Hays vs Jump
Emma Proust est diplômée d'un Master II en droit de la propriété intellectuelle et management.
Hays Portage et Jump proposent toutes deux le portage salarial : un contrat de travail, une couverture sociale complète et une gestion administrative déléguée. Deux modèles qui partagent les mêmes fondamentaux réglementaires, mais qui divergent sur l'essentiel pour un consultant indépendant : la structure tarifaire et l'étendue des services.
La différence commence dès la première facture. Contrairement à Jump, Hays ne communique pas publiquement sur ses frais de gestion. Cela signifie que le taux et les modalités doivent être obtenus via une simulation ou un devis personnalisé auprès de Hays. Jump, de son côté, facture un abonnement mensuel fixe de 99 € HT - quelle que soit l'activité du mois.
Au-delà du tarif, Jump propose un ensemble de services additionnels - lissage de salaire, épargne salariale, avantages défiscalisés, outils de gestion, accès à des missions - qui dépassent le périmètre habituel du portage traditionnel. Voici un comparatif des deux sociétés.
Les services de Jump
Un abonnement fixe : la règle des 99 €
Avec Jump, la gestion du portage salarial se fait au travers d’un abonnement fixe de 99 € HT par mois (149 € HT sans engagement annuel). Ce tarif ne dépend pas du volume d’activité : que vous réalisiez une mission à 3 000 € ou à 15 000 €, le coût reste le même.
Cette formule permet aux consultants de prévoir facilement leurs charges, sans surprise ni calcul complexe lié au chiffre d’affaires, tout en bénéficiant de l’ensemble des services inclus dans le portage : gestion administrative, paie, déclarations sociales et accompagnement.
Bon à savoir
Jump propose un simulateur de salaire enrichi avec des vidéos pas-à-pas pour modéliser différentes stratégies : optimisation du salaire net, lissage sur plusieurs mois, ou cumul Jump + micro-entreprise.
Côté revenus : ce que le tarif fixe change concrètement
Passer d'un pourcentage à un abonnement fixe n'est pas qu'une question de coût direct, c'est aussi une autre façon de construire sa rémunération nette. Jump combine plusieurs mécanismes d'optimisation.
Lissage de salaire gratuit
Au lieu de déclarer un chiffre d’affaires irrégulier chaque mois, le consultant peut répartir son chiffre d’affaires sur plusieurs périodes. Cela réduit mécaniquement les cotisations sociales sur chaque mois et augmente le net perçu.
Par exemple, pour 16 000 € facturés d’un coup : le consultant toucherait 9 082 € nets. Si ce même montant est réparti sur quatre mois égaux, le net passe à 11 548 €, soit 2 466 € de plus pour la même activité.
Frais professionnels déductibles
Certains frais liés à l’activité - restauration, déplacements, équipement, logement en télétravail - peuvent être déduits avant le calcul des cotisations sociales, ce qui réduit le montant prélevé et augmente le net.
En pratique, les consultants Jump déclarent en moyenne 600 €/mois de frais. En complément, les consultants bénéficient de titres-restaurant Swile d’une valeur de 12,10 € par jour ouvré.
Bon à savoir
Les titres-restaurant ne sont pas inclus dans votre enveloppe mensuelle de 50 % de frais professionnels. Vous pouvez donc cumuler les deux : déclarer vos frais professionnels jusqu’à 50 % de votre salaire brut et bénéficier de titres-restaurant en plus.
Pour connaître les frais professionnels déductibles en portage, utilisez notre outil.
PEE abondé à 300 % via EPSOR
Jump propose à ses consultants la possibilité d’ouvrir un Plan d’Épargne Entreprise (PEE), un dispositif qui permet de constituer une épargne abondée par Jump. Concrètement, pour chaque euro versé volontairement par le consultant, Jump ajoute un abondement pouvant atteindre 300 % du versement, dans la limite annuelle fixée par la réglementation (3 844,8 € en 2026).
Le montant versé sur le PEE bénéficie d’avantages fiscaux importants :
L’abondement Jump n’est pas soumis à l’impôt sur le revenu.
Les plus-values générées par les placements sont également exonérées d’impôt sur le revenu, seuls les prélèvements sociaux (20 %) s’appliquent.
En pratique, pour un versement volontaire de 1 282 €, Jump verse un abondement maximum de 3 844,8 €, portant l’épargne totale à près de 5 126 €, hors impôts sur le revenu. Les frais liés à l’ouverture et à la gestion du compte PEE (Jump + plateforme EPSOR) sont intégrés dans le solde financier avant versement.
Grâce à ce mécanisme, le PEE permet aux consultants de maximiser leur épargne tout en réduisant leur fiscalité, et ce chaque année, avec un rendement net d’impôts estimé à minimum 72 % dès la première année.
Tous les avantages
Côté avantages du quotidien
Jump complète la rémunération nette avec des avantages activés dès l'adhésion :
Chèques culture Swile : 250 €/mois alimentés automatiquement, soit 3 000 €/an entièrement exonérés de charges sociales et d'impôt - utilisables pour parfums, loisirs, billetterie, cadeaux, parcs, spectacles et bien d'autres ;
CE Swile : réductions négociées auprès de grandes enseignes (Amazon, IKEA, Zalando, Cdiscount, Deezer, Sephora, Cultura…) accessibles sans démarche supplémentaire ;
Titres-restaurant Swile inclus dans les frais professionnels, à raison de 12,10 €/jour ouvré travaillé.
Bon à savoir
Les seules conditions pour bénéficier des chèques culture Swile est de s’être versé à un salaire supérieur à 0 € le mois précédent et d’avoir un solde financier supérieur à 250 € pour financer le chèque culture du mois.
Côté accès aux missions et outils
Jump met à disposition un écosystème complet pour gérer l'activité et développer son portefeuille client :
Job board avec plus de 6 000 offres de missions freelance, avec filtres géographiques et par secteur ;
Tableau de bord centralisé : création de devis, émission de factures, saisie des frais, suivi du disponible, simulations en temps réel ;
Paiement Stripe intégré aux factures pour les missions facturées à des clients particuliers ;
Conseiller dédié basé en France, disponible pour toute question sur l'activité ou la stratégie de rémunération ;
RC Pro et garantie financière incluses ; certification ISO 27001 pour la sécurité des données personnelles, contractuelles et bancaires.
Côté projet immobilier
L'un des obstacles récurrents pour les indépendants est l'accès au crédit immobilier, les banques privilégiant les revenus fixes et prévisibles.
Jump adresse ce point de deux façons :
Le lissage de salaire qui permet de produire des bulletins de paie réguliers et constants, qui renforcent la solidité du dossier bancaire ;
Un partenariat exclusif avec Pretto, courtier immobilier 100 % en ligne spécialisé dans les profils indépendants qui accompagne chaque consultant dans la négociation et la constitution de son dossier de financement.
Bon à savoir
Pour optimiser vos chances d’obtenir un crédit immobilier, il est conseillé de s’être versé des salaires identiques sur les 3 derniers mois minimum (avec 3500 € de salaire net conseillé) et de bénéficier d’une épargne représentant 15 % du montant que vous souhaitez emprunter.
Côté parrainage
Les consultants Jump peuvent valoriser leur réseau professionnel grâce à un programme de parrainage progressif :
250 € par filleul parrainé (du 1er au 5e) ;
300 € du 6e au 10e filleul ;
350 € à partir du 11e - sans plafond de cumul ni date d'expiration ;
Chaque nouveau filleul bénéficie de 50 % de réduction sur son premier mois.
Pour être éligible au portage et au parrainage, votre filleul doit générer plus de 1500 € de chiffre d’affaires par mois et exercer une profession intellectuelle de services non réglementée.
Bon à savoir
Jump a créé la Coopérative d'Activités et d'Emploi (CAE) pour les indépendants dont l'activité n'est pas éligible au portage salarial classique. Au même tarif de 99 €/mois et avec les mêmes avantages, la CAE accueille les services à la personne (couturier, coiffeur, fleuriste, styliste…), les métiers de l'artisanat et du commerce (maroquinier, céramiste, graveur, brocanteur, créateur…) ainsi que les praticiens du bien-être (sophrologue, naturopathe, coach bien-être, professeur de yoga, hypnothérapeute, praticien Reiki…).
Bon à savoir
Vous souhaitez en savoir plus sur tous les avantages proposés par Jump et sur le portage salarial, inscrivez-vous à notre démo de groupe.
À quoi s'attendre avec Hays Portage ?
Côté accompagnement et réseau
Hays Portage s'appuie sur la notoriété et l'infrastructure internationale du groupe Hays, présent dans plus de 30 pays.
En France, la société offre :
Un interlocuteur dédié, avec un engagement de réponse sous 24 heures ouvrées ;
Un accompagnement à la construction de l'offre de services : positionnement tarifaire, stratégie de prospection, conseil sur les conditions de mission ;
La possibilité de s'appuyer sur le réseau Hays pour identifier de nouveaux clients potentiels ;
Les protections sociales du portage salarial : sécurité sociale, assurance chômage, retraite, mutuelle, prévoyance, RC Pro ;
Un accès à la formation via CPF et OPCO selon les droits acquis.
Bon à savoir
Hays mentionne sur son site les protections sociales liées au statut de salarié porté (assurance maladie, retraite, chômage, formation), mais ne communique pas publiquement de détails sur des avantages complémentaires comme les titres-restaurant, l’épargne salariale ou les chèques culture (données consultées sur hays.fr, avril 2026).
Type de facturation avec Hays Portage
Contrairement à certaines sociétés de portage qui affichent de manière transparente leurs frais de gestion, Hays Portage ne publie pas de grille tarifaire claire sur son site indiquant le pourcentage appliqué ou le mode de calcul des frais de gestion.
L’absence de taux officiel public signifie que le montant et les modalités de facturation doivent très probablement être définis au cas par cas et obtenus via une simulation ou un devis personnalisé lors de la prise de contact avec Hays.
Bon à savoir
En pratique, la majorité des sociétés de portage en France prélèvent des frais de gestion (%) sur le chiffre d’affaires HT encaissé, en contrepartie de services administratifs (facturation, paie, déclarations sociales, support contractuel, etc.). Selon les données générales du marché, ces frais se situent généralement entre 5 % et 15 % du chiffre d’affaires HT.
FAQ
Pourquoi choisir Jump plutôt qu’une autre société de portage ?
Jump propose un abonnement fixe de 99 € HT/mois, quel que soit le montant de votre chiffre d’affaires, alors que la plupart des concurrents prélèvent un pourcentage du chiffre d’affaires. Cela permet de prévoir vos charges sans surprise et d’optimiser votre salaire net. Jump offre également des services additionnels : lissage de salaire, PEE abondé, titres-restaurant, chèques culture, job board, et outils de gestion.
Puis‑je faire payer mes clients par carte bancaire directement sur Jump ?
Oui, Jump permet désormais à vos clients de régler leurs factures par carte bancaire via un lien de paiement sécurisé, ce qui offre plus de flexibilité dans la réception des règlements. Cela facilite surtout les paiements rapides de la part de clients particuliers ou d’entreprises qui préfèrent régler par CB.
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