Portage salarial pour jeune diplômé : avantages et conditions

Le salarié porté : ce dernier doit trouver lui-même ses missions et passe par une société de portage pour s’occuper des démarches administratives. Il réalise ses missions pour le compte des entreprises clientes en toute autonomie.

L’entreprise cliente : elle confie des missions au salarié porté et paye la société de portage. Elle évite les contraintes administratives et sociales liées à l’embauche directe.

La société de portage : elle se charge de toutes les formalités administratives, comptables et juridiques. Elle émet les factures aux clients, perçoit les paiements et reverse un salaire au salarié porté après déduction des frais de gestion et des charges sociales.

d'exercer une prestation intellectuelle ou de services (ex : consulting, IT, marketing, formation…) en toute autonomie et sans lien de subordination avec le client ;

d'avoir un niveau de qualification suffisant (niveau bac +2 minimum) ou 3 ans d’expérience dans le domaine d’activité ;

de générer un chiffre d'affaires minimum, afin de percevoir la rémunération minimum prévue par la convention collective du portage salarial (tarif minimum environ 300 € à 350 € par jour selon les cas).

Une activité sur mesure et autonome : avec le portage, les jeunes diplômés peuvent façonner leur activité selon leurs intérêts, choisir leurs missions, leurs clients, et leurs horaires de travail.

Sans contraintes administratives : il n’est pas nécessaire de créer une entreprise, la société de portage s’occupe de toutes les démarches administratives et obligations comptables.

Sécurité sociale : le portage salarial permet de bénéficier d’une protection sociale complète (sécurité sociale, mutuelle, retraite, chômage, arrêt de travail, congé parental, etc.).

Tester une activité sans risque : cette solution est idéale pour tester une activité sans prendre d'importants risques financiers. Aucun capital de départ n’est nécessaire.

Développer ses compétences et un réseau professionnel : les jeunes diplômés développent leur réseau et étoffent leur CV plus rapidement en collaborant avec différentes entreprises.

Accompagnement et formation : les sociétés de portage proposent des formations et un accompagnement personnalisé pour aider les jeunes diplômés à réussir et à développer leurs compétences.

Services : assurez-vous que la société propose des services qui vous aideront à gérer efficacement votre activité (gestion rapide des frais professionnels, qualité du support administratif, accès à des formations, etc.).

Coût : comparez les frais de gestion pratiqués par différentes sociétés. En règle générale, les sociétés de portage appliquent un pourcentage sur le chiffre d’affaires, tandis que Jump applique un abonnement fixe (99 € HT par mois).

Réputation : consultez les avis en ligne et les témoignages d’autres professionnels pour évaluer la fiabilité des services de la société de portage.

Définir votre offre : identifiez clairement les services que vous proposez, votre domaine d’expertise, et le type de clients que vous ciblez. Avoir une offre bien définie vous aidera à mieux vous positionner sur le marché et définir un Taux Journalier Moyen (TJM) pertinent.

Prospection : utilisez plusieurs leviers pour trouver des missions freelance, les plateformes de freelances, les réseaux sociaux professionnels (comme LinkedIn), et votre réseau personnel.

Négociation des termes : une fois la mission trouvée, négociez les termes de votre prestation (tarifs, conditions de paiement...).

Une convention de portage pour définir les modalités de fonctionnement du portage et les obligations de chaque partie.

Un contrat de travail comportant les détails de la mission et les conditions de votre emploi.

Facturer l’entreprise cliente ;

Collecter les paiements ;

Déduire les frais de gestion ;

Déclarer vos revenus aux organismes sociaux ;

Payer les charges sociales ;

Vous verser votre rémunération.