Portage Salarial : Les avantages et inconvénients

Le concept du portage salarial permet de combiner les avantages du salariat et de l’indépendance. Cet article détaille les avantages, les inconvénients et les risques du portage salarial ainsi que les pièges à éviter avant de se lancer.

Tous les avantages du portage salarial

Droits aux congés

Le salarié porté bénéficie de droits de congés. Il est libre de prendre des congés lorsqu’il le souhaite, dans la limite des 2,5 jours ouvrables accumulés par mois de travail. Il pourra bénéficier d’une indemnité de congés payés organisée par la société de portage, qui sera prélevée sur son chiffre d’affaires.

Accès facilité au crédit immobilier

Comme un salarié classique, le salarié porté reçoit des bulletins de salaire tous les mois et bénéficie d’un contrat de travail en CDI. Cette façon de fonctionner apporte donc une certaine stabilité financière qui est très appréciée par les banques. De ce fait, le portage salarial facilite l'accès aux crédits immobiliers pour les indépendants.

Pour obtenir un prêt en tant que porté, voici nos conseils  :

• Attendez d’avoir au moins 4 mois d’ancienneté dans une entreprise de portage pour avoir les 3 derniers bulletins de salaire demandés.
• Présentez 3 bulletins de salaire lissés afin que votre rémunération soit régulière ;
• Fournissez l’attestation de fin de période d’essai émise par la société de portage ;
• Réalisez plusieurs demandes pour trouver la banque qui considérera votre dossier comme celui d’un salarié.

Simplicité administrative

Pour démarrer en portage salarial, il suffit de signer un contrat avec une entreprise de portage salarial. Il n’est pas nécessaire de créer une société ou d’obtenir un numéro de SIRET. Par la suite, l’entreprise de portage s’occupe de toutes les démarches administratives :

• La création des contrats ;
• La comptabilité ;
• L'encaissement des paiements ;
• La déclaration des revenus ;
• Le paiement des cotisations sociales ;
• Etc.

Le salarié porté n’a pas besoin de détenir un compte bancaire dédié et il n’est soumis à aucun plafond de revenu, contrairement au micro-entrepreneur. Cette simplicité permet aux indépendants de se concentrer sur leur activité principale sans être encombrés par les obligations comptables et administratives.

Déduction des frais professionnels

Contrairement au statut d’auto-entrepreneur, le portage salarial permet de déduire les frais professionnels.

Ils sont directement soustraits du chiffre d’affaires. Ils ne sont donc pas soumis aux cotisations sociales et à l’impôt sur le revenu. Cette optimisation fiscale permet de compenser, en partie, des cotisations sociales plus élevées.

Les inconvénients du portage salarial

Bien que le portage salarial présente de nombreux avantages, il comporte également certains inconvénients, risques et pièges qu’il est important de connaître avant de se lancer.

Le coût du portage

Le portage salarial implique des coûts, notamment des frais de gestion, versés à l’entreprise de portage, et des cotisations patronales et sociales.

Les frais peuvent varier, mais ils se situent généralement autour de 10 % du chiffre d’affaires.

Cependant, ces coûts en portage salarial doivent être mis en perspective avec les économies réalisées sur la création de sociétés, les frais bancaires et comptables, l’accès à une protection sociale complète ainsi que la possibilité de déduire ses frais.

Les cotisations sociales et patronales payées par le porté représentent environ 45 % du chiffre d’affaires contre :

• 12,30 % pour la vente de marchandises (BIC) ;
• 21,2 % pour les prestations de services commerciales ou artisanales (BIC) ;
• 23,2 % pour les activités libérales (BNC) relevant de la CIPAV ;
• Pour les activités libérales (BNC) affiliées au régime général : 23,2 % pour les micro-entreprises créées avant 2018 23,1 % pour les celles créées depuis 2018

Les risques du portage

Certains risques en portage salarial doivent être pris en compte. Voici quelques points à considérer :

Manque de fiabilité de la société de portage :  une entreprise de portage mal gérée peut entraîner des retards de paiement ou des problèmes juridiques. Il est crucial de choisir une société de portage fiable. Comparez les offres, consultez les avis, vérifiez la qualité des services proposés et les frais associés avant de vous engager.

Perte de revenus potentielle : en portage salarial, la responsabilité de trouver des missions repose entièrement sur les épaules du salarié porté. Un manque de missions peut entraîner une diminution significative des revenus.

Risque de requalification : si les conditions du portage salarial ne sont pas respectées, il existe un risque que la relation de travail soit requalifiée en contrat de travail traditionnel par les autorités. Cette requalification peut entraîner des conséquences juridiques et financières pour le salarié porté, notamment en termes de cotisations sociales et d'obligations légales.

Les pièges à éviter

Au-delà des inconvénients, il existe des pièges à éviter en portage salarial, tels que les frais cachés ou des clauses de contrat restrictives. Voici une vue d’ensemble et quelques conseils pour les éviter.

Frais cachés et services en suppléments

Les frais de gestion peuvent varier considérablement d’une entreprise de portage à l’autre, allant de 5 % à 15 % du chiffre d’affaires. S’il est important de comparer les offres pour éviter de payer des frais excessifs, vérifiez quels services sont inclus dans le contrat.

Certaines entreprises incluent la gestion des factures, l’assistance juridique, et la formation professionnelle, tandis que d’autres facturent ces services séparément. Ces frais cachés et des services essentiels en supplément peuvent augmenter significativement le coût mensuel du portage.

Contrat et bulletins de paie opaques

Assurez-vous que votre contrat avec la société de portage est clair et détaillé. Il doit spécifier les obligations de chaque partie, les modalités de paiement, et les conditions de résiliation. Vos bulletins de paie doivent également être transparents. Attention aux frais sous les rubriques générales.

Clause de non-concurrence

Certaines sociétés de portage imposent des clauses de non-concurrence qui peuvent limiter votre capacité à travailler avec certains clients après la fin de votre contrat. Vérifiez ces clauses attentivement pour éviter de limiter vos possibilités de missions dans le futur.

Les avantages et inconvénients du portage salarial : tableau récapitulatif

Ce tableau reprend les avantages et les inconvénients du statut de salarié porté comparé à celui d’un indépendant classique.

Le portage salarial offre une solution très intéressante pour les indépendants qui cherchent à combiner liberté et sécurité. Pour vous assurer que ce statut sera avantageux dans votre situation, nous vous recommandons de simuler votre salaire en partage salarial.