Portage salarial
Le portage salarial, pour qui ?

Le portage salarial, pour qui ?

Par Audrey Roy

Audrey Roy est diplômée d'un master II en droit de l'entreprise.

Publié le 8/22/2021 - Mis à jour le 6/12/2025

Imaginé à la fin des années 1980 pour favoriser la poursuite d’activité des cadres seniors, le portage salarial s’est ouvert au fur et à mesure du temps à d'autres profils freelance.

Mais qu’en est-il exactement aujourd’hui ? Qui peut bénéficier du portage salarial ? Sous quelles conditions ? Quels sont les activités éligibles en portage ?

Dans cet article, vous découvrirez les conditions de qualification, de rémunération et d’activité pour pouvoir devenir salarié porté. Vous pourrez également vérifier si votre métier fait partie des activités éligibles et quels sont les avantages du portage salarial.

À qui s'adresse le portage salarial ?

Le portage s’adresse à toute personne souhaitant sécuriser une activité professionnelle indépendante.

Dans les faits, ce statut attire une diversité de profils, tels que :

les freelances exerçant une activité intellectuelle (ex. : développeur web, graphiste…) ;

les ingénieurs ;

les consultants IT ;

les jeunes diplômés ;

les cadres séniors ;

les retraités en activité.

Vous pouvez y recourir pour :

exercer une activité en portage à plein temps en CDI ou en CDD ;

cumuler une activité en portage avec la gestion d'une entreprise individuelle (ex. : micro-entreprise, EI) ou d'une société (ex. : EURL, SASU) ;

cumuler une activité freelance avec une pension de retraite.

Bon à savoir

Le portage représente une alternative aux autres statuts freelance, tels que les sociétés unipersonnelles (SASU, EURL) et la micro-entreprise.

Pour cela, les salariés portés signent un contrat de travail avec une société de portage. Ces derniers restent libres de choisir leurs clients, les missions qu’ils effectuent, leurs tarifs et leur emploi du temps.

De même, ces salariés indépendants cotisent à l’assurance maladie, au chômage, à la retraite de base et à la retraite complémentaire ainsi qu’au régime de prévoyance complémentaire et à une mutuelle d'entreprise.

Moyennant l'application de frais de gestion, la société de portage se charge quant à elle de toutes les démarches administratives (ex. : rédaction contrat de prestation de services) et comptables (ex. : déclaration TVA) de l'activité de chaque salarié porté.

Du côté des entreprises clientes, ces dernières peuvent recourir aux services d'un salarié porté en respectant les conditions suivantes :

la prestation doit avoir un objet à durée déterminée et ne pas dépasser 36 mois ;

la prestation doit représenter une tâche occasionnelle ne relevant pas de l'activité normale et permanente de l'entreprise ou une expertise dont l'entreprise ne dispose pas ;

le salarié porté ne peut pas remplacer un salarié de l'entreprise dont le contrat de travail est suspendu à la suite d'un conflit collectif de travail ;

la prestation ne doit pas faire partie des travaux particulièrement dangereux figurant sur la liste prévue à l'article L. 4154-1 du Code du travail, sauf dérogation prévue au même article.

Qui peut devenir salarié porté ?

Pour devenir freelance en portage salarial, vous devez valider plusieurs conditions définies par la convention collective du portage.

Condition 1 : justifier d'une qualification professionnelle

La convention collective prévoit tout d’abord que “Le salarié porté dispose au minimum d'une qualification professionnelle de niveau III [...] ou d'une expérience significative d'au moins 3 ans dans le même secteur d'activité.”

Autrement dit, cela signifie qu’un indépendant doit avoir obtenu un diplôme d'un niveau au moins égal à Bac + 2 dans son domaine d’activité ou avoir cumulé une expérience significative d'au moins 3 ans dans son secteur pour être éligible au portage.

Condition 2 : générer un revenu minimum

Une rémunération minimale peut être prévue par un accord de branche étendue. À défaut d'un tel accord, la convention collective du portage prévoit un salaire minimum fixé à 75 % de la valeur mensuelle du plafond de la sécurité sociale, soit 2 943,75 € bruts par mois en 2025.

Pour respecter cette obligation, la plupart des sociétés de portage imposent un TJM minimum de 300 €.

Condition 3 : une activité de nature intellectuelle

Le portage salarial a été pensé pour des activités de prestations de services de nature intellectuelle en B2B. À ce titre, la convention collective exclut les prestations de service à la personne (SAP) du portage salarial. 

Les professions réglementées sont également exclues, car elles ont leur propre convention collective. Il s’agit notamment des architectes, avocats, comptables, médecins, etc. La liste complète de ces professions est disponible sur le site de l’URSSAF.

Enfin, pour des raisons pratiques, les sociétés de portage salarial excluent également les métiers de la vente. En effet, en cas de vente d’un produit défectueux, la question de la responsabilité de la société de portage salarial serait posée.

Condition 4 : être autorisé à travailler sur le sol français

Pour pouvoir exercer en portage en France, vous devez être résident fiscal français. Vous pouvez vérifier si vous remplissez les conditions de résidence directement sur le site des impôts.

Vous devez ensuite justifier d’une citoyenneté française ou européenne. Si vous possédez la nationalité d’un pays hors Union européenne, la société de portage vous demandera un titre de séjour vous autorisant à travailler en France. C’est le cas des titres de séjour "vie privée et vie familiale" ou des cartes de résident (10 ans).

Quels métiers sont éligibles au portage salarial ?

Au-delà des exclusions que nous avons évoquées précédemment, le portage salarial est un statut qui reste ouvert à un grand nombre d’activités.

Parmi eux, on retrouve notamment les métiers du freelancing, souvent liés aux secteurs suivants :

Communication

Événementiel

Data

Tech

IT

Design et vidéo

Marketing et web-marketing

SEO

Management et gestion de projet

Communication & événementiel

Chef de marque

Consultant en communication

Content manager

Concepteur Rédacteur

Chef de projet événementiel

Journaliste freelance

Média planneur

Responsable des partenariats

Consultant en relations presses

Social media manager

Planneur stratégique

Data

Data Analyst ;

Data Engineer

Design & illustration

Spécialiste retouche

Directeur artistique

Graphiste web

Infographiste

UI Designer

UX Designer

Finance & opérations

Responsable des opérations

Consultant RGPD / DPO

Coach RH

Contrôleur de gestion

Responsable financier et administratif

Consultant en achats

Consultant en recrutement

Responsable de la formation

Consultant en gestion financière

Responsable juridique

Industrie

Ingénieur électronique

Ingénieur matériel

Concepteur industriel

Ingénieur mécanique

Product designer

Ingénieur en robotique

Jeux vidéo

Game designer

Développeur jeux vidéo

Level designer

Animateur 3D

Management & formation

Consultant en Lean Management

Formateur Qualiopi

Management de projets web

Consultant en stratégie numérique

Chef de projet SI

Chef de produit

Chef de projet numérique

Chef de projet mobile

Marketing & web-marketing

Business developer

Consultant en analytics

Consultant en marketing relationnel / CRM

Consultant marketing

Consultant CRO

Growth Hacker

E-merchandiseur

Consultant SEO

Consultant en stratégie marketing

Son & Vidéo

Ingénieur du son

Concepteur sonore

Réalisateur vidéo

Voix off

Tech

Consultant BI

Consultant ERP

Développeur back-end

Développeur full-stack

Ingénieur & Architecte Cloud

Développeur CMS

Expert en cybersécurité

Administrateur de bases de données

Développeur de systèmes embarqués

Développeur ERP

Développeur front-end

Intégrateur web

Développeur IOT

Développeur mobile

Spécialiste test (QA)

Ingénieur en fiabilité des systèmes

Software engineer

Virtualisation expert

Ingénieur réseau

Chef de projet MOE

Consultant IT

Pour en savoir plus

Si vous souhaitez découvrir en détails tous les avantages du portage salarial selon votre profession, venez participer à l'une de nos présentations Jump en ligne.

FAQ

Quelles sont les conditions d'éligibilité au portage salarial ?

  • diplôme Bac + 2 minimum ou expérience professionnelle d'au moins 3 ans ;
  • TJM ≥ 300 € ;
  • activité intellectuelle.

Quels sont les métiers exclus ?

  • les métiers de vente de produits ;
  • les professions libérales réglementées ;
  • les prestations de services à la personne.

Peut-on cumuler pension de retraite et revenus en portage salarial ?

Oui, si vous bénéficiez d'une pension de retraite de base à taux plein. Autrement, vos revenus sont plafonnés : 160 % du Smic (soit 2 882,88 € brut en 2025) ou le montant de votre dernier salaire d'activité brut avant votre admission à la retraite

Quels sont les principaux avantages du portage salarial ?

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