Tout comprendre à l'indemnité de rupture conventionnelle en portage salarial (IRC)

Grégoire d'Aboville est responsable marketing
Grégoire d'Aboville est responsable marketing
Le montant de l’Indemnité de Rupture Conventionnelle est conçu pour pouvoir verser une indemnité de licenciement identique à celle d’un·e salarié·e classique.
Pour un mois d’activité, le calcul est égal à la formule suivante :
Salaire brut x 1/4 x 1/12
Et dans le détail :
Prenons deux exemples concrets :
Démissionner de son entreprise de portage, ce n'est pas simple. Pour vous aider, nous avons créé un générateur de lettre de démission. Rajoutez un timbre, et c'est parti !
Générer ma lettre de démission en portage salarial [PDF]Vous récupérez le montant de votre IRC lorsque vous quittez votre société de portage.
Concrètement, la cagnotte couvre les cas suivants.
Démission/fin de période d’essai : dans ce cas, la société de portage vous reverse l’IRC sous forme de salaire. Son montant est alors soumis aux charges et à l’impôt comme un salaire classique.
Rupture conventionnelle : en cas de rupture, il existe deux cas :