Ad’missions vs Jump

Comparer les sociétés de portage consiste généralement à comparer les frais de gestion et les prestations proposées. Ad'missions applique des frais de gestion compris entre 5 et 10 % du chiffre d'affaires. Une fourchette qui est large et dont le taux effectif dépend du profil et de l'ancienneté du consultant. Jump a choisi une approche radicalement différente : un abonnement mensuel fixe à 99 €, sans aucune variable indexée sur ce que vous facturez.

La différence de modèle n'est pas que tarifaire. Jump s'est construit autour d'une idée simple : chaque euro que vous gagnez en plus doit rester dans votre poche, et ne doit pas alimenter des frais de gestion supplémentaires. Ce principe structure l'ensemble de l'offre : tarification, outils d'optimisation du revenu net, avantages salariaux et produit des écarts de salaire concrets par rapport à d’autres sociétés de portage, mois après mois.

Cet article vous permet de comparer les deux offres sur les critères qui comptent vraiment : le coût réel du portage, les leviers d'optimisation du revenu, et les services disponibles.

Pourquoi choisir Jump plutôt que Ad'missions ?

Pas de commission sur le chiffre d'affaires

Le fonctionnement de la majorité des sociétés de portage - comme la société Ad'missions - repose sur un prélèvement en pourcentage du CA mensuel : généralement entre 5 et 10 % selon le contrat de travail. 

Ce taux peut varier selon les profils, ce qui peut rendre difficile toute simulation autonome avant d'avoir échangé avec un conseiller. À titre de repère, un taux de 8 % sur 10 000 € de CA représente 800 € de frais de gestion ce mois-là. À 15 000 €, la facture monte à 1 200 €.

Jump facture 99 € HT par mois avec engagement annuel (1 188 €/an, soit 600 € de moins que l'option sans engagement à 149 €/mois). Ce montant ne bouge pas selon votre chiffre d’affaires. La transparence concernant le calcul de votre revenu est totale dès le premier jour de la signature du contrat, sans avoir besoin de simuler plusieurs scénarios.

Simulation comparative selon votre chiffre d'affaires mensuel

Ces fourchettes reflètent l'amplitude d’une grille tarifaire avec l’application d’un pourcentage sur le chiffre d’affaires pour les frais de gestion (ex. : de 5 à 10 %). Par exemple, dès 1 000 à 2 000 € de CA mensuel, Jump est moins coûteux — et l'écart s'accentue mécaniquement avec la croissance de l'activité.

Un simulateur de salaire pour tout visualiser en temps réel

Pour aller au-delà d’une comparaison tarifaire avec des frais de gestion hypothétiques, Jump met à disposition un simulateur de salaire intégré à l'espace client.

Des jauges interactives permettent de faire évoluer le salaire brut ou le niveau de frais professionnels déclarés et d'observer immédiatement l'impact sur le net perçu. C'est un outil conçu pour prendre les meilleures décisions de rémunération mois après mois et qui est particulièrement utile pour calibrer le lissage de salaire.

Des avantages étendus

Au-delà du tarif, Jump met à disposition un ensemble de mécanismes qui agissent directement sur le revenu net perçu chaque mois, sans frais supplémentaires.

Parmi les outils d’optimisation fiscale, vous avez accès au lissage de salaire gratuit, à la déduction des frais professionnels, aux chèques culture et à l’ouverture d’un PEE.

Ces 4 leviers d'optimisation fiscale sont proposés chez Jump et sont cumulables. 

Le lissage de salaire 

Ce dispositif est entièrement gratuit chez Jump. Il permet de répartir un CA élevé sur plusieurs mois pour maintenir l'assiette de cotisations à un niveau plus favorable. Cela permet notamment de bénéficier de la réduction générale dégressive unique (RGDU) de cotisations patronales (salaires mensuels bruts éligibles inférieurs à 5 469 € en 2026). 

L'illustration est parlante : 16 000 € versés en un seul mois génèrent 9 082 € nets (57 % de restitution). Ces mêmes 16 000 €, lissés sur quatre mois de 4 000 €, produisent 11 548 € nets au total (72 % de restitution) — soit 2 466 € supplémentaires, sans modifier d'un euro le chiffre d'affaires. 

La déduction des frais professionnels 

En parallèle, la déduction des frais professionnels vient réduire l'assiette des cotisations sociales avant le calcul du salaire net : les consultants Jump en déclarent en moyenne 600 €/mois, entre les repas (titres-restaurant Swile à 12,10 €/jour ouvré ou frais au réel), les charges liées au logement en télétravail, les déplacements et les outils du quotidien. 

Chèques culture chez Jump

Chez Jump, les salariés portés peuvent bénéficier de 250 € mensuels de chèques culture crédités sur Swile, soit 3 000 € par an 100 % exonérés de charges sociales et d'impôt. Ces derniers ont également accès à des réductions du CE Swile (Amazon, IKEA, Zalando, Cdiscount, Deezer et de nombreuses autres enseignes). 

Ouverture d’un plan d’épargne entreprise (PEE)

Le Plan d'Épargne Entreprise complète ce dispositif d’optimisation des revenus. Chez Jump, ce plan d’épargne est géré via EPSOR avec un abondement employeur de 300 %. 

Concrètement, 1 100 € épargnés se transforment en plus de 4 300 € investis, exonérés de cotisations et d'impôt sur le revenu.

Accès au crédit immobilier avec Pretto

Un CDI en tant que salarié porté chez Jump et les bulletins de paie réguliers constituent une base solide pour un dossier de crédit immobilier. 

De plus, Jump a mis en place un partenariat avec Pretto, un courtier 100 % en ligne. Avec ce partenariat, les salariés portés chez Jump peuvent bénéficier de l’accompagnement d’un courtier professionnel pour faciliter les démarches immobilières et obtenir les meilleurs taux d’intérêts auprès des banques.

Outils, missions et sécurité des données

Les factures peuvent être réglées par virement ou par carte bancaire via un lien Stripe sécurisé — cette option étant particulièrement utile pour les consultants qui travaillent avec des clients particuliers (BtoC). 

Un job board intégré recense plus de 6 000 offres de missions freelance, avec filtres multicritères et sauvegarde de recherche. 

De plus, Jump est certifié ISO 27001 : l'ensemble des données personnelles, bancaires et contractuelles est traité dans un cadre de sécurité audité par un organisme tiers. 

La souscription d’une RC Pro et d’une garantie financière sont incluses dans le contrat, sans surcoût. En outre, un conseiller Jump dédié et basé en France accompagne chaque consultant porté.

Programme de parrainage : des primes sans plafond

La récompense est versée sur la cagnotte Jump dès la signature du CDI du filleul, qui bénéficie de son côté de 50 % de réduction sur son premier mois d'abonnement. Le suivi est accessible directement depuis l'espace Parrainage du tableau de bord.

La CAE Jump : des métiers non accessibles en portage classique

Jump propose en complément du portage salarial une Coopérative d'Activités et d'Emploi (CAE), au même tarif de 99 €/mois et avec les mêmes avantages. 

Ce statut accueille notamment des activités que le portage salarial ne peut pas couvrir réglementairement.

Le périmètre d'éligibilité est ainsi sensiblement plus large que celui du portage classique, à tarif et avantages identiques.

À quoi s'attendre avec Ad'missions ?

Le modèle de tarification

La société prélève des frais de gestion généralement compris entre 5 et 10 % du chiffre d'affaires mensuel. Ce taux tient compte du profil du consultant et de son ancienneté. Cette dernière dispose également d'un simulateur de salaire en ligne permettant d'estimer le revenu net selon son TJM, le nombre de jours travaillés par mois et le montant des frais professionnels déductibles.

À ces frais s'ajoutent les cotisations sociales habituelles du portage salarial. Le salaire net représente en moyenne entre 45 et 55 % du CA HT facturé, avec une marge d'optimisation liée aux frais professionnels déclarés.

Les services

L'offre s'articule autour de plusieurs axes.

Gestion administrative complète

La société prend en charge l'établissement des contrats de mission, la facturation, le suivi des encaissements et les relances, les déclarations sociales et fiscales, et la production des bulletins de paie. 

Un Conseiller Ressources Humaines (CRH) est dédié à chaque consultant pour l'accompagner dans la gestion de son activité et l'optimisation de sa rémunération.

Protection sociale et garanties

En tant qu'employeur, cette société de portage verse les cotisations patronales et salariales au régime général de la Sécurité sociale pour le compte de ses salariés portés: maladie, retraite de base et complémentaire,  , chômage…

Une mutuelle, une prévoyance et une assurance RC Pro sont incluses. Une garantie financière souscrite par la société assure le versement du salaire.

Réseau d'agences et accompagnement de proximité

Cette société de portage dispose de 18 agences en France ainsi qu'une antenne à Genève. 

Des formations individuelles et collectives sont proposées, notamment sur les thématiques du développement commercial, de la gestion de l'activité et de la fiscalité. 

La société propose également un accompagnement sur les missions à l'international, avec une prise en charge des frais associés et une couverture rapatriement via Europ Assistance.

Avantages salariaux

Un Plan d'Épargne Entreprise (PEE) et un Plan d'Épargne pour la Retraite Collective (PERCO) sont également proposés.