Devenir freelance en portage salarial, ce qu'il faut savoir
Marion Gobourg est diplômée d'un Master II en droit des affaires et fiscalité.
Saviez-vous que vous pouviez devenir freelance en portage salarial ? En effet, en plus des autres statuts offerts aux indépendants, le portage salarial permet également d’exercer une activité en toute autonomie. De plus, il est tout à fait possible de cumuler le portage salarial avec d’autres statuts. Découvrez les modalités de ce régime !
Freelance et portage salarial : comprendre leurs principales spécificités
Le concept du portage salarial repose sur la mise en relation de trois acteurs : l’entreprise de portage, le salarié porté et l’entreprise cliente.
Zoom sur la définition du portage salarial et du statut de freelance
Le portage salarial a un statut hybride. En effet, un freelance signe (article L1254-1 du Code du travail) :
- un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial ;
- un contrat commercial de prestation de services avec ses clients.
Le freelance en portage salarial travaille en toute autonomie, il choisit :
- ses clients ;
- ses missions (ce n’est pas la société de portage salarial qui fournit les missions) ;
- son organisation ;
- son tarif.
Par ailleurs, il profite également des avantages des salariés : CDI de salarié porté et protection sociale complète (retraite, maladie, chômage).
De plus, il n’a aucune comptabilité ni démarches administratives, fiscales et sociales à faire. La société de portage s’occupe de tout. C’est même elle qui collecte son chiffre d’affaires et qui le transforme en salaire.
Ce statut convient parfaitement aux freelances, aux jeunes diplômés et aux retraités.
Les avantages et inconvénients de chacun
Tableau récapitulatif des avantages et des inconvénients des statuts de freelance en portage salarial et du freelance classique :
| Comparatif | Freelance en portage salarial | Freelance classique |
|---|---|---|
| Avantages |
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| Inconvénients |
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À noter
Les frais de gestion en portage salarial vous font peurs ? Jump propose un abonnement mensuel (99 €/mois).
Devenir freelance en portage salarial : quels sont les cumuls de statuts et métiers envisageables ?
Le freelance en portage salarial doit respecter les mêmes règles de cumul d’activités que le salarié classique. Par ailleurs, certaines activités ne peuvent pas être exercées en portage salarial.
Les statuts juridiques cumulables avec le portage salarial
Le freelance en portage salarial peut cumuler ce statut avec un autre régime de travailleur indépendant (entrepreneur individuel ou société) et avec un autre contrat de travail, mais sous conditions.
Portage salarial et entrepreneur individuel (ex : micro-entreprise/auto-entrepreneur)
Bonne nouvelle, vous pouvez tout à fait cumuler le statut de freelance en portage salarial avec une activité exercée en tant qu’entrepreneur individuel, notamment avec la micro-entreprise.
Les activités et les clients doivent être distincts, selon si la mission a été conclue sous le
statut de micro-entrepreneur ou dans le cadre du portage salarial ;
Respecter le principe de loyauté qui comprend la fidélité, la confidentialité et la
non-concurrence vis-à-vis de ses clients ;
Respecter les possibles clauses d’exclusivité et de confidentialité insérées dans les contrats
commerciaux avec les clients ;
Respecter la durée maximale de travail applicable en France (10 heures par jour, 48 heures
par semaine).
Le cumul présente même de nombreux avantages :
avoir des clients professionnels en portage salarial et des clients particuliers en micro-entreprise ;
ne pas dépasser les seuils de la micro-entreprise en facturant le surplus de missions en portage salarial ;
bénéficier de la protection sociale des salariés et de l’accès plus simple aux crédits immobiliers.
Portage salarial et société
Et avec une société commerciale ? Oui, le statut de freelance en portage salarial se cumule avec la création d’une société commerciale.
Cette solution est même idéale lorsque vous avez des clients particuliers et pour optimiser totalement vos revenus (rémunération, dividendes et avantages en nature pour le dirigeant de société et rémunération et remboursement des frais pro en portage salarial). De plus, vous conservez votre protection sociale de salarié.
À noter
Vous ne pouvez pas cumuler les deux statuts pour le même client, sauf pour des missions de nature complètement distinctes ! Nous vous invitons néanmoins à prendre attache auprès de votre conseil juridique et/ou comptable externe afin d’obtenir une recommandation personnalisée et adaptée à votre situation.
Si vous ne souhaitez pas vous associer, vous pouvez opter pour la société à actions simplifiée unipersonnelle (SASU) ou pour l’entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL). Votre choix se fera selon le régime social du dirigeant (travailleur non salarié ou assimilé salarié) et le régime fiscal (imposition à l’impôt sur les sociétés ou à l’impôt sur le revenu).
Quid de l’option de cumul du portage avec le salariat ?
La question est plus complexe.
Il n’est pas possible de cumuler deux CDI à temps plein et vous devez respecter des limitations en matière de temps de travail :
- 10 heures de travail par jour ;
- 48 heures par semaine au maximum ;
- 44 heures en moyenne par semaine sur 12 semaines consécutives.
Les métiers autorisés
Le portage salarial est ouvert à une multitude de métiers, principalement, des prestations de services intellectuelles. Les domaines les plus courants sont ceux du marketing digital, de la data, de la gestion de projet et l’informatique.
À l’inverse, les métiers suivants sont exclus du portage salarial :
les professions réglementées (avocats, experts-comptables, médecins, architectes, etc.) ;
les métiers du bâtiment (ces métiers sont soumis à des obligations importantes en matière d’assurance) ;
les métiers du commerce (compliqué en raison de la TVA et du risque des produits défectueux) ;
les métiers soumis à une licence ou à un agrément (par exemple, la garde d’enfants).
Comment devenir salarié porté ?
Vous devez réunir quelques conditions pour pouvoir devenir freelance en portage salarial. À savoir :
avoir le niveau de qualification nécessaire (Bac + 2 ou trois ans d’expérience au minimum) ;
avoir un taux journalier moyen permettant d’atteindre le salaire minimum légal (2 517,13 euros brut par mois) ;
ne pas exercer une activité interdite au portage salarial ;
avoir des clients professionnels ;
avoir l’autorisation de travailler en France.
À noter
Jump a mis en place un taux journalier moyen à 500 euros par mois pour les trois premiers mois en portage salarial. Par ailleurs, si vous n'atteignez pas ce salaire minimum Jump propose également une coopérative d'activité et d'emploi qui offre les mêmes avantages que le portage salarial. Dans ce système, aucun salaire minimum n'est imposé.
Le fonctionnement des missions en portage salarial
Être freelance en portage salarial, c’est trouver vous-même vos missions. En effet, votre êtes autonome dans votre recherche de missions en portage salarial. C’est un des éléments fondamentaux de ce statut.
La prospection est même une de vos obligations ! Vous devez mettre tout en œuvre pour atteindre le taux journalier minimum.
Heureusement, vous avez un arsenal à votre disposition pour trouver des missions en portage salarial (utiliser les méthodes de prospection classiques, profiter de son réseau personnel et professionnel, recourir aux réseaux sociaux professionnels, etc.).
Bon à savoir
Jump a mis en place une vingtaine de partenariats pour que vous trouviez facilement des missions !
Je lance mon activité tout de suite : les étapes à suivre
Ça y est, vous êtes prêt à vous lancer en tant que freelance en portage salarial ? Maintenant vous devez choisir votre entreprise de portage salarial.
Pour cela, lisez les avis des salariés portés, examinez l’ancienneté et l’historique des sociétés de portage et vérifiez les activités prises en charge et les services proposés.
Ensuite, vous n’aurez plus qu’à prendre contact avec l’entreprise choisie.
Cinq minutes suffisent pour créer gratuitement votre compte Jump.
À noter :
Vous hésitez ? Prenez place dans une démo collective organisée par Jump.
FAQ
Existe-t-il des aides pour les freelances en portage salarial ?
Oui et non. Il n’existe pas d’aides dédiées et vous ne pouvez pas profiter des aides destinées aux créateurs d’entreprise. Toutefois, vous avez la possibilité de cumuler vos allocations chômage avec votre salaire de freelance en portage salarial, sous conditions.
Vous devez demeurer inscrit à France Travail et respecter les plafonds de cumul. Dans ce cas, France Travail vous indemnisera à hauteur de la différence entre le montant de vos indemnités chômage et de votre salaire.
Quelles sont les meilleures sociétés de portage salarial ?
Trouver la meilleure société de portage salarial, c’est choisir celle qui vous convient selon ses conditions d’éligibilité, ses frais de gestion, ses avis clients et ses services.
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