Kézia Varde est diplômée d'un Master II en droit des affaires et spécialisée dans l'accompagnement des indépendants.
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D’après une étude de la Fédération des Entreprises de Portage Salarial (FEPS), on compterait en France 600 entreprises de portage salarial. L’institut d’études Xerfi estime quant à lui que leur chiffre d’affaires a triplé entre 2013 et 2019.
Dans ce contexte, comment bien choisir la bonne entreprise de portage salarial ? Quels sont les critères à prendre en compte pour trouver un partenaire de confiance ?
Dans cet article, nous vous expliquons comment fonctionne une entreprise de portage et vous partageons cinq astuces pour identifier la meilleure.
Avant d’aller plus loin, rappelons en quoi consiste le portage salarial.
Le portage salarial est une forme d’emploi qui permet à un travailleur indépendant de sécuriser son activité en bénéficiant de la même protection sociale (retraite, assurance chômage, santé) qu’un salarié classique. Il donne également accès à un contrat de travail et à des fiches de paie, deux éléments qui rassurent les banquiers et les propriétaires. Enfin, il permet au salarié porté de bénéficier d’une grande simplicité administrative (pas de société à créer, pas de comptabilité, etc.)
Le portage salarial est un statut officiel encadré par une convention collective du portage salarial (Convention collective de branche des salariés en portage salarial du 22 mars 2017) et par le Code du travail.
Au quotidien, le portage s’appuie sur une relation entre trois acteurs :
Dans ce contexte, l’entreprise de portage salarial va jouer un rôle crucial, notamment en ce qui concerne :
ll est donc clé de choisir dès le départ un partenaire de confiance pour éviter d'éventuelles déconvenues ultérieures.
Avant de se pencher sur les critères qui permettent de choisir votre entreprise pour démarrer votre activité de freelance en portage salarial, rappelons brièvement comment elle fonctionne.
Chronologiquement, la société de portage salarial va vous assister sur les étapes suivantes :
Malgré ces responsabilités importantes, la création d’une société de portage salarial reste accessible à un grand nombre d’acteurs.
Concrètement, le Code du travail (articles L1254-24 à L1254-31) fixe des règles précises à respecter.
La société de portage salarial est notamment tenue de :
Mais ces conditions restent assez souples (notamment en comparaison des organismes financiers qui doivent respecter des règles bien plus strictes) et créer une société de portage salarial reste simple. D’où une prolifération des entreprises de portage, pas toujours fiables ou réactives.
Mais alors, si on ne peut pas s'appuyer sur les labels, comment trouver la meilleure société de portage ?
Nous avons justement identifié 5 critères qui vous aideront à trouver le bon partenaire.
C’est une astuce simple, mais elle est fiable.
Une simple recherche “nom société + avis” sur Google vous permet d’en apprendre plus sur l’entreprise avec laquelle vous vous apprêtez à travailler. D’autant plus que les mauvaises expériences sont difficiles à cacher très longtemps pour les entreprises de portage.
Si votre recherche ne remonte aucun résultat, méfiance ! C’est peut-être que l’entreprise a fait supprimer ses profils pour éviter que des clients mécontents puissent s’en plaindre…
Vous pouvez notamment faire confiance aux avis que vous trouvez sur les pages Google des entreprises ou sur des plateformes comme Trustpilot. Les mauvais avis y sont très difficiles à supprimer pour les mauvais acteurs.
La plupart des entreprises de portage salarial épinglées pour leurs abus l’ont été pour des prélèvements sans fondements. Concrètement, l’entreprise de portage salarial prélevait des frais sous couvert de fausses cotisations sociales pour augmenter sa marge.
Pour débusquer ce type de piège, il existe une méthode infaillible.
La voici :
Attention à bien identifier dans le calcul ce qui relève des frais professionnels et ce qui relève de votre chiffre d'affaires.
La clé d’une entreprise de portage salarial efficace au quotidien, c’est la réactivité. Devoir attendre pour valider des frais ou une paie peut vite devenir frustrant. Idem, lorsqu’on est confronté à une absence de réponse quand on cherche des solutions à ses problèmes du quotidien.
Pour évaluer la réactivité et la disponibilité d’une société de portage, plusieurs méthodes sont possibles.
La première est simple. Elle consiste à vérifier si les horaires d’ouverture du standard téléphonique sont précisés et quels créneaux elles couvrent. Plus les horaires sont larges, plus vous devriez pouvoir compter sur une équipe disponible.
La deuxième consiste à vérifier quels moyens de communication avec l’entreprise sont à votre disposition : Téléphone ? E-mail ? Chat ?
Enfin, la meilleure technique reste d’envoyer une question et de voir en combien de temps vous obtenez une réponse...
Toutes les entreprises de portage n’ont pas une présence locale.
Pour certains indépendants, c’est un critère rassurant. Si c’est votre cas, une simple recherche Google devrait vous permettre de trouver une société de portage salarial près de chez vous.
Certains métiers requièrent des besoins spécifiques en portage salarial et il vous faudra peut-être choisir une société adaptée à votre activité.
C’est le cas par exemple du portage salarial immobilier qui nécessite que la société de portage avec laquelle vous travailliez possède la carte Transactionnelle immobilière ou qu’elle s’entende avec l’agence avec laquelle vous travaillez pour obtenir une délégation de carte T.
C’est le cas aussi des formateurs dont la société de portage doit idéalement avoir la certification Qaliopi (pour que le formateur n’ait pas à l’obtenir par ses propres moyens).
La plupart des entreprises de portage salarial sont rompues à ces spécificités. Mais il peut être intéressant de choisir une société spécialisée qui maîtrise bien votre domaine d’activité.
Nous voici arrivés au terme de cet article. Nous espérons qu’il vous aura aidé à trouver la bonne entreprise de portage salarial pour vous lancer !
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