Calcul du salaire en portage salarial : comment ça marche ?

Vous souhaitez vous lancer en tant que salarié porté ? Néanmoins, vous aimeriez en apprendre plus sur le calcul du salaire en portage salarial ? On vous explique comment déterminer votre rémunération nette.

Calculer son salaire en portage avec un simulateur : l’option gain de temps

Avant de vous lancer dans de (savants) calculs, sachez que certaines sociétés de portage mettent à votre disposition un simulateur de salaire en portage. 

Il va prendre en compte pour vous : 

• Votre chiffre d’affaires ;
• Les frais de gestion ;
• Les charges salariales et patronales ;
• Vos éventuels frais professionnels.

Vous avez repéré une ou plusieurs sociétés de portage ? Dans ce cas, pensez à réaliser une simulation de portage par agence. Le salaire annoncé varie en fonction de l’entreprise choisie. 

Et pour les plus courageux, voici comment le salaire est calculé en pratique 👇

Comment réaliser le calcul du salaire en portage salarial ?

Déterminer son chiffre d’affaires et son TJM

Puisque le salarié porté est un entrepreneur, nous devons raisonner en termes de chiffres d’affaires, ou CA (montant total des prestations facturées à votre clientèle).

Exemple

Vous exercez une activité de coaching business. Au cours du mois d’avril, vous avez vendu 25 ateliers visio à 200 € HT l’unité. Quel est votre chiffre d’affaires annuel ? 

Le montant de votre chiffre d’affaires d’avril est égal à 5 000 € HT (200 x 25).

Vous pouvez aussi estimer votre chiffre d’affaires en calculant votre TJM en portage salarial  (Tarif Journalier Moyen) que vous pratiquez avec vos clients.  Il s’agit de l’un des modes de facturation pratiqué par les freelances et qui varie d’un métier à l’autre. 

Déduire le coût du portage salarial 

Une fois votre chiffre d’affaires mensuel déterminé, vous devez prendre en compte le coût du portage salarial. Il s’agit des frais de service prélevés par les sociétés de portage salarial (outils, édition des fiches de paie, réalisation des obligations sociales, facturation...). 

Les agences sont toutefois libres de choisir leur méthodologie de facturation : 

Lorsqu’il s’agit d’un pourcentage, celui-ci varie généralement entre 5 % et 12 % du chiffre d’affaires mensuel réalisé. Contrairement à une tarification fixe, il est difficile d’éviter les mauvaises surprises sur les bulletins de paie !  

Exemple n° 1 — Les frais de gestion avec application d’un pourcentage de l’agence de portage.

Reprenons notre chiffre d’affaires d’un montant de 5 000 € HT. La société de portage salarial prélève des frais de gestion, à hauteur de 8 % du chiffre d’affaires mensuel. Quelle déduction devons-nous opérer ? 

Calculons le montant à déduire : 

• 8 % du chiffre d’affaires = 8 % de 5 000 € HT.
• Appliquez la formule suivante : valeur du pourcentage x chiffre d’affaires/100.

Dans cette situation, 400 € HT doivent être déduits du chiffre d’affaires d’avril. 

Au terme de cette opération, il reste un montant de 4 600 € HT.

Exemple n° 2 — Avec l’abonnement fixe.

 Au lieu de prélever des frais de gestion à hauteur de 8 %, la société de portage facture un abonnement de 100 € HT par mois. Ainsi, quelle sera la déduction finale ?

• Nous devons simplement effectuer une soustraction : chiffre d’affaires — abonnement fixe.

Dans cette deuxième situation, seuls 100 € HT doivent être déduits du chiffre d’affaires mensuel.

Ainsi, ce dernier s’élève à 4 900 € HT.

Déduire vos charges 

Le salarié porté est un salarié, mais aussi un entrepreneur. Pour cette raison, vous êtes redevable de charges (patronales et salariales).  Elles servent à financer votre protection sociale (retraite, sécurité sociale…).

​​a. Déduire les charges patronales

En prenant en compte les cotisations patronales (la Rc pro est par exemple assimilée comme telle) vous allez pouvoir déterminer le montant de votre salaire brut. 

Exemple n° 1 — Les frais de gestion.

Votre chiffre d’affaires du mois d’avril, après déduction des frais de gestion, est de 4 600 €.

Les charges patronales sont d’environ 22 %. Pour déterminer leur montant, appliquez la formule suivante : chiffre d’affaires x 22/100.

• 4 600 x 22/100 = 1 012 € HT charges patronales.
• 4 600 - 1 012 = 3 588 € HT salaire brut.

Exemple n° 2 — Avec l’abonnement fixe.

 Votre chiffre d’affaires du mois d’avril, après déduction de l’abonnement fixe, est de 4 900 €.

• Déterminez le montant des charges patronales, à l’aide de la formule suivante : chiffre d’affaires x 22/100.
• Appliquez la soustraction suivante : chiffre d’affaires — montant des charges patronales

• 4 900 x 22/100 = 1 078 € HT charges patronales.
• 4 900 - 1 078 = 3 822 € HT salaire brut.
  

b. Déduire les charges salariales

Désormais, vous connaissez le montant de votre salaire brut. Il nous reste à déterminer votre rémunération nette ! Pour ce faire, nous allons déduire les cotisations salariales, que l’on pourrait estimer à 14 %. Elles comprennent notamment : 

• la retraite complémentaire ; 
• l’assurance chômage ; 
• la CSG et CRDS,
• les congés payés ; 
• etc.

Reprenons notre étude de cas.

Exemple n° 1 — Les frais de gestion.

 Votre rémunération brute est égale à 3 588 € brut.

• Pour calculer votre salaire net, vous devez déterminer le montant des charges salariales. Pour ce faire, appliquez la formule suivante : salaire brut x 14/100
• Il faut ensuite déduire ce montant de votre salaire brut : salaire brut — montant des cotisations sociales 

• 3 588 x 14/100 = 502 € HT de charges salariales.
• 3 588 - 502 = 3 086 € HT de rémunération.

Exemple n° 2 — Avec l’abonnement fixe.

 Votre rémunération brute du mois d’avril est de 3 822 €.

• Calculez votre salaire net, grâce à la formule suivante : salaire brut x pourcentage de cotisations sociales/100
• Ce montant doit ensuite être retranché du salaire brut : salaire brut — montant des cotisations sociales. 

• 3 822 x 14/100 = 535 € HT : charges salariales.
• 3 822 - 535 = 3 287 € HT : montant de votre rémunération nette.

Cette rémunération nette ne comprend pas le prélèvement à la source et les autres charges qui vous sont imputables, comme votre part de mutuelle. De la même façon, une prime d’apport d’affaires de 5 % est prévue dans votre rémunération.

La cagnotte d’indemnité de rupture conventionnelle

Il faut également savoir que la société de portage met de côté une Indemnité de Rupture Conventionnelle (IRC) en prélevant cette somme sur votre salaire. Elle permet de vous verser une indemnité de licenciement identique à celle d’un salarié classique le jour où vous souhaitez partir.

Pour un mois d’activité cela donne :

salaire brut x ¼ x 1/12 x 1,6

• ¼ : montant fixé par la loi ;
• 1/12 : pour calculer le montant sur un mois.

Ces sommes vous sont reversées à la fin de votre contrat.

Ne pas oublier la cotisation pour votre mutuelle

En portage salarial, le salarié porté a l’obligation de souscrire à la mutuelle de son employeur (sauf cas spécifique). Elle prend en charge une partie ou la totalité des frais de santé que la sécurité ne rembourse pas.

Chez Jump, nous avons négocié des tarifs préférentiels avec Alan. Comptez une cinquantaine d’euros pour une personne seule.

Penser aux frais professionnels pour calculer et optimiser son salaire !

Avec les différentes charges et frais, vous avez vu votre salaire diminuer comme peau de chagrin ? Bonne nouvelle, avec les frais professionnels vous pouvez optimiser votre salaire en portage salarial.

C’est d’ailleurs l’une des raisons qui incitent les micro-entrepreneurs à passer de l’autre côté de la barrière.

Il existe deux types de frais professionnels : 

•  Les frais remboursables sont directement refacturés au client. 

Exemple.

 Vous avez réalisé une mission de prospection pour société spécialisée dans les doubles vitrages. Son montant total s’élève à 3 500 € HT. Dans le cadre de la mission, vous avez investi dans un logiciel d’automatisation de ventes. L’abonnement mensuel coûte 80 € HT. La société de portage dont vous dépendez recevra le règlement de 3 500 € HT ainsi que la somme de 80 € HT au titre des frais refacturables.

• Comme leur nom l’indique “non refacturables”, ils ne sont pas pris en charge par le client final. S’ils répondent aux critères fixés par la loi, ils seront déduits de votre chiffre d’affaires. Le montant déclaré sera alors exempt du paiement de cotisations sociales et d’impôts.

Exemple.

 Vous avez réalisé une prestation de 8 000 € HT. Dans le cadre de cette prestation, vous vous êtes rendu à un déjeuner d’affaires. Vous avez également effectué un déplacement en voiture. Vos frais de fonctionnement s’élèvent à 300 € HT. Le chiffre d’affaires, pris en compte pour le calcul de votre rémunération, sera égal à 7 800 € HT (8 000 - 300). 

FAQ

Quand est-on payé en portage ?

En portage, vous pouvez vous verser un salaire une fois par mois, comme un salarié

classique. Vous pouvez aussi choisir de ne pas vous verser de salaire un mois donné.

Vous êtes libre !