numériques avancés, affacturage (sur option), accès à un PEE, CSE, chèques culture (non imposables), possibilité d'étaler son salaire sur plusieurs mois pour bénéficier du dispositif Fillon... Elle est adaptée à tous les freelances.
Inconvénients : pas d’agences locales.
6. Freedom Portage
Particularités : offre deux niveaux de services, incluant des options premium.
Frais de gestion : 5 % pour l’offre Silver, 8 % pour la formule Gold.
Avantages : services premium avec la formule gold (conseiller privilégié, secrétariat téléphonique, événements de réseautage, etc.).
Inconvénients : frais élevés pour l’offre Gold.
7. Prium Portage
Particularités Prium Portage : dédiée aux freelances, approche transparente sans frais cachés.
Frais de gestion : 5 %, services additionnels en supplément.
Avantages : transparence, avance de salaire, service client réactif.
Inconvénients : le manque de services dans l’offre de base.
8. ABC Portage
Particularités : créée en 2004, ABC Portage bénéficie d’un réseau d’agences dans les plus grandes villes de France (Paris, Marseille, Lyon, Toulouse, etc.).
Frais de gestion : 5 %.
Avantages : accompagnement personnalisé, outils d’optimisation fiscale, simulateur de revenu en ligne.
Inconvénients : complexité des frais en fonction du chiffre d’affaires.
9. RH Solutions
Particularités : grand groupe avec un réseau étendu d’agences locales.
Frais de gestion : entre 6 % et 10 % en fonction du chiffre d’affaires.
Avantages : grand réseau d’agences, outils de gestion en ligne complets.
Inconvénients : frais de gestion élevés.
10. Ad’Missions
Particularités : fondée en 1997, Ad’Missions se concentre sur l’accompagnement des indépendants dans les secteurs de l’informatique, de la communication et des finances.
Frais de gestion : non communiqués.
Avantages : un accompagnement personnalisé et des outils numériques performants pour la gestion administrative.
Inconvénients : manque de transparence des frais.
Voici un tableau pour comparer les frais de gestion de ces différentes sociétés :
| Société de portage | Frais de gestion |
|---|---|
| ITG | 6 % à 8 % (selon le chiffre d'affaires) |
| Régie Portage | 5 % (plafonné à 650 €) |
| Cadres en Mission | Jusqu’à 7 % (selon l'ancienneté et le chiffre d'affaires) |
| Embarq Portage | 6 % (plafonné à 600 €) |
| Jump | Abonnement fixe : 99 € HT/mois (engagé) ou 149 € HT/mois (sans engagement) |
| Freedom Portage | 5 % (Silver) / 8 % (Gold) |
| Prium Portage | 5 % |
| ABC Portage | 5 % |
| RH Solutions | 6 % à 10 % |
| Ad’Missions | Non communiqué |
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Les sociétés de portage salarial en ligne
Avec l’évolution numérique, plusieurs sociétés de portage salarial opèrent exclusivement en ligne. Pour compenser l’absence d’agence locales, elles proposent très souvent des outils numériques performants et des frais de gestion réduits.
Top 5 des sociétés de portage salarial en ligne
Découvrez notre sélection des 5 meilleures sociétés de portage salarial en ligne. Chacune se distingue par des fonctionnalités et des avantages uniques pour les travailleurs indépendants.
Jump
Jump se distingue par une interface utilisateur intuitive pour gérer son activité en toute transparence (factures, frais professionnels...), un service client réactif et un ensemble d’outils et d’avantages pour faciliter la vie de ses portés (conseiller dédié, jobboard, lissage des salaires, versement des salaires en moins de 48h...). Et avec son modèle d’abonnement fixe, sans frais cachés, Jump permet aux freelances de maîtriser leurs coûts.
Embarq Portage
Avec des frais de gestion plafonnés à 600 € par mois et le label zéro frais cachés, Embarq fait preuve d’une transparence totale.
Akuit Portage
Akuit fournit une gestion administrative en ligne efficace, avec des outils pour faciliter la facturation, le suivi des paiements et une gestion autonome des contrats. Les frais de gestion varient entre 6 % et 10 % du chiffre d’affaires.
Monday Portage
Monday Portage propose des frais de gestion de 5 % sur le chiffre d’affaires. Leur plateforme en ligne permet une gestion simplifiée des missions, avec des outils pour la création de devis, la facturation automatique, et le suivi en temps réel des paiements.
Hightekers
Hightekers est spécialisé dans les secteurs de l’IT. Elle propose une plateforme entièrement en ligne pour la gestion des missions et des rémunérations, et des services personnalisés adaptés aux professionnels de la tech.
La société de portage salarial la moins chère
Parmi les sociétés de portage salarial, Jump se distingue comme la société de portage la moins chère du marché grâce à sa formule d’abonnement fixe et transparente 99 € par mois avec un engagement annuel ou 149 € par mois sans engagement.
Cette solution présente plusieurs avantages :
Économie substantielle : contrairement à d’autres sociétés de portage qui prélèvent un pourcentage du chiffre d’affaires, l’abonnement mensuel fixe permet aux freelances de limiter le coût du portage.
Transparence totale : avec un abonnement fixe, il n’y a pas de frais cachés ni de surprises. Les freelances savent exactement combien ils paieront chaque mois.
Accès à des services premium : malgré son coût réduit, Jump n’a pas compromis la qualité des services. Les freelances bénéficient d’une gamme complète de services et d’avantages : CDI, mutuelle et prévoyance, RC pro, lissage du salaire, épargne salariale, avantage CSE, avance sur facture, garantie financière, etc.
Cette formule innovante fait de Jump une option particulièrement attractive pour les freelances qui cherchent à optimiser leurs revenus sans sacrifier la qualité des services.
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Critères pour choisir la meilleure société de portage salarial pour vous
Pour vous proposer un comparatif fiable et objectif des sociétés de portage salarial, nous avons analysé chaque acteur selon plusieurs critères pondérés, basés sur l’expérience des freelances et les informations officielles disponibles sur les sites des sociétés.
Voici les critères utilisés et les pondérations appliquées :
Frais de gestion (35%) : Nous avons pris en compte le pourcentage appliqué sur le chiffre d’affaires, le plafonnement éventuel et la présence de frais cachés liés à la gestion des frais professionnels ou services additionnels. Ce critère a le poids le plus important, car il impacte directement le revenu net du freelance.
Services proposés et accompagnement (25%) : Nous avons évalué la diversité et la qualité des services : accompagnement administratif, ateliers de recherche de missions, suivi personnalisé, outils numériques, affacturage, conseil juridique, etc.
Outils numériques et accompagnement digital (15%) : Nous avons évalué la qualité des plateformes en ligne, des simulateurs de revenus, des espaces de gestion administrative, facturation automatisée et suivi de missions. Ce critère mesure la facilité d’utilisation et l’autonomie offerte aux freelances.
Avis clients et expérience (15%) : Les retours d’utilisateurs sur la fiabilité, la réactivité et la satisfaction globale ont été pris en compte via des sources publiques et des témoignages officiels.
Réseau d’agences et accessibilité (10%) : La présence d’agences locales, la disponibilité des conseillers et la réactivité du support ont été prises en compte pour mesurer la proximité et la praticité pour les freelances.
Nos classements se basent sur :
- Les avis des utilisateurs en portage,
- Les services proposés,
- La transparence des frais de gestion.
Mais dans ce top, chaque société de portage salarial présente des avantages distincts. À vous maintenant de sélectionner celle qui répond le mieux à votre secteur d’activité, vos besoins, et vos priorités. Examinons ensemble les critères essentiels pour vous aider à faire le meilleur choix.
Critères de choix valables pour tous
Voici les principaux critères à considérer pour choisir la meilleure société de portage salarial.
Frais de gestion
Les frais de gestion en portage représentent le pourcentage du chiffre d’affaires que la société de portage prélève pour ses services. Ces frais peuvent varier de 5 % à 15 %.
Il est important de comparer non seulement le taux, mais aussi ce qu’il inclut. Assurez-vous qu’il n’y a pas de frais cachés. Les frais doivent couvrir toutes les charges administratives sans surprises supplémentaires.
Demandez des simulations de salaire net pour comprendre ce que vous percevrez réellement après déduction des frais.
Le niveau et la qualité du support
Vous pouvez vérifier le niveau de support pour vous aider dans la gestion de vos missions.
Mais également si la société propose l’accès à des outils numériques modernes et efficaces pour piloter votre activité en ligne (facturation, suivi des paiements, gestion des frais professionnels).
Et enfin, la disponibilité du support client et l’efficacité des moyens de communication proposés par la société (email, téléphone, chat en ligne).
Réputation et avis clients
Consulter les avis clients peut vous fournir des informations précieuses sur la qualité des services proposés. Soyez stratégique et recherchez des témoignages sur des sites spécialisés et des forums professionnels pour obtenir un aperçu objectif. Privilégiez les plateformes comme Trustpilot ou Avis Vérifiés qui garantissent l’authenticité des avis.
Faites particulièrement attention à la réactivité du service client.
Critères spécifiques
Voici les critères à évaluer en fonction de vos besoins et de votre situation professionnelle.
Secteur d’activité
Assurez-vous que la société de portage salarial est bien adaptée à votre domaine d’activité.
Certains secteurs peuvent nécessiter des compétences ou des services spécifiques. Par exemple, si vous êtes formateur, l’entreprise que vous choisissez doit être référencée Datadock.
Bon à savoir
Grâce à sa coopérative d'activités et d'emploi, Jump Portage est accessible à un nombre de métiers bien plus important que ce qui est proposé par les sociétés de portage traditionnelles (ex : coiffeur, mannequin, maquilleur, sophrologue, naturopathe...) sans imposer un TJM minimum.
Gestion des frais professionnels
La possibilité de déduire les frais professionnels est un des grands avantages du portage salarial. Mais toutes les entreprises de portage ne fonctionnent pas de la même façon. Si les frais sont un élément déterminant dans votre situation, posez des questions sur les types de frais professionnels pris en charge et les limites imposées.
Vérifiez comment les frais peuvent être soumis et en combien de temps ils sont remboursés.
Le niveau d’accompagnement
Les opportunités de formation, de réseautage et d’accompagnement commercial pour développer votre activité sont des critères importants, mais pas toujours une priorité pour tous. Choisissez la société qui offre les services et l’accompagnement correspondant à vos objectifs professionnels.
Ces informations vous aideront à choisir la société de portage salarial qui répond le mieux à vos besoins en fonction de vos priorités.
FAQ
Comment choisir la meilleure société de portage salarial pour mon profil ?
Le choix dépend de vos besoins et priorités : montant de vos missions, type de services attendus (accompagnement, ateliers, outils numériques), proximité avec des agences locales et niveau de frais de gestion. Notre comparatif 2025 vous aide à visualiser les points forts et limites de chaque société.
Quels sont les frais à prévoir en portage salarial ?
Les sociétés appliquent généralement 3 % à 10 % du chiffre d’affaires sous forme de frais de gestion, parfois plafonnés ou sous forme d’abonnement fixe (avec Jump). Certains frais supplémentaires peuvent s’appliquer pour des services optionnels (ex : l'affacturage) ou la gestion des frais professionnels.
Quelles sociétés de portage offrent les meilleurs outils numériques ?
Certaines sociétés comme Jump ou ITG se distinguent par leurs plateformes en ligne complètes, incluant la facturation, le suivi des missions, le simulateur de revenu et la gestion administrative. Ces outils facilitent l’autonomie et la productivité des freelances.
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