Cegelem vs Jump
Joane Eftekhari est diplômée d'un Master II en droit des affaires et droit processuel.
Si vous cherchez une alternative à Cegelem, c’est que vous avez probablement été séduit par son argument phare : 4 % de frais de gestion, parmi les plus bas du marché. C'est un bon point de départ. Mais le coût de la gestion n'est qu'une partie de l'équation. Ce que vous percevez réellement chaque mois dépend aussi de votre capacité à optimiser vos revenus et sur ce terrain, Jump change la donne.
Jump est la seule société de portage salarial à proposer un abonnement mensuel fixe, sans aucune commission prélevée sur votre chiffre d'affaires. 99 €/mois, c'est tout. Par ailleurs, Jump propose un package complet : titres-restaurant, chèques culture de 250 €/mois, PEE avec abondement jusqu'à 300 %, accompagnement immobilier, lissage de salaire, autant d'outils d'optimisation que Cegelem ne propose pas.
Jump propose également, en complément de son offre de portage salarial, une Coopérative d'Activités et d'Emploi (CAE), un statut encore plus souple qui ouvre ses portes à des profils et des métiers que les autres sociétés de portage ne peuvent tout simplement pas accueillir. Tarification identique, mêmes avantages, mais périmètre d'éligibilité bien plus large. Tour d'horizon complet dans cet article.
L'offre Jump : une alternative beaucoup plus complète à l'offre Cegelem
Une tarification sans commission sur le chiffre d'affaires
Le modèle à commission aussi bas soit-il à 4 %, présente une limite structurelle : vos frais de gestion augmentent mécaniquement avec votre chiffre d'affaires. Vous développez votre activité ? Vous payez davantage.
Jump rompt avec cette logique en proposant un tarif fixe, identique pour tous : 99 € HT/mois avec engagement annuel (1 188 € à l'année, soit 600 € économisés par rapport à l'option sans engagement), ou 149 € HT/mois sans engagement.
Tableau comparatif : ce que vous payez réellement chaque mois selon votre CA
| CA mensuel (HT) | Cegelem (4% du CA) | Société classique (7%) | Jump (abonnement fixe) |
|---|---|---|---|
| 3 000 € | 120 € | 210 € | 99 € |
| 5 000 € | 200 € | 350 € | 99 € |
| 8 000 € | 320 € | 560 € | 99 € |
| 10 000 € | 400 € | 700 € | 99 € |
| 15 000 € | 600 € | 1 050 € | 99 € |
| > 25 000 € | 1 000 €+ | 1 750 € | 99 € |
En chiffres :
À 10 000 € de CA mensuel, la différence est de 301 €/mois soit 3 612 €/an. À 15 000 €, elle atteint 501 €/mois, soit plus de 6 000 € économisés sur l'année. Des sommes qui restent dans votre poche plutôt que dans les frais de gestion.
Lisser ses revenus pour gagner plus : jusqu'à + 20 % de restitution
Jump intègre une fonctionnalité rare et très efficace : le lissage de salaire.
Le principe ? Étaler sur plusieurs mois un chiffre d'affaires encaissé d'un coup, pour maintenir un salaire mensuel plus régulier et réduire la base de cotisations sociales. L'effet sur le revenu net est spectaculaire.
Prenons un exemple concret : un consultant qui encaisse 12 000 € en un mois et se verse l'intégralité en salaire perçoit 6 866 € nets (avec 1 355 € de frais pros et PFC), soit un taux de restitution de 57 %. Le même consultant qui lisse ce montant sur 4 mois (4 x 3 000 €) perçoit 8 408 € nets au total (avec 768 € de frais pros et PFC par mois), soit 1 542 € de plus, à partir du même chiffre d'affaires et une restitution de 71 % C'est une optimisation puissante, entièrement pilotée depuis l'espace client Jump.
À noter :
Le lissage de salaire vous permet également d’améliorer votre dossier de location ou de demande de crédit immobilier.
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Toute la gamme de services et avantages de Jump
Jump a construit une offre pensée pour optimiser chaque dimension du revenu du consultant. Voici ce qui compose concrètement cette différence avec les autres sociétés de portage.
Des frais professionnels bien au-delà des notes de frais classiques
En portage salarial, chaque euro déclaré en frais professionnels est soustrait de votre assiette de cotisations sociales avant le calcul de votre salaire.
Chez Jump, cette mécanique est poussée à son maximum : les clients Jump déclarent en moyenne 600 € de frais par mois, répartis entre quatre postes complémentaires.
Les repas via les titres-restaurant Swile à 12,10 € par jour ouvré ou les frais au réel, qui représentent en moyenne 250 € déductibles mensuels.
Les frais de logement liés au télétravail (part du loyer pour les locataires, 50 % de la base locative pour les propriétaires) pour 250 € supplémentaires.
Les déplacements professionnels (indemnités kilométriques, transports, hôtels) qui génèrent en moyenne 400 € de plus.
Et les outils du quotidien (internet, téléphone, logiciels, coworking) contribuent pour environ 100 € mensuels.
En bonus, les 250 € de chèques culture mensuels sont 100 % défiscalisés. Ils ne s'ajoutent pas à ces 600 €, ils viennent par-dessus, entièrement hors assiette sociale.
Chèques culture et CE Swile : loisirs, shopping et culture à prix réduit
Chaque mois, Jump peut vous créditer 250 € de chèques culture sur votre compte Swile (cinéma, spectacles, musées, librairies, plateformes de streaming), totalement exonérés de cotisations sociales.
Sur 12 mois, c'est 3 000 € de pouvoir d'achat supplémentaire qui ne passent par aucune case de votre feuille d'imposition.
Vous avez également accès au Comité d'Entreprise Jump, également géré via Swile : réductions chez Amazon, IKEA, Zalando, Cultura, Sephora, Cdiscount, Deezer et des dizaines d'autres enseignes, sur des univers aussi variés que le high-tech, les voyages, les cadeaux ou les services à la personne.
Un vrai CE de grande entreprise, dès le premier mois.
Les titres-restaurant Swile : un avantage quotidien, inclus d'office
Tous les salariés portés Jump peuvent décider de recevoir une carte Swile pour leurs repas du quotidien.
La contribution patronale est exonérée de charges sociales, ce qui en fait l'un des avantages les plus efficaces en termes de rendement net.
Utilisable dans des milliers de restaurants et commerces alimentaires, cette carte s'active automatiquement dès votre intégration, sans démarche supplémentaire.
Le PEE avec abondement 300 % : votre épargne multipliée par quatre
Le Plan d'Épargne Entreprise de Jump repose sur un abondement employeur parmi les plus généreux du marché : pour chaque euro que vous versez, Jump en ajoute trois.
L’abondement employeur est exonéré de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu, dans la limite de 3 844,8 €.
Un consultant qui épargne 1 100 € dans l'année se retrouve avec plus de 4 400 € investis sur des fonds diversifiés via EPSOR.
La mutuelle Kenko : trois niveaux de couverture, tout en digital
Jump a sélectionné Kenko, assureur 100 % digital, pour couvrir ses salariés portés.
Trois formules sont disponibles (Base, Caméléon Zen, Caméléon Ultra) avec la possibilité d'intégrer son foyer. Son coût est directement dédié sur votre bulletin de paie.
Les remboursements se font par télétransmission avec la Sécurité Sociale, sans saisie manuelle.
Une couverture à la hauteur de celle des grandes entreprises, sans lourdeur administrative.
L'accompagnement Pretto : acheter son logement sans être pénalisé par son statut
L'un des freins les plus concrets à l'indépendance, c'est l'accès au crédit immobilier.
Jump y répond en proposant un partenariat avec Pretto, courtier 100 % en ligne spécialisé dans l'accompagnement des emprunteurs atypiques.
En tant qu'employeur, Jump fournit les attestations et justificatifs que les banques demandent.
Résultat : votre dossier de financement est traité avec le même sérieux que celui d'un cadre en CDI classique. Ce type d'accompagnement est rarissime dans le secteur du portage salarial.
Le tableau de bord Jump : tout piloter, sans perdre de temps
Devis, facturation, notes de frais, suivi du solde en temps réel, simulation de salaire, déclenchement du versement mensuel : tout se fait depuis un espace client conçu pour être simple et rapide.
Vous définissez vous-même si vous souhaitez vous verser l'intégralité de votre CA du mois ou lisser vos revenus sur plusieurs mois.
Bon à savoir :
Vos factures intègrent désormais deux modes de règlement : virement bancaire classique ou paiement par carte bancaire via un lien sécurisé Stripe, une option particulièrement pratique pour les consultants qui facturent des particuliers et qui souhaitent être réglés plus vite.
Un conseiller dédié, basé en France, accompagne chaque client tout au long de son activité.
La RC Pro et la garantie financière sont également incluses sans surcoût.
Un job board de +6 000 offres de missions : trouver sa prochaine mission sans chercher loin
Jump met à disposition de ses consultants un job board avec plus de 6 000 offres de missions freelance, consultable directement depuis l'espace client.
La recherche est multicritère (par localisation, disponibilité, secteur) et vous pouvez sauvegarder vos critères pour faire votre veille en un coup d'œil, ou mettre en favoris les offres qui vous intéressent.
Le job board intégré vous permet de trouver votre prochaine mission sans avoir à écumer des dizaines de plateformes externes.
C’est par là pour trouver vos premières missions en tant que salarié porté 👇
Certification ISO 27001 : la sécurité de vos données garantie
Jump est certifié ISO 27001, la norme internationale de référence en sécurité de l'information.
Concrètement, cela signifie que toutes vos données sont traitées dans un cadre de sécurité audité et validé : vos informations personnelles, vos contrats, vos factures et vos coordonnées bancaires font l'objet de mesures de protection éprouvées (contrôle d'accès, journalisation, gestion des risques, continuité d'activité).
Pour un consultant qui confie la gestion de son activité à une société de portage, c'est une garantie sérieuse que tous les acteurs du secteur ne peuvent pas revendiquer.
La Coopérative d'Activités et d'Emploi : une porte ouverte aux métiers non éligibles au portage classique
Jump propose également, en complément de son offre de portage salarial, une Coopérative d'Activités et d'Emploi (CAE).
Ce statut juridique distinct fonctionne sur un cadre plus souple que le portage, et permet d'accueillir des métiers que les autres sociétés de portage salarial ne peuvent pas prendre en charge (par exemple, les activités de services à la personne)
Chez Jump, la CAE est ouverte sans minimum de facturation imposé et bénéficie exactement de la même tarification que le portage salarial : abonnement fixe à 99 €/mois.
Elle donne accès aux mêmes avantages :
CDI avec bulletin de paie ;
titres-restaurant ;
chèques culture ;
mutuelle et prévoyance Kenko ;
PEE ;
CE Swile ;
accompagnement immobilier Pretto ;
tableau de bord digital.
La protection sociale est identique. Seul le cadre juridique diffère, ce qui élargit considérablement le périmètre des indépendants que Jump peut accueillir et accompagner.
L'offre Cegelem : ce qu'il faut savoir
Le système de tarification
L'argument central de Cegelem est connu : 4 % de frais de gestion sur le chiffre d'affaires HT, sans frais cachés. C'est l'un des taux les plus compétitifs du marché du portage salarial, où la moyenne des acteurs se situe entre 5 % et 10 %.
Ce qui change en revanche, c'est le montant des frais mensuels :
à 5 000 € de CA, Cegelem prélève 200 € ;
à 15 000 €, 600 € ;
à 25 000 €, 1 000 €.
Le taux reste fixe, mais le montant réel augmente sans plafond.
À ces frais de gestion s'ajoutent les charges communes à tous les portages :
charges patronales et salariales ;
TVA ;
prélèvement à la source.
Le salaire net moyen d'un consultant porté représente entre 46 % et 57 % du CA HT facturé, avec une marge d'optimisation liée aux frais professionnels déclarés.
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Bon à savoir :
Avec Jump, vous pouvez récupérer jusqu’à 76 % de votre CA HT grâce aux nombreux outils d’optimisation mis en place.
Les services disponibles
1. La gestion administrative
Cegelem assure :
l'établissement des bulletins de salaire ;
la facturation client ;
les déclarations sociales et fiscales ;
le suivi des encaissements.
Un compte d'activité en ligne permet au consultant de visualiser ses prestations et ses versements.
2. Protection sociale et couverture de base
En tant qu'employeur, Cegelem verse les cotisations au régime général de la Sécurité sociale :
couverture maladie ;
prévoyance ;
droits à l'assurance chômage.
Une mutuelle collective est proposée à l'ensemble des consultants portés, financée à 50 % minimum par l'entreprise.
La RC Pro est aussi incluse dans l'offre.
3. Réseau et formations
Cegelem propose à ses consultants :
des tarifs préférentiels auprès des banques et courtiers ;
un accompagnement de proximité avec un collaborateur dédié (avec une présence physique à Lyon, Nantes, Marseille, Toulouse et Paris) ;
des événements professionnels et des réseaux de consultants ;
des parcours de formation ;
des appels d’offres.
Choisissez la société de portage adaptée à votre situation
Vous recherchez de la stabilité ? Un salaire net correspond à votre travail ? Des outils pour améliorer votre quotidien ?
Jump a fait le choix de mettre en place un abonnement fixe à 99 € HT et de nombreux outils d’optimisation de votre revenu (titres-restaurant, remboursement des frais pro, chèques culture, lissage du salaire, PEE, etc.) afin de vous permettre de récupérer jusqu’à 76 % du fruit de votre travail.
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