Portage Salarial ou SASU : Quel statut choisir ?

Quand on travaille à son compte, en freelance, l’enjeu principal est de choisir sous quel statut exercer son activité.

Dans cet article nous vous aidons à choisir entre la SASU ou devenir freelance en portage salarial, en dressant une comparaison des deux statuts en termes de gestion administrative et comptable, protection sociale, assurance professionnelle ou encore professions interdites.

SASU et portage salarial : comprendre les deux statuts en bref

Le travailleur indépendant exerce son activité professionnelle pour son propre compte, sans être lié par un contrat de travail à un employeur.

Il doit toutefois exercer son activité sous un statut. Plusieurs solutions s’offrent alors à lui comme la SASU, le portage, l’EURL...

La SASU

La SASU -Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle – est une SAS avec un seul associé (article L227-1 du Code de commerce), caractérisée par une grande flexibilité dans l’organisation et la gestion de l’entreprise, qui se traduit notamment par :

• Un capital social librement fixé par l’entrepreneur (1€ minimum) ;
• La nomination d’un président qui peut être l’associé unique ou un tiers ;
• Une responsabilité de l’associé limitée à ses apports.

La SASU est donc une manière pour les indépendants d’exercer leur activité et permet de ne pas fermer la porte à d’éventuelles associations dans le futur (la SASU deviendra alors une SAS).

Le portage salarial

Le portage salarial est un statut hybride très avantageux puisqu'il permet à l’indépendant de combiner la liberté offerte par l’entrepreneuriat (autonomie, liberté, etc) et protection du salariat (protection sociale, salaire minimum, congés payés, etc).

Le salarié porté est lié par un CDD (pour le temps d’une mission) ou un CDI avec la société de portage salarial (article L1254-7 du Code du travail). Puis un contrat commercial de prestation de services est conclu entre la société de portage et les clients du salarié porté.

Le salarié porté profite ainsi des avantages sociaux et de la sécurité du salariat, tout en gardant la liberté d'organiser son travail et de fixer ses tarifs.

Les prestations sont payées directement auprès de la société de portage qui verse ensuite tous les mois un salaire à l’indépendant (édition de bulletins de paie). Tous les mouvements financiers sont centralisés sur le compte d’activité du salarié porté (tarifs, prélèvements sociaux, rémunération, etc).

Les autres statuts envisageables

À noter, en plus de la SASU et du portage d’autres statuts peuvent être envisagés :

• La micro-entreprise (auto-entrepreneur) ;
• L’entreprise individuelle ;
• L’EURL.

Gestion administrative et comptable : quid en portage salarial ou SASU ?

Lancer son activité : quelle option est la plus simple ?

Quand on se lance dans l’aventure entrepreneuriale, il peut être difficile de s’y retrouver entre les différents statuts sous lesquels il est possible d’exercer son activité.

Le portage salarial permet un démarrage d’activité relativement plus rapide et facile que la SASU (pas de création de société à prévoir).

Si vous souhaitez lancer votre activité rapidement et éviter toutes les lourdeurs administratives et coûts, le portage salarial est la solution à privilégier.

Les charges administratives et comptables : avantages et inconvénients

Une fois passée l’étape de création, il faut prendre en compte les charges administratives et comptables quotidiennes.

En portage salarial, c’est la société de portage qui prend en charge toutes les tâches fiscales, comptables et administratives (facturation, paiement des cotisations, etc) contrairement à la SASU.

Si vous souhaitez gagnez du temps et vous simplifier la vie sur le volet administratif, le portage salarial peut-être la bonne solution pour vous.

Protection sociale : portage vs SASU

Quel statut est le plus protecteur ?

Il faut savoir que le Président associé de SASU - lorsqu’il se verse un salaire - est assimilé salarié. C'est-à-dire qu’il dépend, tout comme le salarié, du régime général de la sécurité sociale.

En revanche, n’étant pas un salarié au sens du droit du travail, il ne bénéficie pas de l’assurance chômage, de l’indemnité compensatrice de congés payés, de préavis comme c'est le cas avec le portage salarial.

Le paiement des cotisations sociales

En plus des prélèvements des charges sociales sur le salaire (SASU et portage), des charges pourront également être prélevées sur les dividendes dans le cadre de la SASU.

Voici un exemple chiffré - applicable aux deux cas - pour que cela soit plus parlant. Pour un salaire net mensuel (avant impôt) de 2370 € par mois, les charges sociales sont à peu près de :

• 1200 € de cotisations sociales employeur ;
• 630 € de cotisations sociales salarié.

Autrement dit, pour un salaire brut de 3000 €, le travailleur touchera en réalité un salaire net de 2369,70 €.

Les professions interdites

Certaines activités ne sont pas compatibles avec le portage (exemple : services à la personne). Dans ce cas, il peut être judicieux de se tourner vers la SASU.

Les assurances professionnelles en portage vs SASU

Contrairement au portage salarial où l'assurance responsabilité civile professionnelle est obligatoire pour les salariés portés, en SASU elle n'est qu'optionnelle. Ce niveau de protection est toutefois vivement recommandé !

Cumuler SASU et portage salarial est-ce possible ?

Les avantages

Il est tout à fait possible de cumuler SASU et portage salarial. Vous pouvez même cumuler le portage avec tous les autres statuts : micro-entreprise, entreprise individuelle, EURL.

Les avantages du cumul sont nombreux :

• Multiplication des revenus (notamment avec la possibilité de se verser des dividendes avec la SASU) ;
• Possibilité de facturer des particuliers avec la société commerciale ;
• Meilleure protection sociale ;
• Acquisition de droits que vous n’avez pas avec la SASU comme le droit au chômage ;

Passer en portage avec JUMP

Choisir le portage salarial avec Jump, rien de plus simple et rapide ! Voici les étapes :

• Vérifiez que votre profil est compatible avec le statut de salarié porté (article L1254-2 I du Code du travail) ;
• Rejoignez notre rendez-vous de groupe et posez toutes vos questions ;
• Signez votre contrat de travail avec Jump ;
• Le tour est joué ! Vous n’avez plus qu’à suivre votre activité sur votre espace Jump (paiement des factures, déduction des frais professionnels, paiement des cotisations sociales, versement du salaire…).

FAQ

Quelles sont les différences principales entre la SASU, l’auto-entrepreneur et le portage salarial ?

Les principales différences concernent la gestion administrative : plus lourde et contraignante pour la SASU, simplifiée en auto-entreprise (et avec des charges sociales réduites) et prise en charge à 100% par la société de portage en portage salarial.

De plus, en SASU la responsabilité est limitée aux apports de l'associé unique, tandis qu’en auto-entreprise, la responsabilité est illimitée, engageant le patrimoine personnel de l'entrepreneur.

Quels sont les risques du portage salarial ?

Les principaux risques associés au portage salarial incluent la défaillance financière de la société de portage, une gestion inefficace pouvant compromettre votre activité, les complications juridiques dues aux spécificités des contrats, ainsi que les taux de gestion appliqués par la société qui peuvent considérablement réduire votre rémunération.