Frais de Gestion en Portage Salarial : Définition, Coût et Services inclus
Marion Gobourg est diplômée d'un Master II en droit des affaires et fiscalité.
Les freelances intéressés par le portage salarial doivent bien comprendre ce que représentent les frais de gestion, car ceux-ci impactent directement leur salaire final. En fonction des sociétés de portage, ils représentent un pourcentage du chiffre d'affaires réalisé ou prennent la forme d'un abonnement fixe. Ils recouvrent la plupart des services offerts par l'entreprise de portage. Découvrez à quoi correspondent ces frais et comment choisir la meilleure société de portage pour optimiser votre revenu mensuel.
Comprendre les frais de gestion en portage salarial
Définition des frais de gestion
Les frais de gestion en portage salarial, aussi appelés frais de fonctionnement, sont des charges prélevées par les entreprises de portage salarial pour couvrir les services qu’elles fournissent aux indépendants portés.
Ces frais sont déduits du chiffre d’affaires HT de l’indépendant et servent à financer l’administration, la comptabilité, la facturation, et d’autres services fournis liés à la gestion de leur activité. Ces frais permettent également aux entreprises de portage de se rémunérer pour assurer leur propre coût de fonctionnement et le maintien de leur activité.
À quoi ces frais correspondent-ils ?
Les frais de gestion couvrent les services essentiels du portage salarial et, parfois, des avantages additionnels proposés par certaines entreprises de portage.
Gestion administrative : prise en charge de la paperasse administrative, y compris la rédaction des contrats de prestation en portage salarial et la gestion des formalités légales d’embauche.
Facturation et relance : émission des factures et suivi des paiements pour s’assurer que les clients paient en temps et en heure.
Comptabilité : tenue de la comptabilité, émission des fiches de paie et déclarations sociales et fiscales pour l’indépendant porté.
Assurances : couverture par des assurances telles que la responsabilité civile professionnelle (RC pro).
Support et conseil : accès à des experts pour des conseils en gestion, juridique, et le développement d’activité.
Attention :
Les cotisations salariales et les charges patronales dues à l’État par l’indépendant (cotisation chômage, CSG-CRDS, assurance maladie, cotisation vieillesse) ne sont pas comprises dans les frais de gestion. Elles représentent environ 45 % du chiffre d’affaires hors taxes. Vous devrez également vous acquitter des impôts sur le revenu prélevés à la source. Utilisez notre simulateur de salaire pour déterminer votre salaire final en portage salarial.
Obligations comptables liées aux notes de crédit
Une fois la note de crédit émise, vous devez ajuster votre comptabilité pour respecter les obligations comptables. Rien de compliqué, il suffit de la noter sur le livre des recettes et de la prendre en compte dans la déclaration du chiffre d’affaires à l’URSSAF.
La facture d’avoir doit être enregistrée dans le livre des recettes comme une recette négative. Utilisez une ligne à part entière pour mettre toutes les informations nécessaires concernant l’avoir. Les frais de gestion varient d’une entreprise de portage à l’autre.
Quels sont les taux de frais de gestion pratiqués par les sociétés de portage salarial ?
Chaque entreprise de portage salarial fixe librement ses taux de frais de gestion. Ils sont prélevés sous forme de taux fixe sur le chiffre d’affaires HT du salarié porté.
Ils sont généralement compris entre 3 % et 15 %.
Certaines sociétés de portage proposent un taux dégressif et un plafond. Plus le chiffre d'affaires augmente, moins le taux est élevé.
Jump a fait le choix de supprimer le taux proportionnel pour un abonnement fixe.
Le taux et les conditions appliquées varient en fonction de plusieurs facteurs.
Taille de la structure de portage salarial
Les grandes entreprises de portage salarial gèrent un grand nombre d’indépendants ce qui nécessite plus de personnel et de ressources pour maintenir un niveau de service de qualité (support client, outils technologiques, etc.). Cela peut entraîner des frais de fonctionnement plus élevés, que certaines grandes structures répercutent sur leurs frais de gestion.
Les services inclus
Les services inclus dans les frais de gestion varient d’une société à l’autre. Certaines entreprises incluent plus de services, ce qui peut justifier un taux de frais de gestion plus élevé. Les services supplémentaires peuvent comprendre une assurance, de l’accompagnement personnalisé, l’accès à un réseau professionnel ou des outils spécifiques comme des logiciels de gestion de projet.
Bon à savoir
Des taux anormalement bas peuvent indiquer la présence de frais cachés. Il est important de bien comprendre la structure tarifaire et les services inclus pour éviter les mauvaises surprises. En effet, certaines prestations peuvent vous être facturées, telles que le lissage du salaire.
Ce n'est pas le cas chez Jump ! Notre abonnement est sans frais cachés, ni charges externes.
Quels sont les services inclus et non inclus dans les frais de gestion d'une société de portage salarial ?
Les frais de gestion prélevés par une société de portage salarial couvrent généralement un ensemble de services administratifs, comptables et juridiques. Toutefois, toutes les prestations ne sont pas systématiquement incluses dans ces frais. Il est donc essentiel de bien vérifier le périmètre des services inclus pour l'entreprise choisie pour éviter les mauvaises surprises.
Services généralement inclus dans les frais de gestion
Exemples de services compris dans le prix des frais de gestion.
Gestion administrative du contrat : rédaction et suivi du contrat de prestation, formalités avec le client, etc.
Facturation : émission des factures et relances en cas d’impayés.
Versement du salaire : transformation du chiffre d'affaires en bulletin de paie et gestion des cotisations sociales.
Déclarations sociales et fiscales : déclaration auprès de l'Urssaf, de France Travail, de la mutuelle, de la prévoyance, etc.
Assurances professionnelles : responsabilité civile professionnelle (RC Pro).
Accès à un espace personnel en ligne : pour suivre son activité, ses revenus et ses documents.
L'accompagnement personnalisé : assistance, coaching, etc.
À noter
Ce sont l'ordonnance du 2 avril 2015 relative au portage salarial et la convention collective de branche des salariés en portage salarial du 22 mars 2017 qui ont établi un cadre juridique.
Services facturés en supplément
Exemples de services facturés en plus des frais de gestion.
Frais bancaires ou de virements internationaux
Frais de recouvrement en cas de litige client
Formations professionnelles
Frais de gestion de notes de frais complexes ou hors cadre standard
Certains avantages comme la mutuelle renforcée ou la prévoyance complémentaire
Certains services : lissage du salaire, etc.
Chaque société de portage ayant sa propre politique tarifaire, il est recommandé de lire attentivement les conditions tarifaires et de poser des questions précises avant de s'engager. Une comparaison entre plusieurs sociétés permet aussi de mieux évaluer le rapport services/prix.
Les avantages d’un taux fixe mensuel plutôt qu’un pourcentage sur le chiffre d’affaires
Le modèle de commission sur le chiffre d’affaires du porté est la norme. Aujourd’hui, seul JUMP propose un abonnement mensuel fixe.
Bon à savoir :
Avec Jump Portage, l'abonnement fixe comprend : un CDI, une mutuelle et un contrat de prévoyance, des titres-restaurants et des chèques cultures, une RC Pro, les frais pro déductibles, une épargne salariale
Ce modèle de portage présente plusieurs avantages pour les indépendants.
Prévisibilité des coûts : un abonnement fixe permet de mieux prévoir ses dépenses mensuelles. Les portés savent exactement combien ils vont payer chaque mois.
Pas de pénalisation pour les hauts revenus : le coût reste le même, quel que soit le chiffre d’affaires, ce qui évite de payer plus en cas de hausse de l’activité.
Simplicité et transparence : un tarif unique et clair évite les malentendus et les mauvaises surprises.
Comparaison des frais de gestion pour un CA HT de 3000 € : commission vs abonnement fixe
| Société de portage | Mode de tarification | Frais de gestion mensuel |
|---|---|---|
| Jump | Abonnement avec engagement d'un an et paiement en une fois | 99 € |
| Jump | Abonnement sans engagement | 149 € |
| Société A | 5 % du CA | 150 € |
| Société B | 7 % du CA | 210 € |
| Société C | 10 % du CA | 300 € |
Comment choisir sa société de portage ?
Le choix de sa société de portage ne doit pas se faire à la légère. Derrière un taux de frais de gestion attractif peuvent se cacher des services limités, un accompagnement insuffisant ou des frais annexes mal expliqués. Pour faire le bon choix, il est important de comparer plusieurs critères.
Quelques conseils
Cinq astuces pour trouver une bonne société de portage salarial.
1. Commencez par analyser la transparence des frais : le pourcentage annoncé inclut-il bien tous les services essentiels (assurance, gestion administrative, paie, etc.) ?
2. Vérifiez également la qualité de l’accompagnement, en particulier si vous débutez dans l’indépendance : certaines sociétés proposent un suivi personnalisé, des formations ou un réseau professionnel.
3. Prenez en compte la réactivité du service client, la solidité financière de l’entreprise, ainsi que son ancienneté et sa réputation dans le secteur.
4. Assurez-vous que la société est adhérente au PEPS : c'est le principal syndicat du secteur et gage de conformité avec la réglementation en vigueur
En résumé : un bon choix de société de portage repose sur un équilibre entre coût, services et confiance.
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Pourquoi choisir Jump ?
Bon à savoir
Chez Jump, l’abonnement mensuel est de 99 € pour une année d’engagement ou de 149 € sans engagement, quel que soit le chiffre d’affaires réalisé. Il inclut tous les services sans frais cachés.
5 bonnes raisons de choisir Jump.
De la liberté et de la sécurité : une vie d’indépendant avec tous les avantages et la sécurité des salariés (CDI, fiche de paie, mutuelle, maladie, chômage, retraite, etc.).
Des prix compétitifs : on voulait rendre le portage salarial accessible à tous et à 99 € par mois, c’est chose faite.
Un service complet : tout ce dont vous avez besoin pour simplifier votre vie d’indépendant, ni plus ni moins : Gestion administrative, comptabilité, facturation, suivi d’activité, frais pro déductibles et RC pro. Compte pro avec Iban français et carte pro virtuelle à 0€, virement SEPA et prélèvements.
Une transparence totale : pas de frais cachés, tout est inclus dans l’abonnement mensuel.
De la flexibilité : un abonnement avec ou sans engagement adapté à vos besoins. Et la possibilité de combiner des revenus d’auto-entrepreneurs et du portage salarial.
Pas besoin de nous croire sur parole, consultez les retours de nos clients et vous verrez par vous-même.
Comment on fait pour être si peu cher ? C’est simple, on a digitalisé toutes les tâches qui pouvaient l’être sans réduire la qualité de notre service. Vous aurez toujours un expert (humain :) disponible au bout du fil pour répondre à vos questions). Et en restant ainsi accessible aux 3,6 millions de freelances français, on compte bien démocratiser le recours au CDI.
En choisissant une société de portage accessible et fiable comme Jump, vous pouvez vous concentrer sur votre activité en toute sérénité, sans vous ruiner, ni vous noyer dans les démarches comptables et administrative
À noter
Rejoignez-nous dès aujourd’hui pour jouir de la liberté des indépendants tout en bénéficiant de la protection des salariés.
FAQ
Qui paie les charges patronales en portage salarial ?
Les charges patronales sont réglées par la société de portage, mais elles sont déduites du chiffre d’affaires du consultant porté avant le calcul de son salaire net. Le porté paie donc les charges salariales (cotisations sociales) et les charges patronales.
Comment calculer les frais de portage ?
Les frais de portage se calculent en appliquant le taux de frais de gestion au chiffre d’affaires hors taxe de l’indépendant. Par exemple, pour un chiffre d’affaires HT de 5 000 € avec un taux de 8 %, les frais de gestion seraient de 400 €.
Les frais de gestion sont-ils négociables ?
En général, non. La plupart des sociétés appliquent un taux fixe (souvent entre 3 % et 15 % du chiffre d'affaires hors taxe). Certaines proposent toutefois des paliers dégressifs selon le volume d’activité ou l’ancienneté du porté. Quant à Jump, nous avons fait le choix d'un abonnement fixe pour plus de transparence.
Peut-on déduire les frais de gestion en portage salarial ?
Non, pas directement. Les frais de gestion sont déduits du chiffre d’affaires HT réalisé avant le calcul de votre salaire net. Vous ne pouvez donc pas les déduire comme une charge professionnelle.
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