Quelle Protection Sociale en SASU en 2025 ?

La protection sociale du président de SASU est un critère majeur pour les entrepreneurs qui choisissent cette forme de société. Elle se distingue par le niveau de couverture offerte au président s’il est rémunéré, mais aussi par son coût et ses spécificités (certaines prestations sont exclues). 

La protection sociale du président de SASU rémunéré

Le président de SASU qui touche des revenus au titre de ce mandat

Le président de SASU qui perçoit une rémunération au titre de ce mandat bénéficie du statut d’assimilé salarié pour la protection sociale. Ce statut le rattache au régime général de la Sécurité sociale, lui permettant d’accéder à une couverture sociale quasiment équivalente à celle d’un cadre salarié, à l’exception notable de l’assurance chômage en SASU. 

Dès le premier euro versé, le président valide ses droits à l’assurance maladie, à la retraite de base et complémentaire, à la prévoyance et aux allocations familiales. Pour valider quatre trimestres de retraite, il doit se verser une rémunération annuelle équivalente à 600 fois le SMIC horaire, soit 11,88 euros en 2025, ce qui équivaut à 7128 euros par an et 594 euros par mois. 

Les cotisations sociales à prévoir

Les cotisations sociales du président de SASU rémunéré se calculent sur la base de la rémunération brute.

Le président ne cotise pas à l’assurance chômage, sauf s’il souscrit une assurance privée spécifique (ex. : GSC, APPI, PER individuel…).

En pratique, le taux global de charges sociales s’élève généralement à 80 % du salaire net versé, ce qui place la SASU parmi les structures les plus coûteuses en termes de protection sociale pour les dirigeants. 

À titre d’exemple, sur un salaire net de 2 000 € par mois, le coût total pour la société avoisine les 3 600 € charges comprises (2 000 € de salaire net + 1 600 € de cotisations sociales, soit 80 % du salaire net). Ce niveau de charges s’explique par la similitude avec le régime des cadres salariés, mais sans la contrepartie de l’assurance chômage.

Les garanties de protection sociale (santé, retraite, prévoyance)

Le président peut aussi souscrire des contrats de prévoyance ou d’épargne retraite complémentaires pour renforcer sa protection, notamment en cas de revenus élevés ou d’exposition à des risques spécifiques. Ces contrats offrent des garanties supplémentaires en cas d’incapacité, d’invalidité ou de décès, ainsi que des solutions d’épargne retraite défiscalisées.

Le président de SASU rémunéré uniquement par des dividendes

Absence de cotisations sociales sur les dividendes

Lorsque le président de SASU ne se verse aucune rémunération et perçoit uniquement des dividendes, il n’est pas affilié au régime général de la Sécurité sociale. Les dividendes ne sont pas considérés comme une rémunération, mais comme des revenus de capitaux mobiliers. Ils ne supportent donc pas de cotisations sociales, mais seulement les prélèvements sociaux (CSG, CRDS) au taux global de 17,2 % et l’impôt sur le revenu ou le prélèvement forfaitaire unique (PFU) de 30 %.

Absence de couverture sociale liée aux dividendes

En l’absence de rémunération, le président de SASU ne bénéficie d’aucune protection sociale au titre de son mandat. Il ne valide aucun droit à la retraite, ne bénéficie pas de la couverture maladie, ni d’indemnités journalières en cas d’arrêt maladie ou d’accident. Cette situation expose le dirigeant à un risque social important, notamment en cas de maladie grave ou d’accident de la vie. Il doit alors se tourner vers des solutions alternatives (ex. : souscription à des contrats individuels de complémentaire santé et prévoyance santé, ouverture d’un PER…) pour se protéger.

Quelle protection sociale pour le président de SASU non rémunéré ?

Aucune couverture sociale au titre de la SASU

Le président de SASU non rémunéré n’est affilié à aucun régime de protection sociale du fait de son mandat. Il ne cotise ni à l’assurance maladie, ni à la retraite, ni à la prévoyance, et ne bénéficie d’aucune couverture sociale spécifique. Toutefois, il peut, sous certaines conditions, bénéficier de la Protection Universelle Maladie (PUMa), qui lui permet de rester couvert pour ses frais de santé, mais sans valider de trimestres de retraite. 

Les solutions alternatives : une protection sociale personnelle

Pour pallier l’absence de couverture sociale, le président de SASU non rémunéré doit souscrire une protection sociale personnelle. Il peut opter pour une mutuelle santé individuelle en tant que président de SASU, une assurance prévoyance privée (incapacité, invalidité, décès) et des contrats d’épargne retraite (ex. : PER, ). Il peut également cotiser volontairement à l’assurance vieillesse auprès de la Caisse nationale d’assurance vieillesse (CNAV) s’il souhaite valider des trimestres de retraite. En cas de situation de chômage antérieure, il peut continuer à percevoir l’ARE (allocation d’aide au retour à l’emploi) jusqu’à épuisement de ses droits, sous réserve de ne pas se verser de rémunération.

Pourquoi la protection sociale coûte-t-elle cher en SASU ?

Des charges sociales basées sur la rémunération brute

La principale explication du coût élevé de la protection sociale en SASU réside dans le mode de calcul des charges sociales. Celles-ci s’appliquent sur la totalité de la rémunération brute, sans abattement ni plafond spécifique pour les dirigeants. Le taux de cotisations, proche de celui des cadres salariés, englobe la quasi-totalité des risques, à l’exception de l’assurance chômage. Ce niveau de charges s’explique aussi par la qualité de la couverture offerte, qui reste supérieure à celle des travailleurs non salariés (TNS), mais au prix d’un effort financier important pour l’entreprise.

L’absence d’exonérations spécifiques pour les dirigeants

Seule l’ACRE (Aide à la Création ou à la Reprise d’Entreprise) permet à un dirigeant de SASU, sous conditions, de bénéficier d’une exonération partielle ou totale et temporaire (12 mois) sur certaines cotisations, mais elle ne concerne pas l’ensemble des charges (notamment la CSG, la CRDS, la retraite complémentaire et la formation professionnelle). Passé ce délai, le dirigeant supporte l’intégralité des charges sociales, ce qui alourdit le coût de la protection sociale par rapport à d’autres formes juridiques.