Employer au Royaume-Uni. Sans y créer de filiale.

Jump, leader du portage salarial en France, exploite sa propre umbrella company au Royaume-Uni. Une entreprise française peut ainsi employer un salarié ou rémunérer un consultant britannique en conformité avec le droit local, sans immatriculation ni structure à créer. Nous portons l'emploi, vous gardez la maîtrise de votre activité.

Le besoin, et pourquoi il est difficile à satisfaire

Employer une personne au Royaume-Uni depuis la France se heurte vite à trois obstacles. Créer une filiale suppose une immatriculation, une comptabilité et une paie britanniques, pour un délai qui se compte en mois et des coûts fixes durables. Le détachement, autrefois fluide au sein de l'Union européenne, est devenu plus restrictif depuis le Brexit, entre règles d'immigration et coordination sociale incertaine. Quant à la rémunération d'un indépendant en direct, elle expose l'entreprise à un risque de requalification sous les règles IR35.

Une quatrième voie évite ces écueils : confier l'emploi de la personne à une umbrella company, qui devient l'employeur britannique à votre place.

Comment cela fonctionne

Trois étapes, sans structure à créer.

1. Vous définissez le besoin. Un salarié à recruter, un consultant à rémunérer, une équipe à faire grandir au Royaume-Uni. Le profil et le cadre de la mission sont établis ensemble.

2. Jump emploie la personne via son umbrella britannique. Contrat de travail conforme au droit du Royaume-Uni, paie sous le système PAYE, cotisations sociales salariales et patronales, retraite et congés : l'ensemble est administré par nos soins, et les déclarations sont transmises à l'administration fiscale britannique (HMRC).

3. Vous recevez une facture unique. Aucune structure à monter, aucune obligation déclarative britannique à votre charge. La personne est employée et payée en règle, et vous conservez la direction opérationnelle de son travail.

Pourquoi Jump

Jump exploite ses propres modèles d'emploi, portage salarial en France, coopérative, et umbrella au Royaume-Uni. La chaîne complète, du contrat à la paie jusqu'à la conformité, est tenue en interne plutôt que sous-traitée à un prestataire. Cette intégration donne trois avantages concrets pour une entreprise cliente.

La visibilité, d'abord : un coût total connu à l'avance et présenté clairement, sans frais annexes découverts en cours de route. La continuité, ensuite : un interlocuteur dédié suit votre dossier et connaît son historique, plutôt qu'un service anonyme. La solidité, enfin : Jump emploie déjà 10.000 professionnels et fait référence sur le portage en France, une exigence appliquée à l'identique au Royaume-Uni.

Ce que l'umbrella apporte à votre entreprise

• Rapidité : la personne est employée en quelques jours, contre plusieurs mois pour une filiale.
• Conformité déléguée : contrats, paie et cotisations britanniques relèvent de Jump.
• Simplicité de gestion : un contrat, une facture, un interlocuteur.
• Réversibilité : le dispositif s'ajuste au volume réel, d'un profil à une équipe, sans structure figée à démonter.