Le portage salarial pour les jeunes diplômés

Le portage salarial est une alternative judicieuse pour les jeunes diplômés qui souhaitent démarrer leur carrière en combinant les opportunités de l’entrepreneuriat et la sécurité du salariat. Découvrez tous les avantages à débuter sa carrière en portage salarial et les étapes pour se lancer rapidement.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le statut juridique de portage salarial repose sur une relation triangulaire entre :

• Le salarié porté : il est responsable de trouver ses missions et passe par une société de portage pour s’occuper des démarches administratives. Il réalise ses missions pour le compte des entreprises clientes en toute autonomie.
• L’entreprise cliente : elle confie des missions au salarié porté et paye la société de portage. Elle évite les contraintes administratives et sociales liées à l’embauche directe.
• La société de portage : elle se charge de toutes les formalités administratives, comptables et juridiques. Elle émet les factures aux clients, perçoit les paiements et reverse un salaire au salarié porté après déduction des frais de gestion et des charges sociales.

Cette forme de travail innovante permet aux professionnels d’exercer une activité indépendante tout en bénéficiant des avantages du salariat.

Les avantages du portage salarial pour les jeunes diplômés

Le portage salarial offre de nombreux avantages aux jeunes diplômés. Voici quelques points clés à considérer :

• Une activité sur mesure et autonome : avec le portage, les jeunes diplômés peuvent façonner leur activité selon leurs intérêts, choisir leurs missions, leurs clients, et leurs horaires de travail.
• Sans contraintes administratives : il n’est pas nécessaire de créer une entreprise, et la société de portage s’occupe de toutes les démarches administratives et obligations comptables.
• Sécurité sociale : le portage salarial permet de bénéficier d’une protection sociale complète (sécurité sociale, mutuelle, retraite, chômage, arrêt de travail, congé parental, etc.).
• Tester une activité sans risque : cette solution est idéale pour tester une activité sans prendre de risques financiers importants. Aucun capital de départ n’est nécessaire.
• Développer ses compétences et un réseau professionnel : les jeunes diplômés développent leur réseau et étoffent leur CV plus rapidement en collaborant avec différentes entreprises.
• Accompagnement et formation : les sociétés de portage proposent des formations et un accompagnement personnalisé pour aider les jeunes diplômés à réussir et à développer leurs compétences.

Comment se lancer en portage salarial ?

Se lancer en portage salarial est relativement simple et rapide. Voici les étapes principales :

Choisir une société de portage

La première étape pour se lancer en portage salarial est de choisir une société de portage. Voici quelques critères à considérer :

• Services : assurez-vous que la société propose des services qui vous aideront à gérer efficacement votre activité (gestion rapide des frais professionnels, qualité du support administratif, accès à des formations, etc.).
• Coût : comparez les frais de gestion pratiqués par différentes sociétés. Certaines appliquent un pourcentage sur le chiffre d’affaires, tandis que d’autres, comme Jump, offrent un abonnement fixe.
• Réputation : consultez les avis en ligne et les témoignages d’autres professionnels pour évaluer la fiabilité des services de la société de portage.

Trouver une première mission

Une fois la société de portage choisie, la prochaine étape est de trouver votre première mission. Voici comment procéder :

• Définir votre offre : identifiez clairement les services que vous proposez, votre domaine d’expertise, et le type de clients que vous ciblez. Avoir une offre bien définie vous aidera à mieux vous positionner sur le marché et définir un Taux Journalier Moyen (TJM) pertinent.
• Prospection : utilisez plusieurs leviers pour trouver des missions, les plateformes de freelances, les réseaux sociaux professionnels (comme LinkedIn), et votre réseau personnel.
• Négociation des termes : une fois une mission trouvée, négociez les termes de votre prestation, y compris les tarifs et les conditions de paiement.

Signer une convention de portage et un contrat de travail

Contactez la société de portage choisie. Elle vous fera signer :

• Une convention de portage pour définir les modalités de fonctionnement du portage et les obligations de chaque partie.
• Un contrat de travail comportant les détails de la mission et les conditions de votre emploi.

Réaliser la mission

En tant que salarié porté, vous gérez votre mission comme vous le souhaitez. Vous êtes responsable de la réalisation des tâches convenues avec le client sans intervention hiérarchique de la société de portage.

Facturation et rémunération

La société de portage se charge de toutes les démarches administratives liées à votre activité :

• Facturer l’entreprise cliente ;
• Collecter les paiements ;
• Déduire les frais de gestion ;
• Déclarer vos revenus aux organismes sociaux ;
• Payer les charges sociales ;
• Vous verser votre rémunération.

Vous pouvez vous concentrer pleinement sur votre activité !

Les activités envisageables en portage salarial

Le portage salarial est historiquement destiné aux activités de prestations intellectuelles. Voici quelques exemples de secteurs où le portage salarial est particulièrement courant :

• Informatique et développement web : développeurs, consultant IT et experts en cybersécurité, etc.
• Marketing et communication : consultant en marketing digital, Community managers, designer UX, etc.
• Formation et coaching : formateurs indépendants, coachs en entreprise, chef de projet RH, etc.
• Ingénierie : ingénieur, consultant aéronautique, inspecteur qualité, etc.
• Management : consultant en management de projet, manager de transition, etc.

Vous souhaitez savoir si l'activité que vous souhaitez exercer est compatible avec le portage salarial ? Faites le test :

Attention, la loi interdit encore d’exercer certaines activités en portage salarial :

• Services à la personne ;
• Professions réglementées (avocat, expert-comptable, huissiers, etc.).

Se lancer en portage salarial avec JUMP

Chez JUMP, nous facilitons votre entrée dans le portage salarial pour vous permettre de démarrer votre activité rapidement. Nos points forts :

• Simplicité : Vous avez décroché votre première mission ? Basculez en un clic vers notre offre de portage salarial. À partir de 99 euros par mois, sans frais cachés, vous bénéficiez de tous les avantages du portage salarial.
• Accompagnement personnalisé : nous vous offrons un suivi personnalisé pour vous aider à réussir dans votre activité.
• Outils digitaux : accédez à des outils de gestion performants pour simplifier le pilotage de votre activité en ligne.
• Formation et réseau : participez à nos formations et événements pour développer vos compétences et votre réseau.

Réservez une démonstration de groupe gratuite avec notre équipe pour découvrir comment JUMP peut vous accompagner dans cette première aventure. professionnelle.