La réserve financière en portage salarial

1. Vous êtes en CDD en portage salarial, dans ce cas votre entreprise de portage vous reversera depuis votre chiffre d’affaires cette réserve financière de 10% de votre salaire de base à la fin de votre contrat sous la forme d’une prime de précarité (Article L122-3-4 du code du travail).
2. Vous êtes en CDI en portage salarial, à chaque salaire que vous vous versez, l’entreprise de portage salarial prélève 10% du salaire de base en plus sur votre chiffre d’affaires pour constituer une réserve que vous pourrez débloquer sur demande.

Le salaire de base correspond au nombre de jours de mission déclarés dans votre déclaration d’activité multipliés par votre salaire brut journalier prévu dans votre contrat de travail en portage salarial.

Un salarié porté dans une entreprise de portage salarial traditionnelle qui aurait travaillé 19 jours dans le mois, cela donnerait 10% de (exemple : 19*153,31€) → Correspondant au salaire brut journalier prévu dans le minimum conventionnel pour tous nos CDI en convention de forfait jour.

Donc, si vous avez travaillé 19 jours dans le mois, vous percevrez un salaire brut minimum conventionnel de 2916,69€ et ils mettrons dans votre réserve 291,67€. Et si votre compte financier le permet, vous aurez la possibilité de compléter votre salaire minimum conventionnel par un salaire complémentaire.

Pour rappel, ce montant de 10% concerne uniquement le minimum conventionnel, il est prélevé en plus sur votre chiffre d’affaires et est mis automatiquement dans une réserve visible sur votre backoffice. N’hésitez pas à leur demander où en est votre compte.

La réserve financière est une des mesures prévues dans la convention collective, les sociétés de portage ne respectant pas la réserve financière ne respectent donc pas la convention collective du portage salarial. C’est un des nombreux avantages du portage salarial.

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Prélever la réserve financière au niveau de la facturation a de nombreux avantages. Ainsi, pour chaque facture payée par votre client sont prélevés 10% du total pour le placer en réserve.

Cet argent bloqué temporairement vous permettra de mieux anticiper les périodes non facturées et non rémunérées entre deux missions, et vous financer votre rupture conventionnelle le jour ou vous quittez votre société.