Interim ou portage salarial : Que choisir ?
L’intérim tout comme le portage salarial offre la possibilité de multiplier les missions auprès d’entreprises clientes. Le salarié porté ainsi que le salarié intérimaire bénéficient d’une protection sociale complète (maladie, mutuelle d’entreprise, retraite…) ainsi que de droits au chômage.
De nettes différences sont également à prendre en compte, afin de faire le bon choix entre l’intérim et le portage salarial. L’intérim est généralement choisi dans l’optique d’obtenir à terme un CDI dans une entreprise cliente, alors que le portage salarial est privilégié pour l’autonomie qu’il procure au salarié porté.
Intérim et portage salarial : leur fonctionnement en bref
La société d’intérim
La société d’intérim met à disposition d’entreprises clientes, des salariés dans différents secteurs d’activité.
Le contrat d’intérim est conclu pour une durée limitée. Le salarié intérimaire bénéficie des mêmes conditions de travail, des mêmes avantages (ex : tickets restaurant) et du même salaire à poste et à qualification équivalents qu’un autre salarié au sein de l’entreprise cliente.
Cette relation amène la conclusion de 2 types de contrats :
Un contrat de mise à disposition entre une entreprise cliente et la société d’intérim ;
Un contrat de mission entre le salarié intérimaire et la société d’intérim.
L’entreprise de portage salarial
L’entreprise de portage salarial propose des services administratifs, juridiques et comptables pour la gestion de l’activité professionnelle de ses salariés portés. Elle se rémunère en frais de gestion en portage salarial. Contrairement à une société d’intérim, l’entreprise de portage salarial ne fournit pas de missions à ses salariés portés. Ce sont les salariés portés qui cherchent eux-mêmes des missions et fixent en toute liberté leurs tarifs.
En outre, le portage salarial est réservé aux activités qui sont principalement de nature intellectuelle, avec une qualification minimum de niveau 5 (bac + 2 ou 3 ans d’expérience significative dans le même secteur).
Les différents types de contrats conclus en portage salarial sont :
Un contrat de travail - en CDD ou en CDI - entre l’entreprise de portage salarial et le salarié porté ;
Un contrat commercial de prestation de services entre l’entreprise cliente et l’entreprise de portage salarial.
Bon à savoir
La durée des missions en portage salarial est limitée à 3 ans. De même, un certain nombre d’activités sont exclues du portage salarial (ex : services à la personne, métiers du BTP…).
Comparaison des différences entre le portage salarial et l’intérim
Le portage salarial et l’intérim présentent plusieurs similitudes, telles que la signature d’un contrat de travail, une protection sociale complète et l’obtention de droits au chômage y compris en portage salarial.
Les principales différences concernent les conditions de travail, le mode de rémunération et le lien de subordination entre le salarié et son employeur. Par exemple, un salarié porté est libre de choisir ses clients et de fixer ses tarifs, contrairement à un salarié intérimaire soumis à un lien hiérarchique et rémunéré selon la grille salariale de l’entreprise cliente.
Portage salarial | Intérim |
---|---|
Contrat de travail en CDD ou CDI | Contrat de travail temporaire |
Rémunération négociée librement entre le salarié porté et l'entreprise cliente | Rémunération équivalente aux rémunérations versées aux autres salariés de l'entreprise cliente pour le même poste et à qualification égale |
Pas de lien de subordination entre la société de portage salarial et le salarié porté (uniquement un compte rendu d'activité) | Lien de subordination entre l'entreprise cliente et le salarié intérimaire |
Salarié porté libre d'établir ses conditions de travail avec l'entreprise cliente | Salarié intérimaire contraint de respecter les conditions de travail imposées aux autres salariés de l'entreprise cliente |
Cause juridique du contrat : prestation de nature intellectuelle pour une durée temporaire | Cause juridique du contrat : remplacement d'un salarié absent, emploi saisonnier, accroissement temporaire de travail, intérim en attente d'un salarié en CDl... |
Bon à savoir
En portage salarial, la durée maximum de la mission est de 36 mois (3 ans). En intérim, la durée maximum du contrat d'intérim renouvellement compris est de :
- 9 mois pour des travaux urgents de sécurité ou dans l'attente de l'embauche d'un salarié en CDI ;
- 18 mois pour le remplacement d'un salarié, un surplus d'activité ou un emploi saisonnier ;
- 24 mois pour une commande exceptionnelle à l'export, une mission à l'étranger ou le remplacement d'un salarié parti avant la suppression de son poste ;
- 36 mois pour un cycle de formation en apprentissage.
Avantages et inconvénients de l'intérim et du portage salarial
Les avantages et inconvénients de l'intérim
L’intérim séduit de nombreux travailleurs pour sa grande flexibilité. Il permet de débuter rapidement une mission, souvent sans démarche administrative lourde, avec un contrat proposé directement par une agence. C’est un bon tremplin pour ceux qui recherchent des missions ponctuelles ou souhaitent tester différents secteurs d’activité. L’intérimaire bénéficie du statut de salarié et donc d’une protection sociale classique : assurance maladie, cotisation retraite de base, couverture en cas d’accident du travail, etc. De plus, il touche une prime de précarité équivalente à 10 % de son salaire brut à la fin de chaque mission, ce qui améliore son revenu global.
Cependant, cette souplesse a ses limites. L’intérim offre généralement peu de visibilité à moyen ou long terme, et il peut être difficile de sécuriser un revenu stable sans enchaîner de nombreuses missions. Les intérimaires n’ont pas toujours la possibilité de choisir leurs missions, ce qui peut générer un certain sentiment de dépendance vis-à-vis des agences. Enfin, dans certains secteurs — notamment dans les domaines du conseil, de l’expertise ou des fonctions cadres — l’intérim est peu valorisé, voire inadapté, car il ne reflète pas toujours la valeur ajoutée du profil.
Les avantages et inconvénients du portage
Le portage salarial présente de nombreux avantages, mais comporte également certaines limites à prendre en compte.
Le portage salarial représente une solution hybride, alliant liberté entrepreneuriale et sécurité du salariat. Le professionnel en portage choisit lui-même ses clients, négocie ses tarifs, et conserve une large autonomie sur l’organisation de son activité. Tout en exerçant de manière indépendante, il bénéficie d’un contrat de travail en CDI ou CDD avec la société de portage, ce qui lui donne accès à l’ensemble des droits sociaux des salariés : régime général de sécurité sociale, mutuelle collective, retraite complémentaire, indemnités journalières, et même droits au chômage en cas de baisse ou d’arrêt d’activité.
Ce dispositif séduit notamment les profils expérimentés, freelances ou consultants qui souhaitent déléguer la gestion administrative tout en se concentrant sur leur métier.
Le portage salarial implique des frais de gestion (généralement 5 à 10 % du chiffre d’affaires), ainsi qu’un niveau de facturation minimum requis pour dégager un salaire net suffisant. Il est donc moins adapté aux personnes qui démarrent tout juste leur activité ou à celles dont les missions sont trop ponctuelles ou trop peu rémunérées. Le portage peut aussi nécessiter d’éduquer certains clients qui ne connaissent pas ce statut, bien qu’il gagne aujourd’hui en notoriété dans de nombreux secteurs.
Bon à savoir
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Quel statut choisir ?
Le choix entre l'intérim et le portage salarial dépend largement de votre projet professionnel, de votre degré d’autonomie, et de vos besoins en matière de sécurité et de flexibilité.
Profils | Statut recommandé |
---|---|
Je cherche un job ponctuel, sans démarche commerciale | Intérim |
Je veux sécuriser mes revenus tout en étant indépendant | Portage salarial |
Je suis freelance et souhaite déléguer l’administratif | Portage salarial |
Je suis en recherche de missions avec un cadre contractuel simple | Intérim |
Je veux cotiser pour le chômage, la retraite, tout en gardant ma liberté | Portage salarial |
FAQ
Qu’est‑ce que l’intérim ?
L’intérim est un contrat de travail temporaire conclu entre un salarié, une entreprise de travail temporaire (l’agence d’intérim) et une entreprise utilisatrice. Le salarié est embauché par l’agence pour réaliser une mission de courte ou moyenne durée chez un client. Ce statut donne accès aux droits du salariat (protection sociale, retraite, etc.) et inclut une prime de précarité à la fin du contrat.
Qu’est‑ce que le portage salarial ?
C’est une forme d’emploi qui permet de combiner autonomie d’un freelance et sécurité du salarié. Vous trouvez vos missions, vous fixez vos tarifs, et une société de portage vous salarie pour gérer le reste (contrat, paie, cotisations, etc.).
Quel statut choisir selon mon profil ?
Si tu recherches une mission rapide et ponctuelle, l’intérim est souvent plus accessible. Si tu es freelance ou expert avec des clients réguliers, le portage salarial t’offre plus de liberté, tout en sécurisant ta situation. Le choix dépend de ton niveau d’autonomie, de ton secteur d’activité et de ta capacité à trouver tes clients.
Quels sont les coûts et frais associés ?
En intérim, le salarié ne supporte pas directement de frais : c’est l’entreprise utilisatrice qui paie l’agence. En portage salarial, des frais de gestion sont prélevés (environ 5 à 10 % du chiffre d’affaires) en échange de la gestion administrative, juridique et comptable. Il faut aussi prendre en compte les cotisations sociales.
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