Comment devenir chef de projet en portage salarial ?
Emma Proust est diplômée d'un Master II en droit de la propriété intellectuelle et management.
Le portage salarial est une solution de plus en plus prisée par les professionnels. Ce statut permet en effet de concilier autonomie et sécurité, en offrant une alternative à l'auto-entrepreneuriat classique. Parmi les nombreuses possibilités qu'il offre, le métier de chef de projet attire de plus en plus d’adeptes.
Les avantages du portage salarial pour un chef de projet
Quel métier exercer en portage salarial ? La réponse est vaste, mais le métier de chef de projet s’impose comme une option particulièrement avantageuse.
Le portage salarial repose sur un principe simple : vous êtes indépendant mais vous bénéficiez des avantages du salariat. En effet, une société de portage vous embauche sous contrat de travail (CDD ou CDI) tout en vous laissant l’entière liberté de gérer vos missions.
En quoi consiste le métier de chef de projet ?
Le chef de projet est responsable de la planification, de la coordination et de la réalisation d'un projet, du début à la fin. Il définit les objectifs, gère les ressources, les équipes, les délais, et s'assure que tout est livré dans les temps et selon le budget.
Voici les principaux avantages de choisir le portage salarial pour un chef de projet :
Protection sociale. Grâce au portage salarial vous bénéficiez de la même protection sociale qu’un salarié classique (retraite et prévoyance, assurance chômage, congés payés…).
Possibilité de déduire ses frais professionnels en portage. Les frais liés à votre activité professionnelle peuvent - sous conditions - vous être remboursés (frais de déplacement, matériel informatique…).
Indépendance professionnelle. Le chef de projet choisit ses clients, ses projets, et peut gérer plusieurs missions à la fois, selon ses compétences et disponibilités.
Simplicité administrative. La société de portage gère pour vous toute la partie administrative, ce qui vous permet de vous consacrer pleinement à votre activité.
Accès à des missions variées. En portage salarial, le chef de projet peut intervenir dans différents secteurs (IT, marketing, construction…), augmentant ainsi ses opportunités professionnelles.
Accès à la formation professionnelle en portage. Vous pouvez vous former et faire évoluer vos compétences grâce au Compte Personnel de Formation (CPF).
Flexibilité du temps de travail. Vous gérez votre temps de travail comme vous le souhaitez. C’est vous qui choisissez vos jours de travail.
Possibilité d’augmenter ses sources de revenus en cumulant différentes missions.
Déterminer le salaire d’un chef de projet en portage salarial
Le salaire d’un chef de projet en portage salarial varie en fonction de son expérience, de la nature des missions et de la région où il exerce.
Pour un chef de projet en freelance, on parle de taux journalier moyen qui correspond au montant que facture le chef de projet par journée travaillée.
Le tarif jour moyen par niveau d’expérience :
| Niveau d’expérience | Taux journalier moyen |
|---|---|
| Junior (0-3 ans) | 450-550 € |
| Confirmé (3-7 ans) | 550-700 € |
| Senior (7+ ans) | 700-850 € |
Attention
Ces montants peuvent varier en fonction des secteurs d'activité et du type de projets gérés. Par exemple, un chef de projet dans le domaine de l'IT ou du digital peut atteindre un salaire plus élevé en raison de la demande croissante dans ce domaine.
Le salaire moyen d’un chef de projet en portage salarial dépendra donc du chiffre d’affaires réalisé, des charges et des frais professionnels en portage.
À noter
Pour avoir une idée plus précise du salaire d’un chef de projet en portage, vous pouvez utiliser notre simulateur de salaire en portage salarial.
En moyenne, un chef de projet en portage salarial peut prétendre à un salaire brut mensuel situé entre 3 000 € et 5 000 €, en fonction du TJM (taux journalier moyen), du volume de missions et du statut (junior/senior).
Comment devenir chef de projet en portage ?
Pour devenir chef de projet en portage salarial, plusieurs étapes doivent être suivies.
Voici une liste de celles-ci pour vous guider dans ce processus :
Faire un bilan sur sa carrière et ses souhaits d’évolution. Identifiez vos compétences clés et déterminez quelles missions vous souhaitez réaliser à l’avenir. Pour vous aider, vous pouvez effectuer un bilan de compétences pour démarrer en portage salarial.
Bien choisir sa société de portage salarial. Comparez les offres des sociétés de portage pour trouver celle qui correspond le mieux à vos attentes (frais de gestion, services proposés, accompagnement…).
Participer à notre rendez-vous démo de groupe pour poser toutes vos questions. Informez vous sur les spécificités du portage salarial en assistant à notre démonstration de groupe en ligne.
Décrocher une mission. Si vous n’avez pas encore de mission, consultez notre webinaire pour trouver des clients en freelance et téléchargez notre ebook pour vous aider à trouver des missions et optimiser votre recherche.
Comment choisir sa société de portage salarial ?
Toutes les sociétés de portage ne se valent pas, et faire le bon choix peut avoir un impact direct sur votre rémunération nette, la qualité de votre accompagnement, et votre tranquillité administrative.
Voici les principaux critères à examiner avant de signer :
Transparence des frais de gestion en portage. Certaines sociétés prélèvent un pourcentage du chiffre d'affaires (souvent entre 5 % et 15 %), tandis que d'autres proposent un tarif fixe. Assurez-vous de bien comprendre ce que couvrent les frais : traitement de la paie, facturation, accompagnement, etc.
Simplicité des outils de gestion. Optez pour une structure qui propose une plateforme claire, intuitive et 100 % en ligne. Cela vous évitera des démarches complexes ou des pertes de temps sur la gestion administrative.
Accompagnement et réactivité. La qualité du service client fait souvent toute la différence. Un bon interlocuteur, joignable facilement, peut vous aider à résoudre rapidement vos questions contractuelles, fiscales ou sociales.
Sécurité juridique. Assurez-vous que la société respecte le cadre légal du portage salarial (notamment la convention collective du portage) et propose un contrat de travail clair et conforme (CDD ou CDI de portage).
Services additionnels. Certaines sociétés proposent du coaching, des formations, des événements réseau ou de l’aide à la prospection. Ces services peuvent vous aider à développer plus rapidement votre activité.
Bon à savoir
Jump se démarque clairement sur le marché avec un modèle tarifaire simple, transparent et très compétitif.
Contrairement à la majorité des sociétés de portage qui prélèvent un pourcentage de votre chiffre d'affaires, Jump propose un tarif fixe de 99 € HT / mois, quel que soit votre revenu.
Cela signifie plus de visibilité sur vos coûts et une meilleure optimisation de votre rémunération nette, surtout si vous facturez régulièrement ou à des TJM élevés.
En plus, Jump assure une gestion 100 % en ligne, un accompagnement personnalisé, et vous permet de bénéficier de tous les avantages du salariat (protection sociale, assurance chômage, retraite, mutuelle...).
Les étapes pour démarrer en portage salarial avec Jump
Passer au portage salarial avec Jump est simple, rapide et 100 % en ligne. En quelques étapes, vous pouvez commencer à facturer vos missions tout en bénéficiant du statut de salarié.
Voici comment ça se passe concrètement :
Inscription gratuite : créez votre compte en ligne en quelques clics sur la plateforme Jump.
Échange avec un conseiller Jump : bénéficiez d’un accompagnement personnalisé pour valider la faisabilité de votre projet.
Simulation de rémunération : estimez votre revenu net en fonction de votre TJM et de vos objectifs.
Signature du contrat commercial : Jump établit le contrat de prestation avec votre client.
Signature de votre contrat de travail : vous signez un CDI ou un CDD de portage avec Jump.
Lancement de la mission : vous commencez à travailler pendant que Jump s’occupe de la facturation.
Paiement et fiche de paie : vous êtes payé chaque mois avec un bulletin de salaire, comme un salarié classique.
En résumé, Jump simplifie tout pour que vous puissiez vous concentrer sur l’essentiel : vos missions, vos clients, et votre développement.
FAQ
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un statut hybride qui permet à un indépendant de travailler en autonomie tout en bénéficiant du statut de salarié. Une société de portage facture les clients à sa place et lui reverse un salaire après déduction des charges.
Quel est le TJM moyen d’un chef de projet ?
Le TJM d’un chef de projet varie généralement entre 500 et 800 € HT, selon l’expérience, la spécialité (IT, BTP, marketing…) et la localisation. Les profils seniors peuvent dépasser 800 € sur certaines missions stratégiques.
Quels sont les avantages du portage salarial pour un chef de projet ?
Le portage combine autonomie, sécurité sociale du salariat (chômage, retraite, mutuelle), et simplicité administrative. Il permet de se concentrer sur ses missions sans créer d'entreprise ni gérer la comptabilité.
Peut-on cumuler portage salarial et chômage ?
Oui, c’est possible. Vous pouvez cumuler l’ARE (aide au retour à l’emploi) avec des revenus issus du portage salarial, sous conditions. Cela permet de sécuriser le lancement de votre activité.
Pourquoi choisir Jump pour le portage salarial ?
Jump propose un tarif fixe de 99 € HT/mois, sans pourcentage sur le chiffre d’affaires, avec une gestion 100 % en ligne et un accompagnement réactif. C’est une solution idéale pour les freelances qui veulent maximiser leurs revenus tout en sécurisant leur statut.
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