Le portage salarial, pour qui ?
Audrey Roy est diplômée d'un master II en droit de l'entreprise.
Imaginé à la fin des années 1980 pour favoriser la poursuite d’activité des cadres seniors, le portage salarial s’est ouvert au fur et à mesure du temps à d'autres profils freelance.
Mais qu’en est-il exactement aujourd’hui ? Qui peut bénéficier du portage salarial ? Sous quelles conditions ? Quels sont les activités éligibles en portage ?
Dans cet article, vous découvrirez les conditions de qualification, de rémunération et d’activité pour pouvoir devenir salarié porté. Vous pourrez également vérifier si votre métier fait partie des activités éligibles et quels sont les avantages du portage salarial.
Comment fonctionne le portage ?
Le portage salarial est une forme d’emploi qui combine l’autonomie d’un consultant indépendant avec la sécurité d’un salarié. Concrètement, un professionnel (appelé « porté ») réalise des missions pour ses clients tout en étant employé par une société de portage salarial, qui s’occupe de la gestion administrative, fiscale et sociale.
Le modèle du portage
Ce fonctionnement repose sur trois acteurs :
Le salarié porté (consultant) qui trouve ses missions et négocie ses tarifs avec ses clients ;
L'entreprise cliente qui bénéficie des services du consultant en réglant la prestation auprès de la société de portage ;
La société de portage qui facture le client, verse le salaire au consultant après avoir prélevé ses frais de gestion et déduits les cotisations sociales puis gère toutes les obligations sociales, comptables et fiscales.
Le consultant signe donc un contrat de travail (CDD ou CDI) avec la société de portage et reçoit un bulletin de salaire, tout en gardant la liberté de choisir ses missions.
Vous pouvez y recourir pour :
exercer une activité en portage à plein temps en CDI ou en CDD ;
cumuler une activité en portage avec la gestion d'une entreprise individuelle (ex. : micro-entreprise, EI) ou d'une société (ex. : EURL, SASU) ;
cumuler le chômage (ARE) avec une activité en portage salarial pour un retour progressif à l'emploi ;
cumuler une activité freelance avec une pension de retraite.
Du côté des entreprises clientes, ces dernières peuvent recourir aux services d'un salarié porté en respectant les conditions suivantes :
la prestation doit avoir un objet à durée déterminée et ne pas dépasser 36 mois ;
la prestation doit représenter une tâche occasionnelle ne relevant pas de l'activité normale et permanente de l'entreprise ou une expertise dont l'entreprise ne dispose pas ;
le salarié porté ne peut pas remplacer un salarié de l'entreprise dont le contrat de travail est suspendu à la suite d'un conflit collectif de travail ;
la prestation ne doit pas faire partie des travaux particulièrement dangereux figurant sur la liste prévue à l'article L. 4154-1 du Code du travail, sauf dérogation prévue au même article.
Les principaux avantages et inconvénients du portage
Avantages :
Sécurité sociale et retraite comme un salarié classique.
Gestion administrative et fiscale simplifiée.
Accès à des formations et à un réseau professionnel.
Flexibilité dans le choix des missions et des clients.
Jump propose également une mutuelle et une prévoyance, une RC pro, des titres restaurant, la souscription d'un PEE ainsi que des chèques culture (250 € /par mois net d'impôts).
Inconvénients :
Frais de gestion prélevés par la société de portage (en général 5 à 15 % du chiffre d’affaires).
Certaines activités ou missions spécifiques peuvent ne pas être éligibles au portage salarial
Bon à savoir
Jump a fait le choix d'appliquer des frais de gestion fixes (à partir de 99 € / par mois). Par conséquent, vous ne payez pas plus de frais de gestion lorsque votre chiffre d'affaires augmente.
À qui s'adresse le portage salarial ?
Le portage salarial est un statut flexible qui s’adresse à une grande variété de profils souhaitant combiner autonomie et sécurité. Il est particulièrement adapté aux professionnels exerçant des activités intellectuelles ou de conseil.
Profils expérimentés et managers
Plusieurs reconversions sont possibles en portage :
Cadres, avec des actifs qui cherchent à retrouver une activité ou à diversifier leur carrière via des missions de conseil, management de transition ou formation.
Managers de transition, avec les anciens dirigeants ou cadres souhaitant réaliser des prestations ponctuelles pour répondre aux besoins temporaires des entreprises.
Consultants indépendants expérimentés, avec des professionnels souhaitant exercer en toute autonomie tout en bénéficiant de la protection sociale du statut salarié.
Profils en début de carrière ou spécialisés
Ce type de profil offre également plusieurs possibilités d'activité en portage :
Formateurs, avec des professionnels de la formation souhaitant gérer facilement la facturation et se conformer aux exigences légales et pédagogiques.
Consultants internationaux, avec des travailleurs amenés à réaliser des missions à l’étranger tout en optimisant leur statut social et fiscal.
Jeunes diplômés, avec des nouveaux entrants sur le marché du travail désirant lancer leur activité tout en limitant les risques liés au statut indépendant.
Qui peut devenir salarié porté ?
Pour devenir freelance en portage salarial, vous devez valider plusieurs conditions définies par la convention collective du portage.
Condition 1 : justifier d'une qualification professionnelle
La convention collective prévoit tout d’abord que “Le salarié porté dispose au minimum d'une qualification professionnelle de niveau III [...] ou d'une expérience significative d'au moins 3 ans dans le même secteur d'activité.”
Autrement dit, cela signifie qu’un indépendant doit avoir obtenu un diplôme d'un niveau au moins égal à Bac + 2 dans son domaine d’activité ou avoir cumulé une expérience significative d'au moins 3 ans dans son secteur pour être éligible au portage.
Condition 2 : générer un revenu minimum
Une rémunération minimale peut être prévue par un accord de branche étendue. À défaut d'un tel accord, la convention collective du portage prévoit un salaire minimum fixé à 75 % de la valeur mensuelle du plafond de la sécurité sociale, soit 2 943,75 € bruts par mois en 2025.
Pour respecter cette obligation, la plupart des sociétés de portage imposent un TJM minimum de 300 €.
Condition 3 : une activité de nature intellectuelle
Le portage salarial a été pensé pour des activités de prestations de services de nature intellectuelle en B2B. À ce titre, la convention collective exclut les prestations de service à la personne (SAP) du portage salarial.
Les professions réglementées sont également exclues, car elles ont leur propre convention collective. Il s’agit notamment des architectes, avocats, comptables, médecins, etc. La liste complète de ces professions est disponible sur le site de l’URSSAF.
Enfin, pour des raisons pratiques, les sociétés de portage salarial excluent également les métiers de la vente. En effet, en cas de vente d’un produit défectueux, la question de la responsabilité de la société de portage salarial serait posée.
Condition 4 : être autorisé à travailler sur le sol français
Pour pouvoir exercer en portage en France, vous devez être résident fiscal français. Vous pouvez vérifier si vous remplissez les conditions de résidence directement sur le site des impôts.
Vous devez ensuite justifier d’une citoyenneté française ou européenne. Si vous possédez la nationalité d’un pays hors Union européenne, la société de portage vous demandera un titre de séjour vous autorisant à travailler en France. C’est le cas des titres de séjour "vie privée et vie familiale" ou des cartes de résident (10 ans).
Quels métiers sont éligibles au portage salarial ?
Au-delà des exclusions que nous avons évoquées précédemment, le portage salarial est un statut qui reste ouvert à un grand nombre d’activités.
Parmi eux, on retrouve notamment les métiers du freelancing, souvent liés aux secteurs suivants :
Communication
Événementiel
Data
Tech
IT
Design et vidéo
Marketing et web-marketing
SEO
Management et gestion de projet
Communication & événementiel
Chef de marque
Consultant en communication
Content manager
Concepteur Rédacteur
Chef de projet événementiel
Journaliste freelance
Média planneur
Responsable des partenariats
Consultant en relations presses
Social media manager
Planneur stratégique
Data
Design & illustration
Spécialiste retouche
Directeur artistique
Graphiste web
Infographiste
UI Designer
UX Designer
Finance & opérations
Responsable des opérations
Consultant RGPD / DPO
Coach RH
Contrôleur de gestion
Responsable financier et administratif
Consultant en achats
Consultant en recrutement
Responsable de la formation
Consultant en gestion financière
Responsable juridique
Industrie
Ingénieur électronique
Ingénieur matériel
Concepteur industriel
Ingénieur mécanique
Product designer
Ingénieur en robotique
Jeux vidéo
Management & formation
Management de projets web
Consultant en stratégie numérique
Chef de projet SI
Chef de produit
Chef de projet numérique
Chef de projet mobile
Marketing & web-marketing
Business developer
Consultant en analytics
Consultant en marketing relationnel / CRM
Consultant marketing
Consultant CRO
Growth Hacker
E-merchandiseur
Consultant SEO
Consultant en stratégie marketing
Son & Vidéo
Tech
Consultant BI
Consultant ERP
Développeur back-end
Développeur full-stack
Ingénieur & Architecte Cloud
Développeur CMS
Expert en cybersécurité
Administrateur de bases de données
Développeur de systèmes embarqués
Développeur ERP
Développeur front-end
Intégrateur web
Développeur IOT
Développeur mobile
Spécialiste test (QA)
Ingénieur en fiabilité des systèmes
Software engineer
Virtualisation expert
Ingénieur réseau
Chef de projet MOE
Consultant IT
Pour en savoir plus
Si vous souhaitez découvrir en détails tous les avantages du portage salarial selon votre profession, venez participer à l'une de nos présentations Jump en ligne.
FAQ
Quelles sont les conditions d'éligibilité au portage salarial ?
- diplôme Bac + 2 minimum ou expérience professionnelle d'au moins 3 ans ;
- TJM ≥ 300 € ;
- activité intellectuelle.
Quels sont les métiers exclus ?
- les métiers de vente de produits ;
- les professions libérales réglementées ;
- les prestations de services à la personne.
Peut-on cumuler pension de retraite et revenus en portage salarial ?
Oui, si vous bénéficiez d'une pension de retraite de base à taux plein. Autrement, vos revenus sont plafonnés : 160 % du Smic (soit 2 882,88 € brut en 2025) ou le montant de votre dernier salaire d'activité brut avant votre admission à la retraite
Quels sont les principaux avantages du portage salarial ?
- protection sociale complète en portage ;
- fiches de paie ;
- mutuelle d'entreprise et prévoyance santé ;
- avantages CSE ;
- déduction de vos frais professionnels.
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