Portage Salarial Communication : Les Étapes pour Démarrer
Marion Gobourg est diplômée d'un Master II en droit des affaires et fiscalité.
Rédacteurs, graphistes, consultants en marketing digital, chargés de communication… les métiers de la communication se prêtent particulièrement bien au portage salarial. Ce statut hybride permet aux professionnels du secteur d’exercer leur activité en toute autonomie, tout en bénéficiant de la sécurité du salariat. Liberté dans le choix des missions, simplification administrative et couverture sociale complète : le portage séduit de plus en plus de communicants freelances. Découvrez comment devenir consultant en communication en portage salarial, ainsi que les atouts de ce régime.
Devenir consultant en communication en portage salarial
En quoi consiste le portage salarial ?
Le portage salarial est un mode d’emploi hybride qui combine les avantages du salariat avec l’autonomie entrepreneuriale.
Il s’agit d’une relation tripartite formalisée entre :
un consultant indépendant appelé « salarié porté » ;
une société de portage salarial qui agit en employeur ;
une entreprise cliente qui bénéficie de la prestation.
Le consultant trouve lui-même ses missions, négocie directement les conditions commerciales, mais signe un contrat de travail avec la société de portage, laquelle prend en charge toute la gestion administrative, juridique et comptable liée à son activité.
Créé dans les années 70 puis encadré officiellement en 2008 par l’ancien article L1251-64 du Code du travail, le portage salarial s’est structuré davantage avec la convention collective mise en œuvre en 2017.
Cette législation autour du portage salarial veille à assurer un cadre stable et sécurisé, définissant notamment les droits et obligations des sociétés de portage et des salariés portés.
Le porté bénéficie d’un contrat de travail en CDI ou CDD selon la nature des missions (courtes ou récurrentes), ce qui lui garantit les protections classiques du salariat : assurance maladie, cotisation retraite, droit au chômage, congés payés, etc.
La société de portage, en échange d’une commission généralement comprise entre 5 % et 10 % du chiffre d’affaires réalisé, se charge d’émettre les factures pour les prestations, d’encaisser les paiements, et de verser un salaire net après déduction des cotisations sociales.
Le consultant garde donc une grande liberté dans la recherche, la négociation et la réalisation de ses missions, tout en déléguant totalement la charge administrative souvent lourde pour les indépendants.
Ce cadre attire notamment :
les consultants débutants ;
les cadres en reconversion ;
les travailleurs souhaitant conserver une protection sociale complète sans créer d’entreprise ;
les retraités désirant prolonger une activité professionnelle.
Le portage salarial s’est aussi adapté au travail à l’international et au télétravail, offrant des solutions sécurisées dans des contextes professionnels variés.
En somme, le portage salarial constitue un compromis efficace entre liberté et sécurité que le consultant en communication peut exploiter pleinement.
Les avantages du portage salarial pour un consultant en communication
Le portage salarial recèle plusieurs avantages essentiels qui séduisent les consultants en communication.
1. La sécurité sociale complète : le salarié porté reste affilié au régime général de la Sécurité sociale, avec cotisations pour la retraite, la santé, la prévoyance, l’assurance chômage, et bénéficie de congés payés (éléments cruciaux pour la stabilité financière et personnelle dans une activité freelance).
2. La société de portage décharge le consultant des contraintes administratives, comptables, fiscales et juridiques : il n’a pas besoin de s’occuper de la facturation, des déclarations de revenus, ou des démarches sociales, ce qui lui libère un temps précieux et minimise les risques d’erreurs pénalisantes. La société de portage agit aussi souvent comme un intermédiaire de confiance.
3. La flexibilité accordée au consultant est importante : il choisit ses missions, fixe ses tarifs, organise son temps, et peut cumuler plusieurs clients facilement.
4. Certaines sociétés offrent un accompagnement personnalisé, des formations pour développer ses compétences, voire un réseau professionnel favorisant le sourcing de missions.
5. Le portage salarial facilite aussi les démarches liées à l’emprunt bancaire ou à la location, grâce aux contrats CDI proposés, offrant ainsi une stabilité appréciée en dehors du contexte professionnel.
6. Le consultant profite de la possibilité de cumuler d’autres statuts (auto-entrepreneur, retraité, demandeur d’emploi) avec le portage pour optimiser sa situation personnelle.
7. Ce statut procure une responsabilité civile professionnelle au consultant.
8. Le salarié porté peut obtenir le remboursement de ses frais professionnels, limitant les charges directes de l'activité.
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Cette organisation permet au consultant en communication de se concentrer sur l’aspect créatif et stratégique de son métier tout en minimisant les contraintes annexes.
Exemples de missions dans le domaine de la communication en étant salarié porté
Un consultant en communication en portage salarial exerce des missions très variées, reflétant la richesse et la diversité du secteur.
Parmi les missions fréquentes, on trouve :
le pilotage de stratégies de communication digitale : par exemple, il peut concevoir et gérer des campagnes publicitaires sur les réseaux sociaux, analyser les performances des campagnes via des outils comme Google Analytics, ou dynamiser la présence web par des contenus optimisés SEO ;
la création de contenus (articles, newsletters, vidéos, etc.), indispensables pour nourrir l’image de marque des clients : un consultant pourra prendre en charge la rédaction de communiqués de presse, l’élaboration de supports de communication institutionnels, ou encore la gestion de la communication interne lors de phases de transformation pour les entreprises ;
les missions de community management, incluant l’animation et le développement de communautés en ligne, la modération, la réponse aux internautes, ou la réalisation de reportings mensuels d’activité. Certains consultants accompagnent aussi les clients dans le choix et la mise en place d’outils digitaux, comme les plateformes CRM ou les logiciels de marketing automation ;
le montage des dossiers de presse ;
l’organisation d’événements pour accroître la visibilité médiatique ;
la gestion des relations avec les médias traditionnels et digitaux.
Le secteur public, les ONG, les startups technologiques ou encore les grandes entreprises font appel à ces consultants sur des besoins très spécifiques qui peuvent aller d’un accompagnement ponctuel à une mission sur plusieurs mois.
Cette diversité garantit un apprentissage continu et une adaptabilité forte.
Les compétences et qualités pour se lancer en tant que consultant en communication
Pour se lancer efficacement dans le portage salarial en communication, le consultant doit maîtriser un large éventail de compétences techniques et de qualités personnelles.
Il est indispensable d’avoir une bonne connaissance des outils digitaux actuels (réseaux sociaux, plateformes CMS, outils d’analyse, logiciels de création graphique, etc.).
La rédaction claire, concise et adaptée aux différents canaux est également fondamentale, tout comme la capacité à élaborer des plans stratégiques alignés aux objectifs commerciaux et d’image des clients.
La polyvalence pour savoir mener des campagnes multicanales, gérer les relations presse et piloter des projets est un atout majeur.
Le consultant doit aussi démontrer une grande autonomie, car il doit gérer sa prospection, ses temps de production, et ses relations clients sans encadrement direct.
Une organisation rigoureuse, le sens de la négociation et des capacités relationnelles solides sont nécessaires pour construire un réseau et fidéliser les clients.
La curiosité et une veille permanente des tendances et innovations en communication permettent de rester compétitif et de proposer des solutions toujours actualisées à ses clients. L’apprentissage continu par la formation est souvent encouragé et facilité par les sociétés de portage.
Estimer le salaire d’un consultant en communication en portage salarial
Aperçu des TJM pratiqués sur le marché
Le taux journalier moyen (TJM) constitue une donnée clé pour évaluer la rentabilité d’une activité en portage salarial.
Sur le marché de la communication, les TJM varient en fonction :
du secteur ;
de la complexité des missions ;
du niveau d’expérience du consultant.
À savoir :
En général, un TJM se situe entre 300 et 600 euros.
- Un consultant junior ou peu expérimenté débute souvent autour de 300 à 350 euros par jour, ce qui peut assurer un revenu annuel confortable si les missions sont régulières.
- Les profils plus aguerris, spécialisés en stratégie digitale, marketing intelligence, ou relations presse, peuvent facturer entre 450 et 600 euros, voire davantage dans certains créneaux pointus comme le SEO technique ou la gestion de crise.
Ces montants doivent inclure la couverture des frais de gestion de la société de portage, les cotisations sociales, ainsi que les autres charges (impôts, dépenses professionnelles, etc.).
Pour atteindre un salaire net correct, les consultants s’orientent souvent autour de 350 à 400 euros de TJM au minimum.
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Zoom sur les frais de gestion
Les frais de gestion pratiqués par les sociétés de portage salarial représentent un pourcentage du chiffre d’affaires facturé, en contrepartie des services administratifs, juridiques et comptables fournis.
Ce pourcentage varie généralement entre 5 % et 15 %, mais se situe le plus souvent autour de 8 à 10 % pour les sociétés positionnées sur le segment des consultants et freelances. Envie de comparer les frais de gestion des sociétés de portage pour faire votre choix ? 👇
Ce taux englobe :
les démarches de facturation ;
la gestion sociale ;
l’établissement des bulletins de paie ;
le conseil ;
la formation ;
et parfois des services annexes, comme la mise à disposition d’outils numériques ou un accompagnement commercial.
Une sélection rigoureuse de la société de portage s’avère ainsi nécessaire pour optimiser le taux de réversion, c’est-à-dire le pourcentage restant au consultant après prélèvement de ces frais et des cotisations sociales. Un taux trop bas de frais de gestion peut masquer des frais cachés, tandis qu’un taux trop élevé peut réduire significativement le salaire net.
Bon à savoir :
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FAQ
Quels métiers exercer dans le domaine de la communication en portage salarial ?
Les métiers autour de la communication en portage salarial sont nombreux. On y trouve notamment :
- les consultants en communication digitale, community managers qui animent et font grandir les communautés sur les réseaux sociaux ;
- les chargés de relations presse qui gèrent la visibilité des marques dans les médias ;
- les rédacteurs web qui produisent des contenus optimisés et engageants ;
- les graphistes et webdesigners intervenant sur la création visuelle ;
- les chefs de projet événementiel orchestrant des lancements ou des salons ;
- les social media managers pilotant les stratégies social media ;
- les journalistes freelances ou pigistes, notamment pour sécuriser leurs missions freelance avec un cadre salarial protecteur.
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