Comment devenir chef de projet en portage salarial ?
Audrey Roy est diplômée d'un master II en droit de l'entreprise.
Le portage salarial est une solution de plus en plus prisée par les professionnels et notamment par les chefs de projet.
Ce statut juridique permet à un chef de projet de travailler comme un travailleur indépendant tout en bénéficiant des avantages du salariat (protection sociale complète, chômage, retraite, mutuelle…). Ce dernier trouve et négocie lui-même ses missions tandis que la société de portage facture ses clients et lui reverse un salaire net après déduction des charges et frais de gestion. C'est un choix tout à fait adapté pour effectuer des missions freelance sans créer d’entreprise ni gérer l’administratif et la comptabilité. Explications…
Chef de projet : en quoi cela consiste-t-il ?
Le métier de chef de projet
Le métier de chef de projet consiste à piloter la conception, la mise en œuvre et la livraison de projets en respectant les objectifs, délais, budgets et exigences qualité. Dans un contexte où les entreprises accélèrent leur transformation digitale et organisationnelle, la demande est forte dans l’IT, l’ingénierie et le conseil.
Les chefs de projet peuvent intervenir côté MOA (Maîtrise d’Ouvrage) - pour définir les besoins métier et assurer la coordination avec les parties prenantes - ou côté MOE (Maîtrise d’Œuvre) pour gérer la réalisation technique et le suivi des développements.
En informatique, leur rôle couvre l’ensemble du cycle de vie d'un projet : cadrage, planification, gestion des ressources, suivi des risques, communication et validation des livrables dans un environnement souvent agile ou hybride.
Quelles sont les compétences et prérequis pour devenir chef de projet ?
Pour exercer comme chef de projet en portage salarial, il faut combiner compétences techniques, méthodologiques et relationnelles :
Compétences clés : pilotage budgétaire et planning, gestion des risques, coordination d’équipes pluridisciplinaires, communication claire avec les parties prenantes, maîtrise d’outils collaboratifs (Jira, MS Project, Trello…).
Méthodologies et certifications : PMP®, PRINCE2®, Scrum Master, Product Owner, ou SAFe Agilist sont très valorisées, surtout dans l’IT et la transformation digitale.
Connaissance MOA/MOE : capacité à dialoguer aussi bien avec les métiers qu’avec les équipes techniques.
Conditions de marché : en portage, un TJM minimum de 450 € est généralement nécessaire pour couvrir les frais et charges ; pour les profils expérimentés ou certifiés, les TJM peuvent dépasser 600 € en IT ou en secteur bancaire.
Les avantages du portage salarial pour un chef de projet
Le portage salarial repose sur un principe simple : vous êtes indépendant, mais vous bénéficiez des avantages du salariat. En effet, une société de portage vous embauche sous un contrat de travail (CDD ou CDI) tout en vous laissant l’entière liberté de gérer vos missions.
Voici les principaux avantages de choisir le portage salarial pour un chef de projet :
Protection sociale. Grâce au portage salarial vous bénéficiez de la même protection sociale qu’un salarié classique (retraite et prévoyance, assurance chômage, congés payés…).
Possibilité de déduire ses frais professionnels en portage. Les frais liés à votre activité professionnelle peuvent - sous conditions - vous être remboursés (frais de déplacement, matériel informatique…).
Indépendance professionnelle. Le chef de projet choisit ses clients, ses projets et peut gérer plusieurs missions à la fois selon ses compétences et disponibilités.
Simplicité administrative et comptable. La société de portage gère pour vous toute la partie administrative ainsi que la comptabilité, ce qui vous permet de vous consacrer pleinement à votre activité.
Accès à des missions variées. En portage salarial, le chef de projet peut intervenir dans différents secteurs (IT, marketing, construction…), augmentant ainsi ses opportunités professionnelles.
Accès à la formation professionnelle en portage. Vous pouvez vous former et faire évoluer vos compétences grâce au Compte Personnel de Formation (CPF).
Flexibilité du temps de travail. Vous gérez votre temps de travail comme vous le souhaitez. C’est vous qui choisissez vos jours de travail.
Possibilité d’augmenter ses sources de revenus en cumulant différentes missions.
Déterminer le salaire d’un chef de projet en portage salarial
Le salaire d’un chef de projet en portage salarial varie en fonction de son expérience, de la nature des missions et de la région où il exerce.
Pour un chef de projet en freelance, on parle de taux journalier moyen (TJM) qui correspond au montant que facture le chef de projet par journée travaillée.
Voici une estimation du tarif journalier moyen par niveau d’expérience :
| Niveau d’expérience | Taux journalier moyen |
|---|---|
| Junior (0-3 ans) | 375 € |
| Confirmé (3-7 ans) | 500 € |
| Senior (7+ ans) | + de 700 € |
Attention
Ces montants peuvent varier en fonction des secteurs d'activité et du type de projet. Par exemple, un chef de projet dans le domaine de l'IT ou du digital peut atteindre un salaire plus élevé en raison de la demande croissante dans ce domaine.
Le salaire moyen d’un chef de projet en portage salarial dépendra donc du chiffre d’affaires réalisé, des charges et des frais professionnels en portage.
Pour avoir une idée plus précise du salaire d’un chef de projet en portage, vous pouvez utiliser notre simulateur de salaire en portage salarial.
En moyenne, un chef de projet en portage salarial peut prétendre à un salaire brut mensuel situé entre 3 000 € et plus de 7 000 € en fonction de son TJM (taux journalier moyen), du volume de missions et de son statut (junior/senior).
Voici un tableau pour mieux comprendre comment calculer ses revenus à partir de son TJM.
| Étape | Montant (€) |
|---|---|
| CA mensuel | 12 000 |
| Frais de gestion (10%) | 1 200 |
| CA après frais de gestion | 10 800 |
| Salaire brut (charges patronales, environ 33 %) | 7 200 |
| Cotisations sociales (23 %) | 1 656 |
| Net avant frais pro | 5 544 |
| Frais professionnels | 500 |
| Net après frais pro | 5 044 |
| Impôt (11%) | 555 |
| Salaire net final | 4 489 |
Comment devenir chef de projet en portage ?
Pour devenir chef de projet en portage salarial, plusieurs étapes doivent être suivies.
Voici une liste de celles-ci pour vous guider dans ce processus :
Faire un bilan sur sa carrière et ses souhaits d’évolution. Identifiez vos compétences clés et déterminez quelles missions vous souhaitez réaliser à l’avenir. Pour vous aider, vous pouvez effectuer un bilan de compétences pour démarrer en portage salarial.
Bien choisir sa société de portage salarial. Comparez les offres des sociétés de portage pour trouver celle qui correspond le mieux à vos attentes (frais de gestion, services proposés, accompagnement…).
Participer à notre rendez-vous démo de groupe pour poser toutes vos questions. Informez-vous sur les spécificités du portage salarial en assistant à notre démonstration de groupe en ligne.
Décrocher une mission. Si vous n’avez pas encore de mission, consultez notre webinaire pour trouver des clients en freelance et téléchargez notre ebook pour vous aider à trouver des missions et optimiser votre recherche.
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Comment choisir sa société de portage salarial ?
Toutes les sociétés de portage ne se valent pas. Faire le choix le plus adapté à votre profil peut avoir un réel impact sur votre rémunération nette, la qualité de votre accompagnement et votre tranquillité d'esprit.
Les principaux critères
Voici les principaux critères à examiner avant de signer un contrat en portage :
Transparence des frais de gestion en portage. Certaines sociétés prélèvent un pourcentage du chiffre d'affaires (souvent entre 5 % et 15 %), tandis que d'autres comme Jump proposent un tarif fixe. Assurez-vous de bien comprendre ce que couvrent les frais : traitement de la paie, facturation, accompagnement, lissage des salaires, etc.
Simplicité des outils de gestion. Optez pour une structure qui propose une plateforme claire, intuitive et 100 % en ligne. Cela vous évitera des démarches complexes ou des pertes de temps sur la gestion administrative.
Accompagnement et réactivité. La qualité du service client fait souvent toute la différence. Un conseiller qui est joignable facilement peut vous aider à résoudre rapidement vos questions contractuelles, fiscales ou sociales.
Sécurité juridique. Assurez-vous que la société respecte le cadre légal du portage salarial (notamment la convention collective du portage) et propose un contrat de travail clair et conforme (CDD ou CDI de portage).
Services additionnels. Certaines sociétés proposent du coaching, des formations, des événements réseau ou de l’aide à la prospection. Ces services peuvent vous aider à développer plus rapidement votre activité.
Bon à savoir
Jump se démarque clairement sur le marché avec un modèle tarifaire simple, transparent et très compétitif.
Contrairement à la majorité des sociétés de portage qui prélèvent un pourcentage de votre chiffre d'affaires, Jump propose un tarif fixe de 99 € HT / mois, quel que soit votre revenu.
Cela signifie plus de visibilité sur vos coûts et une meilleure optimisation de votre rémunération nette, surtout si vous facturez régulièrement ou à des TJM élevés.
De plus, Jump assure une gestion 100 % en ligne, un accompagnement personnalisé, et vous permet de bénéficier de tous les avantages du salariat (protection sociale, assurance chômage, retraite, mutuelle...).
Les étapes pour démarrer en portage salarial avec Jump
Passer au portage salarial avec Jump est simple, rapide et 100 % en ligne. En quelques étapes, vous pouvez commencer à facturer vos missions tout en bénéficiant du statut de salarié.
Voici comment cela fonctionne concrètement :
Inscription gratuite : créez votre compte en ligne en quelques clics sur la plateforme Jump.
Échange avec un conseiller Jump : bénéficiez d’un accompagnement personnalisé pour valider la faisabilité de votre projet.
Simulation de rémunération : estimez votre revenu net en fonction de votre TJM et de vos objectifs.
Signature de votre contrat de travail : vous signez un CDI de portage avec Jump.
Signature du contrat commercial : Jump établit le contrat de prestation avec votre client.
Lancement des missions : vous vous concentrez sur vos missions et Jump s’occupe de la facturation.
Paiement et fiche de paie : vous êtes payé chaque mois avec un bulletin de salaire, comme un salarié classique.
En résumé, Jump vous permet de vous concentrer sur l’essentiel : vos missions, vos clients et le développement de votre activité. La société de portage s'occupe des tâches administratives, juridiques et comptables à votre place.
FAQ
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un statut hybride qui permet à un indépendant de travailler en autonomie tout en bénéficiant du statut de salarié. La société de portage facture les clients à sa place et lui reverse un salaire après déduction des charges et frais de gestion.
Quel est le TJM moyen d’un chef de projet ?
Le TJM d’un chef de projet varie généralement entre 375 et 700 € HT selon l’expérience, la spécialité (IT, BTP, marketing…) et la localisation. Les profils seniors peuvent dépasser 800 € sur certaines missions stratégiques.
Peut-on cumuler portage salarial et chômage ?
Oui, c’est possible. Vous pouvez cumuler l’ARE (aide au retour à l’emploi) avec des revenus issus du portage salarial, sous conditions. Cela permet de sécuriser le lancement de votre activité.
Quels sont les avantages du portage salarial pour un chef de projet ?
Le portage combine autonomie, avantages du salariat (chômage, retraite, mutuelle, RC Pro...) et simplicité administrative. Il permet de se concentrer sur ses missions sans créer d'entreprise ni gérer la comptabilité.
Pourquoi choisir Jump pour le portage salarial ?
Jump propose un tarif fixe à partir de 99 € HT/mois, sans pourcentage sur le chiffre d’affaires, avec une gestion 100 % en ligne et un accompagnement réactif. C’est une solution idéale pour les freelances qui veulent maximiser leurs revenus tout en sécurisant leur statut.
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