L’indépendance, avec les avantages des salariés.

Votre employeur, c'est Jump. Vous signez un CDI et vous devenez entrepreneur salarié, tout en gardant la main sur vos clients, vos missions, vos tarifs et le salaire que vous choisissez chaque mois. Pour le cadre juridique en détail, notre guide du portage salarial y consacre un article complet. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter notre guide sur le portage salarial.

Oui, si vos droits sont déjà ouverts et que vous êtes inscrit à France Travail avec un dossier validé. Vous indiquez le statut "salarié" avec des revenus à 0 € (pour ne pas perturber vos droits). Vous facturez, constituez votre solde Jump et vous vous versez un salaire à 0 € chaque mois, sans impact sur vos droits (sauf indemnité perçue suite à un licenciement économique). Ca fonctionne aussi avec des droits CSP et vous toucher 50% des indemnités CSP restantes à la signature du CDI Jump.

Non, aucune société ni immatriculation. Dès que vous avez une mission, vous pouvez démarrer en 24h en signant votre CDI depuis votre espace Jump. Vos clients restent les vôtres, aux tarifs et conditions que vous avez négociés. Ce qui change : vous facturez depuis votre espace Jump et ils règlent sur votre RIB individuel Jump. Vous n’avez pas d’engagement avec Jump, vous arrêtez quand vous voulez.

Vos clients règlent sur votre RIB individuel Jump et le montant HT est crédité sur votre solde financier. Chaque mois, vous choisissez le salaire brut que vous voulez vous verser, dans la limite de votre solde. Avec votre salaire, vos frais professionnels sont remboursés sans impôt ni cotisations (dans la limite de 50 % du salaire brut). Le virement arrive sous 3 jours ouvrés environ après validation, et ce que vous n'utilisez pas reste sur votre solde pour les mois suivants. Vous pouvez prendre un salaire différent chaque mois et prendre des salaires les mois où vous n’avez pas facturé, tant que vous avez de l’argent sur votre solde Jump.

Vous pouvez quand même vous verser un salaire, tant que vous avez des fonds sur votre solde Jump issus de vos factures précédentes. Si votre solde est vide ou si vous ne saisissez rien, un bulletin de paie à 0 € est édité automatiquement. Quelques charges fixes restent dues (abonnement, mutuelle de base, forfait social, visite médicale), prélevées sur votre solde ou reportées sur votre prochain bulletin positif. Vous restez salarié de Jump et gardez votre mutuelle.

Oui, vous pouvez cumuler Jump Portage avec une micro-entreprise, une SASU ou une EURL, à condition de facturer des clients ou des prestations différents via chaque statut. Il est en revanche interdit de facturer, via Jump, une société dont vous êtes l'unique représentant ou l'actionnaire majoritaire. En cas de doute, rapprochez-vous de notre équipe qui saura vous conseiller.

Vous êtes salarié en CDI, avec trois façons d'en sortir :

• Démission : elle n'ouvre pas de droits au chômage.
• Rupture conventionnelle : accord entre vous et Jump, avec un délai légal de 40 à 45 jours. Elle ouvre droit au chômage et à la portabilité de la mutuelle, sous conditions (au moins 6 bulletins de paie positifs et un solde financier suffisant).
• Rupture pendant la période d'essai : possible pendant la période d’essai, renouvelables une fois. Si elle vient de vous, elle n'ouvre pas de droits au chômage.

Dans tous les cas, la provision de fin de contrat mise de côté chaque mois vous est restituée dans votre solde de tout compte.