Portage Salarial et Chômage : Comment ça marche ?

Portage salarial et chômage : Tout ce qu’il faut savoir

Par Joane Eftekhari

Joane Eftekhari est diplômée d'un Master II en droit des affaires et droit processuel.

Publié le 8/19/2024 - Mis à jour le 6/9/2026

Le portage salarial est souvent vu comme un moyen simple et sécurisant de tester le lancement d’une nouvelle activité ou une reconversion professionnelle.

C’est d’autant plus vrai pour les chômeurs à qui ce statut procure des avantages uniques : cumul de leurs revenus d’activité avec les allocations-chômage ou encore prolongation de leurs droits d’indemnisation et cotisation au chômage. On vous explique tout !

Chômage et portage salarial : comment cumuler les deux ?

Les conditions préalables : bénéficier des droits au chômage

Tout d’abord, il convient de rappeler que pour bénéficier des allocations chômage, il faut (Décret n° 2019-797 du 26 juillet 2019 relatif au régime d'assurance chômage) :

Être inscrit comme demandeur d’emploi et rechercher activement un emploi ;

Avoir fait l'objet d'une privation involontaire d’emploi (fin d’un CDD, un licenciement ) ou une rupture conventionnelle. À l’inverse, une démission n’ouvre pas, en principe, immédiatement droit à l’ARE, sauf cas spécifiques. Toutefois, il existe un cas particulier de démission pour projet de reconversion ou de création / reprise d’entreprise, sous conditions (art. L. 5422-1, II C. trav) ;

Que la durée d’affiliation soit au moins égale à 130 jours travaillés ou 910 heures travaillées :

au cours des 24 mois précédant la fin du contrat pour les salariés de moins de 53 ans ;

au cours des 36 mois précédant la fin du contrat pour les salariés de 53 ans et plus (art. 3 du règlement d’assurance chômage ) ;

Ne pas avoir atteint l’âge déterminé pour l’ouverture du droit à une pension de retraite au sens du 1° de l’article L. 5421-4 du Code du travail ; ou, s’il a atteint cet âge sans avoir le nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein.

Est-il possible de cumuler les allocations chômage(ARE) acquises et les revenus issus du portage ?

Le règlement d’assurance chômage indique que l’ARE n’est pas due quand on reprend une activité, mais il prévoit une exception pour la reprise d’activité dans le cadre des règles de cumul (art. 25 du règlement d’assurance chômage, Décret n° 2019-797 du 26 juillet 2019 relatif au régime d'assurance chômage).

Pour la reprise d’une activité salariée réduite ou occasionnelle, les rémunérations issues de cette activité peuvent être cumulées avec une partie de l’ARE (art. 31 du règlement d’assurance chômage).

Si vous commencez à travailler en portage salarial alors que vous êtes déjà indemnisé :

Vous ne perdez pas automatiquement vos droits ;

Votre ARE est réduite en fonction de votre nouveau salaire (selon le niveau de rémunération, vous pouvez, toucher une partie de l’ARE ou ne rien toucher pour le mois concerné si votre salaire est trop élevé par rapport aux allocations déterminées).

Les conditions pour bénéficier des allocations chômage après avoir travaillé en portage salarial

Le travail en portage salarial peut ouvrir des droits au chômage, puisque vous êtes salarié et rémunéré dans le cadre d’un contrat de travail (art. L. 1254-1 C. trav).

Comme vu plus haut, le droit à l’allocation d’assurance est ouvert salariés portés aux mêmes conditions à savoir être :

Aptes au travail ;

Rechercher un emploi ;

Remplir les conditions d’activité antérieure ;

Et une perte d’emploi qui doit être en principe involontaire. Toutefois, la rupture conventionnelle ouvre aussi droit à l’allocation.

Cas n°1 : votre CDD de portage se termine normalement

C’est en pratique le cas le plus simple.

Le CDD de portage est un vrai contrat de travail à durée déterminée (art. L. 1254-10 C. trav).
Si vous remplissez les autres conditions d’activité antérieure, la fin du CDD peut ouvrir des droits à l’ARE, car vous vous retrouvez sans emploi à l’issue du contrat (art. L. 5422-1 C. trav).

Cas n°2 : vous êtes en CDI de portage et la relation prend fin par licenciement

En principe, cela peut ouvrir des droits, puisqu’il s’agit d’une privation involontaire d’emploi (art. L. 5422-1 C. trav).

Cas n°3 : vous êtes en CDI de portage et vous signez une rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle ouvre en principe droit à l’allocation d’assurance (art. L. 5422-1 C. trav).

Cas n°4 : vous démissionnez du portage salarial

En principe, la démission n’ouvre pas immédiatement droit au chômage, sauf cas particuliers prévus par le droit de l’assurance chômage.
Le Code du travail prévoit notamment un cas spécifique pour certaines démissions liées à un projet réel et sérieux de reconversion ou de création/reprise d’entreprise (art. L. 5422-1, II C. trav).

La durée maximale d’indemnisation

L’article 9 du règlement (Décret n° 2019-797 du 26 juillet 2019 relatif au régime d'assurance chômage) prévoit que la durée d’indemnisation ne peut en principe être :

ni inférieure à 182 jours ;
ni supérieure à 730 jours.

Mais ce plafond est augmenté selon l’âge à la date de fin du contrat de travail :

53 ans à moins de 55 ans : plafond porté à 913 jours ;
55 ans et plus : plafond porté à 1 095 jours (art. 9, § 4).

Pour les allocataires de 53 à moins de 55 ans, l’article 9, § 5 prévoit, sous conditions, une augmentation de la durée d’indemnisation en lien avec certaines formations, dans la limite fixée par le texte.

Par ailleurs, l’article 17 bis prévoit que, pour les allocataires âgés de moins de 57 ans à la date de leur fin de contrat de travail, l’allocation journalière est affectée d’un coefficient de dégressivité à partir du 183e jour d’indemnisation.

Enfin, l’article 9, § 6 prévoit qu’à partir de 62 ans, certains allocataires peuvent continuer à être indemnisés jusqu’à l’âge de retraite à taux plein, s’ils remplissent les conditions prévues par le texte.

Comment calculer ses indemnités chômage en portage salarial ?

Le salaire journalier de référence (SJR)

Pour chaque mois :

On calcule l’ARE que vous auriez perçue si vous n’aviez pas retravaillé ;

On retranche 70 % de la rémunération brute gagnée en portage salarial pendant le mois ;

Le résultat est converti en jours indemnisables ;

Il existe un plafond : ARE + salaire ne doivent pas dépasser votre ancien salaire mensuel de référence art. 31 (Décret n° 2019-797 du 26 juillet 2019 relatif au régime d'assurance chômage).

ARE du mois ≈ ARE théorique du mois – 70 % du salaire brut du mois, dans la limite du plafond légal.

Imaginons :

ARE théorique mensuelle : 1 500 € ;
salaire brut en portage sur le mois : 800 €.

Calcul :

70 % de 800 € = 560 € ;
1 500 € – 560 € = 940 € d’ARE théorique résiduelle, sous réserve du calcul exact en jours et du plafond.

À noter

si vous gagnez peu, le cumul reste souvent intéressant ;
si votre activité de portage devient en pratique quasi complète et stable, l’ARE n’a plus vocation à compléter votre revenu.

Les éléments pris en compte dans le calcul du SJR

Ce qui est pris en compte dans le salaire journalier de référence (article 12 Décret n° 2019-797 du 26 juillet 2019 relatif au régime d'assurance chômage) :

Indemnités de treizième mois ;

Primes de bilan ;

Gratifications ;

Salaires et primes dont le paiement est subordonné à l’accomplissement d’une tâche particulière ou à la présence du salarié à une date déterminée.

Quelles augmentations sont prises en compte ?

L’article 12, § 4 précise que seules certaines majorations de rémunération intervenues pendant la période de référence sont prises en compte, notamment lorsqu’elles résultent :

de dispositions légales ou réglementaires ;
d’une convention ou d’un accord collectif ;
d’une revalorisation générale dans l’entreprise ;
d’un passage du temps partiel au temps plein ;
d’un accroissement du temps de travail ;
d’un changement d’employeur ;
d’une promotion ;
ou de nouvelles responsabilités effectivement exercées.

Ce qui est exclu :

les indemnités de licenciement ;

les indemnités de départ ;

les indemnités spécifiques de rupture conventionnelle ;

les indemnités compensatrices de congés payés ;

les indemnités de préavis ;

les indemnités de non-concurrence ;

plus généralement, toutes les sommes dont l’attribution trouve sa seule origine dans la rupture du contrat de travail ou l’arrivée de son terme ;

les subventions ou remises de dettes consenties par l’employeur dans le cadre d’une accession à la propriété ;

les rémunérations correspondant aux heures effectuées au-delà des limites prévues par le Code du travail ;

et, de façon générale, toutes les sommes qui ne trouvent pas leur contrepartie dans l’exécution normale du contrat de travail.

Que se passe-t-il en cas de maladie, maternité, activité partielle, etc. ?

Le texte prévoit un traitement particulier si la période de référence comporte certaines périodes “anormales”.

L’article 12 vise notamment :

les périodes de maladie ;
maternité ;
paternité ;
adoption ;
et les périodes indemnisées au titre de l’activité partielle.

Dans ces cas, la rémunération prise en compte pour le calcul du salaire de référence peut être reconstituée selon la méthode prévue par le texte, au lieu de retenir simplement une rémunération diminuée ou atypique art. 12, § 3, § 3 bis et § 3 ter.

Comment démarrer avec Jump Portage & des droits au chômage ?

Avec Jump, vous pouvez cumuler vos droits au chômage simplement. Il faut :

Avoir des droits déjà ouverts
Avoir déjà ses indemnités chômage
Bien être inscrit chez France Travail et avoir reçu des indemnités ou avoir validé son dossier
Avec statut entrepreneur salarié de Jump, mettre la mention “salarié”, porteur projet avec revenus à 0 (ou entre 0 et 100€ mensuels pour ne pas perturber vos droits).

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FAQ

Le consultant en portage salarial a-t-il droit au chômage ?

Oui il est possible de toucher le chômage en portage salarial. Il faut dans ce cas être éligible à l’ARE et rester inscrit auprès de France Travail.

Quel est le mode de calcul des indemnités chômage en portage salarial ?

Le mode de calcul du chômage par France Travail (ex-Pôle emploi) lorsqu’on est en portage salarial est le suivant : Montant de l’ARE - (70%100 x salaire brut en portage).

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