Portage Salarial ou SASU : le comparatif complet
Audrey Roy est diplômée d'un master II en droit de l'entreprise.
En travaillant à son compte, en freelance, l’enjeu principal est de choisir sous quel statut exercer son activité.
Dans cet article, nous vous aidons à choisir entre la SASU ou devenir freelance en portage salarial. Pour cela, nous vous proposons une comparaison de ces deux statuts en termes de gestion administrative et comptable, protection sociale, assurance professionnelle et condition d'accès.
SASU et portage salarial : comprendre les deux statuts
Le travailleur indépendant exerce son activité professionnelle pour son propre compte, sans être lié par un contrat de travail à un employeur.
Ce dernier doit toutefois exercer son activité sous un statut juridique d'entreprise ou de société. Plusieurs solutions sont alors proposées, comme la SASU, le portage, l’EURL...
La SASU
La SASU -Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle – est une SAS avec un seul associé (article L227-1 du Code de commerce), caractérisée par une grande flexibilité dans l’organisation et la gestion de l’entreprise.
Cela se traduit notamment par :
un capital social librement fixé par l’entrepreneur (1€ minimum) ;
la nomination d’un président qui peut être l’associé unique ou un tiers ;
une responsabilité de l’associé limitée à ses apports.
La SASU permet aux indépendants d’exercer leur activité individuellement sans fermer la porte à d’éventuelles associations dans le futur (la SASU deviendra alors une SAS avec l'entrée de nouveaux associés dans la société ).
À savoir
Comme il s’agit d’une société, le président d'une SASU doit produire chaque année un bilan comptable et déposer les comptes annuels au greffe du tribunal de commerce.
Le portage salarial
Le portage salarial est un statut hybride puisqu'il permet à un indépendant de combiner la liberté offerte par l’entrepreneuriat (autonomie, choix des clients et de ses tarifs, etc) et protection du salariat (protection sociale, salaire minimum, congés payés, etc).
Le salarié porté est lié par un CDD (pour le temps d’une mission) ou un CDI avec la société de portage salarial (article L1254-7 du Code du travail). Un contrat commercial de prestation de services est conclu entre la société de portage et les clients du salarié porté.
Le salarié porté profite ainsi des avantages sociaux et de la sécurité du salariat, tout en gardant la liberté d'organiser son travail et de fixer ses tarifs.
Les prestations sont payées directement auprès de la société de portage qui verse ensuite tous les mois un salaire au salarié porté (édition de bulletins de paie). Tous les mouvements financiers sont centralisés sur le compte d’activité de ce dernier (tarifs, prélèvements sociaux, rémunération, etc).
Les autres statuts envisageables
Outre la SASU et le portage, d’autres statuts peuvent être envisagés :
Pour en savoir plus sur ces différents statuts, vous pouvez dès à présent utiliser notre comparateur de statuts juridiques Jump.
Gestion administrative et comptable : quid en portage salarial ou SASU ?
Lancer son activité : quelle option est la plus simple ?
Quand on se lance dans l’aventure entrepreneuriale, il peut être difficile de s’y retrouver entre les différents statuts sous lesquels il est possible d’exercer son activité.
Le portage salarial permet un démarrage d’activité relativement plus rapide et facile que la SASU (pas de création de société à prévoir).
| SASU | Portage salarial | |
|---|---|---|
| Délai de lancement | Plusieurs mois (rédaction des statuts, ouverture d’un compte bancaire, formalité de création, réception du Kbis) | 1 jour selon la réceptivité du client |
| Domiciliation | Obligatoire | Pas de domiciliation |
| Dépôt des fonds | Obligatoire (capital social) | Pas de dépôt des fonds |
| Coût de lancement |
| Gratuit (paiement uniquement après, d’un abonnement mensuel ou d’un pourcentage sur le chiffre d’affaires) |
Si vous souhaitez lancer votre activité rapidement et éviter toutes les lourdeurs administratives et coûts, le portage salarial est la solution à privilégier.
Les charges administratives et comptables : avantages et inconvénients
Une fois passée l’étape de création, il faut prendre en compte les charges administratives et comptables quotidiennes.
En portage salarial, c’est la société de portage qui prend en charge toutes les tâches fiscales, comptables et administratives (facturation, paiement des cotisations, etc.) contrairement à la SASU.
| SASU | Portage salarial | |
|---|---|---|
| Avantages | Déduction des frais pro |
|
| Inconvénients |
|
Si vous souhaitez gagnez du temps et vous simplifier la vie sur le volet administratif, le portage salarial peut-être la bonne solution pour vous.
Protection sociale : portage vs SASU
Quel statut est le plus protecteur ?
Le président associé de SASU - lorsqu’il se verse un salaire - est sous le statut d'assimilé salarié. Il dépend ainsi - tout comme le salarié - du régime général de la sécurité sociale.
En revanche, n’étant pas un salarié au sens du droit du travail, il ne bénéficie pas de l’assurance chômage, de l’indemnité compensatrice de congés payés et de préavis comme c'est le cas avec le portage salarial.
| SASU | Portage salarial | |
|---|---|---|
| Régime général de la sécurité sociale | ✅ | ✅ |
| Mutuelle d’entreprise |
| ✅ |
| Cotisations retraite |
| ✅ |
| Congés payés | ❌ | ✅ |
| Cotisations et droit au chômage | ❌ | ✅ |
| Indemnité de rupture conventionnelle | ❌ | ✅ |
Le paiement des cotisations sociales
En plus des cotisations sociales sur le salaire (SASU et portage), des charges sociales pourront également être prélevées sur les dividendes dans le cadre de la SASU.
| SASU | Portage salarial |
|---|---|
| Charges sociales sur le salaire : Charges patronales entre 25 et 42 % du salaire brut et Charges salariales d’environ 23 % du salaire brut |
|
| Charges sociales sur les dividendes (17,2 %) |
Voici un exemple chiffré - applicable aux deux cas - pour que cela soit plus parlant. Pour un salaire net mensuel (avant impôt) de 2370 € par mois, les charges sociales sont à peu près de 1200 € de cotisations sociales employeur et 630 € de cotisations sociales salarié.
Autrement dit, pour un salaire brut de 3000 €, le travailleur touchera en réalité un salaire net de 2369,70 €.
Les professions interdites
Certaines activités ne sont pas compatibles avec le portage (exemple : services à la personne). Dans ce cas, il peut être judicieux de se tourner vers la SASU.
Pour savoir si votre activité vous permet de devenir salarié porté, vous pouvez utiliser notre test d'éligibilité au portage salarial Jump.
Voici un tableau récapitulant les principales activités interdites en portage salarial et en SASU.
| Activités interdites en SASU | Activités interdites en portage salarial |
|---|---|
| Débit de tabac | Services à la personne (article L.7232-1 du Code du travail : garde d’enfant, aide à domicile…) |
| Art du spectacle | Secteur du BTP |
| Assurance | Professions réglementées : médecin, avocat, notaire, architecte, expert-comptable, etc. |
| Épargne |
Pour aller plus loin
Pour les activités qui ne sont pas éligibles au portage salarial, Jump propose un autre modèle : la coopérative. Pour en savoir plus, vous pouvez prendre rendez-vous avec l’un de nos experts.
Les assurances professionnelles en portage vs SASU
Contrairement au portage salarial où l'assurance responsabilité civile professionnelle est obligatoire pour les salariés portés, en SASU elle n'est qu'optionnelle pour de nombreux secteurs d'activité (hormis BTP, conseil juridique...). Cette assurance - même lorsqu'elle est optionnelle - reste toutefois vivement conseillée pour éviter de devoir supporter les frais financiers dus à un litige ou à un accident auprès d'un client ou d'un tiers.
| SASU | Portage salarial |
|---|---|
|
|
Quels sont les principaux critères pour choisir entre portage salarial et SASU ?
Afin de vous aider à faire un choix éclairé, voici les principaux critères (conditions de travail, protection sociale, frais…) pour choisir entre le statut de salarié porté et celui de dirigeant de SASU.
| Critères | SASU | Portage Salariale |
|---|---|---|
| Autonomie | oui | oui mais obligation de générer un chiffre d'affaires minimum |
| Image professionnelle | oui | oui |
| Gestion administrative simplifiée | non
| oui
|
| Optimisation revenus nets | oui
| non
|
| Protection sociale | oui
| oui
|
| Simplicité de mise en œuvre | non
| oui
|
| Accès au chômage | oui
| oui
|
| Test d’activité | non | oui
|
| Frais fixes | oui
| non
|
| Outils de gestion fourni | non
| oui
|
Comment passer de la SASU au portage et inversement ?
Pour passer de la SASU au portage salarial, vous devez :
choisir une société de portage et conclure avec cette dernière un contrat de travail en CDD ou en CDI ;
mettre la SASU en sommeil ou la fermer (dissolution + liquidation).
Pour passer du portage salarial à une SASU, les principales étapes à suivre sont les suivantes :
Résilier le contrat de portage (respect du préavis) ;
Rédiger les statuts ;
Déposer le capital ;
Immatriculer la société (via le guichet unique - site de l'INPI).
Pour aller plus loin
Si vous souhaitez devenir salarié porté, n'hésitez pas à participer à l'une de nos présentations Jump afin d'obtenir toutes les réponses à vos questions.
Cumuler SASU et portage salarial est-ce possible ?
Les avantages
Il est tout à fait possible de cumuler SASU et portage salarial. Vous pouvez même cumuler le portage avec d'autres statuts : micro-entreprise, entreprise individuelle, EURL.
Les avantages de ce cumul sont nombreux :
Multiplication des revenus (notamment la possibilité de se verser des dividendes avec la SASU) ;
Possibilité de facturer des particuliers avec la société commerciale ;
Meilleure protection sociale ;
Acquisition de droits que vous n’avez pas avec la SASU comme le droit au chômage (ARE) en portage.
À savoir
Vous pouvez également combiner - sous certaines conditions - le portage salarial avec un emploi salarié dans une autre entreprise.
Passer en portage avec JUMP
Voici les étapes à suivre directement en ligne pour devenir salarié porté avec Jump :
Vérifiez que votre profil est compatible avec le statut de salarié porté (article L1254-2 I du Code du travail) ;
Rejoignez notre rendez-vous de groupe et posez toutes vos questions ;
Signez votre contrat de travail avec Jump ;
Le tour est joué ! Vous n’avez plus qu’à suivre votre activité sur votre espace Jump (paiement des factures, déduction des frais professionnels, paiement des cotisations sociales, versement du salaire…).
Vous pouvez également estimer dès à présent vos revenus en portage salarial grâce à ce simulateur de salaire en portage développé par Jump.
FAQ
Quelles sont les principales différences entre la SASU, la micro-entreprise et le portage salarial ?
Les principales différences concernent la gestion administrative : plus lourde et contraignante pour la SASU, simplifiée en auto-entreprise (avec des charges sociales réduites) et prise en charge à 100 % par la société de portage en portage salarial.
Quels sont les risques du portage salarial ?
Les principaux risques associés au portage salarial incluent la défaillance financière de la société de portage, une gestion inefficace pouvant compromettre votre activité, les complications juridiques dues aux spécificités des contrats, ainsi que les taux de gestion appliqués par la société qui peuvent considérablement réduire votre rémunération.
Quels sont les coûts du portage vs SASU ?
En portage salarial, les frais de gestion s’élèvent généralement entre 5 et 10 % du chiffre d’affaires, auxquels s’ajoutent environ 45 % de charges sociales sur la base brute. Par exemple, pour un chiffre d’affaires de 5 000 €, après déduction des frais et charges, le salaire net perçu est d’environ 2 500 €.
En SASU, les charges sociales représentent environ 65 % du salaire net, auxquelles s’ajoutent des frais fixes comme la comptabilité, généralement entre 1 000 et 2 000 € par an, ainsi que les coûts liés aux assurances. Pour un chiffre d’affaires identique de 5 000 €, après déduction des frais et charges, le revenu net global (salaire plus dividendes) se situe autour de 2 700 à 2 900 € par mois.
Ces articles pourraient aussi vous intéresser
Découvrez Jump
en 20 min
avec Léo.
Moi c'est Léo, je vous explique chaque jour le modèle Jump et ses avantages concrets en 20 minutes chrono. Entre 20 & 30 freelances posent leurs questions à chaque RDV. Rejoignez-nous pour tout comprendre !
