Portage salarial : avantages et inconvénients
Emma Proust est diplômée d'un Master II en droit de la propriété intellectuelle et management.
Le concept du portage salarial permet de combiner les avantages du salariat et de l’indépendance. Cet article détaille les avantages, les inconvénients et les risques du portage salarial ainsi que les pièges à éviter avant de se lancer.
Tous les avantages du portage salarial
Une protection sociale ultra complète
La couverture sociale est l’un des atouts majeur du portage salarial.
Le salarié porté bénéficie d’un contrat de travail (CDI ou CDD) ainsi qu’un niveau de protection sociale équivalent au salariat classique (régime général de la Sécurité sociale) :
Assurance maladie ;
Retraite ;
Mutuelle d’entreprise ;
Prévoyance ;
Chômage…
À noter
La couverture sociale des travailleurs indépendants en portage est bien plus avantageuse que celle d’un entrepreneur individuel (ex : micro-entreprise) puisqu’elle permet notamment d’obtenir des droits au chômage.
Un salaire versé tous les mois
L’autre avantage non négligeable en portage concerne le versement d’un salaire mensuel avec un bulletin de paie. En contrepartie, la société de portage prélèvera des frais de gestion.
Avec Jump, le salarié porté peut même choisir de ne pas verser tout son salaire en une seule fois et décider de se verser le complément sur les mois creux (on parle alors de lissage de salaire).
Ceci présente un double avantage en fonction de vos projets :
Si vous avez un projet immobilier, vous pouvez présenter aux banques une situation financière stable.
Si vous souhaitez optimiser vos revenus, vous pouvez bénéficier du dispositif Fillon en vous versant un salaire qui ne dépasse pas 2827€ bruts/mois.
Simplicité administrative
Pour démarrer en portage salarial, il suffit de signer un contrat avec une société de portage salarial. Il n’est pas nécessaire de créer une société ou d’obtenir un numéro de SIRET.
Par la suite, l’entreprise de portage s’occupe de toutes les démarches administratives :
La rédaction des contrats ;
La comptabilité ;
L'encaissement des paiements ;
La déclaration des revenus ;
Le paiement des cotisations sociales, etc.
Le salarié porté n’a pas besoin de détenir un compte bancaire dédié et il n’est soumis à aucun plafond de revenu, contrairement au micro-entrepreneur. Cette simplicité permet aux indépendants de se concentrer sur leur activité principale sans être encombrés par les obligations comptables et administratives.
Accès facilité au crédit immobilier
Comme un salarié classique, le salarié porté reçoit des bulletins de salaire tous les mois et bénéficie d’un contrat de travail en CDI. Cette façon de fonctionner apporte donc une certaine stabilité financière qui est très appréciée par les banques. De ce fait, le portage salarial facilite l'accès aux crédits immobiliers pour les indépendants.
Pour obtenir un prêt en tant que porté, voici nos conseils :
Attendez d’avoir au moins 4 mois d’ancienneté dans une entreprise de portage pour avoir les 3 derniers bulletins de salaire demandés ;
Présentez 3 bulletins de salaire lissés afin que votre rémunération soit régulière ;
Fournissez l’attestation de fin de période d’essai émise par la société de portage ;
Réalisez plusieurs demandes pour trouver la banque qui considérera votre dossier comme celui d’un salarié.
À noter
Les salariés portés sont également couverts par une assurance responsabilité civile pro (« RC pro ») incluse dans leur contrat de portage.
Déduction des frais professionnels
Contrairement au "statut" d’auto-entrepreneur, le portage salarial permet de déduire les frais professionnels.
Ils sont directement soustraits du chiffre d’affaires. Ils ne sont donc pas soumis aux cotisations sociales et à l’impôt sur le revenu. Cette optimisation fiscale permet de compenser, en partie, des cotisations sociales plus élevées.
Ces frais incluent par exemple les déplacements professionnels, les repas, une partie des loyers ou abonnements (internet, téléphone), ainsi que l’achat de matériel informatique ou de logiciels.
Les inconvénients du portage salarial
Bien que le portage salarial présente de nombreux avantages, il comporte également certains inconvénients, risques et pièges qu’il est important de connaître avant de se lancer.
Les restrictions d’activité
Certaines professions sont exclues du portage salarial car elles peuvent comporter certains risques. Par conséquent, elles possèdent des réglementations spécifiques qui dépassent le cadre du portage salarial.
Il s’agit notamment :
Des activités de service à la personne (ex : garde d’enfants, aide personnelle à domicile..);
Des activités de vente et d’achat de marchandises ;
Des professions réglementées qui sont organisées en orde (ex : médecine, justice, comptabilité..).
Le salaire minimum à atteindre
Afin de protéger les salariés portés et éviter qu’ils exercent leur activité à perte, la convention collective du portage salarial impose un salaire minimum à atteindre pour se lancer en portage.
Le salaire minimum brut dépend de la séniorité du salarié :
Le salarié porté junior : 2 288,30 €
Le salarié porté senior : 2 451,75 €
Le salarié porté au forfait jour : 2 778,65 €
Le salaire minimum comprend la rémunération de base, les congés payés ainsi qu'une prime de 5 % liée à l’apport d’affaires. Une réserve financière est également constituée pour couvrir les périodes sans mission : elle correspond à 10 % du salaire de base de la dernière mission pour les salariés en CDI, et est versée sur leur compte d’activité. Pour les salariés en CDD, cette réserve prend la forme d’une indemnité de fin de contrat, versée à la clôture de celui-ci.
À noter
Si vous n’êtes pas éligible au portage, la coopérative peut être une bonne alternative. Jump propose également ce modèle plus flexible qui vous donne accès au statut d’entrepreneur salarié sans le besoin d'atteindre un salaire minimum.
Le coût du portage
Le portage salarial implique des coûts, notamment des frais de gestion, versés à l’entreprise de portage, et des cotisations patronales et sociales.
Les frais peuvent varier, mais ils se situent généralement autour de 5 à 15% du chiffre d’affaires.
Cependant, ces coûts en portage salarial doivent être mis en perspective avec les économies réalisées sur la création de sociétés, les frais bancaires et comptables, l’accès à une protection sociale complète ainsi que la possibilité de déduire ses frais.
Bon à savoir
Chez Jump, vous réglez un abonnement mensuel de 99 € HT ou de 149 € HT sans engagement. Un coût fixe et avantageux quel que soit votre chiffre d’affaires.
Les cotisations sociales et patronales payées par le porté représentent environ 45 % du chiffre d’affaires contre :
12,30 % pour la vente de marchandises (BIC) en micro-entreprise ;
21,2 % pour les prestations de services commerciales ou artisanales (BIC) en micro-entreprise ;
23,2 % pour les activités libérales (BNC) relevant de la CIPAV en micro-entreprise ;
Pour les activités libérales (BNC) affiliées au régime général : 23,2 % pour les micro-entreprises créées avant 2018 23,1 % pour les celles créées depuis 2018.
Les autres risques et pièges du portage
Certains risques en portage salarial doivent être pris en compte. Voici quelques points à considérer :
Manque de fiabilité de la société de portage : une entreprise de portage mal gérée peut entraîner des retards de paiement ou des problèmes juridiques. Comparez les offres, consultez les avis, vérifiez la qualité des services proposés et les frais associés avant de vous engager.
Perte de revenus potentielle : en portage salarial, la responsabilité de trouver des missions repose entièrement sur les épaules du salarié porté. Un manque de missions peut entraîner une diminution significative des revenus.
Frais cachés et services en suppléments : Les frais de gestion peuvent varier considérablement d’une entreprise de portage à l’autre. S’il est important de comparer les offres pour éviter de payer des frais excessifs, vérifiez les services inclus dans le contrat. Certaines entreprises incluent la gestion des factures, l’assistance juridique, et la formation professionnelle, tandis que d’autres facturent ces services séparément. Ces frais cachés peuvent augmenter significativement le coût mensuel du portage.
Contrat et bulletins de paie opaques : Assurez-vous que votre contrat avec la société de portage est clair et détaillé. Il doit spécifier les obligations de chaque partie, les modalités de paiement, et les conditions de résiliation. Vos bulletins de paie doivent également être transparents. Attention aux frais sous les rubriques générales.
À noter
Chez Jump, les tarifs sont transparents et fixes. Vous réglez un abonnement mensuel à partir de 99 € HT ou de 149 € HT sans engagement, quel que soit votre chiffre d’affaires, sans frais cachés ni suppléments.
Les avantages et inconvénients du portage salarial : tableau récapitulatif
Ce tableau reprend les avantages et les inconvénients du statut de salarié porté comparé à celui d’un indépendant classique.
| Domaine | Avantages portage | Inconvénients, limites, ou risques portage |
|---|---|---|
| Liberté | Choix des clients, négociation des tarifs | Exclut les professions réglementées et les services à la personne |
| Simplicité | Pas de création de sociétés ni de comptabilité | Frais de gestion à payer (environ 10% du CA, sauf chez Jump) |
| Protection sociale | Assurance chômage, retraite, santé | Cotisations sociales plus élevées que pour les auto-entrepreneurs (environ 50% de charges sociales) |
| Accès au crédit | Plus facile d’obtenir un prêt immobilier | Non applicable si l’entreprise de portage n’est pas reconnue par la banque |
| Frais professionnels | Déduction des frais professionnels | Aucun |
Le portage salarial offre une solution très intéressante pour les indépendants qui cherchent à combiner liberté et sécurité. Pour vous assurer que ce statut sera avantageux dans votre situation, nous vous recommandons d'effectuer une simulation de votre salaire en partage salarial.
Avantages et inconvénients pour l'entreprise cliente
Le portage salarial ne présente pas uniquement des bénéfices pour le freelance : il constitue également une solution souple et sécurisée pour les entreprises clientes qui souhaitent faire appel à des compétences externes, sans s’engager dans un recrutement classique.
Les avantages pour l’entreprise
Le principal atout du portage salarial pour une entreprise réside dans sa simplicité administrative. La société cliente traite uniquement avec la société de portage, qui se charge de l’ensemble des obligations liées à l’emploi (contrat de travail, bulletin de salaire, déclarations sociales, etc.).
Ce modèle permet également de bénéficier rapidement d’une expertise ponctuelle ou stratégique sans passer par un long processus de recrutement ou encore d’éviter les risques juridiques liés au salariat (pas de lien hiérarchique direct avec le salarié porté).
De plus cela permet de gagner en flexibilité budgétaire, en ne payant que pour la durée effective de la mission.
Les limites à connaître
Le portage salarial présente néanmoins quelques contraintes pour l’entreprise cliente.
En effet, le coût global peut être plus élevé qu’un contrat en direct avec un freelance, en raison des frais de gestion et des charges sociales supportées par la société de portage.
Il est également indispensable de respecter l’indépendance du salarié porté, sans établir de lien de subordination : cela signifie que l’entreprise ne peut pas lui imposer d’horaires fixes, ni le faire participer à des tâches internes comme un salarié classique.
En cas de non-respect, elle s’expose à un risque de requalification en contrat de travail direct.
FAQ
Le salarié en portage salarial bénéficie-t-il des droits aux congés ?
Oui, le salarié porté bénéficie de congés. Il est libre de prendre des congés lorsqu’il le souhaite, dans la limite des 2,5 jours ouvrables accumulés par mois de travail. Il pourra bénéficier d’une indemnité de congés payés organisée par la société de portage, qui sera prélevée sur son chiffre d’affaires.
Quel est le salaire minimal en portage salarial ?
Le salaire minimum brut mensuel pour un salarié porté à temps plein est de 2 517,13 € brut.
Toutes les activités peuvent-elles être exercées en portage salarial ?
Non. Les activités réglementées (avocat, médecin…), les métiers de l’artisanat ou du commerce, ainsi que certaines professions libérales ne sont pas compatibles avec le portage salarial. Ce dispositif est réservé aux prestations intellectuelles (conseil, IT, formation…).
Est-ce que le salarié porté est couvert en cas de maladie ou d’accident du travail ?
Oui. Le salarié porté bénéficie du régime général de la Sécurité sociale, y compris des indemnités journalières, de la mutuelle d’entreprise et de la prévoyance. En cas d’accident du travail, il est également couvert, comme tout salarié.
Le portage salarial est-il un bon choix pour débuter en freelance ?
Absolument. Il permet de tester son activité en toute sécurité, sans créer d’entreprise, tout en bénéficiant de l’accompagnement, de la couverture sociale et d’une gestion administrative simplifiée. C’est une excellente solution de transition ou de démarrage.
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