Openwork portage salarial vs Jump
Marion Gobourg est diplômée d'un Master II en droit des affaires et fiscalité.
OpenWork et Jump sont des sociétés de portage salarial qui proposent des services communs de base du portage salarial. En plus de ce tronc commun, chacune propose une gamme de services complémentaire qu'il convient d'étudier minutieusement pour faire un choix adapté à ses projets.
Services offerts par Open Work et tarification appliquée
Les services proposés par Open Work
OpenWork est une société de portage créé en 2010 qui propose, en plus des prestations communes aux autres sociétés de portage, les services suivants :
un accès à la formation professionnelle, notamment grâce à deux partenariats avec M2I Formation et BM Formation qui permettent d'accéder à des formations en informatique, digital, management, bureautique, communication et langues ;
l’accès à un à réseau d’entrepreneurs avec mise en place d'afterworks ;
l’accès au CSE (bons d'achat, loisirs, cinéma, spectacbles, bons plans, voyages, etc.) ;
les titres-restaurants, les chèques-cadeaux, culture, participation aux vacances et CESU ;
un plan d’épargne entreprise et retraite (PEE et PERCO) ;
la prise en charge des dépenses sportives.
Le prix
Les frais de gestion de cette société de portage sont calculés en fonction du montant du chiffre d’affaires.
Chez OpenWork une commission de gestion de 5 % est appliquée sur le chiffre d'affaires hors taxes (HT).
Jump Portage Salarial et son modèle de tarification
Les services de Jump Portage Salarial
Jump se positionne comme une société de portage innovante et propose de nombreux services à ses salariés portés :
le pilotage de son activité en ligne avec tous les outils proposés sur un même compte ;
des plateformes partenaires pour faciliter la recherche de missions ;
un partenariat avec le courtier immobilier Pretto qui accompagne au maximum les indépendants ayant pour projet d’investir dans l’immobilier ;
des avantages CSE (réductions sur les places de cinéma, sur les voyages…) ;
l'ouverture d’un PEE (plan épargne entreprise), avec un versement possible jusqu’à 3 844,8 € par an net imposable ;
un nouveau simulateur de revenus Jump qui combine l’utile à l’agréable : en pointant le curseur sur la jauge, les salariés portés chez Jump peuvent estimer en temps réel leur taux de restitution et prendre ainsi les meilleures décisions pour leurs rémunérations ;
une optimisation des revenus grâce au cumul possible du portage avec d’autres statuts (ex. : cumul portage et micro-entreprise), à la possibilité d'avoir des titres-restaurant et des chèques culture, au remboursement des frais professionnels, etc. ;
un lissage de salaire vous permettant de générer des taux de restitution compétitifs (ex : 12 000 € de CA transformés en 4 mois de salaires = jusqu'à 76 % de restitution !) ;
une qualité de services reconnue par nos utilisateurs Jump avec une équipe de conseillers à l’écoute pour chaque problématique ;
un programme de parrainage.
Bon à savoir :
Jump a créé la Coopérative Freelance pour les indépendants qui facturent entre 1 500 et 5 000 euros par mois. Pour ceux qui ne seraient pas éligibles au portage salarial, cette coopérative se présente comme une excellente alternative.
Un abonnement fixe à partir de 99 euros avec Jump
Jump propose une exclusivité dans le domaine du portage salarial via un système de facturation fixe à partir de 99 euros par mois avec un engagement d'un an.
Ainsi, un salarié porté chez Jump n’a pas à payer plus de frais de gestion lorsqu’il gagne plus.
En pratique, si vous générez un chiffre d’affaires de 6 000 € mensuel et que vous avez opté pour un abonnement annuel chez Jump, vous ne payerez que 99 € par mois, soit 1 188 € par an.
En générant ce même chiffre d’affaires avec un modèle à 5 % de frais, vous devrez payer 300 euros de frais de gestion tous les mois, soit 3 600 € par an.
Tableau comparatif des deux sociétés de portage
| OpenWork | Jump | |
|---|---|---|
| Frais de gestion | 5 % de commission sur le CA HT | Abonnement fixe à partit de 99 € / mois |
| Outils de gestion |
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| Autres avantages |
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Quelle société de portage salarial choisir selon son profil ?
Plusieurs critères sont à étudier pour choisir sa société de portage salarial, comme les frais de gestion, les outils proposés ou l'accompagnement offert.
OpenWork peut être intéressant si :
vous privilégiez un réseau entrepreneurial ;
vous recherchez un accompagnement classique ;
votre CA est encore faible.
Jump peut être plus adapté si :
vous facturez plus de 2 000 € par mois ;
vous souhaitez limiter les frais de portage ;
vous recherchez une solution simple d'utilisation avec de nombreux outils pour vous accompagner (CSE, recherche de missions, courtier immobilier, etc.).
Le portage salarial permet dans tous les cas de bénéficier d’un statut salarié avec protection sociale complète (assurance maladie, retraite, chômage…).
Vous hésitez ?
Le choix d’une société de portage a un impact direct sur vos revenus. Entre un modèle à commission et un abonnement fixe, l’écart peut atteindre plusieurs milliers d’euros par an.
Chez Jump, nous avons fait le choix d'un abonnement fixe à 99 € par mois pour vous accompagner dans le développer de votre activité.
Découvrez combien vous pourriez gagner à l'aide de notre simulateur de salaires.
FAQ
Combien gagner un freelance avec OpenWork et Jump ?
Le salaire d'un freelance en portage salarial dépend principalement du coût des cotisations sociales (identique chez toutes les sociétés de portage), des outils pour optimiser la rémunération (titres-restaurant, chèques culture, remboursement des frais pro, lissage du salaire, etc.) et des frais de gestion appliqués.
Chez OpenWork, les frais de gestion s'élèvent à 5 % du chiffre d'affaires HT. Pour 4 000 € HT, vous payez donc 200 € et 300 € pour 6 000 € HT. Les frais évoluent en fonction de votre chiffre d'affaires.
Chez Jump, c'est différent. Les frais sont de 99 € par mois, quel que soit le montant de votre chiffre d'affaires. Ce dernier grimpe ? Tant mieux pour vous.
OpenWork est-il une bonne société de portage salarial ?
OpenWork est une société de portage créée en 2010 qui propose plusieurs avantages aux freelances : accès à la formation, CSE, titres restaurant et réseau d’entrepreneurs.
Quel pourcentage prend une société de portage salarial ?
La plupart des sociétés de portage prélèvent entre 5 % et 15 % du chiffre d’affaires pour couvrir leurs services (gestion administrative, bulletins de paie, facturation…).
Contrairement à elles, Jump propose un abonnement fixe plutôt qu’une commission. Votre chiffre d'affaires grimpe, c'est dans votre poche.
Peut-on cumuler portage salarial et micro-entreprise ?
Oui. Le cumul permet par exemple :
- d’utiliser la micro-entreprise pour facturer certains clients HT ;
- d'améliorer sa protection sociale avec le portage salarial et d'optimiser sa rémunération ;
Certaines plateformes de portage facilitent ce cumul. C'est le cas de Jump qui propose d'un côté Jump Portage et de l'autre Jump Micro, une solution tout-en-un pour les auto-entrepreneurs.
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