Tout sur le portage salarial pour les graphistes indépendants
Audrey Roy est diplômée d'un master II en droit de l'entreprise.
55,7 milliards de dollars : c’est l'estimation concernant le marché mondial du design graphique pour 2025 selon une étude Ibisworld, soit une croissance de 4 % ces 5 dernières années.
Si vous êtes graphiste et que vous souhaitez lancer ou développer votre activité pour répondre aux besoins grandissants des entreprises, vous vous interrogez sans doute sur les différents statuts qui s’offrent à vous. Parmi les nombreux statuts juridiques, le portage salarial est adapté à une activité de graphiste freelance.
Missions, salaire, avantages et démarches... dans cet article, nous vous détaillons tous les éléments à connaitre pour vous lancer en portage salarial en tant que graphiste.
Graphistes en portage salarial : un marché avec de nombreuses opportunités
Voici les derniers chiffres clés attestant de la demande croissante des missions en portage salarial pour les graphistes :
Le PEPS (syndicat du portage salarial) estimait en 2021–2022 environ 100 000 salariés portés en France, avec une estimation pour 2025 du blog BizMe de 130 000 salariés portés ;
Pour 2025, la plupart des simulateurs pour freelances (marketing/design) estiment un TJM moyen à plus de 400 € pour les graphistes ;
L’étude de 2023 de l’Observatoire classe le secteur de la communication (comprenant les graphistes) en 8ᵉ position parmi les principales activités exercées en portage (après informatique, gestion de projet, RH, marketing, formation, management de transition, coaching).
Graphiste en portage salarial : en quoi cela consiste-t-il ?
Quelles sont les missions d’un graphiste en portage ?
À travers ses missions, le graphiste va devoir retranscrire le message que souhaite relayer son client grâce à la création de visuels de tous types.
Ce dernier peut être amené à travailler sur différents types de supports digitaux ou papier. En fonction des missions, ce professionnel aura également besoin de créer différents visuels tels que des logos ou des sites web.
Les missions peuvent donc largement varier en fonction des attentes et besoins des clients.
Durant sa mission, le graphiste va devoir :
Analyser la demande de son client pour saisir ses attentes, afin de créer le visuel le plus adapté à ses besoins.
Définir une charte graphique : le graphiste définit les normes graphiques qu’il utilisera dans le visuel comme la palette de couleurs, la typographie, la mise en forme ou encore le logo.
Créer une identité visuelle : le graphiste va pouvoir la concevoir grâce à la charte graphique qu’il a défini au préalable. Cette identité visuelle est l’élément qui va permettre à son client d’être reconnu, c’est la carte d’identité graphique de son client.
Contrôler le rendu final du visuel : garantir l’impression si la mission a été réalisée sur un support papier ou garantir le rendu web pour les supports digitaux.
Capture d'écran d'une vidéo de Balo, Youtubeur et graphiste freelance.
En tant que graphiste en portage salarial, vous êtes seul en charge de l’ensemble de ces tâches, et prenez les décisions nécessaires à la bonne réalisation de la mission. Même si vous êtes titulaire d’un CDI, vous restez à la fois chef de projet et exécutant sur l’ensemble de votre mission, puisque la société de portage n’a pas de droit de regard sur son exécution.
Quelles sont les compétences attendues chez un graphiste ?
Pour effectuer le métier de graphiste, vous allez devoir faire appel aussi bien à des compétences techniques qu’à des qualités humaines.
Sachez qu’une parfaite maitrise des logiciels de PAO (publication assistée par ordinateur) tels que InDesign, Illustrator et Photoshop est indispensable.
À ces compétences techniques, vont devoir s’ajouter certaines qualités humaines.
Voici les soft skills les plus pertinentes en tant que graphiste :
Être à l’écoute : pour comprendre au mieux les attentes de vos clients. Lorsque vous êtes en portage, vous vous occupez vous-même des contacts avec vos clients, pour les démarcher, les fidéliser, etc.
Créatif : pour pouvoir proposer divers visuels à vos clients et vous adapter à leurs envies. Plus vous aurez de créativité, plus vous pourrez créer des visuels originaux et personnalisés.
Organisé : même si vous êtes en portage et que votre société de portage salarial s’occupe de vos démarches administratives et comptables, vous allez devoir gérer vous-même toute la partie commerciale de votre activité, aussi bien vos missions que le relationnel avec vos clients.
Commercial : lorsque vous êtes en portage, vous avez la liberté de trouver vous-même vos clients, ce qui suppose également de réaliser un travail de communication et de prospection pour trouver facilement des missions.
Quel est le salaire d’un graphiste en portage salarial ?
En étant graphiste indépendant, vous allez définir et fixer vous-même les tarifs des différentes prestations que vous proposez. Il s'agit notamment de définir votre taux journalier moyen (TJM) en freelance.
Pour déterminer votre salaire, vous devez tenir compte :
Des compétences dont vous allez vous servir pour réaliser vos missions, plus ces compétences sont spécifiques et rares et plus vous pourrez les valoriser ;
Des clients pour lesquels vous allez effectuer la mission ;
Du type de mission que vous allez réaliser ;
De votre expérience dans le graphisme : vous ne facturerez pas pareil si vous venez de vous lancer ou si vous avez déjà de nombreuses missions à votre actif.
Des frais que vous devez engager pour votre activité : les outils de graphisme à renouveler régulièrement, les abonnements aux logiciels de PAO et les formations sont autant de facteurs que vous devez prendre en compte lorsque vous fixez votre TJM.
Des plateformes telles que Malt vous proposent des grilles tarifaires pour vous donner un ordre d’idée des tarifs qui se pratiquent sur le marché des graphistes.
Voici les derniers chiffres actualisés en 2025 concernant les TJM appliqués par les graphistes freelances sur Malt :
| Expérience | Tarif minimum | Tarif moyen | Tarif maximum |
|---|---|---|---|
| 0–2 ans | 120 € | 265 € | 460 € et + |
| 3–7 ans | 120 € | 319 € | 510 € et + |
| 8–15 ans | 120 € | 398 € | 610 € et + |
| 15 ans et + | 250 € | 445 € | 710 € et + |
N’oubliez pas qu’en étant graphiste en portage salarial, vous allez également devoir prendre en compte dans vos calculs des frais et charges qui sont propres au portage.
Il s'agit notamment :
des frais de gestion en portage, ces frais peuvent prendre la forme d’un abonnement (ex. : 99 € par mois HT avec Jump) ou ils peuvent correspondre à un pourcentage de votre chiffre d’affaires (généralement entre 3% et 12%) ;
des cotisations sociales, celles-ci s’élèvent en moyenne à 45 % du chiffre d’affaires.
Notez aussi qu'en étant graphiste en portage, vous n’allez pas pouvoir facturer en dessous d’un certain TJM. En général, ce TJM minimum dépend de votre expérience professionnelle et tourne autour de 250 - 300 € afin respecter le salaire minimum prévue par la convention collective du portage salarial.
Si vous souhaitez dès à présent connaître votre potentiel revenu en portage salarial, n'hésitez pas à utiliser notre simulateur de revenus en portage Jump 👇
Quels sont les avantages du portage salarial pour un graphiste ?
Afin de mieux comprendre les avantages du portage salarial pour votre activité de graphiste, voici comment fonctionne le portage salarial et pourquoi ce statut se distingue des autres statuts juridiques.
Quel est le fonctionnement du portage salarial pour les graphistes ?
En vous lançant en tant que graphiste en portage, vous allez vous retrouver dans une relation tripartite : vous, votre société de portage salarial et vos clients.
Vous allez d’une part être lié à votre entreprise de portage par un contrat de travail, généralement un CDI. Vous allez également être lié à vos clients par un contrat commercial de prestation.
Concrètement, voici les étapes de conclusion d'une mission :
vous trouvez une mission de graphiste freelance qui vous plait et que vous souhaitez réaliser en tant que salarié porté ;
vous choisissez la société de portage salarial qui correspond à vos attentes et vous concluez un CDI avec cette société ;
vous signez un contrat commercial avec votre client pour formaliser les conditions de la mission avec lui ;
vous réalisez la mission dans les conditions négociées avec votre client ;
vous facturez votre client via la société de portage, qui collecte dès lors le montant de la prestation pour vous la reverser à la fin du mois sur un bulletin de paie, après paiement des cotisations sociales et autres frais liés au portage.
Top 6 des principaux avantages du portage
1. La simplicité administrative
L’un des point forts du portage est sa simplicité administrative.
En tant que créatif, vous avez besoin de consacrer du temps à la création de vos livrables, mais pas que. Votre processus créatif ne repose pas uniquement sur la réalisation de visuels, mais comprend aussi toute une phase de réflexion créative.
Le portage salarial vous permet de bénéficier d’une grande simplicité administrative aussi bien lors du lancement de votre activité de graphiste que dans vos démarches liées à votre activité.
La mise en place de votre statut de graphiste en portage salarial est facile et très rapide à faire. Contrairement aux autres statuts, vous n’avez pas besoin de créer de société, il vous suffit seulement de signer un contrat avec votre société de portage. En 24 à 48h, votre statut peut être mis en place et vous pouvez commencer à créer pour vos clients.
Votre société de portage se charge d’envoyer et récupérer les paiements auprès de vos clients. Elle se charge aussi de vos déclarations, du paiement de vos cotisations ainsi que toutes les autres démarches administratives, légales et comptables attachées à votre activité.
2. La liberté d’un indépendant
Le portage salarial vous apporte une grande autonomie dans votre travail avec sa liberté et sa flexibilité.
Vous allez ainsi pouvoir organiser votre activité comme vous le voulez :
vous cherchez vous-même vos missions ;
vous choisissez vos missions, si un potentiel client fait appel à vos prestations de graphiste pour un projet, mais que ce projet ne vous correspond pas, vous êtes libre de ne pas le réaliser et de refuser la mission ;
vous gérez vous-même vos horaires de travail ;
vous fixez vos tarifs et vous négociez les rémunérations liées à vos prestations.
En étant graphiste en portage salarial, vous êtes lié à votre société de portage par un contrat de travail, mais vous seul allez organiser et gérer votre activité.
3. La protection d’un salarié
Le portage salarial vous donne accès à la même protection sociale qu’un salarié dans une entreprise.
En tant que salarié porté, vous allez avoir accès à une assurance maladie, une assurance chômage et une mutuelle d'entreprise.
En étant graphiste porté :
vous allez cotiser à l’assurance chômage pendant votre activité ;
vous allez cotiser à la retraite de base et complémentaire ;
vous allez bénéficier d'une protection sociale complète en ce qui concerne la santé (assurance maladie, mutuelle et prévoyance santé) ;
vous serez couvert par une assurance responsabilité civile pro (RC Pro).
4. Pas de plafond de chiffre d'affaires
Pour un graphiste indépendant, le portage salarial présente un atout décisif par rapport à la micro-entreprise : l’absence de plafond de chiffre d’affaires.
En micro-entreprise, le régime impose une limite annuelle fixée à 77 700 € pour les prestations de services. Au-delà de ce plafond, le micro-entrepreneur sort du cadre simplifié et doit évoluer vers un autre statut plus complexe et souvent plus coûteux sur le plan fiscal et social.
En portage salarial, cette contrainte disparaît complètement. Le graphiste peut développer son activité sans restriction, répondre à des contrats de grande envergure ou multiplier les missions récurrentes sans craindre de dépasser un seuil légal.
Cela change profondément la manière de travailler : un professionnel expérimenté qui facture par exemple 500 € par jour et atteint 120 000 € de chiffre d’affaires annuel se verrait bloqué en micro-entreprise, alors qu’en portage il peut poursuivre sa croissance sereinement.
5. Un accompagnement à la formation
En tant que graphiste en portage salarial avec Jump, vous bénéficiez d'un accès privilégié à la formation professionnelle, un atout essentiel pour développer vos compétences et rester compétitif sur le marché.
Jump facilite l'accès à la formation professionnelle grâce au Compte Personnel de Formation (CPF). Cela vous permet de financer des formations certifiantes ou qualifiantes, adaptées à vos besoins spécifiques, sans impacter votre revenu net.
De plus, Jump propose des partenariats avec des plateformes de formation telles que WebMyDay et Maria Schools proposant des formations en graphisme, développement web et plus encore.
Ce dispositif est particulièrement avantageux pour les graphistes souhaitant se spécialiser dans des domaines en constante évolution, tels que le design UX/UI, la création de sites web, ou la maîtrise de nouveaux outils de conception.
6. Un accès facilité au crédit immobilier et à la location
Un autre avantage majeur du portage salarial pour un graphiste concerne l’accès au crédit ou à la location d’un logement. Là où un travailleur indépendant doit souvent justifier sa solvabilité à travers ses bilans comptables ou son chiffre d’affaires, le salarié porté bénéficie chaque mois d’un bulletin de paie.
Ce document, familier pour les banques et les agences immobilières, constitue une preuve de revenus réguliers et stables.
Pour un graphiste qui souhaite obtenir un prêt immobilier ou simplement signer un bail, le portage salarial apporte donc une meilleure crédibilité qui facilitent grandement les démarches.
Portage, micro-entreprise, SASU : que choisir en tant que graphiste ?
Voici un tableau comparatif pour vous aider à faire un choix :
| Statut | Micro-entreprise | Portage salarial | SASU |
|---|---|---|---|
| Plafond de chiffre d’affaires | 77 700 € HT / an pour prestations de services | Aucun plafond | Aucun plafond |
| Protection sociale |
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| Accès au crédit / logement | Plus difficile, justifications via bilans ou avis d’imposition | Facile grâce aux bulletins de paie réguliers | Possible, mais moins rassurant que des bulletins de paie |
| Formalités administratives |
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Pour aller plus loin
Vous hésitez sur le statut juridique à choisir pour exercer en tant que graphiste freelance ? Vous pouvez poser toutes vos questions lors de l'une de nos présentations Jump en ligne.
Comment lancer son activité de graphiste en portage salarial ?
Le lancement d’une activité n’est pas toujours chose facile. Il peut parfois être compliqué de savoir par où commencer… faut-il d’abord signer son CDI pour chercher des missions ou au contraire trouver des missions pour pouvoir signer son CDI ?
Concrètement, vous pouvez :
commencer par trouver vos premiers clients ;
puis signer votre CDI dès que votre première mission se concrétise.
Trouver ses premiers clients
Avant d’entrer en contact avec une société de portage salarial, nous vous conseillons dans un premier temps de chercher vos clients.
Pour cela, vous pouvez :
faire appel à votre réseau professionnel ;
passer par des plateformes de freelancing.
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Utiliser son réseau professionnel
Le premier moyen de trouver vos premiers clients est de faire appel à votre réseau professionnel : c’est le moment de consolider et d’activer votre réseau LinkedIn.
Renseignez sur votre profil les prestations que vous effectuez en tant que graphiste et n’hésitez pas à publier des posts avec vos réalisations.
N’oubliez pas de mettre un lien vers votre portfolio dans votre présentation. Vous pouvez aussi poster des articles ou des posts réguliers qui répondent aux problématiques de vos clients cibles. Le but n’est pas uniquement de leur présenter votre travail, mais également de leur donner un avant-goût de votre démarche créative et de vos insights en tant qu’expert de votre secteur.
Description du profil d'Aurélie GAUDINOT, graphiste freelance sur Linkedin
Utiliser des plateformes de freelancing
Passer par des plateformes de freelancing est un autre moyen qui peut vous permettre de trouver plus facilement vos premiers clients. Il vous suffit de vous inscrire sur ces plateformes. Une fois votre inscription faite, de potentiels clients pourront vous contacter et faire appel à vos services.
Parmi ces plateformes, vous pouvez vous rendre sur :
Creads, c’est la plateforme spécialisée dans la création de contenus pour les marques les plus importantes du marché français ;
Crème de la crème, c’est une plateforme généraliste qui est notamment destinée aux profils seniors ;
Malt, c’est l’une des plateformes généralistes les plus connues de France.
Capture d’écran de la homepage du site Creads
Pour trouver vos premiers clients dans le cadre du portage salarial, nous vous proposons un guide pratique sur le sujet.
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Signer un contrat de travail avec une société de portage salarial
Vous avez trouvé votre premier client : vous pouvez contacter une société de portage pour signer votre contrat de travail.
Dans un premier temps, votre société de portage vous demandera divers documents pour pouvoir élaborer votre contrat de travail et une fois celui-ci préparé, il ne vous restera plus qu’à le signer.
Une fois votre contrat de travail signé, vous allez à présent pouvoir signer vos contrats commerciaux pour vos prestations de graphiste auprès de vos premiers clients. La règle est simple : une mission = un contrat commercial.
Le temps moyen pour démarrer une activité en portage avec Jump est de 24 à 48 h seulement.
FAQ
Un graphiste peut-il travailler avec plusieurs clients en portage salarial ?
Oui. Le portage salarial permet à un graphiste de collaborer librement avec plusieurs clients, en France ou à l’international. C’est la société de portage qui gère la facturation et reverse le revenu sous forme de salaire, ce qui simplifie la gestion administrative tout en conservant une grande liberté professionnelle.
Quels sont les avantages du portage salarial par rapport à la micro-entreprise pour un graphiste ?
Contrairement à la micro-entreprise, le portage salarial n’impose aucun plafond de chiffre d’affaires. Le graphiste peut donc accepter des missions de toute taille, tout en bénéficiant de la protection sociale complète d’un salarié (sécurité sociale, retraite, chômage, mutuelle). De plus, ce dernier reçoit des bulletins de paie, ce qui facilite l’accès à un crédit ou à un logement.
Le portage salarial permet-il à un graphiste de financer ses formations ?
Oui. Le graphiste porté continue à cotiser au titre de la formation professionnelle. Il peut ainsi mobiliser son CPF, mais aussi accéder à des financements complémentaires proposés par la société de portage, ce qui lui permet de se former régulièrement sur de nouveaux logiciels, tendances créatives ou techniques de communication visuelle.
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