Portage Salarial : Avantages et inconvénients
Journaliste passionné par le secteur de l'entrepreneuriat et de la fintech.
Le concept du portage salarial permet de combiner les avantages du salariat et de l’indépendance. Cet article détaille les avantages, les inconvénients et les risques du portage salarial ainsi que les pièges à éviter avant de se lancer.
Tous les avantages du portage salarial
Une protection sociale ultra complète
La couverture sociale est l’un des atouts majeur du portage salarial. Le salarié porté bénéficie d’un contrat de travail (CDI ou CDD) ainsi qu’un niveau de protection sociale équivalent au salariat classique (régime général de la Sécurité sociale) :
Assurance maladie ;
Retraite ;
Mutuelle d’entreprise ;
Prévoyance ;
Chômage…
À noter
La couverture sociale des travailleurs indépendants en portage est bien plus avantageuse que celle d’un entrepreneur individuel (ex : micro-entreprise) puisqu’elle permet notamment d’obtenir des droits au chômage.
Un salaire versé tous les mois
L’autre avantage non négligeable en portage concerne le versement d’un salaire mensuel avec un bulletin de paie. En contrepartie, la société de portage prélèvera des frais de gestion.
Avec Jump, le salarié porté peut même choisir de ne pas verser tout son salaire en une seule fois et décider de se verser le complément sur les mois creux.
Ceci présente un double avantage en fonction de vos projets :
Si vous avez un projet immobilier, vous pouvez présenter aux banques une situation financière stable.
Si vous souhaitez optimiser vos revenus, vous pouvez bénéficier du dispositif Fillon en vous versant un salaire qui ne dépasse pas 2827€ bruts/mois.
Simplicité administrative
Pour démarrer en portage salarial, il suffit de signer un contrat avec une entreprise de portage salarial. Il n’est pas nécessaire de créer une société ou d’obtenir un numéro de SIRET.
Par la suite, l’entreprise de portage s’occupe de toutes les démarches administratives :
La création des contrats ;
La comptabilité ;
L'encaissement des paiements ;
La déclaration des revenus ;
Le paiement des cotisations sociales ;
Etc.
Le salarié porté n’a pas besoin de détenir un compte bancaire dédié et il n’est soumis à aucun plafond de revenu, contrairement au micro-entrepreneur. Cette simplicité permet aux indépendants de se concentrer sur leur activité principale sans être encombrés par les obligations comptables et administratives.
Accès facilité au crédit immobilier
Comme un salarié classique, le salarié porté reçoit des bulletins de salaire tous les mois et bénéficie d’un contrat de travail en CDI. Cette façon de fonctionner apporte donc une certaine stabilité financière qui est très appréciée par les banques. De ce fait, le portage salarial facilite l'accès aux crédits immobiliers pour les indépendants.
Pour obtenir un prêt en tant que porté, voici nos conseils :
- Attendez d’avoir au moins 4 mois d’ancienneté dans une entreprise de portage pour avoir les 3 derniers bulletins de salaire demandés.
- Présentez 3 bulletins de salaire lissés afin que votre rémunération soit régulière ;
- Fournissez l’attestation de fin de période d’essai émise par la société de portage ;
- Réalisez plusieurs demandes pour trouver la banque qui considérera votre dossier comme celui d’un salarié.
À noter
Les salariés portés sont également couverts par une assurance responsabilité civile pro (« RC pro ») incluse dans leur contrat de portage.
Déduction des frais professionnels
Contrairement au "statut" d’auto-entrepreneur, le portage salarial permet de déduire les frais professionnels.
Ils sont directement soustraits du chiffre d’affaires. Ils ne sont donc pas soumis aux cotisations sociales et à l’impôt sur le revenu. Cette optimisation fiscale permet de compenser, en partie, des cotisations sociales plus élevées.
Les inconvénients du portage salarial
Bien que le portage salarial présente de nombreux avantages, il comporte également certains inconvénients, risques et pièges qu’il est important de connaître avant de se lancer.
Les restrictions d’activité
Certaines professions sont exclues du portage salarial car elles peuvent comporter certains risques. Par conséquent, elles possèdent des réglementations spécifiques qui dépassent le cadre du portage salarial.
Il s’agit notamment :
Des activités de service à la personne (ex : garde d’enfants, aide personnelle à domicile..);
Des activités de vente et d’achat de marchandises ;
Des professions réglementées qui sont organisées en orde (ex : médecine, justice, comptabilité..).
Le salaire minimum à atteindre
Afin de protéger les salariés portés et éviter qu’ils exercent leur activité à perte, la convention collective du portage salarial impose un salaire minimum à atteindre pour se lancer en portage.
Le salaire minimum brut dépend de la séniorité du salarié :
- Le salarié porté junior : 2 288,30 €
- Le salarié porté senior : 2 451,75 €
- Le salarié porté au forfait jour : 2 778,65 €
À noter
Si vous n’êtes pas éligible au portage, la coopérative peut être une bonne alternative. Jump propose également ce modèle plus flexible qui vous donne accès au statut d’entrepreneur salarié sans le besoin d'atteindre un salaire minimum.
Le coût du portage
Le portage salarial implique des coûts, notamment des frais de gestion, versés à l’entreprise de portage, et des cotisations patronales et sociales.
Les frais peuvent varier, mais ils se situent généralement autour de 6 à 7% du chiffre d’affaires.
Cependant, ces coûts en portage salarial doivent être mis en perspective avec les économies réalisées sur la création de sociétés, les frais bancaires et comptables, l’accès à une protection sociale complète ainsi que la possibilité de déduire ses frais.
À noter
Chez Jump, vous réglez un abonnement mensuel de 99 € HT ou de 149 € HT sans engagement. Un coût fixe et avantageux quel que soit votre chiffre d’affaires.
Les cotisations sociales et patronales payées par le porté représentent environ 45 % du chiffre d’affaires contre :
- 12,30 % pour la vente de marchandises (BIC) ;
- 21,2 % pour les prestations de services commerciales ou artisanales (BIC) ;
- 23,2 % pour les activités libérales (BNC) relevant de la CIPAV ;
- Pour les activités libérales (BNC) affiliées au régime général : 23,2 % pour les micro-entreprises créées avant 2018 23,1 % pour les celles créées depuis 2018
Les autres risques et pièges du portage
Certains risques en portage salarial doivent être pris en compte. Voici quelques points à considérer :
Manque de fiabilité de la société de portage : une entreprise de portage mal gérée peut entraîner des retards de paiement ou des problèmes juridiques. Comparez les offres, consultez les avis, vérifiez la qualité des services proposés et les frais associés avant de vous engager.
Perte de revenus potentielle : en portage salarial, la responsabilité de trouver des missions repose entièrement sur les épaules du salarié porté. Un manque de missions peut entraîner une diminution significative des revenus.
Frais cachés et services en suppléments : Les frais de gestion peuvent varier considérablement d’une entreprise de portage à l’autre. S’il est important de comparer les offres pour éviter de payer des frais excessifs, vérifiez les services inclus dans le contrat. Certaines entreprises incluent la gestion des factures, l’assistance juridique, et la formation professionnelle, tandis que d’autres facturent ces services séparément. Ces frais cachés peuvent augmenter significativement le coût mensuel du portage.
Contrat et bulletins de paie opaques : Assurez-vous que votre contrat avec la société de portage est clair et détaillé. Il doit spécifier les obligations de chaque partie, les modalités de paiement, et les conditions de résiliation. Vos bulletins de paie doivent également être transparents. Attention aux frais sous les rubriques générales.
À noter
Chez Jump, les tarifs sont transparents et fixes. Vous réglez un abonnement mensuel à partir de 99 € HT ou de 149 € HT sans engagement, quel que soit votre chiffre d’affaires, sans frais cachés ni suppléments.
Les avantages et inconvénients du portage salarial : tableau récapitulatif
Ce tableau reprend les avantages et les inconvénients du statut de salarié porté comparé à celui d’un indépendant classique.
| Domaine | Avantages portage | Inconvénients, limites, ou risques portage |
|---|---|---|
| Liberté | Choix des clients, négociation des tarifs | Exclut les professions réglementées et les services à la personne |
| Simplicité | Pas de création de sociétés ni de comptabilité | Frais de gestion à payer |
| Protection sociale | Assurance chômage, retraite, santé | Cotisations sociales plus élevées que pour les auto-entrepreneurs |
| Accès au crédit | Plus facile d’obtenir un prêt immobilier | Non applicable si l’entreprise de portage n’est pas reconnue par la banque |
| Frais professionnels | Déduction des frais professionnels | Aucun |
Le portage salarial offre une solution très intéressante pour les indépendants qui cherchent à combiner liberté et sécurité. Pour vous assurer que ce statut sera avantageux dans votre situation, nous vous recommandons de simuler votre salaire en partage salarial.
FAQ
Le salarié en portage salarial bénéficie-t-il des droits aux congés ?
Oui, le salarié porté bénéficie de droits de congés. Il est libre de prendre des congés lorsqu’il le souhaite, dans la limite des 2,5 jours ouvrables accumulés par mois de travail. Il pourra bénéficier d’une indemnité de congés payés organisée par la société de portage, qui sera prélevée sur son chiffre d’affaires.
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