Coopérative Portage Salarial : Mode d’emploi
Marion Gobourg est diplômée d'un Master II en droit des affaires et fiscalité.
La coopérative d’activité et d’emploi (CAE) a pour rôle d’accompagner des entrepreneurs-salariés. Elle leur propose des services afin de les aider dans la réussite de leur projet professionnel. Tout comme le portage salarial, elle permet d’allier la liberté des entrepreneurs et la protection du salariat. Découvrez les similitudes et les différences entre la coopérative et le portage salarial.
Qu’est-ce qu’une coopérative d’activité (CAE) ?
Une coopérative d’activité (CAE) est une société intervenant en tant qu’intermédiaire pour accompagner des indépendants. Leurs adhérents obtiennent le statut d’entrepreneur-salarié. Comme avec le portage salarial, c’est la coopérative qui s’occupe des démarches administratives et juridiques (comptabilité, déclaration et paiement des charges sociales, etc.).
L’entrepreneur-salarié exerce son activité en toute indépendance sans avoir à créer son entreprise.
La coopérative d’activité, le portage salarial pour les non cadres
Le portage salarial est souvent présenté comme une solution idéale pour les freelances, mais il reste majoritairement accessible aux profils cadres, avec un seuil de chiffre d’affaires minimum à atteindre.
Pour les indépendants qui ne franchissent pas ce seuil, la coopérative d’activité et d’emploi (CAE) apparaît comme une alternative intéressante : elle permet de bénéficier d’un statut de salarié-entrepreneur sans exigence de revenus minimum.
Autrement dit, la CAE peut être perçue comme un “portage salarial pour les non-cadres” : un cadre sécurisé et collectif, ouvert à des entrepreneurs aux revenus variables ou en phase de démarrage.
En pratique, l’entrepreneur signe un contrat de travail avec la CAE. Il profite alors des mêmes droits qu’un salarié classique :
bulletin de paie ;
salaire ;
protection sociale ;
allocations chômage ;
retraite ;
…
Comment fonctionne la coopérative ?
L’entrepreneur-salarié conclut un contrat de travail avec la CAE afin de bénéficier de ses services et de son accompagnement (décret n° 2015-1363 du 27 octobre 2025 relatif aux coopératives d'activité et d'emploi et aux entrepreneurs salariés). En contrepartie, il doit verser une contribution à la société et atteindre des objectifs.
Il profite alors des mêmes droits qu’un salarié classique :
bulletin de paie ;
salaire ;
protection sociale ;
allocations chômage ;
retraite ;
…
Bon à savoir
Dans un délai de trois ans maximum, l’entrepreneur-salarié devient associé de la CAE afin de participer à sa gouvernance.
En effet, la plupart des CAE ont mis en place deux étapes :
la première : la signature d’un contrat temporaire pour tester l’activité (l’entrepreneur ne devient pas encore entrepreneur-salarié) ;
la deuxième : l’approbation du projet de l’entrepreneur-salarié qui peut alors devenir adhérent en signant un CDI.
Le contrat de travail doit comporter quelques mentions obligatoires :
les objectifs à remplir par l’entrepreneur-salarié ;
les mesures d’accompagnement de la CAE ;
le montant de la contribution ;
la mention des statuts ;
les droits de l’entrepreneur-salarié.
Comme en portage salarial, l’entrepreneur-salarié exerce son activité avec une totale autonomie et bénéficie de la même protection qu’un salarié classique. Par ailleurs, c’est la CAE qui s’occupe de toutes les démarches administratives et juridiques (établissement des bulletins de paie, versement du salaire, réalisation des déclarations fiscales et de TVA, etc.).
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Les principales différences entre une coopérative et le portage salarial
La coopérative et le portage salarial ont de nombreux points en commun. Dans les deux cas, le salarié exerce son activité en toute indépendance sans avoir à créer sa structure et en profitant du statut de salarié et de la simplicité de fonctionnement (pas de paperasses administrative, fiscale ou juridique). Néanmoins, de nombreuses différences de fonctionnement existent.
Par exemple, la conclusion d’un contrat de travail avec une CAE nécessite de passer une phase de test alors que la signature du CDI est immédiate avec le portage salarial. Par ailleurs, le portage salarial propose le CDD et le CDI alors que les CAE se cantonnent au CDI.
| CAE | Portage salarial | |
|---|---|---|
| Conditions d'accès |
|
|
| Type de contrat de travail | CDI | CDD ou CDI en portage |
| Frais de gestion | entre 10 et 15 % du chiffre d'affaires réalisé (ou un abonnement fixe avec JUMP) | entre 5 et 15 % du chiffre d'affaires réalisé (ou un abonnement fixe avec JUMP) |
| Minimum de facturation | aucun minimum imposé | montant minimal imposé pour respecter la convention du portage salarial |
| Statut de l'entrepreneur | associé de la CAE et entrepreneur-salarié | salarié-porté |
| Services proposés | accompagnement et suivi systématique du projet | dépend de la structure |
| Activités autorisées | toutes sauf les activités réglementées ou nécessitant de lourds investissements | toutes sauf les activités réglementées et les prestations de services à la personne |
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En bref : que choisir entre coopérative d’activité et portage salarial ?
Si vous hésitez entre les deux dispositifs, voici quelques repères simples pour orienter votre choix :
Besoin d’un contrat de travail à durée déterminée ou d’une reconnaissance “cadre” : portage salarial.
Vous démarrez avec un chiffre d’affaires faible ou irrégulier et souhaitez tester votre activité dans la durée : CAE.
Vous recherchez un cadre collectif avec de la gouvernance partagée et des valeurs coopératives : CAE.
Vous visez des missions bien rémunérées dans des entreprises : portage salarial.
Exemples concrets :
- Mathilde, consultante junior en communication : elle débute et facture moins de 1 000 € par mois. Trop peu pour accéder au portage salarial, elle choisit une coopérative d’activité qui lui permet de tester son projet et de bénéficier d’un accompagnement et de la protection sociale d’un salarié.
- Karim, consultant informatique senior : ses missions sont longues et bien rémunérées auprès de grandes entreprises. Pour sécuriser sa situation et obtenir un statut de cadre, il opte pour le portage salarial.
Comment passer en coopérative ?
Lorsque vous souhaitez rejoindre une coopérative d’activité, vous devez respecter plusieurs étapes :
Réaliser un diagnostic de votre projet : vous participez à une réunion de présentation et à un entretien individuel où vous pourrez signer une convention d’accompagnement temporaire.
Tester votre activité : vous testez pendant une certaine période votre activité tout en conservant votre statut actuel.
Signer un CDI : dès lors que votre projet est validé, vous signez un CDI et devenez entrepreneur-salarié ;
Devenir associé : dans un délai de trois ans, vous devenez associé de la CAE et participez à son développement.
Bon à savoir :
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FAQ
Pourquoi s’engager dans une coopérative ?
Le statut d’entrepreneur-salarié vous permet d’exercer votre activité professionnelle en toute autonomie. Vous choisissez votre organisation et vos clients sans créer d’entreprise. De plus, vous bénéficiez de la protection sociale des salariés et c’est la coopérative qui s’occupe de vos démarches administratives.
Portage salarial ou coopérative : quel statut choisir ?
Tout dépend de votre situation. Le portage salarial est idéal si vous avez déjà des missions et que vous respectez le minimum à facturer. De plus, l’adhésion est plus rapide et simple. En revanche, la coopérative s’adresse à un public plus varié (chiffre d’affaires plus faible et prestations de services à la personne). Elle propose un accompagnement sur mesure, mais son adhésion est plus longue (phase de test) et vous deviendrez associé de la structure.
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