Openwork portage salarial vs Jump
Juriste spécialisée sur les sujets du droit social et de l'entrepreunariat.
OpenWork et Jump sont des sociétés de portage salarial qui proposent des services communs de base du portage salarial. En plus de ce tronc commun, chacune propose une gamme de services complémentaire qu'il convient d'étudier minutieusement pour faire un choix adapté à ses projets.
Services offerts par Open Work et tarification appliquée
Les services proposés par Open Work
OpenWork est une société de portage créé en 2010 qui propose, en plus des prestations communes aux autres sociétés de portage, les services suivants :
Un accès à la formation professionnelle, notamment grâce aux partenariats noués dans le domaine du digital, du management et des langues ;
L’accès à un à réseau d’entrepreneurs ;
L’accès au CSE ;
Les titres-restaurants, les chèques-cadeaux, culture et CESU ;
Un plan d’épargne entreprise et retraite (PEE et PERCO).
Le prix
Les frais de gestion de cette société de portage sont calculés en fonction du montant du chiffre d’affaires. Chez OpenWork une commission de gestion de 5% est appliquée.
Jump Portage Salarial et son modèle de tarification
Les services de Jump Portage Salarial
Jump se positionne comme une société de portage innovante et propose de nombreux services à ses salariés portés :
Un pilotage de son activité en ligne avec tous les outils proposés sur un même compte ;
Des plateformes partenaires pour faciliter la recherche de missions ;
Un partenariat avec un courtier immobilier qui accompagne au maximum les indépendants ayant pour projet d’investir dans l’immobilier ;
Des avantages CSE (réductions sur les places de cinéma, sur les voyages…) ;
L'ouverture d’un PEE (plan épargne entreprise), avec un versement possible jusqu’à 4624 € par an net imposable ;
Un nouveau simulateur de revenus Jump qui combine l’utile à l’agréable : en pointant le curseur sur la jauge, les salariés portés chez Jump peuvent estimer en temps réel leur taux de restitution et prendre ainsi les meilleures décisions pour leurs rémunérations ;
Une optimisation des revenus grâce au cumul possible du portage avec d’autres statuts (ex. : cumul portage et micro-entreprise) ;
Un lissage de salaire vous permettant de générer des taux de restitution compétitifs (ex : 12000 € de CA transformés en 4 mois de salaires = 71 % de restitution !) ;
Une qualité de services reconnue par nos utilisateurs Jump avec une équipe de conseillers à l’écoute pour chaque problématique ;
Un programme de parrainage.
Bon à savoir :
Jump a créé la Coopérative Freelance pour les indépendants qui facturent entre 1 500 et 5 000 euros par mois. Pour ceux qui ne seraient pas éligibles au portage salarial, cette coopérative se présente comme une excellente alternative.
Un abonnement fixe à partir de 99 euros avec Jump
Jump propose une exclusivité dans le domaine du portage salarial via un système de facturation fixe à partir de 99 euros/mois avec un engagement d'un an. Ainsi, un salarié porté chez Jump n’a pas à payer plus de frais de gestion lorsqu’il gagne plus.
En pratique, si vous générez un chiffre d’affaires de 6000 € mensuel et que vous avez opté pour un abonnement annuel chez Jump, vous ne payerez que 99 € par mois, soit 1 188 € par an. En générant ce même chiffre d’affaires avec un modèle à 5% de frais, vous devrez payer 300 euros de frais de gestion tous les mois, soit 3600 € par an.
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