Portage salarial et risques : tout comprendre
Audrey Roy est diplômée d'un master II en droit de l'entreprise.
Le portage salarial est la solution idéale pour jouir de tous les avantages du salariat, tout en étant indépendant.
Si le portage présente de nombreux avantages, il n’est pas pour autant sans risques. Dans cet article, on vous explique comment s’en prémunir.
Le risque d'une mauvaise gestion de la société de portage
Défaillance financière
Vous êtes inquiets que la société de portage salarial fasse faillite et soit dans l’incapacité de vous payer ? Le Code du travail vous protège efficacement contre ce risque grâce à la garantie financière obligatoire en portage.
Comment cela fonctionne ? Une société de caution mutuelle, une compagnie d'assurance ou un établissement financier se porte caution de la société de portage salarial et prend en charge toutes les obligations financières de la société en cas de défaillance de celle-ci (versement des salaires, paiement des cotisations sociales, etc.).
Son montant obligatoire est fixé par la loi et s’ajuste chaque année en fonction de deux critères :
10 % de la masse salariale annuelle de l’année précédente ;
un minimum non négociable équivalant à deux fois le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) de l’année concernée.
Par exemple, pour l’année 2025, le PASS est fixé à 47 100 €, ce qui donne un minimum légal pour la garantie financière de 94 200 €. Ainsi, si la masse salariale 2024 est faible, la garantie ne pourra pas descendre sous ce seuil.
Erreur de choix de société de portage
Bien choisir sa société de portage salarial est primordial. En effet, faire appel aux services d’une société de portage incompétente peut vous mettre en difficulté. Par exemple, si celle-ci n’est pas réactive dans les délais de réponse, multiplie les erreurs dans l’envoi et l’encaissement de factures, etc.
Chez Jump, nous nous démarquons des autres sociétés de portage avec des engagements forts tels que la transparence des frais, les frais de gestion fixes, la solidité financière, l’accompagnement personnalisé ainsi que la liberté dans les missions et les outils digitaux proposés.
À noter
Pour vous aider à trouver la meilleure société de portage salarial, Jump a mis au point une méthodologie pour comparer les sociétés de portage présentes sur le marché.
Vous pouvez aussi vous référer aux avis laissés par les utilisateurs des différentes sociétés de portage pour vous aider dans votre choix.
Moins perçu du salaire
En faisant appel à une société de portage, vous allez reverser une partie de votre chiffre d’affaires à celle-ci pour le paiement de ses services (coût du portage salarial).
Il s’agit d’un moins perçu de salaire qui correspond aux frais facturés par la société de portage. Selon le taux de gestion appliqué par la société de portage, vous percevrez un moins perçu de salaire.
Ces frais varient généralement entre 3 et 12 % de votre chiffre d’affaires selon les sociétés de portage.
Par exemple, un salarié porté génère un chiffre d'affaires de 10 000 €. La société de portage qu'il a choisit applique 10 % de frais de gestion. Ce seront donc 1 000 € qui seront prélevés en plus des cotisations sociales, de la réserve financière et de l'impôt sur le revenu avant d'obtenir le salaire net.
Chez Jump, nous proposons un tarif fixe de 99 € HT par mois, quel que soit le chiffre d’affaires que vous avez réalisé. Pour connaître le salaire net que vous percevrez en portage salarial chez jump, utilisez notre simulateur de salaire spécial portage.
Le risque juridique
Double contrat entre le client et la société de portage
En tant que salarié porté, vous allez devoir conclure deux types de contrats avec la société de portage :
un contrat de travail (CDD ou CDI) qui vous lie à la société de portage ;
un contrat de portage salarial signé entre le salarié porté, l’entreprise de portage et l’entreprise cliente.
Il faut être particulièrement vigilant quant à la rédaction de votre contrat de travail qui doit être suffisamment précis et intégrer des informations essentielles telles que :
la mention « contrat de travail en portage salarial à durée déterminée ou indéterminée » ;
des clauses spécifiques sur la relation qui vous lie à la société de portage, à savoir : la date du terme, vos compétences et domaines d’expertise, le mode de calcul de votre rémunération, la périodicité de vos comptes rendus d’activité, etc.
Votre contrat de portage salarial doit également comporter certaines clauses spécifiques comme :
l’identité et l’adresse du client ;
la responsabilité de l’entreprise cliente à propos des conditions de réalisation de la mission ;
l'identité de l'assureur et le numéro de la police d'assurance couvrant la responsabilité civile du salarié porté en cas de dommages causé chez l’entreprise cliente ;
les modalités de la mission et le délai de paiement (prestation au forfait ou à la journée, etc).
À savoir
Vous pouvez cumuler le portage salarial avec un autre statut (micro-entreprise, entreprise individuelle, SASU, EURL ou société commerciale). Vous devez dans ce cas :
1. facturer vos clients sous le bon statut juridique (salarié porté ou entrepreneur selon ce qui a été convenu avec le client) ;
2. exécuter vos prestations selon les conditions propres à chaque statut (ex. : durée de 36 mois maximum pour une mission en portage).
Vous pouvez également changer de statut entre deux missions, c’est-à-dire facturer dans un premier temps avec Jump, puis via un autre statut. Dans tous les cas, soyez totalement transparent avec vos clients.
Qu’est-ce que le salariat déguisé en portage salarial ?
Le salariat déguisé en portage salarial consiste à dissimuler une relation de salariat classique sous le faux prétexte du portage salarial, dans le but d’éviter certaines obligations légales liées à l’embauche (ex. : paiement de cotisations sociales patronales).
En effet, selon l’article L1254-3 du Code du travail, une entreprise peut avoir recours à un salarié porté seulement pour des tâches temporaires ou des missions spécialisées qu'elle ne peut pas faire elle-même.
Dans le cas contraire, le risque est que la relation soit requalifiée en salariat déguisé avec des sanctions encourues pour l’entreprise cliente (ex. : payer les frais liés à l'embauche d'un salarié).
Les risque liés à la clientèle et au TJM
L'absence de missions ou la perte de client
En tant que salarié porté, c’est à vous de trouver vos propres missions et non pas à l’entreprise de portage salarial. Vous devez prospecter avec le risque de ne pas trouver de clients et ne pas être rémunéré.
Pour pallier ce risque, Jump vous aide à optimiser vos recherches de missions et à vous constituer une trésorerie (ex. : lissage de salaire).
Vous pouvez également télécharger gratuitement notre ebook en ligne pour vous aider à trouver plus facilement des clients en freelance.
Les retards de paiement
Lorsqu’un client tarde à régler une facture, cela peut entraîner un retard dans le versement du salaire au salarié porté et provoquer des tensions financières pour ce dernier (ex. : loyers ou crédits à payer).
La plus grande vigilance au moment de la négociation du contrat avec le client est donc essentielle : exiger le paiement d'un acompte, s’assurer que les conditions de règlement sont claires, que le client est solvable et les livrables bien définis pour éviter tout litige…
Malgré ces précautions, il peut être nécessaire de relancer régulièrement le client dès l’échéance de paiement dépassée - avec l'accompagnement de la société de portage - ou engager une procédure de recouvrement.
Un mauvais calcul de TJM
Le risque d’un mauvais calcul de TJM (Taux Journalier Moyen) est important pour un professionnel en portage salarial. Si le TJM est sous-évalué, cela peut entraîner une perte de rentabilité sur la mission et des revenus mensuels inférieurs aux attentes. Le consultant risque de ne pas couvrir l’ensemble de ses charges sociales, fiscales, et professionnelles, ce qui impacte directement son pouvoir d’achat et sa capacité à faire face aux frais professionnels comme l’URSSAF, la mutuelle ou la prévoyance.
De plus, la convention collective du portage salarial impose une rémunération minimum. Pour respecter cette obligation, la plupart des sociétés de portage impose d'appliquer un TJM d'au minimum 300 €.
Si vous souhaitez estimer votre revenu en portage, n'hésitez pas à utiliser notre simulateur de revenus Jump.
À noter
Chez Jump, vous bénéficiez de frais de gestion de portage fixes (à partir de 99 € HT par mois) et d’un accès à des plateformes de missions freelance partenaires.
Le risque lié au taux de gestion de la société
Les taux de gestion appliqués ne sont pas forcément représentatifs de la qualité de l'accompagnement ainsi que des options proposées au salarié porté. Ainsi, nous vous conseillons de comparer les taux de gestion par rapport au niveau d'accompagnement et outils proposés par les sociétés de portage.
Par exemple - chez Jump - vous pouvez bénéficier du service de lissage de votre salaire inclus dans notre offre à 99 € HT par mois. Pour rappel, le lissage de salaire consiste à répartir vos revenus sur plusieurs mois, de façon à garantir un salaire plus stable et régulier.
Pour en savoir plus sur Jump
Venez participer à l'une de nos présentations en ligne Jump afin de découvrir l'ensemble des avantages proposés par notre société de portage.
Tous ces risques disparaissent avec Jump
- Garantie financière
Jump protège vos fonds grâce à une garantie financière souscrite auprès d’Axa France, à hauteur de 100 000 €.
Vous bénéficiez également de la garantie Jump RC Pro pour vous couvrir lors de vos missions à hauteur de 100 000 €, pour tous dommages matériels et corporels.
Enfin, chez Jump nous mettons en place des comptes bancaires individualisés, ce qui vous garantit que vos revenus soient isolés de nos autres clients et utilisés uniquement à vos fins personnelles.
- Plateformes de missions
Pour se prémunir du risque lié au manque de missions, Jump donne accès à des plateformes partenaires et plus de 5 000 missions disponibles.
- Frais de gestion et moins perçu de salaire
Choisir Jump comme société de portage salarial, c’est la garantie d'éviter les frais cachés et de pouvoir estimer facilement ses revenus tous les mois grâce à des frais de gestion fixes.
En effet, Jump applique un tarif fixe de 99€ HT / mois qui prend en charge :
Mutuelle et prévoyance
Arrêts maladie
Congés maternité et paternité
Chômage et retraite
Titres restaurants
Assurance RC Pro
Grâce à notre modèle, vous connaissez le montant exact des frais de gestion qui seront soustrait de votre salaire chaque mois.
De plus, les fiches de paie tous les mois et un lissage des salaires rassurent les banques (ex. : pour un crédit immobilier) ainsi que les bailleurs.
FAQ
Quels sont les principaux risques liés au portage salarial ?
Les principaux risques liés au portage salarial sont la défaillance financière de la société de portage, des contrats incomplets ou mal rédigés pouvant entrainer des litiges contractuels, le manque de missions et l'application de frais cachés par la société de portage.
Comment limiter ces risques ?
Pour limiter ces risques, vous pouvez vous renseigner sur les frais de gestion appliqués, la garantie financière de la société ainsi que les prestations proposées (ex. : service de conseils juridiques réactif en cas de litige avec un client).
Vous pouvez également lire les avis des utilisateurs des différentes sociétés pour vous aider dans votre choix.
Qu'est-ce que le label PEPS ?
Le label PEPS (Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial) est une certification créée par les acteurs du portage salarial en France pour garantir la qualité et la conformité des sociétés de portage salarial. Il s'agit donc d'un critère parmi d’autres. Lorsqu'on choisit une entreprise de portage, il faut évaluer les critères suivants : la transparence des frais, le système des frais (fixes ou pourcentage du chiffre d'affaires), la solidité financière, l’accompagnement personnalisé, la liberté dans les missions et les outils digitaux proposés.
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