Comment choisir entre EURL et portage salarial ?
Audrey Roy est diplômée d'un master II en droit de l'entreprise.
Se lancer en indépendant soulève toujours la même question : quel statut choisir pour exercer son activité ? Entre l’EURL, qui offre une véritable structure d’entreprise et le portage salarial - qui combine autonomie et sécurité du salariat - le choix n’est pas évident. Chaque option présente ses atouts… mais aussi ses contraintes. Avant de trancher, il est essentiel de comparer ces deux solutions en fonction de vos objectifs, de vos capacités pour la gestion administrative et de votre vision à long terme.
EURL et portage salarial : comprendre leurs principales caractéristiques
Quelles différences entre EURL et Portage Salarial ?
Voici un tableau comparatif vous permettant de comprendre rapidement quelles sont les principales différences entre ces 2 statuts juridiques.
| Critères | EURL | Portage salarial |
|---|---|---|
| Formalités de création | Immatriculation au RCS / rédaction des statuts / dépôt de capital | Contrat de travail avec la société de portage, aucune création juridique d'entreprise |
| Administration / gestion | Gestion complète à la charge du gérant (facturation, contrats, URSSAF…) | La société de portage gère facturation / contrats / déclarations sociales |
| Comptabilité / TVA | Comptabilité obligatoire, déclaration TVA (régime réel ou simplifié) | Pas de comptabilité à gérer |
| Couverture & chômage | Protection sociale assimilée TNS (moins favorable), pas de droit chômage | Statut salarié : couverture sociale complète / droit au chômage |
| Revenus / frais | Rémunération via dividendes ou salaire / frais professionnels déductibles | Salaire après déduction des frais de gestion et charges sociales. |
| Scalabilité | Structure évolutive (embauche, croissance, optimisation fiscale) | Limité à sa propre activité, pas conçu pour développer une entreprise à plusieurs associés |
L’EURL : un statut juridique évolutif
Une entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL) est une SARL avec un seul associé qui permet à tout entrepreneur de développer une activité économique.
Ce statut laisse également une porte ouverte pour s’associer (basculer en SARL) et développer sans limite son activité.
Voici les principales caractéristiques d’une EURL :
Un associé unique qui peut être une personne physique (un entrepreneur) ou une personne morale (une entreprise).
La nomination d’un gérant qui peut être l’associé ou une personne tierce.
Un montant de capital social librement fixé par l’associé unique (ex. : 1 euro symbolique).
Une responsabilité limitée aux apports, sauf en cas de faute de gestion.
La possibilité de transformer une EURL en SARL avec l’intégration d’un ou de plusieurs associés, sans passer par une dissolution préalable de l’entreprise et par la création d’une nouvelle société.
Ce statut permet ainsi une gestion simplifiée et une protection du patrimoine personnel de l’entrepreneur.
À noter
L’EURL présente l’avantage de ne pas avoir de plafonds de chiffre d’affaires contrairement à la micro-entreprise.
Le portage salarial : le CDI « nouvelle génération » pour les entrepreneurs
Le portage salarial est un régime juridique à mi-chemin entre l’entrepreneuriat et le salariat. Il permet de bénéficier de la protection du salariat tout en gardant la flexibilité et l’autonomie d’un indépendant.
Les principales caractéristiques du portage salarial sont :
Un contrat de travail en CDD (le temps d’une mission) ou en CDI entre le salarié porté et la société de portage salarial ;
Un contrat commercial de prestation de services entre la société de portage salarial et les clients du salarié porté ;
L’ouverture d’un compte d’activité au nom du salarié porté, afin d’y renseigner le nom des clients, les tarifs négociés, les prélèvements sociaux, la rémunération… ;
Le paiement des prestations du salarié porté directement auprès de la société de portage salarial ;
Le versement d’un salaire brut minimum (2 517,13 € en 2025) au salarié porté, une fois les cotisations sociales, l’impôt sur le revenu et les frais de gestion déduits ;
Une protection sociale complète pour le salarié porté (arrêt maladie, congé maternité et paternité, mutuelle d'entreprise, chômage…);
La prise en charge des tâches administratives et comptables par la société de portage salarial (comptabilité, facturation, fiscalité, paiement des cotisations sociales…) ;
Un statut accessible qu’à certains indépendants et sous condition de pouvoir générer un chiffre d’affaires minimum.
Portage salarial vs EURL : tous les avantages et inconvénients
Tableau comparatif des deux statuts
| Critère | EURL | Portage salarial |
|---|---|---|
| Avantages |
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| Inconvénients |
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À noter
Il est possible de devenir salarié porté afin de bénéficier des nombreux avantages de ce statut, tout en continuant à réaliser certaines missions sous le statut d’entrepreneur individuel en EURL. Vous pouvez ainsi optimiser vos revenus, bénéficier d’une protection sociale complète et gagner en flexibilité (ex : recruter un salarié pour une surcharge de travail en EURL).
Comment choisir ?
Vous hésitez entre portage salarial et EURL ?
Voici les critères à prendre en compte pour choisir un statut juridique adapté à votre projet :
Objectifs de développement : si vous souhaitez créer une véritable entreprise, avec la possibilité d’embaucher, de développer votre chiffre d’affaires et d’optimiser votre fiscalité, l’EURL est plus adaptée. Le portage salarial reste limité à votre propre activité.
Couverture sociale : en EURL (statut TNS), votre protection sociale est réduite (santé, retraite), tandis que la couverture sociale en portage salarial est plus étendue (maladie, retraite, prévoyance, chômage).
Droit au chômage : en EURL, vous ne cotisez pas pour le chômage (sauf assurance privée). En portage salarial, vous cotisez pour vos droits au chômage, ce qui vous donne droit à l'ARE en cas de cessation d'activité.
Temps de gestion administrative : l’EURL implique la rédaction des statuts, la tenue d'une comptabilité, la déclaration de TVA et des obligations URSSAF, ce qui nécessite du temps ou le recours à un expert-comptable. En portage salarial, la société gère à votre place la facturation, les contrats, les relances de factures impayées et les déclarations sociales, ce qui vous permet de vous concentrer sur votre métier.
Concrètement :
Vous souhaitez créer une structure évolutive et optimiser fiscalement → EURL
Vous recherchez la sécurité sociale et l’assurance chômage → Portage salarial
Vous voulez réduire au minimum vos démarches administratives → Portage salarial
Vous préférez gérer directement la facturation et la TVA → EURL
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Les étapes pour se lancer en portage salarial ou en EURL
Le portage : se lancer en indépendant en quelques minutes
Vous souhaitez devenir salarié porté ? Rien de plus simple.
Vous devez :
Vérifier que votre profil est compatible avec le statut de salarié porté ;
Choisir une société de portage salarial, après avoir comparé les différentes offres concernant les avantages proposés aux salariés portés (prévoyance, RC Pro, tickets restaurant…) et les frais de gestion en portage (abonnement fixe de 99 € HT/par mois chez Jump) ;
Signer un contrat de travail en portage salarial ;
Chercher des clients et commencer à réaliser vos premières missions ;
Suivre votre activité (paiement des factures, déduction des frais professionnels, paiement des cotisations sociales, versement d’un salaire…), avec notamment le pilotage d’activité en ligne proposé chez Jump.
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L’EURL : des démarches plus longues
La création d’une EURL impose des démarches plus complexes. En effet, vous devez créer une entreprise et vous êtes seul maître à bord.
De ce fait, vous devrez :
Choisir la dénomination de votre EURL et son adresse de domiciliation ;
Nommer le gérant (associé unique ou un tiers) ;
Rédiger les statuts de votre entreprise (règles sociales, fiscales et juridiques applicables à l’entreprise) ;
Publier l’avis de constitution dans un journal d’annonces légales ;
Créer et immatriculer votre EURL via le portail unique de formalités des entreprises (INPI) ;
Enregistrer les statuts sur le guichet de formalités des entreprises ;
Ouvrir un compte bancaire au nom de l’EURL ;
Constituer le capital social le cas échéant et le déposer sur le compte bancaire de l’entreprise ;
Créer un compte professionnel sur le site impôt.gouv afin de déclarer et payer en ligne la TVA, la CFE… ;
Souscrire les assurances obligatoires (assurance véhicule professionnel, assurance habitation locaux professionnels, RC pro, assurance salariés…) ;
Créer et tenir à jour les registres obligatoires (livre-journal, registre des immobilisations et des amortissements, etc.).
La création et la gestion d’une EURL représentent ainsi un investissement en termes de temps et d’argent. Les services d’un juriste et d’un expert-comptable sont bien souvent nécessaires pour respecter toutes les obligations juridiques et fiscales.
Bon à savoir
La loi prévoit une date de début d’activité au plus tard dans les 15 jours qui suivent la demande d’immatriculation. Dans les faits, il faut également compter plusieurs jours à plusieurs semaines de délai de création pour une EURL avant la demande d’immatriculation, le temps de rédiger les statuts, de publier l’avis de constitution… Comptez ainsi plusieurs semaines de délai entre votre choix de créer une EURL et le début de votre activité.
FAQ
Quelle est la meilleure société de portage salarial ?
La meilleure société de portage est celle qui répondra le mieux à vos attentes et à vos besoins en termes de protection sociale, d’avantages divers et variés, de frais de gestion pratiqués par la société de portage, d’accompagnement, etc.
Le portage salarial est-il plus coûteux que l’EURL ?
En apparence, le portage peut sembler plus cher, car la société prélève des frais de gestion (5 à 10 %) et applique les cotisations sociales salariales. Cependant, il offre une couverture sociale complète et simplifie la gestion administrative, ce qui évite les frais d’un expert-comptable. En EURL, vos charges sociales sont plus faibles avec une protection sociale moins étendue et vous devez gérer ou déléguer la comptabilité, ce qui génère d’autres coûts.
Ai-je droit au chômage en EURL ?
Non. En tant que gérant d’EURL, vous n’êtes pas couvert par l’assurance chômage, sauf si vous souscrivez volontairement une assurance privée. En portage salarial, vous êtes salarié de la société de portage et vous pouvez bénéficier de l’ARE en cas de rupture de mission non volontaire.
Quelle solution est la plus crédible auprès des clients ?
Cela dépend du type de clientèle. L’EURL donne une image de véritable entreprise, souvent adaptée pour travailler avec des PME et particuliers. Le portage salarial, avec ses bulletins de salaire, peut rassurer de grandes entreprises et institutions qui préfèrent contractualiser avec une société plutôt qu’avec un indépendant.
Puis-je cumuler une activité en EURL et en portage salarial ?
Oui, c’est possible. Vous pouvez par exemple conserver votre EURL pour certaines missions nécessitant une facturation auprès de particuliers et utiliser le portage salarial pour des missions avec des clients professionnels. Attention toutefois à bien distinguer les deux statuts sur le plan fiscal et social.
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