Portage salarial pour jeune diplômé : avantages et conditions
Audrey Roy est diplômée d'un master II en droit de l'entreprise.
Le portage salarial est une alternative au salariat classique pour les jeunes diplômés qui souhaitent démarrer leur carrière en combinant les opportunités de l’entrepreneuriat et la sécurité du salariat. Découvrez tous les avantages à débuter sa carrière en portage salarial et les étapes pour se lancer rapidement.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le statut juridique du portage salarial repose sur une relation triangulaire entre :
Le salarié porté : ce dernier doit trouver lui-même ses missions et passe par une société de portage pour s’occuper des démarches administratives. Il réalise ses missions pour le compte des entreprises clientes en toute autonomie.
L’entreprise cliente : elle confie des missions au salarié porté et paye la société de portage. Elle évite les contraintes administratives et sociales liées à l’embauche directe.
La société de portage : elle se charge de toutes les formalités administratives, comptables et juridiques. Elle émet les factures aux clients, perçoit les paiements et reverse un salaire au salarié porté après déduction des frais de gestion et des charges sociales.
Ce type de contrat de travail permet aux professionnels d’exercer une activité indépendante tout en bénéficiant des avantages du salariat.
Quelles sont les conditions pour devenir salarié porté ?
Les conditions pour devenir salarié porté - et ce quelle que soit l'activité exercée - sont :
d'exercer une prestation intellectuelle ou de services (ex : consulting, IT, marketing, formation…) en toute autonomie et sans lien de subordination avec le client ;
d'avoir un niveau de qualification suffisant (niveau bac +2 minimum) ou 3 ans d’expérience dans le domaine d’activité ;
de générer un chiffre d'affaires minimum, afin de percevoir la rémunération minimum prévue par la convention collective du portage salarial (tarif minimum environ 300 € à 350 € par jour selon les cas).
Les avantages du portage salarial pour les jeunes diplômés
Le portage salarial offre de nombreux avantages aux jeunes diplômés. Voici quelques points clés à considérer :
Une activité sur mesure et autonome : avec le portage, les jeunes diplômés peuvent façonner leur activité selon leurs intérêts, choisir leurs missions, leurs clients, et leurs horaires de travail.
Sans contraintes administratives : il n’est pas nécessaire de créer une entreprise, la société de portage s’occupe de toutes les démarches administratives et obligations comptables.
Sécurité sociale : le portage salarial permet de bénéficier d’une protection sociale complète (sécurité sociale, mutuelle, retraite, chômage, arrêt de travail, congé parental, etc.).
Tester une activité sans risque : cette solution est idéale pour tester une activité sans prendre d'importants risques financiers. Aucun capital de départ n’est nécessaire.
Développer ses compétences et un réseau professionnel : les jeunes diplômés développent leur réseau et étoffent leur CV plus rapidement en collaborant avec différentes entreprises.
Accompagnement et formation : les sociétés de portage proposent des formations et un accompagnement personnalisé pour aider les jeunes diplômés à réussir et à développer leurs compétences.
Comment se lancer en portage salarial ?
Se lancer en portage salarial est relativement simple et rapide. Voici les étapes principales.
Choisir une société de portage
La première étape pour se lancer en portage salarial est de choisir une société de portage.
Voici quelques critères à considérer :
Services : assurez-vous que la société propose des services qui vous aideront à gérer efficacement votre activité (gestion rapide des frais professionnels, qualité du support administratif, accès à des formations, etc.).
Coût : comparez les frais de gestion pratiqués par différentes sociétés. En règle générale, les sociétés de portage appliquent un pourcentage sur le chiffre d’affaires, tandis que Jump applique un abonnement fixe (99 € HT par mois).
Réputation : consultez les avis en ligne et les témoignages d’autres professionnels pour évaluer la fiabilité des services de la société de portage.
Trouver une première mission
Une fois la société de portage choisie, la prochaine étape est de trouver votre première mission.
Voici comment procéder :
Définir votre offre : identifiez clairement les services que vous proposez, votre domaine d’expertise, et le type de clients que vous ciblez. Avoir une offre bien définie vous aidera à mieux vous positionner sur le marché et définir un Taux Journalier Moyen (TJM) pertinent.
Prospection : utilisez plusieurs leviers pour trouver des missions freelance, les plateformes de freelances, les réseaux sociaux professionnels (comme LinkedIn), et votre réseau personnel.
Négociation des termes : une fois la mission trouvée, négociez les termes de votre prestation (tarifs, conditions de paiement...).
Signer une convention de portage et un contrat de travail
Contactez la société de portage choisie. Elle vous fera signer :
Une convention de portage pour définir les modalités de fonctionnement du portage et les obligations de chaque partie.
Un contrat de travail comportant les détails de la mission et les conditions de votre emploi.
Réaliser la mission
En tant que salarié porté, vous gérez votre mission comme vous le souhaitez. Vous êtes responsable de la réalisation des tâches convenues avec le client sans intervention hiérarchique de la société de portage.
Facturation et rémunération
La société de portage se charge de toutes les démarches administratives liées à votre activité :
Facturer l’entreprise cliente ;
Collecter les paiements ;
Déduire les frais de gestion ;
Déclarer vos revenus aux organismes sociaux ;
Payer les charges sociales ;
Vous verser votre rémunération.
Si vous souhaitez estimer dès à présent votre salaire en portage salarial, voici notre simulateur de revenus en portage Jump.
Les activités envisageables en portage salarial
Le portage salarial est historiquement destiné aux activités de prestations intellectuelles.
Voici quelques exemples de secteurs où le portage salarial est particulièrement courant :
Informatique et développement web : développeurs, consultant IT et experts en cybersécurité, etc.
Marketing et communication : consultant en marketing digital, Community managers, designer UX, etc.
Formation et coaching : formateurs indépendants, coachs en entreprise, chef de projet RH, etc.
Ingénierie : ingénieur, consultant aéronautique, inspecteur qualité, etc.
Management : consultant en management de projet, manager de transition, etc.
Vous souhaitez savoir si l'activité que vous souhaitez exercer est compatible avec le portage salarial ? Faites le test :
À noter
Avec les frais de gestion fixes Jump, le portage salarial devient accessible à de nombreux freelances. Vous pouvez ainsi profiter des avantages et de la protection d’un CDI.
Attention, la loi interdit d’exercer certaines activités en portage salarial :
Services à la personne ;
Professions réglementées (avocat, expert-comptable, huissiers, etc.).
Se lancer en portage salarial avec JUMP
Chez JUMP, nous facilitons votre entrée dans le portage salarial pour vous permettre de démarrer votre activité rapidement.
Nos points forts :
Simplicité : Vous avez décroché votre première mission ? Basculez en un clic vers notre offre de portage salarial. À partir de 99 € HT par mois, sans frais cachés, vous bénéficiez de tous les avantages du portage salarial.
Accompagnement personnalisé : nous vous offrons un suivi personnalisé pour vous aider à réussir dans votre activité.
Outils digitaux : accédez à des outils de gestion performants pour simplifier le pilotage de votre activité en ligne.
Formation et réseau : participez à nos formations et événements pour développer vos compétences et votre réseau.
Pour aller plus loin
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FAQ
Faut-il un diplôme pour devenir salarié porté ?
Non, un diplôme n’est pas forcément obligatoire. Vous devez avoir au moins un bac +2 ou 3 ans d’expérience professionnelle dans votre domaine d’activité.
Quel est le TJM minimum à appliquer en portage ?
Le TJM (Taux Journalier Moyen) minimum dépend de plusieurs facteurs. En général, les sociétés de portage imposent d'appliquer un TJM d'au moins 300 à 350 € HT par jour.
Peut-on cumuler ARE et contrat en portage salarial ?
Vous pouvez cumuler l’ARE (allocation chômage) avec un contrat en portage salarial (CDD ou CDI). Vous devez déclarer vos revenus chaque mois à France Travail. L’ARE peut être réduite selon vos revenus en portage.
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