Portage salarial ou Auto-entrepreneur : Quel est le meilleur statut ?
Audrey Roy est diplômée d'un master II en droit de l'entreprise.
Le portage salarial et le statut d’auto-entrepreneur (ou micro-entrepreneur) permettent tous deux d’exercer une activité indépendante, avec la liberté de fixer vos tarifs et vos conditions de travail. En bref, le portage salarial offre une sécurité sociale complète et un accompagnement administratif, tandis que le statut d’auto-entrepreneur privilégie la simplicité et l'autonomie, mais avec une protection sociale plus limitée. Le choix entre ces deux statuts dépend donc de vos priorités et des différences d'ordre juridique et fiscale.
Voici les 6 points clés à valider :
Diplôme ou qualification professionnelle avec un bac+2 minimum ou 3 ans expérience professionnelle dans le même domaine ;
Expérience professionnelle B2B, avec le portage qui s’adresse aux prestations de services, avec 2 à 3 ans d’expérience recommandés ;
Nature de l’activité avec des activités intellectuelles, techniques ou de conseil ;
Statut de salarié, sans restriction légale ou administrative ;
Autonomie et capacité à prospecter, négocier les missions et fixer son TJM.
Certaines activités exclues du portage avec notamment les travaux de construction, la vente de biens, les professions réglementées (ex. : médecins, avocats) ou bien encore les services à la personne (SAP).
Complexité de gestion : portage salarial ou auto-entreprise ça donne quoi ?
Formalités
En portage salarial, l'un des atouts majeurs pour le salarié porté est qu'il n’a aucune formalité à accomplir contrairement à l’auto-entrepreneur qui doit créer son « statut », éditer ses devis et gérer ses contrats commerciaux de bout en bout par exemple. Voici un tableau récapitulatif des principales formalités à accomplir pour exercer une activité en tant que salarié porté freelance et en tant qu’auto-entrepreneur.
| Portage salarial | Auto-entrepreneur |
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Comptabilité
En micro-entreprise, les obligations comptables de l’auto-entrepreneur sont simplifiées (calcul du chiffre d’affaires, déclaration et paiement des cotisations sociales, éventuelle TVA..) contrairement aux autres entreprises. En portage salarial, c’est encore plus simple puisque c’est la société de portage qui s’occupe de tout : calcul du chiffre d’affaires, déclaration des revenus, application de la TVA…
Voici un tableau comparatif.
| Portage salarial | Auto-entreprise |
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Bon à savoir
Il existe un plafond de chiffre d'affaires à ne pas dépasser en micro-entreprise pour bénéficier du régime de franchise en base de TVA. Si un micro-entrepreneur dépasse ce plafond, la TVA s’applique sur ses ventes, ce qui entraine une gestion comptable plus complexe pouvant nécessiter les services d’un expert-comptable.
Vous pouvez utiliser notre comparateur de statuts pour trouver le meilleur statut pour vous 👇
Comparatif portage salarial vs auto-entrepreneur : quel impact sur le revenu net ?
Voici deux scénarios chiffrés pour comparer le revenu net en portage salarial vs micro-entreprise, pour un consultant/prestataire de services B2B.
Voici des hypothèses volontairement standardisées pour rendre la comparaison lisible :
Portage salarial : frais de gestion 10 %, charges patronales 40 %, charges salariales 22 %. Frais professionnels déductibles = 5 000 €.
Micro-entreprise (BNC/prestations de service) : abattement forfaitaire 34 %, impôt sur le revenu au taux neutre 11 % (exemple), CFE non incluse et impossibilité de déduire les frais professionnels.
Voici un tableau comparatif des revenus nets selon les statuts choisis en prenant en considération les hypothèses de chiffre d'affaires et les charges présentées ci-dessus.
| CA annuel | Statut | CA après frais professionnels | Charges | Salaire net / Revenu net | Frais professionnels remboursés | Virement total perçu | Restitution nette du CA HT |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 60 000 € | Portage salarial | 55 000 € | Frais de gestion 10% + charges patronales 40% + charges salariales 22% → 25 334 € | 23 166 € | 5 000 € | 28 166 € | 47 % |
| 60 000 € | Micro-entreprise | 60 000 € | Cotisations sociales 22% : 13 200 €, IR 11% après abattement 34% : 4 356 € | 42 444 € | 0 € | 42 444 € | 71 % |
| 90 000 € | Portage salarial | 85 000 € | Frais de gestion 10% + charges patronales 40% + charges salariales 22% → 41 304 € | 33 696 € | 5 000 € | 38 696 € | 43 % |
| 90 000 € | Micro-entreprise | 90 000 € | Cotisations sociales 22% : 19 800 €, IR 11% après abattement 34% : 6 534 € | 63 666 € | 0 € | 63 666 € | 71 % |
Bon à savoir
Même en portage salarial, il est nécessaire de réaliser un certain nombre de missions pour que l'activité soit rentable et que la société de portage puisse verser un salaire. Si votre volume de missions est trop faible, votre rémunération peut être limitée, et dans ce cas, le statut d’auto-entrepreneur peut être plus adapté pour des missions ponctuelles ou irrégulières.
Couverture sociale : quid en portage ou en micro-entreprise ?
La couverture sociale des salariés portés est similaire à celle des salariés traditionnels (affiliation au régime général CPAM). En revanche, en auto-entreprise cette protection est plus limitée (ex : pas de chômage, nécessité de souscrire une mutuelle privé, protection faible en cas d'accident du travail ou invalidité..). Voici les principales différences entres ces 2 statuts.
| Portage salarial | Auto-entrepreneur |
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Bon à savoir
En tant que micro-entrepreneur, vous pouvez souscrire une assurance chômage afin de palier l'absence de droits au chômage via vos cotisations sociales.
Impôts et charges : quel est le statut le plus avantageux ?
Impôt sur le revenu et impôts locaux
La différence de revenus après imposition peut être significative. Par exemple, en micro-entreprise vous devez payer la CFE, ce qui n'est pas le cas en portage salarial.
Voici les principaux impôts à payer en portage salarial et en auto-entreprise :
| Portage salarial | Auto-entrepreneur |
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Paiement des cotisations sociales
Le montant des cotisations sociales va conditionner l’étendue de votre protection sociale. Voici les principales règles de calcul applicables aux cotisations sociales en portage salarial et en auto-entreprise.
| Portage salarial | Auto-entrepreneur |
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Attention
Le taux des cotisations sociales pour une activité libérale va progressivement augmenter jusqu'en 2026 afin d’intégrer une part des cotisations pour la retraite complémentaire.
Voici un tableau récapitulatif des hausses déjà appliquées et à venir concernant le taux de cotisations sociales sur le chiffre d’affaires d’un micro-entrepreneur libéral :
| Micro-entrepreneur à la Cipav | Micro-entrepreneur à la SSI |
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Les assurances professionnelles en portage vs en micro-entreprise
En portage salarial, c’est la société de portage salarial en sa qualité d’employeur qui souscrit une assurance professionnelle pour couvrir les éventuels dommages causés par le salarié porté dans l’exercice de ses fonctions.
À noter
Certaines activités (ex. : ingénieur génie civil) nécessitent de souscrire une assurance complémentaire spécifique telle que l'assurance décennale. Dans ce cas, ce sera au salarié porté de souscrire une telle assurance.
Le micro-entrepreneur est libre de souscrire ou non une RC Pro. Dans tous les cas, il est vivement conseillé de souscrire une assurance professionnelle en cas de dommages matériels ou immatériels causés à des clients. Certaines activités imposent par ailleurs la souscription d’une RC Pro (ex. : diagnostiqueur immobilier).
Critères d’accès au portage salarial ou auto-entreprise : avantages et inconvénients à connaître
Plafond de chiffre d’affaires
Un plafond de chiffre d’affaires est applicable en micro-entreprise pour bénéficier de ce statut contrairement au portage salarial. Par ailleurs, il existe également des plafonds de TVA à connaître en auto-entreprise. Voici un tableau récapitulatif :
Professions autorisées
Toutes les professions ne sont pas éligibles au portage salarial (exemple : professions réglementées, activités de services à la personne…) et à l’auto-entreprise (activités agricoles, activités relevant de la TVA immobilière..).
Voici une comparaison pour faire un choix adapté à votre activité :
| Portage salarial | Auto-entrepreneur |
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Checklist récapitulative d’éligibilité au portage salarial et l'auto-entreprise
Voici les 6 points clés à valider en portage salarial :
Diplôme ou qualification professionnelle avec un bac+2 minimum ou 3 ans expérience professionnelle dans le même domaine ;
Expérience professionnelle B2B, avec le portage qui s’adresse aux prestations de services, avec 2 à 3 ans d’expérience recommandés ;
Nature de l’activité avec des activités intellectuelles, techniques ou de conseil ;
Statut de salarié, sans restriction légale ou administrative ;
Autonomie et capacité à prospecter, négocier les missions et fixer son TJM.
Certaines activités exclues du portage avec notamment les travaux de construction, la vente de biens, les professions réglementées (ex. : médecins, avocats) ou bien encore les services à la personne (SAP).
Voici les 3 critères d’éligibilité à valider en micro-entreprise :
une activité compatible qui doit appartenir au commerce, à l’artisanat ou aux prestations de services non réglementées et ne pas relever des professions exclues de ce statut (professions libérales réglementées, activités agricoles MSA…).
le respect des plafonds de chiffre d’affaires avec un montant de chiffre d'affaires annuel qui doit rester sous le seuil de 77 700 € pour les prestations de services et de 188 700 € pour les activités d’achat/revente.
ne pas cumuler plusieurs micro-entreprises (chaque personne physique ne peut gérer qu’une seule micro-entreprise à son nom).
Possibilité d’association et sous-traitance
Certaines missions peuvent nécessiter de faire appel à un collègue pour gérer un surplus de travail ou apporter une expertise complémentaire. La question de s’associer ou de sous-traiter peut se poser.
En portage salarial et en micro-entreprise, sachez qu'il n'est pas possible de s'associer. En revanche, il est envisageable de faire de la sous-traitance avec ces deux statuts.
| Portage salarial | Auto-entrepreneur |
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Les avantages majeurs du portage salarial : frais professionnels et crédit immobilier
Les frais professionnels
Il est possible de déduire les frais professionnels en portage salarial. Cela permet de ne pas payer de cotisations sociales et de ne pas être imposé sur les frais professionnels.
En micro-entreprise, il n’est pas possible de déduire ses frais professionnels. Cependant, vous pouvez facturer des frais de débours. Il s’agit des frais réalisés dans le cadre d’une mission qui sont facturés au client avec son accord.
L’accès facilité au crédit immobilier
Un salarié porté bénéficie d’un contrat de travail avec des fiches de paie. Par conséquent, en portage l'accès au crédit immobilier est beaucoup plus simple qu'en micro-entreprise.
Un micro-entrepreneur doit généralement justifier de plusieurs années d’activité avec un chiffre d’affaires stable afin d’accéder au crédit immobilier.
Cumuler portage salarial et micro-entreprise : dans quel cas est-ce idéal ?
Un cumul possible
Il est tout à fait possible de cumuler portage salarial et micro-entreprise. Cependant, vous devez veiller à respecter les conditions d’exercice de chacun de ces statuts.
Pour rappel, le portage salarial nécessite de réaliser un chiffre d’affaires minimum pour être rémunéré chaque mois. Par conséquent, veillez à pouvoir générer un chiffre d’affaires suffisant sous ce statut.
Par ailleurs, vous ne pouvez pas cumuler les deux statuts pour le même client, sauf pour des missions de nature complètement distinctes !
Nous vous invitons néanmoins à prendre attache auprès de votre conseil juridique et/ou comptable externe afin d’obtenir une recommandation personnalisée et adaptée à votre situation.
À noter
Pour plus d’informations concernant le cumul portage salarial et auto-entreprise, n’hésitez pas à prendre rendez-vous auprès de nos experts Jump.
Quand envisager un cumul ?
Le cumul portage salarial et micro-entreprise est particulièrement intéressant lorsque :
Vous envisagez de réaliser un chiffre d’affaires dépassant le plafond applicable en micro-entreprise sans pour autant renoncer à votre micro-entreprise, en effectuant des missions en portage salarial ;
Vous souhaitez contracter un crédit immobilier facilement grâce au statut de salarié porté, tout en continuant à être micro-entrepreneur ;
Vous souhaitez recharger vos droits au chômage en travaillant en tant que salarié porté, tout en restant micro-entrepreneur d’autre part ;
Vous souhaitez cumuler plusieurs activités dont certaines sont exclues du portage salarial (ex. : exercer une activité secondaire dans le commerce sous le statut de micro-entrepreneur).
Cette liste n’est pas exhaustive. Il existe autant de raisons de cumuler le portage salarial et la micro-entreprise que de projets professionnels et personnels.
Gérer la fin de contrat ou d’activité : est-ce simple avec l’auto-entreprise ou le portage ?
En micro-entreprise, le micro-entrepreneur est seul maître à bord de son entreprise. Par conséquent, il peut librement mettre fin à son activité quand il le souhaite. Dans ce cas, il devra respecter la procédure en vigueur pour fermer sa micro-entreprise.
En portage salarial, le contrat de travail peut prendre fin suite à une démission, une rupture conventionnelle ou un licenciement.
Bon à savoir
Un salarié porté peut percevoir des indemnités de rupture lors d’une rupture conventionnelle.
Que choisir entre portage salarial et micro-entreprise ?
Tableau de synthèse : Portage salarial vs Micro-entreprise
Voici un tableau récapitulant tous les principaux points de comparaison entre le portage salarial et la micro-entreprise.
| Critère | Portage salarial | Micro-entreprise |
|---|---|---|
| Statut | Salarié (CDI/CDD de portage) | Indépendant |
| Gestion | Très simplifiée : la société gère la TVA, l’URSSAF et l’administratif | Autonome : déclarations, obligations fiscales, TVA si seuil dépassé |
| Protection sociale | Forte : chômage, retraite, mutuelle, prévoyance, arrêt de travail | Réduite : pas de chômage, retraite plus faible, couverture TNS |
| Revenus nets | Plus faibles en raison des charges sociales et frais de gestion | Plus élevés mais variables selon chiffre d’affaires et impôt sur le revenu |
| Revenu pour crédit immobilier | Traité comme un salarié, donc dossier plus facile à accepter | Analyse stricte : généralement 2–3 ans d’historique exigés |
| Plafond de CA | Aucun plafond | Limite à 77 700 € pour les prestations de services |
| Activités autorisées | Prestations intellectuelles B2B uniquement | Large champ d’activités, hors professions réglementées |
Exemples concrets pour mieux choisir
Scénario 1 : Julie, consultante débutante
Julie démarre son activité de consultante en communication. Elle n’a pas envie de se compliquer avec les déclarations et les cotisations sociales. En portage salarial, elle peut se concentrer sur ses missions et laisser la société de portage gérer les aspects administratifs et fiscaux. En tant qu’auto-entrepreneuse, elle bénéficierait de plus de liberté et de frais réduits, mais devra gérer elle-même les factures, la comptabilité et ses cotisations.
Scénario 2 : Marc, développeur freelance expérimenté
Marc a plusieurs clients réguliers et des missions bien rémunérées. Il recherche une sécurité sociale complète et une protection en cas de litige avec un client. Le portage salarial lui permet de sécuriser ses revenus et de bénéficier de la retraite, de l’assurance chômage et d’une mutuelle. En auto-entrepreneur, il aurait plus de marge sur ses tarifs mais devrait tout gérer seul et supporter le risque de pertes ou de retard de paiement.
Scénario 3 : Léa, mission courte ou ponctuelle
Léa réalise une mission ponctuelle de quelques semaines pour un client. Elle souhaite maximiser sa flexibilité et réduire les démarches administratives. En auto-entrepreneur, elle peut facturer rapidement et toucher son revenu net quasi immédiatement. Le portage salarial reste possible mais avec des frais de gestion qui peuvent être moins rentables pour de petites missions.
Conclusion
FAQ
Quel statut choisir entre portage salarial et auto-entrepreneur ?
Le choix dépend de vos priorités. Le portage salarial est idéal si vous recherchez une sécurité sociale complète et un accompagnement administratif, tandis que l’auto-entrepreneur offre une simplicité et une autonomie, mais avec une protection sociale plus limitée.
Peut-on cumuler portage salarial et auto-entreprise ?
Oui, il est légal de cumuler les deux statuts. Il faut cependant veiller à respecter les plafonds de chiffre d’affaires de l’auto-entrepreneur et à bien déclarer séparément les revenus issus de chaque statut et séparer les clients (rapprochez vous de nos experts pour plus de détails à ce sujet). Certaines sociétés de portage peuvent aussi avoir des restrictions sur les types de missions cumulables.
Quelles missions sont adaptées au portage salarial ?
Le portage salarial convient particulièrement aux missions longues ou régulières, pour lesquelles le consultant souhaite se concentrer sur son activité sans gérer l’administratif, et bénéficier d’une protection sociale complète.
Quelles missions sont adaptées au statut d’auto-entrepreneur ?
L’auto-entrepreneur est idéal pour des missions ponctuelles ou courtes, ou pour tester une activité. Ce statut permet de facturer facilement et de gérer ses revenus de manière flexible, mais impose de gérer soi-même les déclarations et charges sociales.
En portage salarial, suis-je soumis à la TVA ?
Oui, les sociétés de portage facturent leurs prestations avec TVA. Le consultant porté ne gère pas la TVA lui-même : c’est la société de portage qui l’applique, la déclare et la reverse, ce qui simplifie considérablement la gestion.
Le portage salarial donne-t-il droit au chômage ?
Oui, le porté bénéficie du statut de salarié avec le versement de cotisations à l’assurance chômage. En cas de fin de mission et de rupture du contrat, il peut percevoir l’allocation chômage sous réserve d’avoir cotisé suffisamment, comme n’importe quel salarié.
Puis-je demander un crédit immobilier en étant en portage salarial ou en micro-entreprise ?
Oui, c’est possible dans les deux cas, mais les conditions diffèrent.
En portage salarial, vous êtes salarié, ce qui facilite l’analyse du dossier. Les banques regardent surtout la régularité des salaires, la durée des missions, et un historique de 12 à 18 mois est souvent apprécié. Le portage offre un cadre rassurant : fiche de paie, contrat de travail, cotisations chômage.
En micro-entreprise, c’est possible également, mais l’examen est plus strict. La banque exige généralement 2 à 3 ans de revenus stables, les avis d’imposition, les relevés de chiffre d’affaires et l’évolution de l’activité. Les variations de revenus ou le dépassement récent des seuils peuvent compliquer le dossier.
Peut-on passer du portage salarial à un autre statut (micro, SASU…) ?
Oui, le changement de statut est libre et sans délai particulier. Il suffit de créer la nouvelle structure et de basculer progressivement les contrats ou la facturation. Le portage peut aussi servir de transition le temps de sécuriser un volume de clients.
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