Tout comprendre à l'indemnité de rupture conventionnelle en portage salarial (IRC)

Grégoire d'Aboville est responsable marketing
Grégoire d'Aboville est responsable marketing
Le montant de l’Indemnité de Rupture Conventionnelle est conçu pour pouvoir verser une indemnité de licenciement identique à celle d’un·e salarié·e classique.
Pour un mois d’activité, le calcul est égal à la formule suivante :
Salaire brut x 1/4 x 1/12
Et dans le détail :
Prenons deux exemples concrets :
Vous récupérez le montant de votre IRC lorsque vous quittez votre société de portage.
Concrètement, la cagnotte couvre les cas suivants.
Démission/fin de période d’essai : dans ce cas, la société de portage vous reverse l’IRC sous forme de salaire. Son montant est alors soumis aux charges et à l’impôt comme un salaire classique.
Rupture conventionnelle : en cas de rupture, il existe deux cas :