Devenir webmaster en portage salarial : Nos conseils
Emma Proust est diplômée d'un Master II en droit de la propriété intellectuelle et management.
Le portage salarial représente une solution flexible et sécurisée pour les webmasters souhaitant exercer en freelance sans les contraintes administratives et juridiques d’une entreprise classique. Le webmaster est un professionnel du web chargé de la création, de la gestion et de la maintenance de sites internet, alliant compétences techniques et parfois graphiques.
En combinant autonomie, protection sociale complète et délégation des charges administratives et comptables à la société de portage, le portage salarial permet aux professionnels du web de se concentrer sur leur activité tout en bénéficiant des avantages du salariat. Que vous soyez au début de votre carrière ou un freelance expérimenté cherchant à optimiser son statut, le portage salarial mérite d’être sérieusement considéré dans le cadre de votre activité.
Comprendre les bases du portage salarial pour un webmaster
Qu'est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est une forme d'emploi qui établit une relation tripartite entre le professionnel indépendant (le "porté"), une société de portage salarial, et le client final. Concrètement, le consultant signe un contrat de travail avec la société de portage, qui elle-même conclut un contrat de prestation avec le client.
Le professionnel réalise ensuite la mission pour le client, tandis que la société de portage gère les aspects administratifs, juridiques et comptables. Ainsi, le consultant bénéficie du statut de salarié tout en conservant son autonomie dans la gestion de ses missions.
Fonctionnement du portage salarial pour un webmaster
En pratique voici comment se déroule le portage salarial :
1. Le webmaster identifie et négocie ses missions directement avec ses clients potentiels.
2. Une fois la mission définie, deux contrats sont établis : un contrat de prestation entre la société de portage et le client, et un contrat de travail (CDD ou CDI) entre le webmaster et la société de portage.
3. Le webmaster exécute la mission selon les termes convenus avec le client.
4. La société de portage facture le client, perçoit le paiement, déduit les charges sociales et sa commission, puis verse le salaire au webmaster qui reçoit une fiche de paie comme n’importe quel salarié.
5. La société de portage gère les aspects administratifs, y compris les déclarations sociales et fiscales, offrant ainsi une tranquillité d'esprit au webmaster.
Les avantages du portage salarial pour les webmasters
Liberté et autonomie
En optant pour le portage salarial, le webmaster conserve la liberté de choisir ses missions, ses clients, et de fixer ses tarifs. Il organise son emploi du temps selon ses préférences et peut travailler à son propre rythme.
Les webmasters en portage salarial peuvent ainsi développer leur activité de manière indépendante, sans les contraintes liées à la création et à la gestion d'une entreprise traditionnelle.
Cette flexibilité est particulièrement appréciée dans le domaine du web, où les projets et les technologies évoluent rapidement. Les webmasters peuvent ainsi adapter leur offre de services en fonction des tendances du marché et de leurs compétences, qu'il s'agisse de création de sites web, de référencement, de gestion de contenu ou de maintenance technique. De plus, ils ont la possibilité de travailler pour plusieurs clients simultanément, ce qui leur permet de diversifier leur portefeuille et de réduire les risques liés à la dépendance à un seul client.
Sécurité du statut de salarié
L'un des principaux avantages du portage salarial pour les webmasters est la sécurité offerte par le statut de salarié. En effet, bien qu'ils exercent leur activité de manière indépendante, les webmasters en portage salarial bénéficient de la protection sociale complète d'un salarié traditionnel. Cela inclut la couverture maladie, l'assurance chômage, la retraite, ainsi que la possibilité de bénéficier de formations professionnelles.
Cette sécurité est particulièrement précieuse dans un secteur où l'activité peut être fluctuante. En cas de baisse temporaire d'activité, le webmaster peut prétendre aux allocations chômage, ce qui n'est pas le cas pour un auto-entrepreneur par exemple. De plus, en cas de maladie ou d'accident, il bénéficie d'une prise en charge par la Sécurité sociale et peut percevoir des indemnités journalières, assurant ainsi une continuité de revenus même en cas d'incapacité temporaire de travail.
Par ailleurs, le fait de recevoir un bulletin de salaire, facilite l'accès à des services tels que les prêts bancaires ou la location immobilière.
Gestion administrative simplifiée
La simplification de la gestion administrative est un atout majeur du portage salarial pour les webmasters. L'entreprise de portage prend en charge l'ensemble des tâches administratives, juridiques et comptables liées à l'activité du professionnel.
Cela inclut :
La facturation des clients ;
La déclaration et le paiement des charges sociales ;
L'établissement des bulletins de paie ;
Les déclarations fiscales.
Cette prise en charge libère le webmaster d'un temps considérable qu'il peut consacrer à son cœur de métier et au développement de son activité. Il n'a pas à se soucier des complexités administratives liées à la gestion d'une entreprise, ce qui est particulièrement appréciable pour les professionnels qui préfèrent se concentrer sur les aspects techniques et créatifs de leur travail.
De plus, cette gestion professionnalisée réduit les risques d'erreurs administratives qui pourraient avoir des conséquences financières ou juridiques.
Optimisations fiscales multiples
Contrairement à d'autres statuts - comme la micro-entreprise - le portage salarial permet de déduire les frais professionnels du chiffre d'affaires réalisé. Cette déduction permet de réduire l'assiette des cotisations sociales et de l'impôt sur le revenu.
Exemple concret : Les investissements en matériel informatique de plus de 500 € HT sont considérés comme des immobilisations. Vous achetez un ordinateur portable à 1 800 € TTC (soit 1 500 € HT). Cet achat est considéré comme une immobilisation, car il dépasse le seuil de 500 € HT. Plutôt que de déduire l'intégralité du montant l'année de l'achat, le matériel est amorti sur 36 mois (3 ans). Cela signifie que vous pouvez déduire chaque mois 1/36e de la valeur TTC, soit 50 € par mois, de votre chiffre d’affaires.
Cette déduction mensuelle permet de réduire l’assiette des cotisations sociales (moins de revenus déclarés = moins de charges) et de l’impôt.
En plus des amortissements sur les investissements, il est possible de déduire de nombreux autres frais professionnels tels que :
Les frais de déplacement (billets de train, essence, péages, parkings) ;
Les frais de repas (repas pris à l'extérieur lors de déplacements professionnels) ;
Les abonnements téléphoniques et internet utilisés à des fins professionnelles ;
Les formations professionnelles et séminaires ;
Les frais liés à la location ou à l'entretien de matériel nécessaire à l'activité professionnelle (ordinateurs, logiciels, etc.)
Jump propose également un système de lissage de salaire qui permet d'optimiser les revenus. En répartissant le chiffre d'affaires sur plusieurs mois, on peut ainsi bénéficier de taux de charges sociales plus avantageux.
Par exemple, un Chiffre d’affaires de 12 000 € sorti en une fois entraîne 50% de charges, alors que réparti sur 4 mois, il ne génère que 29% de charges.
Sur un an, cette optimisation peut représenter jusqu'à 6 000 € d'économies pour un Chiffre d’affaires de 36 000 €.
Bon à savoir
Certaines sociétés proposent également plusieurs dispositifs permettant de réduire les cotisations sociales :
- Titres restaurant ;
- Chèques CESU ;
- Chèques cadeaux et culture ;
- PEE…
Micro-entreprise VS portage salarial pour un Webmaster
La micro-entreprise est idéale pour démarrer rapidement, tester son activité ou gérer de petits clients sans lourdeur administrative.
Le portage salarial est plus adapté aux webmasters visant des missions régulières ou auprès de grands comptes, avec un vrai filet de sécurité sociale.
Voici un tableau pour vous aider à comparer.
| Critère | Micro-entreprise | Portage salarial |
|---|---|---|
| Simplicité administrative | Ultra-simplifié (déclarations URSSAF mensuelles/trimestrielles) | La société de portage gère tout (URSSAF, facturation, contrats) |
| Fiscalité & charges | Cotisations faibles (~26 % du CA), mais pas de déduction de frais réels | Cotisations plus élevées (~45 à 50 % du CA), mais accès au régime salarié (assurance chômage, retraite, mutuelle) |
| Plafond de CA | Limité à 77 700 € (prestations de services, 2025) | Aucun plafond de chiffre d’affaires |
| Protection sociale | Régime micro (simplifié, mais limité : pas d’assurance chômage, couverture partielle) | Statut salarié complet (sécurité sociale, chômage, retraite, mutuelle, prévoyance) |
| Crédibilité client | Statut reconnu, mais certains grands comptes peuvent le juger moins "sérieux" | Contrat de travail salarié, souvent mieux perçu par les grandes entreprises |
| Souplesse | Grande liberté, mais autonomie totale (et isolement administratif) | Liberté de mission + accompagnement (juridique, administratif, parfois formation) |
Bon à savoir
En portage salarial, il est nécessaire de générer un chiffre d’affaires minimum pour que la société de portage puisse couvrir les charges et vous verser un salaire. Avant de vous lancer, vérifiez avec votre société de portage le seuil minimum conseillé, qui varie généralement selon le type de mission et le tarif facturé.
Comment choisir sa société de portage salarial ?
Les frais de gestion
Pour choisir une société de portage salarial, il faut prendre en compte plusieurs critères, dont les frais de gestion. Ces frais, généralement exprimés en pourcentage du chiffre d'affaires, varient selon les entreprises de portage et peuvent avoir un impact significatif sur la rémunération finale du webmaster. Il est important de comparer attentivement les offres, car les frais de gestion peuvent osciller entre 5% et 15% du chiffre d'affaires.
Il est également important de vérifier si ces frais incluent tous les services nécessaires ou si certaines prestations sont facturées en supplément.
À noter
Contrairement à la plupart des sociétés de portage qui prélèvent un pourcentage du chiffre d'affaires, Jump propose un abonnement fixe de 99€ par mois tout compris. Cela permet aux freelances d'économiser jusqu'à 500€ par mois par rapport aux sociétés de portage traditionnelles.
Pour en savoir plus sur le portage salarial et les offres proposées par Jump, vous pouvez assister à notre rendez-vous de groupe.
Les services supplémentaires propres à chaque entreprise de portage
Au-delà des frais de gestion, les services supplémentaires proposés par les sociétés de portage peuvent constituer un critère de choix déterminant pour un webmaster.
Jump par exemple offre plusieurs dispositifs pour maximiser les revenus des freelances :
Lissage de salaire ;
Plan d'épargne salariale (PEE) ;
Avantages CSE ;
Titres restaurant ;
Chèques culture (spectacles, loisirs, etc.) ;
Un partenariat avec un courtier immobilier, facilitant potentiellement l'accès à la propriété pour les freelances…
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Quel salaire en portage salarial pour un webmaster ?
En portage salarial, la rémunération dépend principalement du Taux Journalier Moyen (TJM) négocié avec tes clients.
En moyenne, on considère qu’un salarié porté perçoit 50 % à 60 % du chiffre d’affaires facturé, selon le niveau des frais de gestion et des cotisations.
Voici des exemples chiffrés de missions typiques que peut effectuer un Webmaster.
| Type de mission | Exemple de facturation | Revenu net estimé (après frais & charges) |
|---|---|---|
| Forfait site vitrine | 10 jours à 350 €/jour = 3 500 € | ~1 800 € à 2 100 € |
| TMA (Tierce Maintenance Applicative) | 5 jours/mois à 400 €/jour = 2 000 € | ~1 000 € à 1 200 € |
| Retainer SEO / Maintenance | Forfait mensuel 1 000 € | ~500 € à 600 € |
| Mission longue | 20 jours/mois à 400 €/jour = 8 000 € | ~4 000 € à 4 800 € |
Ces exemples montrent que le revenu varie fortement selon :
La nature de la mission (ponctuelle, récurrente, ou à temps plein) ;
Le niveau de spécialisation du webmaster ;
Et la durée d’engagement avec le client.
Vous pouvez également utiliser notre outil de simulateur de salaire en portage salarial.
FAQ
Quels sont les principaux avantages du portage salarial pour un webmaster ?
Le portage salarial combine la liberté d’un indépendant avec la sécurité d’un salarié. Il permet de facturer ses missions librement tout en bénéficiant de la protection sociale, de la retraite, de l’assurance chômage et d’une gestion administrative simplifiée. C’est également un atout pour développer son activité grâce à l’accès à un réseau de clients et à des formations professionnelles.
Les frais professionnels d’un webmaster sont-ils pris en compte en portage salarial ?
Oui. Contrairement à la micro-entreprise, le portage salarial permet de déduire certains frais professionnels (logiciels, hébergement, matériel, coworking, déplacements…), ce qui optimise la rémunération nette.
Comment un webmaster peut-il démarrer en portage salarial ?
Pour commencer, il suffit de choisir une société de portage, signer un contrat de portage salarial, puis facturer ses missions via cette société. Le webmaster reste indépendant dans le choix de ses clients et missions, tandis que la société de portage se charge de la gestion administrative, fiscale et sociale. Cela simplifie le lancement de l’activité et sécurise les revenus.
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