La prime de précarité en Portage Salarial

Par
Pierre-Jean Fabas
Oct 19, 2021

Pierre-Jean Fabas est formateur pour adultes en droit social et techniques de paie depuis 20 ans.

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Prime de précarité : que dit le code du travail ?

Le salarié en CDD a droit à une indemnité de fin de contrat. C’est la prime de précarité (article L1243-8 du code du travail). Elle est due lorsque le CDD ne se poursuit pas avec un CDI. Cette indemnité est égale à 10 % de la rémunération totale brute versée au salarié.

Elle s’ajoute à la rémunération totale brute due au salarié. Cette prime est versée à l’issue du contrat en même temps que le dernier salaire. Elle figure donc sur le dernier bulletin de salaire que vous recevrez.

Prime de précarité en Portage Salarial

La prime de précarité en portage salarial est une réserve automatique pour tous les contrats en CDD de portage salarial. Cette dernière et équivalente à 10% du salaire de base brut. Elle sera reversée au Freelance à la fin de son contrat de travail.

Le CDD de portage est parfois moins avantageux financièrement du fait de cette réserve. En effet, elle vient diminuer d’autant la capacité à se verser un salaire plus important. Mais aussi la capacité à passer des frais professionnels chaque mois, et pendant toute la durée de votre contrat de travail.

Contrairement à la réserve financière de 10% obligatoire pour les contrats en CDI de portage et qui peut être utilisé par le Freelance quand bon lui semble et dans la limite qu’il puisse toujours se financer ses indemnités de rupture conventionnelle.

Pour rappel, le salaire de base correspond au nombre de jours de mission déclarés dans votre déclaration d’activité multipliés par votre salaire brut journalier prévu dans votre contrat de travail en portage salarial.

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